员工考勤工资核算制度.doc

员工福利与工资核算办法
2016年1月 修订
一、全勤奖与迟到扣款规定
1、上班时间 周一至周五 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00
2、每天早上9:00到考勤机处签到。
3、全勤奖每月200元
4、迟到扣款：（一个月两次五分钟内不算迟到）
第一次迟到扣20元
第二次迟到扣50元
第三次迟到取消一个月全勤奖
5、除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖
6、一个月迟到四次（含）以上取消全勤奖且罚款100费用
7、临时请假需在当天早上8:30之前告知行政人员。
8、有突发情况的，需在当天下班前告知行政人员具体原由，回到公司后仍要签到。
8、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明（如拍照、拍视频），行政人员核实后作特殊情况处理。
二、请假假规定
1、员工填写请假单交于行政人员，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政人员备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期（两周以上）应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
4、请假半天，可按半天计算薪资与扣款
三、病假
1、申请病假需提供医院相关证明，没有相关证明的按事假计算。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
3、当月病假大于2天的，全勤奖中扣100元
4、当月病假大于3天的，取消全勤奖
四、事假
1、按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除全额日工资以及当天补贴。
2、当月事假大于2天的，全勤奖中扣100
3、当月事假大于3天的，取消全勤奖
五、补贴
1、通讯补贴50元/月
享受话费补助者保证通讯通畅，部门经理级及以上人员24小时开机，其他享受通讯补贴者早7：30至晚10:00不得关机。
2、 餐（午餐）补贴12元/天
在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。
3、 交通补贴5元/天
在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。
六、加班
1、补贴
（1）夜班（超过7点）：误餐费18元/次
（2）宵夜（超过10点）：误餐费及交通补助20元/次
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。且《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。
3、安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。
4、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。且《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
5、《劳动法》第44条规定：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%
工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，不得以调休的方式代替。支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、 带薪假期
1、法定节假日
（1）第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
（2）第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
（3）第三类
逢年过节的日子或不是法定节假日的特殊日子、天气恶劣等自然原因，当天可由行政人员向总经理申请，得到批准可提前1—2小时下班。

2、 带薪年假
*在确定年休假期的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。
*国家法定休假日、休息日不计入年休的假期
*年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。单位因工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
1、婚假
（1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2、产假与看护假
根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
具体休假安排如下：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；
5、自愿生育独生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
八、公积金
1、单位缴费比例：缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%，小于等于缴费基数乘以20%.
2、个人缴费比例：缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%，小于等于缴费基数乘以20%，可根据个人情况上调个人缴费比例.
3、缴存比例限制：50人以下的单位统一实行一种缴存比例，50人以上的，可实行三种或以下

缴费基数（月平均工资）
1500
2000
2500
3000
5%
75
100
125
150
10%
150
200
250
300
15%
225
300
375
450
20%
300
400
500
600

九、社保

比例
城区户口
农村户口
外资/民营/个体/经济养老保险
计费工资
2408.00
2408.00
2408.00
单位
12.00%
288.96
288.96
个人
8.00%
192.64
192.64
工伤保险
计费工资
2408.00
2408.00
2408.00
单位
0.60%
14.45
14.45
个人
0.00%
0.00
0.00
农民工失业保险
计费工资
1130.00
0.00
1130.00
单位
0.50%
0.00
5.65
个人
0.50%
0.00
5.65
失业保险
计费工资
2075.00
2075.00
0.00
单位
0.50%
10.38
0.00
个人
0.50%
10.38
0.00
综合基本医疗保险
计费工资
2356.00
2356.00
2356.00
单位
6.50%
153.14
153.14
个人
2.00%
47.12
47.12
补充基本医疗保险
计费工资
3927.00
3927.00
3927.00
单位
0.50%
19.64
19.64
个人
0.00%
0.00
0.00
单位合计
486.57
481.84
个人合计
250.14
245.41
应缴金额
736.71
727.25

十、计算方式
1、每月3日前由行政人员统计考勤汇总交于会计核算工资
请假扣款=基本工资/当月计薪日*请假天
应发工资=基本工资+补贴+全勤奖-迟到扣款-请假扣款
实发工资=应发工资-个人社保-个人公积金
惠州市三木实业投资有限公司工资单
姓名： 时间： 计薪天数：30天 病假： 天 事假： 天
基本 工 资
奖金
通讯补贴
交通补贴
餐费补贴
全勤奖
迟到扣款
病假扣款
事假扣款
应发工 资
个人社保
个人
公积金
实发工资

2、会计核算工资、制作工资表由总经理审核后、8日发放工资

惠州市三木实业投资有限公司
2016年1月28日