劳动关系的历史和制度背景省公共课一等奖全国赛课获奖课件.pptx

工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第二章第二章 劳动关系历史和制度背景劳动关系历史和制度背景引例：国有企业职员下岗与失业引例：国有企业职员下岗与失业本章意义：本章意义：其一，当前制度安排和发展情况并不是一成不变，当前其一，当前制度安排和发展情况并不是一成不变，当前劳动关系也并不是劳动关系仅有状态，而是复杂而漫长历劳动关系也并不是劳动关系仅有状态，而是复杂而漫长历史演进过程中一个片段为更加好地了解劳动关系现在和史演进过程中一个片段为更加好地了解劳动关系现在和未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系起源和在过去发展未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系起源和在过去发展 其二，当前劳动力市场各项制度不是凭空产生，它们产其二，当前劳动力市场各项制度不是凭空产生，它们产生和发展都与当初经济社会背景相关。生和发展都与当初经济社会背景相关。第1页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 本 章 内 容第一节第一节 早期工业化时代劳动关系早期工业化时代劳动关系第二节第二节 管理时代劳动关系管理时代劳动关系第三节第三节 两次世界大战期间劳动关系两次世界大战期间劳动关系第四节第四节 二次世界大战之后劳动关系二次世界大战之后劳动关系第五节第五节 发达国家当前劳动关系发达国家当前劳动关系第六节第六节 我国劳动关系发展我国劳动关系发展第2页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第一节第一节 早期工业化时代劳动关系早期工业化时代劳动关系（从（从1818世纪中叶到世纪中叶到1919世纪中叶）世纪中叶）一、工业化早期时代背景一、工业化早期时代背景 （一）社会经济背景：工业革命（一）社会经济背景：工业革命 （二）管理理论与实践：信仰古典主义（二）管理理论与实践：信仰古典主义“自由自由 竞争竞争”理论理论 第3页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 二、工业化早期劳动关系二、工业化早期劳动关系（一）工业化早期劳动关系发展情况（一）工业化早期劳动关系发展情况 1.雇主经过强硬伎俩剥削利润雇主经过强硬伎俩剥削利润 2.雇员自发和分散斗争，没有周密组织和雇员自发和分散斗争，没有周密组织和 计划计划 3.政府不干预政府不干预 （二）工业化早期劳动关系特点：反抗劳动（二）工业化早期劳动关系特点：反抗劳动 关系，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。关系，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。第4页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第二节第二节 管理时代劳动关系管理时代劳动关系 （从（从1919世纪中叶到世纪中叶到2020世纪早期）世纪早期）一、管理时代时代背景一、管理时代时代背景 （一）社会经济背景：第二次技术革命，资本（一）社会经济背景：第二次技术革命，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。（二）管理理论与实践：科学管理（二）管理理论与实践：科学管理 第5页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 二、管理时代劳动关系二、管理时代劳动关系（一）管理时代劳动关系发展情况（一）管理时代劳动关系发展情况 1.雇主改进管理雇主改进管理 2.工人组成工会组织工人组成工会组织 3.政府出台劳动立法政府出台劳动立法 4.集体谈判制度建立集体谈判制度建立（二）管理时代劳动关系特点：稳定劳动关系（二）管理时代劳动关系特点：稳定劳动关系第6页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第三节第三节 两次世界大战期间劳动关系两次世界大战期间劳动关系（2020世纪上半叶：世纪上半叶：1914-19451914-1945年）年）一、两次世界大战期间时代背景一、两次世界大战期间时代背景 （一）社会经济背景：两次世界大战和经济大（一）社会经济背景：两次世界大战和经济大 危机危机 （二）管理理论与实践：行为科学管理（二）管理理论与实践：行为科学管理 第7页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 二、两次世界大战期间劳动关系二、两次世界大战期间劳动关系（一）两次世界大战期间劳动关系发展情况（一）两次世界大战期间劳动关系发展情况 1.雇主开始关注员工社会性需求雇主开始关注员工社会性需求 2.工人开始参加企业管理工人开始参加企业管理 3.政府干预产业发展，实施宏观调控政府干预产业发展，实施宏观调控 4.三方标准制度建立三方标准制度建立（二）两次世界大战期间劳动关系特点：制度（二）两次世界大战期间劳动关系特点：制度 化劳动关系化劳动关系第8页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第四节第四节 二次世界大战以后劳动关系二次世界大战以后劳动关系（从（从19451945年到年到2020世纪八九十年代）世纪八九十年代）一、二次世界大战以后时代背景一、二次世界大战以后时代背景 （一）社会经济背景：第三次技术革命（一）社会经济背景：第三次技术革命 （二）管理理论与实践：当代管理（二）管理理论与实践：当代管理 第9页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 二、二次世界大战以后劳动关系二、二次世界大战以后劳动关系（一）二次世界大战以后劳动关系发展情况（一）二次世界大战以后劳动关系发展情况 1.劳动关系制度化、法制化劳动关系制度化、法制化 2.劳资矛盾总体趋于缓解，合作成为主流劳资矛盾总体趋于缓解，合作成为主流 3.三方格局形成三方格局形成（二）二次世界大战以后劳动关系特点：成熟（二）二次世界大战以后劳动关系特点：成熟 劳动关系劳动关系第10页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第五节第五节 发达国家当前劳动关系发达国家当前劳动关系（从（从2020世纪八九十年代以来）世纪八九十年代以来）一、发达国家当前面临时代背景一、发达国家当前面临时代背景 （一）社会经济背景：经济全球化和知识经济（一）社会经济背景：经济全球化和知识经济 （二）管理理论与实践：知识管理、柔性管理（二）管理理论与实践：知识管理、柔性管理 第11页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 二、当前发达国家劳动关系新改变和新问题二、当前发达国家劳动关系新改变和新问题（一）工人失业率上升；知识员工出现。工会密度（一）工人失业率上升；知识员工出现。工会密度降低，会员人数降低；跨国工会和工会联盟发展相降低，会员人数降低；跨国工会和工会联盟发展相对滞后。对滞后。（二）雇主普遍采取员工自主、员工参加劳动关（二）雇主普遍采取员工自主、员工参加劳动关系策略。系策略。（三）劳资双方合作深入加强，工会和资方结成（三）劳资双方合作深入加强，工会和资方结成社会搭档关系。社会搭档关系。（四）政府对劳动关系干预加强，对雇员保障降（四）政府对劳动关系干预加强，对雇员保障降低。低。第12页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 第六节第六节 我国劳动关系发展我国劳动关系发展一、劳动关系类型一、劳动关系类型（一）依据劳动关系双方利益关系性质和处理标准划分为：利益冲突（一）依据劳动关系双方利益关系性质和处理标准划分为：利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系和利益协调型劳动关系。型劳动关系、利益一体型劳动关系和利益协调型劳动关系。（二）依据管理方与劳动者力量对比划分：均衡型劳动关系、倾斜型（二）依据管理方与劳动者力量对比划分：均衡型劳动关系、倾斜型劳动关系和政府主导型劳动关系。劳动关系和政府主导型劳动关系。（三）依据不一样经济体制划分：计划经济体制下劳动关系和市场经（三）依据不一样经济体制划分：计划经济体制下劳动关系和市场经济体制下劳动关系。济体制下劳动关系。（四）依据生产资料全部制性质划分：公有经济劳动关系、私营经济（四）依据生产资料全部制性质划分：公有经济劳动关系、私营经济劳动关系和混合经济劳动关系。劳动关系和混合经济劳动关系。（五）依据劳动关系所包括主体可分为：个别劳动关系、集体劳动关（五）依据劳动关系所包括主体可分为：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。系和社会劳动关系。第13页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 二、计划经济体制下劳动关系特点：二、计划经济体制下劳动关系特点：劳动关系类型单一性；劳动关系类型单一性；劳动关系内容国家计划性；劳动关系内容国家计划性；劳动关系运行规则行政性；劳动关系运行规则行政性；劳动关系主体利益一体性。劳动关系主体利益一体性。第14页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 三、经济转型期劳动关系特点：三、经济转型期劳动关系特点：劳动关系双方追求利益最大化；劳动关系双方追求利益最大化；市场化劳动关系逐步占主导地位；市场化劳动关系逐步占主导地位；劳动关系形式契约化；劳动关系形式契约化；弱势劳动关系群体形成；弱势劳动关系群体形成；劳动关系格局逐步分层化；劳动关系格局逐步分层化；劳动关系问题趋向复杂化；劳动关系问题趋向复杂化；劳动关系日趋动态化、短期化；劳动关系日趋动态化、短期化；劳动关系灵活多样化；劳动关系灵活多样化；劳动关系担心程度加剧。劳动关系担心程度加剧。第15页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 四、市场经济体制下劳动关系特点：四、市场经济体制下劳动关系特点：劳动关系类型多样化；劳动关系类型多样化；劳动关系主体利益明晰化；劳动关系主体利益明晰化；劳动关系形成协议化；劳动关系形成协议化；劳动关系运行市场化；劳动关系运行市场化；劳动关系规范法制化；劳动关系规范法制化；劳动关系国际化。劳动关系国际化。第16页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 五、不一样性质企业劳动关系特点比较五、不一样性质企业劳动关系特点比较（一）国有企业劳动关系（一）国有企业劳动关系1、国有企业劳动关系现实状况、国有企业劳动关系现实状况劳动关系主体地位初步得到确立；劳动关系主体地位初步得到确立；企业用人机制显著转变（全员劳动协议制）；企业用人机制显著转变（全员劳动协议制）；“相关系没劳动相关系没劳动”现象普遍存在；现象普遍存在；企业民主管理深入加强；企业民主管理深入加强；劳动关系不稳定；劳动关系不稳定；劳动争议事件大幅增加。劳动争议事件大幅增加。第17页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 2、经济转型期国有企业劳动关系现实状况、经济转型期国有企业劳动关系现实状况劳动关系主体地位初步得到确立；劳动关系主体地位初步得到确立；企业用人机制显著转变（全员劳动协议制）；企业用人机制显著转变（全员劳动协议制）；“相关系没劳动相关系没劳动”现象普遍存在；现象普遍存在；企业民主管理深入加强；企业民主管理深入加强；劳动关系不稳定；劳动关系不稳定；劳动争议事件大幅增加。劳动争议事件大幅增加。第18页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 3、经济转型期国有企业劳动关系主要特点、经济转型期国有企业劳动关系主要特点政府在劳动关系处理中仍居于主导地位；政府在劳动关系处理中仍居于主导地位；国有经营者这个雇佣主体正在形成，但并不完国有经营者这个雇佣主体正在形成，但并不完整；整；国有企业经营者与劳动者权力和利益差异正在国有企业经营者与劳动者权力和利益差异正在逐步加大。逐步加大。第19页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 （二）私营企业劳动关系（二）私营企业劳动关系 私营企业劳动关系特点：私营企业劳动关系特点：私营企业劳动关系中雇主占主导地位特征十分私营企业劳动关系中雇主占主导地位特征十分显著；显著；私营企业劳动关系是经典劳资关系；私营企业劳动关系是经典劳资关系；私营企业劳动关系不规范情况较为普遍。私营企业劳动关系不规范情况较为普遍。第20页工商管理学院工商管理学院 程守红程守红 劳动关系理论与实践劳动关系理论与实践 （三）外资企业劳动关系（三）外资企业劳动关系 外资企业劳动关系特点：外资企业劳动关系特点：与国有企业相比，外资企业拥有较充分用人自与国有企业相比，外资企业拥有较充分用人自主权；主权；劳资双方在利益上对立较为显著；劳资双方在利益上对立较为显著；因为重视社会责任负担，外资企业劳动关系冲因为重视社会责任负担，外资企业劳动关系冲突有所缓解。突有所缓解。第21页