案例非法辞退未签约酒店员工模板.doc
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1、非法解聘未签约酒店职员【案例】3月,当事人小王找到一份山东省淄博市张店区某大酒店工作,缴纳了100元工作服押金,并于3月22日开始正式上班,双方一直未签署书面劳动协议,酒店也未给小王缴纳养老、医疗、工伤、生育及失业五项社会保险。到6月份,酒店口头通知小王不用来上班了,并以不结算当月工资为要挟,要求小王签了离职汇报,以掩盖酒店非法解聘职员事实,最终小王被迫签了这份离职汇报。在六月份小王工资结算单上,酒店扣掉工作服折旧费153元和餐具赔偿费101元,仅剩下工资100多元,小王辛劳忙了大半月才挣100多元,实在忍无可忍,于是将酒店告上淄博市劳动争议仲裁委员会,请求法律帮助,笔者作为小王委托代理人参与
2、了该案全部过程,并取得了圆满结果。最终笔者经过实施局强制实施,酒店赔偿小王工资、加班费及五项保险等累计4000元。【分析】一 相关经济赔偿金问题。依据劳动协议法第38条要求,“用人单位有下列情形之一,劳动者能够解除劳动协议:(二)未立即足额支付劳动酬劳;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费” 。第46条要求,“有下列情形之一,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿:(一)劳动者依据本法第38条要求解除劳动协议”。代理人认为,被申请人应该支付经济赔偿金是符合劳动协议法要求。在申请人填写格式文本离职汇报中,即使写原因是“家中有事”,但因为用人单位利用其强势地位根本不可能许可申请人写明真实原因。对于离职原因
3、不能机械依据第38条列举理由认定,代理人认为应该依据查明事实结合立法本意认定。代理人认为,第46条中表述“依据本法第38条要求”是“根据某法条依据”这一法律术语通常表示,即只要被申请人客观上有第38条要求情形之一,劳动者解除劳动关系后以此为依据要求给予经济赔偿,就应该依法支持申请人请求,而不应教条要求劳动者辞职理由必需和第38条情形完全相符,这是对法律曲解,更是不符合劳动协议法保护弱势劳动者权益本意。更何况在现今劳动者素质参差不齐情况下,一味要求劳动者写辞职理由时必需完全根据劳动协议法第38条要求,是对劳动者法律素质过分要求,也是和中国现实情况相背离,不符合我们国情和法律实践。法灵魂在于法和实
4、际相结合,依据立法者本意适时灵活判案。依据劳动协议法第47条 “不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或终止前12个月平均工资。”据此,被申请人应该向申请人支付半个月工资经济赔偿金。因为计算月平均工资,需要单位加班时间统计做依据,所以敬请仲裁庭依法调取被申请人“加班时间统计”。另外,依据违反和解除劳动协议经济赔偿措施“第三条 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,和拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳,除在要求时间内全额支付劳动者工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金。”因为被申请人拒不支付足额加班费事实存在,所以被申请人应该加发25%工
5、资酬劳赔偿金。二 相关赔偿金问题。被申请人提供申请人填写离职汇报,并非申请人真实意思表示,事实是被申请人口头解聘申请人时,对申请人胁迫结果,假如申请人不填这个离职汇报,被申请人就将不给申请人结算被解聘当月工资(即6月份工资)。这个离职汇报是被申请人自己印制格式文本,每当解聘职员时候拿出来让职员填写,从这点也能够看出,申请人并非是离职,而是被申请人违法解除劳动关系(被解聘)结果。对于这一事实,敬请仲裁庭依据法律和现有证据认定相关法律事实,依法裁决。依据最高人民法院相关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释法释14号第15条和劳动协议法第87条要求,被申请人向申请人支付经济赔偿同时,还应支付相当
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