坚持数字化赋能推动主题教育走深走实.pdf

第 5 期 第 25 卷2023 年 10 月No.5 Vol.25 Oct.2023石油化工管理干部学院学报JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE作为此次论坛的组织方，我们感到十分荣幸，非常感谢上级部门和各位领导、各位同行一直以来的悉心指导和大力支持。谈到今天论坛的主题数字化赋能智慧党建，实现党内教育的信息化、数字化是一项绕不开的重点内容。特别是当前，正值学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展，推动主题教育走深走实，尤其需要数据的支撑、信息的助力，做到线上线下同步发力，切实把“篝火学两论”的优良传统延伸到掌上指尖。下面，结合中国石化在主题教育中坚持数字化赋能的探索与实践，报告三个方面内容。一、数字化赋能主题教育具有坚实基础中国石化深入学习习近平总书记关于网络强国的重要思想和关于党的建设的重要思想，持续在“云端”深耕细作，按照“数据+平台+应用”模式，全力推进党建信息化建设，为数字化赋能主题教育奠定了坚实基础。一是认识行动高度统一。我们坚持网络发展到哪里、党的建设就覆盖到哪里，扎实推动“石化党建”平台的建设与应用，不断扩大党建信息化的覆盖面和影响力，高质量实现了“全体党员都在线”。随着“石化党建”平台的广泛运用，“互联网+党建”理念更加深入人心，“线上”抓党建已成为普遍思想共识和行动自觉。目前，平台月均活跃度稳定在 700 万人次，其中白班工作时间（8:0017:00）、中班时间（17:0024:00）、夜班时间（0:008:00）各占 1/3；工作日占2/3，节假日、休息日占 1/3。这都说明平台深度融入员工日常，深受不同群体特别是倒班工人 喜爱。二是技术支撑坚强有力。经过近十年探索实践，中国石化党建信息化建设实现了从“无”到“有”、从“管理”到“管理+服务”的跨越，正加快向“数字化赋能”迈进。目前，“石化党建”平台已迭代升级至 3.0 版本，建成“1 平台+4 系统”（“石化党建”平台和党建、统战、工会、团青 4 个子系统），开发上线“五智一屏”功能（智能报表、智能推送、智能提醒、智能会务、智能共享、党建大屏），初步构建起网上“大党建”格局，将 60 万员工连接在“一张网”上，全面打造了员工爱用的学习助手、数据权威的决策助手、提质增效的管理助手。坚持数字化赋能推动主题教育走深走实王 安中国石化党群工作部主任aa 本文为中国石化党群工作部主任王安在中国石化第二届国企党建创新论坛上的交流发言。892023 年第 5 期王安.坚持数字化赋能推动主题教育走深走实三是组织保障专业到位。“石化党建”平台开发建设以来，我们始终坚持业务牵引、技术驱动，技术团队提前介入业务功能设计，业务团队全程参与技术开发，形成业务、技术共同体，有力确保了平台高效开发、科学应用。第二批主题教育开始后，我们在用好共享公司党建业务团队和石化盈科公司技术团队的同时，遴选 9 名熟悉主题教育、精通基层党建业务的党建专家，成立保障支持组，依托“石化党建”平台开展工作，为全系统 1.4 万个基层党组织提供“随时随地在线、及时答疑解惑”的指导服务。保障支持组成立以来，党建专家充分发挥专业优势，着力把平台建设成为数字化赋能主题教育的主阵地。二、数字化赋能主题教育取得初步成效第二批主题教育开展以来，我们大力发扬“生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精”的“四精”传统，坚持“有呼必应、有新必应、有难必应”，充分发挥专家保障支持、线上巡检、资源共享、排查防范四方面功能，努力用好用活用足“石化党建”平台，切实为主题教育赋能提效。一是充分发挥专家保障支持功能，搭建“咨询台”。构建“智能问答+专家坐席”答疑新模式，努力为基层党组织开展主题教育提供政策咨询、疑问解答等服务。一方面，组织党建专家结合第一批主题教育开展经验，及时梳理热点难点问题，汇总主题教育常见问题 50 余项，并逐一作出文字解答，构建了智能问答知识库，实现常见问题智能回复。另一方面，开通人工问答渠道，组织党建专家坐席应询，线上收集、整理、答复相关问题，同时通过视频直播功能集中开展问题回应和工作指导。第二批主题教育开展以来，已累计咨询各类问题 317 条，保障支持组专家均及时予以回复。二是充分发挥线上巡检功能，用好“数据库”。“石化党建”平台对标上级党建数据标准，建设了全集团统一规范的“六大”数据库。我们充分运用这些平台数据，定期开展线上组织生活巡检，印证、核实基层单位主题教育进展成效，不断扩大巡回督导覆盖面。同时，围绕不同层级、不同领域、不同对象等情况，对党组织和党员数据进行分类统计分析，为统筹指导、分类施策提供有力参考。比如，9 月初，我们围绕区域分布、流动党员信息等情况，对参加第二批主题教育的 1723 个三级单位党组织进行统计分析，为第二批高效启动提供了数据支撑。目前，我们考虑了 9 个维度的因素，包括党组织管理层级、企业业务性质、企业成立时间、企业党建水平、受教育对象岗位层级、党组织书记来源和任职年限、单位领导体制、党员总量及分布、特殊情况。对于受教育对象岗位层级我们分了 8 级，从直属单位的一把手（第 1 级）到共青团员（第8 级）。对于党组织书记来源和任职年限，我们区分党组织书记是从党群岗位来的，还是从业务岗位来的。对于单位领导体制，我们区分是党政一肩挑，还是总经理、党委书记分设。党员总量及分布，还有一些特殊情况，包括近几年发生安全事故、发生基层微腐败以及发生一些舆情不稳定情况的群体，因为这些问题的根源都在三级基层党组织，而发生这些问题的现象也普遍呈现在三级基层党组织。持续推进精细分类、系统开展数据分析，明确需要重点关注的企业、对象和群体，为主题教育巡回督导组努力提供更加精准的“督导地图”，切实让一线能够及时地呼唤到炮火。三是充分发挥资源共享功能，打造“培训站”。聚焦打造学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想重要阵地，平台每天零点准时更新“第一学习”等栏目资源，365 天 24 小时不间断运行，同时部署智能推送、语音播报等功能，变“人找资源”为“资源找人”。主题教育启动以来，分专题整理发布学习资料，数字化、语音化呈现必读书目、学习资料，方便党员随时随地“指尖学习”。截至目前，专栏累计发布资源2300 余项，超 9000 万人次浏览。9 月初，为助力主题教育顺利开展，围绕党组主题教育自身实102023 年第 5 期石油化工管理干部学院学报践和组织运行、宣传引导、整改整治等工作，组织录制并通过平台发布 4 门系列视频培训课程，配套发放 4700 册培训教材，引导党员干部了解整体情况、明确工作规范、掌握思路方法。四是充分发挥排查防范功能，掌控“透视仪”。积极运用拥有自主知识产权的“享当当”机器人技术，实现全系统 1540 个微信公众号涉及主题教育相关资讯全天候、全自动检索排查，对发现的问题和阶段性重点工作完成情况全面梳理分析，助力主题教育纠偏正向，切实防止“低级红”“高级黑”。比如，9 月份，我们对 144 个直属单位官微主题教育内容进行全覆盖检索，共查出内容泛化、表述不规范、表述错误等方面的问题，均及时反馈、督促整改，暂未发现“低级红”“高级黑”问题。三、数字化赋能主题教育仍须深化实践通过数字化赋能主题教育，充分检验了“石化党建”平台的功能实用性和现实契合性，为我们推进智慧党建增添了信心。下一步，我们将继续用好平台，不断优化完善功能，切实围绕数字化做好主题教育的“大文章”。一是努力做好供给深化文章。细化平台浏览统计功能，研究分析基层党员学习习惯、学习需求，及时更新一批形式多样、党员群众喜闻乐见的教育资源，打造学习资源的“中央厨房”。根据主题教育进展情况，及时发布优秀党课、素材模板、典型经验、工作提示等资源，为各级党组织提供工作参考。持续优化智能提醒、智能推送功能，针对领导干部、党务工作者、普通党员等不同身份，定向推送学习资源，“点对点”引导党员加强学习。二是努力做好结合提升文章。注重将线上线下结合起来，发挥好各自优势，实现线上线下统筹推进、作用互补，提升主题教育实效。比如，积极探索“线下分片区座谈+线上按线条交流”“线上发现问题+线下实地会诊”等模式，分享成绩经验，分析共性问题。比如，根据平台提示的党组织书记从生产、科研、经营等其他岗位转任且任职不满一年的情况，对其中的二级单位党组织书记，结合实际及时提供上门培训辅导；对其中的三级单位党组织书记，适时分区域组织举办短期集中培训，帮助其尽快转换角色。三是努力做好拓展优化文章。及时总结运用数字化手段促进主题教育高质量开展的做法经验，整合相应功能形成主题教育“工具包”，构建数字化赋能主题教育新模式。结合党员、党务干部使用情况、使用体验，优化改进平台功能，丰富拓展资讯集成、学习交流、业务管理、交流互动等多元化应用场景，推动平台不断向智慧化发展。数字化赋能主题教育的探索实践给了我们三点启示。一是大数据时代诞生的海量数据就像一座无穷无尽的金矿，等待我们发掘其中蕴藏的巨大价值，企业数字化转型依然任重道远。二是“键对键”不能代替“面对面”，无论技术如何发展，都不能改变思想政治工作的一些基本规律。三是习近平新时代中国特色社会主义思想是一本永远读不完的书，数字化赋能只是一种手段，关键还要老老实实、规规矩矩读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，推动主题教育走深走实。我们将以这次数字化赋能主题教育的探索实践为契机，以今天的论坛为新起点，在上级支持下，在同行帮助下，朝着数字化赋能高质量党建继续前进，为加快建设世界一流企业贡献积极力量！