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岗位基础职责与岗位描述的区别.doc
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1、1、岗位职责和岗位描述区分岗位职责是岗位描述一部分。岗位描述是对岗位概要、要求、职责、条件等全盘具体叙述。岗位职责是规范化词组,是对工作内容提炼岗位描述是对岗位职责具体解释举个例子吧,比如说:岗位是仓储管理员那么岗位职责包含:入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等显然,这里岗位职责是粗线条,简练。2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情,能够绘制步骤图那种。1.依据采购订单和收料清单对供给商入库物料进行点收签认;2.依据签认统计,对到库物资进行上账处理,并安排仓位货位,建立或整理标识;3.对到库物资技术资料和证件进行集中归
2、类管理;3、岗位职责描述编写有以下五个内容:1.工作目标:是指工作最终目标,即大目标方向,叙述时需要简明扼要;2.工作职责:是围绕工作目标来确定,要实现本岗位工作目标就必需要负责工作范围及负担对应责任;3.工作任务:是要实现目标,要确保责任结果落实就必需要完成相关工作任务,工作任务是要能够量化,比如检验工作就要注明检验频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准相关统计,机器保养就要注明保养频率责任人保养标准相关统计等等;4.考评指标:是指用什么标准能够衡量到这个岗位工作结果,要量化;比如机器保养考评指标就是机器设备完好率达98%。5.岗位素质要求:是人力资源依据这个岗位素质标准要求所提供人
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