机械制造有限公司员工管理手册样本.doc

职员手册

导 论

欢迎您加入泰山集团泰安市普瑞特机械制造（以下简称普瑞特）。
这是您手册，也是企业对职员基础准则，它目标是让您在工作中不感到拘束，而且告诉您部分必需了解信息，请你仔细阅读。常常重温本手册会有利于您在普瑞特企业充足发挥自己才能。
制度对企业经营来讲是必不可少，制度也有利于大家卓有成效、有条不紊工作。大家为了一个共同目标一起工作，全部渴望能有一个互助、礼让、有效、老实、公平、健康工作环境，所以企业必需建立一套大家共同遵守规章制度，本手册将成为您在企业行为指南。
期望您在普瑞特工作顺利，事业成功！

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企业介绍

泰山集团泰安市普瑞特机械制造始创于1971年,于6月根据现代企业制度改制为股份制企业。是中国专业不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是中国生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械骨干企业，含有C级压力容器设计和制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，含有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准》和《夹层锅行业标准》制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场拥有率位居中国第一。企业技术开发中心荣升为省级技术开发中心，
“普瑞特”被评为山东省著名商标，
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度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举行首届"预言和奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优异企业奖。
企业一直以品牌战略为先导，不停强化质量和用户至上意识，不停加强品牌建设和维护，主动塑造良好品牌形象，经过近几年开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，前后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉企业等众多著名上市企业评为首选设备供给商。为深入加强和维护品牌和产品形象和质量，企业坚持把科技创新放在整个生产经营工作关键位置，在行业内率先采取
CAD、CAPP、PDM等优异技术软件进行开发设
计和ERP企业信息化管理，确保了产品设
计优异性和正确化、制造立即性和精细化。
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企业所属工程技术安装企业拥有优异封头旋压、冷带缠绕、弥勒板制造等部件制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业不锈钢薄壁容器，市场拥有率逐年上升，产品遍布中国各地，部分替换了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。

基础守则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱普瑞特，遵纪遵法，服从企业管理，奉行“追求完美，致力服务”企业理念。
2、遵守企业规章制度，按时上下班，不
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迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。
3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间相互尊重，诚恳待人，发觉错误，立即指出，说话办事态度和蔼。
4、注意保持办公区、生产区内环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间不得做和本职无关事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人电话等。
5、职员对领导交办工作要立即保质保
量完成，不准推诿、拖拉，做到令行严禁。
6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏企业机密，损害企业利益，情节严重将追究刑事责任。
7、要树立起高度责任感和正义感，工作上相互监督，共同进步；对不良现象，在
事实清楚、证据确凿基础上立即上报，对
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举报有功者，给予奖励并保密。
8、职员下班时，最终离开工作区域职员应关闭电灯、风扇、机器等并锁闭大门，不然一经发觉将给罚款处理。
9、职员要求辞职或企业解聘职员，除违
规违纪、违法原因按律即时解聘外，其它均应提前30天书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。
10、珍惜企业财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经企业许可不得利用企业物资干私人事务，不得私自动用企业公物或支用公款。
11、要维护正常工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对企业或企业领导、职员进行攻击、造谣和污蔑，企业内严禁打架斗殴。
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12、钻研业务知识和技能，开发本身潜力，表现出主动参与、主动进取精神， 掌握规范正确职业礼仪，表现文明礼貌形象举止。
13、在工作时间之内，不兼任本企业以外职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。

人事制度

一、职员招聘和录用
（一）招聘和录用条件
1、依据企业特点和实际需求招聘职员，按年纪结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
2、所招职员须经过专业知识及技能测试，依据需要选择口头、书面和实际操作三
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种方法。
（二）招聘程序
依据企业发展需要，由部门责任人提交用人方案报企业办公室转总经理批复决定。
（三）报到手续
经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。
（四）试用
新进职员一律实施试用制，试用期为三
个月，试用期间企业将对职员表现及其对工作适应程度进行考评，试用期届满，经企业考评合格者，可转为正式职员，考评不
合格者，企业依据具体情况给予延长或解聘。在试用期间，因工作表现突出能够提前转正。
（五）转正及协议签署
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转正职员须和企业签署《劳动协议》。劳动协议一经签署，双方必需严格实施。
每位职员在签署劳动协议前应出示健康证并按要求在企业指定医院进行身体健康检验，拒绝检验或体检结果不符合企业要求，企业不予录用。
（六）离职：
职员离职分辞职、自动离职、解除劳动协议、开除四种，企业出资培训过职员，离职前交回培训费，试用期内，职员及企业双方全部有权提出辞职或解聘，而不负担任何赔偿，离职前须和企业结清各项手续，。
1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前
30天通知企业，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
2、自动离职：凡连续旷工6天或十二个月内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。
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3、解除劳动协议：工作期内，职员因工作表现、工作能力等原因不符合本企业要求，无法胜任本职，企业有权解除劳动协议。
4、开除： 职员因触犯法律，严重违犯企业规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。

考勤制度

企业统一实施每七天六天工作制（星期天休息），企业作息时间为：
夏季（5/1-----10/1）
早晨：8：00-----12：00
下午：14：30-----17：30
（周六为：下午： 14：30-----15：30）
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冬季（10/1---5/1）
早晨：8：00-----12：00
下午：14：00-----17：00
（周六为：下午： 14：00-----15：00）
上班时间全体职员不得迟到、早退、旷工。
职员如有迟到、早退或旷工等情形，依下列要求处理：
一、迟到、早退
1、职员均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
3、职员每迟到或早退一次罚款10元；当月迟到、早退累计每三次以旷工一天论。
因公外出或请假者需经部门责任人签字证实。
二、旷工：
1、迟到或早退15分钟以上视为旷工半天
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2、未经请假或假满未经续假而私自不到岗以旷工论处。
3、出差返回未立即到所属部门报到职员均按旷工论处。
职员旷工时间不发工资。连续旷工6天或整年累计旷工15日以上者，给予解除劳动协议，不给任何形式经济赔偿。

休假制度

一、病假
职员通常病症在企业医务室就诊，需休
假者由医务室同意，标准上一次不超出3天，
当月累计不超出7天；因病情严重需要到指
定医院就诊并需休假者，依医院病假证实作
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为休假凭证，不然视为无效。病假期间工资待遇是：每个月累计3天之内，按15元/天发给，累计超出3天，按10元/天发给；计时人员每个月累计3天之内，除按上述标准发放病假工资外，其它天数工资不受影响；当月病假超出3天不到10天，除发放病假工资外，其它天数工资按正常数额2/3发放；当月病假超出10天，其它天数工资按正常数额1/2发放。（每个月按26个工作日计算）
职员因严重疾病(需经企业确定)后需要休长久病假，诊疗期为6个月，如超出诊疗期后仍不能上班者，按劳动法要求，企业有权和其解除劳动协议。
企业职员病假期间不能从事其它有收入劳动，一旦发觉或有些人举报成为事实，按旷工处理。
二、工伤、职业病
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工伤由劳动部门判定确定者、职业病依
据年度职防院查体结果并经劳动部门判定确定者，享受对应工伤、职业病待遇，工资按泰安市最低工资标准发放。未参与或未经过劳动部门判定，实施病假工资。
三、事假
职员因相关键私事办理时必需书面请假，无特殊原因不可电话、捎话请假。任何原因事假最多不能连续超出15天。职员因违反制度而被临时停职、停工，按事假处理。试用期内职员，通常不得请事假。
事假审批权限是：通常职员请假2天，由部门责任人同意，请假3天以上，由分管企业领导同意；中层干部请假1天以内由分管领导同意，2天由常务副总经理同意，3天以上由董事长同意；副总请事假由董事长同意。企业全部职员事假整年累计超出30
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天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计3天之内，其它天数
工资不受影响；当月事假超出3天不到10天，其它天数工资按正常数额2/3发放；当月事假超出10天，其它天数工资按正常数额1/2发放。（每个月按26个工作日计算）
四、婚假
职员在领取结婚证书后可申请婚假。抵达法定年纪（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假17天。职员在婚假期内，天天按（泰安市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，所需交通费由本人自理。
五、产假
正常生育，女性职员可享受5个月产
假，难产增加15天，工资按本人当年缴纳养
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老保险费缴费工资（由市社保处返还）发放。享受产假须立即交付医院证实，并经审核后方予认可。
女性职员产假期满，有十二个月哺乳假，上班时间，天天给哺乳时间二次，累计1小时。
六、探亲假
1、探望配偶
职员进企业满十二个月，和配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日和配偶团聚，每十二个月可申请一次为期15天探亲假。
2、探望父母
未婚职员和父母全部不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假和父母团聚，每十二个月可申请一次为期10天探亲假。
已婚职员和父母全部不住在同一省市，相
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距达200公里以上，并不能利用公休假和父母团聚，每4年可申请一次为期15天探亲假，此假应在进企业以后第四年享受。
假期标准上一次用完，不得跨年度使用，假期中包含双休假日和法定假日。享受探亲假者，天天按（泰安市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，往返路费能够报销，但只限报销火车硬座及轮船四等舱位和公共汽车费用，超出标准交通费用均由职员本人负担。
3、探亲假具体审批程序是：
填写探亲假条——按要求办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按要求到财务报销
七、丧假
1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子
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女丧亡职员，可申请丧假3天；
2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡职员，可申请有薪丧假1天。
3、旅程据点按实际需要另加，由办公室核准。
八、假条存管：
各部门做好本部门职员考勤统计，多种假条经相关领导签署指示后，随每个月考勤表上报企业办公室存档。

薪资制度

企业依据兼顾企业连续和发展和职员生活安定及逐步改善标准，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，给职员对应酬劳和待遇。职员工资是保密，职员之间不得相互探询、问询和泄露。
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车间职员实施计件工资，管理和辅助人员实施岗位工资，销售人员按销售额分成。工资按月发放，由财务直接存入职员银行帐户；销售人员分成经过销售企业和企业财务结算；新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

保险福利制度

1、企业和职员依据《中国劳动法》参与社会保险，企业按《泰安市城镇职员基础医疗保险暂行要求》为职员缴纳医疗保险费用，办理《城镇职员医疗保险证》
和《泰安市城镇职员基础医疗保险专用卡》。社会医疗保险实施社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险基金和个人帐户，明确各自支付范围。社会统筹基金关键用于支付
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住院医疗费，个人帐户关键用于门诊、定点零售药店购药、诊疗，或住院诊疗时发生符合国家要求范围内医疗费。
参与社会保险和交纳医疗保险费后，企业不再另外借支和报销医药费用。
2、企业每十二个月为职员进行一次健康检验，保障职员身体健康。
3、企业按要求给职员发放劳动保护用具。
4、企业依据实际生产经营情况酌情给职员发放生活福利用具。

差旅制度
1、企业要依据需要安排职员出差，受派遣职员，无特殊理由应服从安排。
2、职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵章遵法，按企业要求标准住宿和使
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用交通工具，合理降低出差费用。
3、企业对出差职员按要求标准给报销住宿费用和交通费用，并给一定生活补助，具体标准见企业《报销结算制度》。
4、售后服务人员服务标准、差旅费报销程序和措施根据企业《用户服务工作暂行要求》。
5、出差人员返回企业后，应立即向主管叙职，并按要求报销或核销相关费用。

保密制度

一、保密范围
（一）经营信息
1、企业重大决议中秘密事项
2、企业还未付诸实施经营战略、经营方向、经营计划、经营项目及经营决议。
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3、企业内部掌握协议、协议、意向书及可行性汇报、关键会议统计
4、供销情报及用户档案
5、企业财务预决算汇报及各类财务报表、统计报表及资料
6、企业内部管理制度
（二）技术信息
1、各类技术资料和图纸；
2、职员在工作期间完成技术结果及撰写论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属企业。
（三）其它经企业确定应该保密事项
1、企业经营发展中，直接影响企业权益关键决议文件及技术信息资料为绝密级。
2、企业计划、财务报表、统计资料、关键会议统计、用户资料、经营情况、管理制度等为机密级。
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3、企业人事档案、协议、协议、职员工资、还未进入市场或还未公开各类信息为
秘密级。
二、保密方法
1、属于企业秘密文件、资料和其它物品制作、收发、传输、使用、复制、摘抄、保留和销毁，由经办专员实施。
2、对于密级文件、资料和其它物品非经总经理或分管副总经理同意，不得复制、摘抄、收发、传输和外出携带。
3、在对外交往和合作中需要提供企业秘密事项，应该事先经总经理同意，不准在私人交往和通信中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准经过其它方法传输企业秘密。
三、责任和处罚
（一）出现下列情况之一者，给警告，
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并扣发50-500元：
1、泄露企业秘密，还未造成严重后果或经济损失。
2、已泄露企业秘密但采取补救方法。
（二）出现下列情况之一，给降职、调离岗位或解聘，并赔偿经济损失直至追究法律责任。
1、有意或过失泄露企业秘密，造成严重后果或重大经济损失。
2、违反本保密制度要求，为她人窃取、刺探、收买、或违章提供企业秘密。
3、利用职权强制她人违反保密要求。
4、违反《劳动协议》中竞业限制条款或《竞业限制协议》，要赔偿经济损失并追究法律责任。

奖惩制度

一、奖励
职员有下列情形之一者，取得奖励：
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1、检举揭发违规或损害企业利益者。
2、发觉职责外故障，给予速报或妥善处理预防损害者。
3、对生产技术或经营管理提出改善提议，经采纳实施，卓有成效者。
4、遇有意外或灾难，奋不顾身，不避危难，所以降低损害者。
5、维护企业重大利益，避免重大损失，经考评认定者。
6、研究发明，工艺革新，对企业有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
7、开发新用户，市场销售成绩显著者。
8、对有其它特殊贡献，足为全企业表率者。
9、为企业用户提供出色服务而受到数次赞扬者（有具体事实）。
10、 为企业增收节支，产生巨大经济效
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益者。
11、对工作步骤或管理制度主动提出合理化提议，被采纳者。
12、在当年工作中，严格遵守企业各项规章制度，认真完成本职员作，工作成绩优异者。
二、 处罚
本企业职员纪律处分有口头警告、书面警告、书面严重警告、无薪停职检验、开除（解除劳动协议）五种，并酌情给一定处罚；
职员处分实施累计升级制。职员在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级处分，如：
1、口头警告+口头警告——书面警告。
2、口头警告+书面警告——书面严重警告。
3、书面警告+书面严重警告——开除（解
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除劳动协议）。
职员能够将功抵过，假如在处分后12个月内取得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
（一）职员有下列情形之一者，给予口头或书面警告处分：
1、迟到早退，未经同意私自休假者。
2、中午或晚上有加班任务时喝酒者。
3、首次不听部门责任人合理指挥和安排工作者。
4、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
5、在工作场所妨碍她人工作者。
6、上班时间躺卧休息，吃零食、看无关报刊、擅离岗位，怠慢工作者。
7、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
8、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
9、不服从领导合理指导，情节轻微者。
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10、不按要求穿着或佩带上班者。
11、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
12、对上级指示或有期限命令，无故未能准期完成者。
13、因疏忽造成机器设备物品材料遭受损失或伤及她人，情节较轻者。
14、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
15、道德行为不合社会规范，影响企业声誉者。
16、破坏企业环境，随地吐痰，乱扔烟头者。
（二）职员有下列情形之一者，给予严重
警告或无薪停职检验。
1、中午或晚上有加班任务时酗酒者。
2、擅离职守或损毁企业财物，造成较大损失者。
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3、捏造事实骗取休假或值班人员未按要求执勤者。
4、怠慢工作私自变更作业方法，使企业蒙受较大损失者。
5、违反安全要求，使企业蒙受重大损失者。
6、30天内受到警告超出3次者；30天内旷工累计达3日者。
7、职务保管企业财物短少、损坏、私用或擅送她人使用，造成损失较小者。
8、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高工具，未经使用人同意或违反使用制度，私自操作者。
9、散播不利于企业谣言或挑拨企业和职员感情，实际影响较轻者。
10、在工作场所制造私人物件或指使她
人制造私人物件者。
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11、未经许可，兼营和本企业同类业务或在其它单位兼职者，或在外兼营事务，影响本企业公务者。
（三）职员有下列情形之一者，给予除名或解除协议。
1、对企业领导或职员进行攻击、威胁、欺侮、造谣、污蔑者，或相互斗殴，影响正常秩序者。
2、拒不听从领导指挥监督，和领导发生冲突者。
3、在企业内酗酒滋事造成恶劣影响者。
4、偷窃企业或同事财物经查属实者。
5、玩忽职守，给企业造成严重损失者。
6、无故损毁企业财物，损失重大者；毁、涂改企业关键文件者；伪造或盗用企业印章者。
7、连续旷工6日或整年累计旷工
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15日者；长久病假超出6个月诊疗期仍不能上班者。
8、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
9、煽动怠工或罢工者。
10、吸食毒品、赌博或有其它严重不良癖好者；参与非法组织者。
11、有意泄露企业技术、经营上保密资料，致使企业蒙受重大损失者。
12、利用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损害者。
13、有不良行为，道德败坏，严重影响企业声誉或在企业内造成严重不良影响者
14、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂情节严重者。
15、被判任何刑事罪或受严重治安处分者。
16、其它违反法令、法规或要求情节严
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重者。
安全卫生制度

1、企业依据相关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整齐有序及安全卫生工作环境。
2、职员应遵守企业安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境安全卫生，并预防偷窃、火灾及其它灾难。
3、生产设备或生活设施发生故障时，应立即汇报，不得私自修理。
4、不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持通畅。
5、职员应遵守交通法规，上下班注意安全，驾驶员要安全驾驶。
6、职员应保管好个人财物，不要将钱包等私人珍贵物品放在企业工作及公共场所。
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7、任何意外事故或自然灾难处理，统一由办公室负责对内或对外公布。
8、职员违反安全卫生要求，依据企业处罚要求处理。

附 则

1、本手册为企业内部管理资料，全体职员必需应知应会并严格遵守，妥善保留。
2、本手册应依据劳动法及企业要求作正确了解，本手册条款亦组成劳动协议一部分，含有相同法律效力。
3、本手册未尽事宜，均按政府相关法规和企业要求处理。
4、本手册解释、修订由企业办公室负责。
5、本手册经第一次职员代表大会审议经过，自1月 1日起实施。