带班长岗位基础职责.docx

带班长岗位职责
1、提前20分种到岗，对当日所需电线电缆、工具接头等常见工具、设备进行常规安全检验，并做好对应统计。
2、了解当日生产任务，和工地小组长快速沟通完成后，并作出工作安排，主动配合每组完成天天工作量。
3、服从上级安排，严格实施上级命令。
4、遵守职员守则，讲文明，，树形象，要老实，保质量，倡节省，爱岗敬业。
5、含有全局观念，发扬团体精神，主动配合部门、企业工作，相互配合，团结合作。
6、坚持工作标准，不徇私情，依据相关规程指挥，按摄影关制度办事，服从组织安排，按组织程序请示汇报。
7、阻止违章违纪行为，发觉后立即处理并上报。
8、对本班发生突发事件或事故要立即救治并通报总企业。
9、天天组织清扫工作场地卫生，并努力争取材料、工具堆放整齐。
10、依据指标合理控制本班成本，坚持工程进度三天一汇报，一周一总结，并统计好天天各小组工作进展日志。
11、立即正确地做好安全、质量、进度和日常管理工作检验，多种统计要立即、正确并对本班各岗位统计检验。
技术员工作职责
1. 负责工地全方面技术工作，帮助经理完成工程技术管理工作任务。
2. 坚持标准，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，立即处理好施工中出现多种技术问题。
3. 负责组织图纸会审，技术交底工作，对外围设计项目，应首先熟悉图纸，负责和设计单位联络。
4. 负责对设备安装施工进行技术指导，参与工程验收。
5. 负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。
6. 7. 负责图纸材料配件，月度配件编制，月度计划提前三天报材料员。
8.负责达标资料安排、检验、指导，定时回收整理工作，为迎接检验做好资料准备。
9.常常深入现场，处理质量和安全隐患，负责安全质量、完工验收、周检验、月验收，发觉问题立即协调处理。
10.完成领导交办各项临时性任务，按时参与范围内多种会议及各项集体活动。
11.加强和业务部门联络，做好技术资料整理工作。
12.主动组织职员进行业务学习，帮助项目部经理搞好工作。

安全职员作职责
1、在项目经理领导下，制订落实项目安全防范方法。
2、做好项目部新进职员登记注册工作，发放安全教育卡片，安全帽和其它劳保用具。
3、每项工程必需按企业要求，组织安全教育、安全技术交底和安全方法培训等。
4、认真做好安全台账，组织安全生产检验。
5、对工程关键部位要制订书面安全方法。
6、发觉重大安全隐患，应立即采取有效补救方法，并立即汇报，将隐患消亡在萌芽状态。
7、做好项目安全防护、文明施工等工作，争创安全文明达标工地。
8、严格推行职责，杜绝事故发生。

维持良好经营秩序，提升工作效率，确保经营工作顺利进行，以使职员保持良好身体素质和旺盛精力，努力做好本职员作，依据国家相关要求，结合企业实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理，并设置兼职考勤员进行监督、检验。
第二条 考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计，汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。
第三条 企业标准考勤时间为：
早晨：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬) 13:00-19:00（夏）
第四条 生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部立案后，根据要求时间实施考勤。
第五条 考勤文档包含考勤统计和考勤报表。
考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。
考勤报表为考勤员月末编写统计表，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 职员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超出要求上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于要求下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 职员临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它职员暂管其职责后方可离岗，且时间不得超出15分钟。不然，按私自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超出15分钟;
(2) 当日未到岗，且无正当理由;
(3) 未到岗而提供证实材料经核查为虚假;
(4) 到岗后私自离岗时间累计超出1小时;
第十一条
上述条款中迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其统计迟到、早退不予撤销，其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变，但可依据企业相关奖励条款给予奖励。
第十二条 相关考勤管理奖惩要求：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超出三次后，每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超出1小时，记做旷工一日。
(3)私自离岗在15分钟以内，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内，每次扣除薪点10点;30-60分钟，每次扣除20点。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;
(5) 当月旷工累计3日，整年旷工累计10日，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，整年旷工累计15日，给予解聘。
(7) 职员整年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部同意，可记嘉奖一次
(8) 考勤员虚报、漏报，每次扣除薪点10点;当月超出4次，记警告处分一次。
(9) 职员刁难考勤人员，视情节给警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤统计，给记过处分。
请假管理
第十三条 企业要求休假包含两大类：福利假和非福利假。
福利假包含：每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包含病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条
病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。
第十六条 长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短，给付标准以下：
病假期超出上述要求，企业能够对职员进行停职，直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。
第十七条 病假同意权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管同意，报部门经理、车间主任立案;
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案;
(3) 病假少于30日，由主管副总经理同意;
(4) 病假累计超出30日，由总经理同意。
十八条 事假须事前书面申请，经同意后，进行临时性工作交接，以后方可享假。
第十九条 事假同意权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案;

(2) 事假3日以内，由主管副总经理同意;
(3) 事假少于5日，由总经理同意;
(4) 标准上，当年事假不超出7日。不然，应给予停职。
第二十条 有下列缘由之一，可申请公假：
(1) 行使选举权;
(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开区级以上代表会议;
(3) 担任人民法院人民陪审员、证实人及辩护人;
(4) 出席劳动模范、优异工作者大会;
(5) 《工会法》要求不脱产工会基层委员工会活动，每个月占用工作时间不超出2个工作日时;
(6) 接收区级以上奖励，参与奖励大会;
(7) 企业副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。
第二十一条 标准上公假每次不超出3日，整年不超出5日，国家有特殊要求除外。
第二十二条 福利假享受标准见《职员福利制度》。
第二十三条 除上述要求外请假同意权限，一律由隔级上级同意;总经理、副总经理请假超出3日，需报董事会同意。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，职员休假必需提前填写“请假单”，向同意人申请，经同意后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托她人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。
二十五条 职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室立案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实统计。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 职员请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获同意，必需归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 职员请假事由被证实为伪造，其已享假期根据旷工处理，并给记过处分。

企业管理制度纲领
为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度纲领。
一、企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。
二、企业提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。
　　三、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。
　　四、企业提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。
　　五、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。
　　六、企业实施“岗薪制”分配制度，为职员提供收入和福利确保，并伴随经济效益提升逐步提升职员各方面待遇；企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。
　　七、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。
　　八、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。
职员守则

一、 遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护企业声誉，保护企业利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。
五、不停学习，提升水平，精通业务。
六、主动进取，勇于开拓，求实创新。