劳务派遣协议2023(优秀5篇).docx
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1、劳务派遣协议2023(优秀5篇)劳务派遣协议2023篇1 劳务派遣协议 甲方(派遣单位): 地址: 法定代表人: 联系方式: 乙方(用工单位): 地址: 法定代表人: 联系方式: 为了明确甲乙双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,达成以下劳务派遣协议: 第一条协议目的 本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务,确保被派遣员工的合法权益,实现互利共赢。 第二条定义 1.“劳务派遣”是指甲方根据乙方的要求,将其所需的员工派遣至乙方从事各项工作。 2.“被派遣员工”是指甲方根据乙方要求,派遣至乙方从事各项工作的工作人员,包括但不限
2、于临时工、合同工等。 3.“工资”是指被派遣员工按照乙方要求完成工作后,应获得的包括基本工资、加班费、绩效奖金等在内的全部收入。 第三条派遣岗位及职责 1.甲方根据乙方的要求,派遣符合条件的被派遣员工至乙方从事各项工作,确保乙方工作的正常开展。 2.被派遣员工应当按照乙方要求,认真履行工作职责,遵守乙方的工作规章制度。 3.被派遣员工的薪资福利待遇由乙方根据甲方要求确定,并由甲方负责发放。 第四条工作地点 1.被派遣员工的工作地点由乙方根据工作需要确定,并在本协议中明确约定。 2.乙方应当为被派遣员工提供安全、舒适的工作环境,确保其工作权益不受侵害。 第五条试用期及培训期 1.被派遣员工在试用
3、期内,应当严格遵守甲方和乙方的规章制度,并认真履行工作职责。 2.被派遣员工的试用期和培训期限由乙方根据工作需要确定,并在本协议中明确约定。 3.在试用期和培训期内,被派遣员工的工资待遇由乙方根据甲方要求确定,并由甲方负责发放。 第六条社会保险及公积金 1.甲方应当按照国家规定为被派遣员工缴纳社会保险和公积金。 2.被派遣员工应当按照国家规定享受社会保险和公积金的各项权利。 3.乙方应当为被派遣员工提供必要的劳动保护措施,确保其工作安全和健康。 第七条法律适用及争议处理 1.本协议的签订、履行、解释以及争议处理均适用中华人民共和国法律。 2.若因本协议引起的争议,双方应友好协商解决;协商不成的
4、,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 3.本协议的任何修改、补充应以书面形式进行,作为本协议的组成部分。 第八条附则 1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为年月日至年月日。 3.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。 4.本协议条款的修改和解释权归甲乙双方共同拥有。在履行本协议过程中,如遇国家法律法规相悖或因故无法继续履行时,本协议将自动终止。 5.本协议内容如与国家法律、法规相悖或与国家有关政策相抵触时,应服从国家法律、法规的规定。 6.本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,另一份报所
5、在区(县)的劳动和社会保障局备案。 7.本协议条款的修改和解释权归甲乙双方共同拥有。在履行本协议过程中,如遇国家法律法规相悖或因故无法继续履行时,本协议将自动终止。 8.本协议内容如与国家法律、法规相悖或与国家有关政策相抵触时,应服从国家法律、法规的规定。 劳务派遣协议2023篇2 劳务派遣协议 一、协议背景 本协议由以下三方签订: 1.派遣单位(以下简称“甲方”): 2.接受单位(以下简称“乙方”): 3.派遣员工(以下简称“丙方”): 根据乙方对劳务派遣的需求,甲方同意派遣丙方到乙方处工作,丙方也同意接受甲方的派遣。为此,经三方友好协商,达成以下协议: 二、权利义务 1.薪资待遇:丙方的薪
6、资待遇由甲方与乙方协商确定,并按照约定方式支付给丙方。 2.福利:甲方和乙方应确保丙方享有法定的福利待遇,包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、产假等。 3.绩效考核:丙方的绩效考核由乙方负责,甲方和乙方应确保绩效考核的公平、公正和透明。 4.违约责任:若任何一方违反本协议,应承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。 三、试用期条款 1.试用期期限:本协议所涉及的试用期为个月。 2.试用期工资待遇:甲方应按照约定支付丙方的试用期工资待遇,具体数额为元/月。 3.试用期满后安排:试用期满后,乙方将对丙方的工作表现进行评估,根据评估结果,丙方将被安排到合适的岗位。 四、社会保险条款 1
7、.缴纳情况:甲方和乙方应按照国家法律规定,为丙方缴纳各项社会保险费用。 2.社保卡的申领和使用:甲方负责为丙方办理社保卡,丙方应妥善保管和使用社保卡。 五、解除协议条款 1.协议提前终止:本协议可在以下情况下提前终止: (1)经三方协商一致; (2)丙方在试用期内不符合乙方的工作要求; (3)甲方或乙方因经营状况发生重大变化。 2.协商解除:若甲、乙、丙三方任何两方欲提前终止本协议,应先进行协商,达成一致意见后,按照协商结果办理。 3.申请解除:若甲、乙、丙三方中的任何一方欲提前终止本协议,应提前书面通知其他两方,说明提前终止原因,按照国家相关法律法规及协议约定的程序办理。 六、其他条款 1.
8、保密条款:甲、乙、丙三方应对本协议内容及履行情况严格保密,不得泄露或向第三方提供。若违约,应承担违约责任。 2.争议解决方式:若因履行本协议发生争议,甲、乙、丙三方应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 3.法律适用和管辖:本协议的解释和适用,以及与本协议有关的争议管辖,均适用中华人民共和国的法律。 4.协议生效和变更:本协议自三方签字盖章之日起生效,非经三方共同协商一致,不得擅自变更。 5.其他约定事项:(根据实际情况补充约定)。 七、本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,具有同等法律效力。 八、本协议自三方签字盖章之日起生效,有效期为年/月/日。 甲方(派遣单位):
9、 法定代表人(或授权代表): 签订日期:年/月/日 乙方(接受单位): 法定代表人(或授权代表): 签订日期:年/月/日 劳务派遣协议2023篇3 劳务派遣协议 甲方(派遣单位): 地址: 法定代表人: 联系方式: 乙方(用工单位): 地址: 法定代表人: 联系方式: 根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就劳务派遣事宜达成如下协议: 一、协议目的及双方互惠 本协议旨在明确劳务派遣的具体内容和双方的权利义务,确保被派遣员工能够在安全、稳定的工作环境中履行工作职责,提高工作效率,实现甲乙双方的互惠共赢。 二、定义 1.劳务派遣:是指用人单位根据工作需要,
10、通过签订劳务派遣协议,将符合要求的员工派遣到用工单位从事临时或长期工作的行为。 2.被派遣员工:是指由甲方派遣至乙方单位从事工作的员工,包括但不限于管理人员、技术人员、辅助人员等。 3.工作时间:是指被派遣员工在乙方单位从事工作的时间,包括工作日、休息日、节假日等。 三、派遣岗位及职责 1.被派遣员工的工作岗位、职责以及工作地点由乙方根据工作需要进行安排,并在本协议中明确。 2.被派遣员工应当按照乙方安排的工作内容、时间和要求,认真履行工作职责,完成工作任务。 3.被派遣员工应当遵守国家法律法规、用工单位规章制度和操作规程,维护用工单位的合法权益。 四、工作期限 1.被派遣员工的试用期为个月,
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