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职业健康管理制度

单位名称：

目 录

一、职业危害防治责任制度
二、职业危害通知制度
三、职业危害项目申报制度
四、职业健康宣传教育培训制度
五、职业危害防护设施维护检修制度
六、劳动者防护用具管理制度
七、职业危害检测、监测和评价管理制度
八、从业人员职业健康监护管理制度
九、岗位职业健康操作规程
十、职业危害事故处理及汇报制度
十一、应急管理制度
十二、职业健康奖惩制度
十三、职业健康档案管理制度

一 职业危害防治责任制度
一、为落实实施国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作管理，提升职业危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，特制订本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可连续发展。
三、本制度要求从企业领导到各部门在职业危害防治职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。
各部门和人员职责
一、关键责任人职责
1、认真落实国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。
2、设置和企业规模相适应职业健康管理机构，配置专职或兼职职业健康管理人员，负责本单位职业危害防治工作。
3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业健康工作意见，并责成相关部门立即处理和处理提出合理化提议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划和方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检验本单位职业危害防治工作，立即消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治投入，并有效实施。
7、组织建立并实施本单位职业危害事故应抢救援组织和预案。
8、立即、如实汇报职业危害事故。
9、依法负担本企业职业危害防治工作领导责任。
二、分管职业健康责任人职责
在企业关键责任人领导下，依据国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
1、组织制订职业危害防治计划和方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并确保职业危害防治经费落实和专款专用。
2、组织对企业职员进行职业健康法规、职业健康知识培训和宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。
3、定时组织职业危害防治工作巡查，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理，立即消除职业危害事故隐患。
4、定时组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职员相关职业健康相关情况汇报，立即采取方法。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，立即汇报，主动配合相关部门进行调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。
6、依法负担职业危害防治工作直接责任。
三、技术部门职责
1、编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业危害防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业职业危害防治工作负技术责任。
四、职业健康管理部门职责
1、在企业职业病防治领导小组领导下，推进企业开展职业健康工作，落实实施国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业职员进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理优异经验。
3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。
4、认真开展职业病危害原因日常监测。
5、帮助相关部门制订岗位工作制度、操作规程，并对实施情况进行监督检验。
6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全隐患，有权责令更正，重大隐患书面汇报领导小组。
五、专（兼）职职业健康管理人员职责
1、认真推行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。
2、组织参与对职员开展职业健康培训教育，检验督促职员正确使用个人防护用具。
3、组织开展职业危害原因日常监测，登记、上报、建档。
4、帮助相关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。
5、定时组织参与现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。
6、参与职业危害事故调查处理。
7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间责任人职责
在分管责任人领导下工作，具体职责：
1、把企业职业危害防治制度方法落实到每个具体步骤。
2、组织对本车间职员职业健康培训、教育、发放个人防护用具。
3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。
5、发生职业危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。
6、对本车间职业危害防治工作负全部责任。
七、职业危害岗位防治职责
1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患立即汇报。
2.正确使用、保管多种劳保用具、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或阻止她人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝实施，并立即向企业责任人汇报。
4.当工作场全部发生职业危害事故危险时，应向监督管理人员汇报，并停止作业，直到危险消除。

二 职业危害通知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，预防发生职业危害，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。
一、企业应该为职员发明符合国家职业健康标准和健康要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业健康保护权益。
二、岗前通知
1、企业人事管理部门和新老职员签署协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护方法和待遇等如实通知，并在劳动协议中写明。
未和在岗职员签署职业危害劳动通知协议，应按国家职业危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
2、企业职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业危害作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向职员如实通知，现所从事工作岗位存在职业危害原因，并签署职业危害原因通知补充协议。
二、现场通知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布相关职业危害防治规章制度、操作规程、职业危害事故应抢救援方法和作业场所职业危害原因检测和评价结果。各相关部门立即提供需要公布内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。
三、检验结果通知。
如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业危害立即通知本人。职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。
四、职业健康管理机构定时或不定时对各项职业危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业危害原因预防和控制技能。
六、因未如实通知从业人员，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。

三 职业危害项目申报制度
为保障职员职业健康和安全，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》和《作业场所职业危害申报管理措施》要求，制订本制度：
一、职业危害申报工作关键由职业健康管理机构负责，相关职能部门亲密配合。
二、企业每十二个月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位关键责任人签字后报安监部门立案，立案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
三、申报内容关键包含以下几方面：
1、生产经营单位基础情况；
2、产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；
3、作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况；
4、作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；
5、职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；
6、对接触职业危害原因从业人员管理情况；
7、法律、法规和规章要求其它资料。
四、下列事项发生重大改变，应在要求时间内向安监部门申报变更：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内进行申报；
2、因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报；
3、生产经营单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报。
4、终止生产经营活动，应该在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门汇报并办理相关手续。

四 职业健康宣传教育培训制度
1、企业为职员职业健康宣传教育培训工作平台，且纳入年度职员培训教育计划，并对所需人员、经费和物资给确保。
2、企业关键责任人和职业健康管理人员应该含有和本单位所从事生产经营活动相适应职业健康知识和管理能力，并接收安全检验生产监督管理部门组织职业健康培训。
3、职业健康管理机构对职员进行上岗前职业健康培训和在岗期间定时职业健康培训，普及职业健康知识，督促职员遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
4、职业健康宣传教育培训内容：关键包含学习和掌握职业卫生知识、职业病防治法律法规、规章和操作规程、职业危害防护设备和个人防护用具正确使用和维护、职业危害事故隐患识别等。
5、职业健康宣传教育培训形式：可经过会议宣讲、举行业务培训、开展有奖知识竞赛、发简报和通迅、口号、广播、电视等进行宣传教育。
6、职业健康管理机构做好职业卫生培训资料归档工作。培训做到：有计划、有教材、有名单、有试卷、有小结。

五 职业危害防护设施维护检修制度
为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者发明安全舒适环境，依据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，特制订本制度。
一、各车间、部门有职业危害原因工作场所，所使用职业健康防护设施应由使用部门专员负责设施日常维护和保养，并作好对应台帐。
二、企业应定时组织职业危害防护设施正确使用和维护保养教育培训。职员应该学习和掌握相关职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用具，发觉职业危害事故隐患应该立即汇报。
三、认真实施职业危害防护设施检修相关要求，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业健康管理部门应会同设备管理部门根据企业实际，制订和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，常常检验职业健康防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。
五、企业设备管理部门关键负责职业危害防护设施检修。使用部门发觉设施出现故障时，应快速切断电源，立即向设备管理部门汇报，不得私自进行修理。
六、职业健康管理部门每个月对职业危害防护设施运行情况进行一次检验，使用部门每七天对防护设施运行情况进行检验，当班工人天天对设施运行情况进行统计。
七、防护设施在检修时，严格根据相关操作规程进行，同时做好现场监护和相关人员协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
八、职业危害防护设施维护检修结束后，维护检修部门应做好现场清理工作，并进行确定，确定合格后，方可和使用部门进行交接，并由交接双方签字。

六 劳动者防护用具管理制度
为确保安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻职业危害伤害及职业病危害进行对应防护用具配置，加强职员劳动防护用具和保健品管理，特制订本制度。
1.根据《劳动防护用具选择规则》（GB11651）和国家颁发劳动防护用具配置标准和相关要求，为从业人员配置劳动防护用具。
2.不以货币或其它物品替换应该按要求配置劳动防护用具。
3.为从业人员提供劳动防护用具，符合国家标准、地方标准及行业标准，不超出使用期限。
4.督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用具。
5.建立个人防护用具采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
(1)个人防护用具采购
①厂应该按国家相关要求安排用于配置劳动防护用具专题经费；
②个人防护用具采购工作由设备部负责；
③采购个人防护用具时，主管人员核实生产单位生产资质是否符合国家相关要求。不采购无安全标志劳动防护用具。
(2)个人防护用具验收
①通常劳动防护用具由仓库保管员负责验收。必需时可要求其它部进行帮助；
②特种劳动防护用具由职业健康管理机构负责验收，必需时可要求其它部进行帮助；
③发觉个人防护用具存在质量问题，验收人员有权拒收或要求采购部进行退货或换货。
(3)个人防护用具保管
①个人防护用具仓库内个人防护用具由仓库保管员负责保管；
②个人防护用具由全部者自己保管；
③共用通常和特种劳动防护用具由所在单位责任人或其指定人员负责保管；
④要做好个人防护用具保养，随时处于完好状态。
(4)个人防护用具发放
①个人防护用具应根据《个人防护用具选择规范》（GB11651）和国家《劳动防护用具配置标准》进行发放；
②劳动防护用具发放由安全部开证实，仓库保管员负责发放；
③特种劳动防护用具和超出正常发放标准劳动防护用具，经生产副厂长（经理）审批安全部立案后，由仓库保管员负责发放；
④在职业危害抢险及其它特殊应急情况下，仓库保管员有权对通常劳动防护用具和特殊劳动防护用具实施先发放后审批。任何单位和个人不得阻止其发放工作；
⑤从业人员有权依法向厂提出配置所需个人防护用具要求，有权对厂劳动防护用具管理违法行为提出批评、检举、控告。
(5)防护用具使用
①通常和特种劳动防护用具正确使用方法培训，厂级由安全部门负责，车间级由车间责任人或其指定人员负责，班组级由班组长负责；
②从业人员在作业过程中，必需根据安全生产规章制度和劳动防护用具使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用具，未按要求佩戴和使用劳动防护用具，不得上岗作业；
③相关职能部门、车间、班组等相关人员，应常常对从业人员劳动防护用具正确佩戴和使用情况进行监督，发觉问题立即纠正；
④任何劳动防护用具不得穿着出厂，清洗时不得和其它物品一起清洗，杜绝和儿童衣物一起清洗。
(6)劳动防护用具报废
①个人拥有全部权通常劳动防护用具报废，由个人依据厂劳动防护用具管理要求要求自行决定，职能部门、车间、班组等相关主管人员有权进行监督，发觉不戴符合劳动防护用具管理要求，有权强令其报废；
②共用通常劳个人防护用具报废由车间 、部门、班组责任人，依据厂个人防护用具管理要求要求决定，由仓库保管员判定并收回。
③特种劳动防护用具报废，须经车间、安全部门等相关部根据厂劳动防护用具管理要求要求判定后方可报废。
6.不采购和使用无安全标志特种劳动防护用具；购置特种劳动防护用具须经本单位安全生产技术部或管理人员验收。
7.从业人员在作业过程中，必需根据安全生产规章制度和劳动防护用具使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用具；未按要求佩戴和使用劳动防护用具，不得上岗作业。
8.个人防护用具由职业健康管理面机构统一管理和发放，并建立采购、验收、保管、发放、使用、报废管理台帐。

七 职业危害检测、监测和评价管理制度
为做好企业职业危害检测和评价工作，使作业场所职业危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。
一、职业健康管理机构负责本单位职业危害原因检测管理制度实施和监督，并做好制订、修订和落实工作。
二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在粉尘、噪声、高温、毒物等危害原因及危害点进行确定和辨识，并根据职业健康管理标准进行定时检测及评定，确定每一个点危害程度。
三、企业应设置设专员，负责日常监测和管理工作，建立本单位职业危害原因监测档案，并妥善保留。
四、职业健康管理部门负责联络职业卫生技术服务机构，定时对作业现场危害原因进行检测及评价
五、企业对存在职业危害作业场所最少每十二个月进行一次检测，每三年进行一次职业危害现实状况评价。
六、检测和评价结果应立即向劳动者公布，并上报当地安监部门立案
七、检测或评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具。
八、有新、改、扩建工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害，应该根据相关要求，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。
九、检测结果发觉作业场所职业危害原因浓度或强度超出职业接触限值时，应立即采取有效治理方法，治理方法难度较大应制订计划，限期整改到位。
十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害原因浓度或强度检测和评价。
十一、职业健康管理部门应制订年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费落实。

八 从业人员职业健康监护管理制度
1、目标
规范企业职业健康检验工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康。
2、适用范围
适适用于企业内全部职员职业健康监护管理。
3、职责
企业职业健康管理机构负责组织本企业职员职业健康检验工作和职员安置工作。
4、内容
4.1企业应该组织从事接触职业病危害作业职员进行职业健康检验。职员接收职业健康检验应该视为正常出勤。职员健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检验。职业健康检验由有职业健康检验资质医疗卫生机构负担。职业健康检验和医学观察费用由企业负担。职业健康检验应该填写《职业健康检验表》。
4.2上岗前职业健康检验
4.2.1企业组织新职员进行上岗前职业健康检验。
4.2.2新职员入厂后，为其建立个人职业健康监护档案。
4.2.3新职员进行上岗前职业健康检验后，确定无职业禁忌症方可从事接触职业病危害作业。
4.3在岗期间定时职业健康检验
4.3.1企业组织职员进行在岗期间职业健康检验，每十二个月一次。
4.3.2企业对每十二个月职业健康体检结果汇总、入档并如实通知给职员本人。
4.3.3对需要复查和医学观察职员，应该根据体检机构要求时间，安排其复查和医学观察。
4.3.4发觉有职业禁忌或和所从事职业相关健康损害职员，应立即调离原工作岗位，并妥善安置。
4.4离岗时职业健康体检
4.4.1职员离岗时，企业组织进行离岗时职业健康检验。
4.4.2对未进行离岗前职业健康检验职员，不得解除或终止和其签署劳动协议。
4.5应急健康检验
企业应对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，立即组织进行职业健康检验和医学观察。
4.6发觉疑似职业病职员，经有资质诊疗机构确诊后，妥善安置。职业病人诊疗费用由企业负担。

九 岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。
关键包含内容：
1、生产操作方法和要求；
2、关键操作复核、操作过程职业危害要求和劳动保护；
3、异常情况处理和汇报；
4、工艺卫生和环境卫生。

十 职业危害事故处理及汇报制度
为了规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。
一、事故通常分为以下等级：
（一）尤其重大事故，是指造成30人以上死亡，或100人以上重伤（包含急性工业中毒，下同），或1亿元以上直接经济损失事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失事故；
（四）通常事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失事故
二、事故汇报
发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间应该立即向本单位责任人汇报；单位责任人接到汇报后，应该于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生部门汇报。
情况紧急时，事故现场相关人员能够直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生部门汇报。
职业病危害事故汇报内容包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。
三、发生职业病危害事故时，应该依据情况立即采取以下紧急方法：
（一）停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；
（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（三）保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；
（四）对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行健康检验和医学观察；
（五）配合安监和卫生等部门进行调查，根据安监和卫生等部门要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品；
（六）落实安监和卫生等部门要求采取其它方法。

十一 应急管理制度
（一）职业病危害事故应急组织机构及职责：
1、职业病危害事故应抢救援机构
（1）本企业设置职业病危害事故应抢救援组，其组成以下：
组长： 为关键责任人
副组长： 为分管职业健康责任人
组员： 为职业健康管理人员
本单位职业病危害事故应抢救援组下设办公室，
设于 部门。
（2）本企业各车间设置职业病危害事故应抢救援小组，其组成以下：
组长：
组员：
2、职业病危害事故应抢救援机构职责
组织制订职业危害事故应抢救援预案；责任人员、资源配置、应急队伍调动；确定现场指挥人员；协调事故现场相关工作；同意本预案开启和终止； 事故状态下各级人员职责；职业危害事故信息上报工作；接收政府指令和调动；组织应急预案演练；负责保护事故现场及相关数据。
（二）事故汇报
发生职业病危害事故时，立即向所在地县级以上人民政府安监部门和卫生部门汇报。
职业病危害事故汇报内容应该包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。
企业和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
（三）事故处理
发生职业病危害事故时，企业应该依据情况立即采取以下紧急方法：
1、停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；
2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
3、保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；
4、对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行健康检验和医学观察；
5、根据要求进行事故汇报；
6、配合安监部门进行调查，根据相关部门要求
如实提供事故发生情况、相关材料和样品；
7、落实安监等部门要求采取其它方法。
8、工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发觉危及劳动者生命健康情形时，有权向单位提议组织劳动者撤离危险现场，企业应该立即作出处理。
（四）事故应抢救援保障
对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。
（五）事故预防
1、操作人员培训合格后上岗，组织定时训练；
2、岗位操作人员必需严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检验；
3、化学品工段严禁烟火，并严禁放置易燃易爆物品；
4、定时进行安全卫生检验，发觉问题立即整改，并做好检验整改统计；
5、参与救援人员，必需熟悉应抢救援知识，组织演练，在做好防护前提下参与救援；
6、定时委托职业健康技术服务机构进行职业病危害原因检测和评价，接收卫生监督机构监督，发觉问题立即治理。

十二 职业健康奖惩制度
1、职业健康，包含全体职员身心健康，全体职员必需认真落实以岗位责任制为中心各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。
2、职业健康工作应纳入单位总结、评选。应对下列生产经营过程中职业健康工作成绩突出部门和个人进行表彰和奖励。
　　(1)职业健康宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能立即消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业健康事故、工作成绩突出。
　　(2)发生职业健康事故后，立即组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献。
　　(3)在安全生产宣传月中有显著成绩。
　　(4)工作一贯认真负责，严格实施操作规程，遵守各项规章制度，十二个月来未发生任何生产事故，成绩显著。
　　(5)因为认真检验，立即发觉重大事故隐患，立即采取方法，转危为安，避免重大事故、装置停产、关键设备损坏和阻止违章和误操作事故，有显著成绩者。
　　(6)为确保安全生产，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者。
　　(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
　　(8)在职业健康安全生产工作其它方面做出显著贡献。
3、应对下列生产经营过程中职业健康管理行为部门和个人进行批评和处罚。
　　(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程。
　　(2)职业健康防护设备设施长久失修，带病运转，或弃而不用。
　　(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改。
　　(4)安全教育率未达100%，或不参与单位、班组培训教育。
　　(5)未穿戴好防护用具或将防护用具丢失。
　　(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或违反劳动纪律。
　　(7)发觉隐患不立即排除，而且迟报、谎报或隐瞒不报者。
　　(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析。
　　(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行。
4、对于发生职业健康事故，应依据事故原因分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移交司法部门处理。
5、表彰和奖励应依据职业病危害各项制度实施情况进行考评。
6、奖惩措施和数额按本企业具体要求实施。

十三 职业健康档案管理制度
职业健康档案是职业病防治过程真实统计和反应，也是行政执法部门行政执法关键参考依据。为保护职员健康，加强职业健康监督管理，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律法规要求，结合企业实际情况制订本制度。
1、职业健康档案包含：
（1）职业病危害防治责任制、组织机构设置文件，关键责任人、职业健康管理人员任命和资质文件；
（2）职业健康管理规章制度、操作规程；
（3）工作场所职业病危害原因种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；
（4）职业病防护设施、应抢救援设施基础信息，及其配置使用、维护、检修和更换等统计；
（5）工作场所职业病危害原因检测、评价统计和结论；
（6）个体职业病危害防护用具配置、发放、检修和更换等统计；
（7）关键责任人、职业健康管理人员、职业病危害严重工作岗位劳动者等人员职业健康教育培训和考评统计等相关资料；
（8）职业病危害事故汇报和应急处理统计；
（9）劳动者职业健康检验结果汇总资料，存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病劳动者处理和安置情况统计；
（10）建设项目职业健康“三同时”相关技术资料，及其立案、审核、审查或验收等回执或批复文件；
（11）职业健康安全许可证申领、职业病危害申报等相关回执或批复文件；
（12）其它职业健康管理相关资料或文件。
2、职业健康档案管理要求
（1）职业健康档案资料按档案管理要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长久、短期三种期限立即进行归档。
（2）职业健康档案资料应字迹清楚、图表清楚、文字正确可靠，并管好和用好。
（3）随时、定时地依据企业人员变动，立即调整和补充职业健康档案资料。
（4）日常职业健康工作须将测定结果、健康检验结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
（5）职员离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供个人复印件上签章。
（6）职业病诊疗，判定单位需提供相关职业健康档案资料时，档案室应如实地提供。
（7）档案室对各部门移交来职业健康档案，要进行质量检验，归档案卷要填写移交目录，双方签字，立即编号登记，入库保管。
（8）档案工作人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办好交接手续。
（9）职业健康档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急方法。职业健康档案库要设专员管理，定时检验清点，发觉档案破损、变质时要立即修补复制。
（10）利用职业健康档案人员应该珍惜档案，职业健康档案室严禁吸烟，严禁对职业健康档案拆卷、涂改、污损、转借和私自翻印。
（11）相关职业档案管理其它要求根据国家现行法律、法规、标准和单位职业健康管理制度实施。