员工借调管理标准规定.doc

职员借调管理要求 一、目标： 依据人力资源管理程序为满足企业内各部门因工作任务需要，临时调配职员立即完成工作任务，确保企业运作顺利进行，特指定本措施。二、范围： 适适用于企业人员招聘管理活动三、作业内容3.1借调类别(1)内部借调:事业处内部各部门之间人员借调。(2)外部借调:事业处和事业处这间人员借调。 3.2借调原因： (1)应急性工作,短时间人员短缺时； (2)企业或部门临时性需要工作指导时； (3)领导计划安排； (4)其它 3.3内部借调步骤 (1)由生管员填写人员借调单交部门主管审核，经理同意，交借入部门主管审核。(2)经审核人员借调单由生管员交到借出部门审核,并提供职员姓名。 (3)人员借调单填写相关内容，职员工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。 (4)人事部考勤助理将按人员借调单要求处理考勤事务。 (5)人员借调完成后,由生管员开出费用转稼单交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。3.4 外部借调步骤(1)由借入事业处生管员填写人员借调单经本事业处经理审核后转借出事业处借出部门生管部门审核。再交借出部门经理审核。(2)经审核人员借调单转借出部门主管审核，并提供人员名单。(3)人员借调单填写相关内容，职员工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。 (4)人事部考勤助理将按人员借调单要求处理考勤事务。职员出勤卡一律到借入事业处指定考勤机刷卡 (5)人员借调完成后,由生管员开出费用转稼单交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。 四相关表单 (1)人员借调单 五附件 (1)职员内部借调申请步骤图 (2)职员外部借调申请步骤图