店铺考勤假期管理详细规定.docx
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1、店铺考勤、假期管理要求 第一条 目标为规范店铺职员考勤及多种休假,使职员考勤有法可依,特制订本要求。第二条 适用范围本要求适用店铺全部正式职员。第三条 权责(一) 人事部负责本管理要求制订和修改,并监督本管理要求落实和实施。(二) 各店铺店长负责所辖职员严格实施本管理要求责任。如因管理不力造成职员未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者,追究各各管理人员相关责任,若出现徇私舞弊情况,一次罚款200元,并给和通报批评处分。(三) 各店铺店长负责所辖职员考勤汇总汇报并帮助人事部处理考勤异常情况。(四) 人事部负责检验和处理各店铺考勤异常之处。(五) 人事部负责做好考勤档案管理工作,并向总经理进行
2、月度、季度、年度汇总汇报。(六) 总经理负责审批和签发本管理要求。第四条 考勤要求(一) 工作时间夏令时(5.1)班次时间周一至周五8:30-19:00周六、周日、节假日8:30-20:00冬令时(10.1)班次时间周一至周五8:30-18:30周六、周日、节假日8:30-19:30试用期职员:8:30-18:30(二) 考勤管理1. 企业以店铺为单位进行日常晨会点名考勤和上、下班指纹录入打卡考勤同时统计及月度统计。1) 晨会点名由店长负责,出勤情况统计在考勤表内。2) 除此之外,职员要进行上下班打卡,打卡时间按正常上下班时间进行打卡。一日两次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次。3) 上班
3、时间正点打卡(如:8点30上班,8点30打卡),每个月超出3次者取消当月全勤奖。4) 未打卡情况a. 店铺职员未正常打卡,要向店长说明,得到同意后立即向人事专员QQ留言说明。b. 店铺店长未正常打卡,要向总经理说明,得到同意后立即向人事专员QQ留言说明。c. QQ留言要求为:一般职员:“我是二分店李悠,3月11日上班因公(总经理在工学院召开职员大会)未打上班卡,已跟本店店长赵阳说明,并得到同意。”店长:“我是二分店店长赵阳,3月11日上班因公(总经理在工学院召开职员大会)未打上班卡,已跟连总经理说明,并得到同意。”d. 上班未打卡:因公未打上班卡,立即向人事专员以QQ留言形式说明。未经同意未打
4、卡情况或没有说明未打卡情况一律视为个人原因未打卡,一次成长30元。e. 下班未打卡:因公未打下班卡,立即向人事专员以QQ留言形式说明。未经同意未打卡情况或没有立即向人事专员说明未打卡情况一律视为个人原因未打卡,一次成长10元。f. 未打卡等考勤异常情况,由人事专员在月底时进行汇总,填写店铺职员月度考勤异常统计表,查对不清情况按摄影关处罚条例进行处罚通知。2. 考勤表、店铺职员月度考勤异常统计表及店铺职员月度考勤统计表由人事部统一制订。3. 每个月1日各店铺将考勤表及店铺职员月度考勤统计表(均需由店铺责任人签字认可)提交至人事部。4. 每个月1日人事专员将店铺职员上月度打卡考勤情况进行汇总,填写
5、店铺人员月度考勤异常统计表,发送至各店铺进行异常情况整理说明。并于3日将签字确定后此表提交回人事部。5. 考勤表、店铺职员月度考勤异常统计表及店铺职员月度考勤统计表三表核实无误后,人事部将店铺人员月度考勤统计表(人事主管签字认可)于每个月5日前提交至财务部,作为店铺职员薪资核实依据。(三) 全勤和公休1. 30天除带薪公休2天外,无旷工、请假、早退、迟到统计者,企业奖励全勤200元。2. 试用期职员不享受全勤奖,不享受公休,能够请假。3. 试用期职员转正时间以人事部下发转正通知时间为准。4. 公休为自由调休,本着自愿标准休息,需最少提前2天向店长及区长提出申请,经同意后,方可休息。(四) 请休
6、假1. 周六周日及节假日请假扣除双倍工资,有职员在此期间请假,每个月由店长在店铺人员月度考勤统计表上说明。2. 职员请假单放在各店铺,有请假家人提前填写请假单,由店长签字同意后交于收银台存放,并于每个月1日汇总交于人事部查对考勤。3. 职员请休假须提前二十四小时填写职员请假单向上级领导申请;职员请休假三天及以上,需提前三天申请。4. 一般职员请休假三天以内由店长同意;三天以上由连总经理签批。店长请休假须提前二十四小时填写职员请假单向连总经理申请;七天以内由连总经理同意;七天以上由总经理签批。5. 因特殊情况职员未经事先请假而休假者,需电话向直属上级请假,休假期满上岗日立即办理补假手续,未正常办
7、理根据旷工处理。6. 请休婚假、产假职员,在请假单生效时,应提前向人事专员QQ说明自己请休时间、时长,以方便工作安排。(五) 职员入职、离职日期要求:1. 职员入职日期:由职员在人事部办理入职手续日期作为要求日期。2. 职员离职日期:以人事部下发离职通知中离职日期为要求日期。(六) 外派人员考勤:凡工资在企业发放外派人员,其考勤情况每个月需由分管(或派出)部门进行正确汇总,并标明在职状态。如出现和事实不符者,责任由分管(或派出)部门领导负担,一次处罚200元。(七) 旷工:1. 在工作时间内无故缺勤或请假未获同意私自离职视为旷工。2. 一天以内旷工,给予通报批评,并扣除旷工当日三倍工资;二天以
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