会计学社会优秀调查分析报告.docx

会计学社会优异调查汇报
　　一、相关会计信息失真处罚讨论
　　现在，针对会计信息失真问题，相关部门己着手进行处理，处理方法包含:对会计信息失真企业，责令其按要求调整账务，补缴应缴税款，限期整改，建立健全内部财务管理措施，对严重违反《会计法》企业依法进行行政处罚，追究关键责任人员责任，取消应负关键责任会计人员会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任总经理、厂长、财务科长进行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对包含违法犯罪者移交司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律企业、会计人员、企业管理人员进行多种处罚和处分是十分必需和合适。不过，假如仅仅以事后理方法来阻止新会计信息失真行为发生，力度是不够。会计信息是企业文化关键组成部分，这种企业文化，不是由个她人或部分企业管理机构所能造就和形成，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营结果，实质上是企业文化腐败，对已产生企业文化腐败那些经济组织，限期整改和内部财务管理措施调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成危害，仅对个人加以处罚，由处罚部分有罪之人替换经济组织违法之过是不足以消除影响，应该同时对企业加以经济制裁，令其对因会计信息失真所造成社会成本进行赔偿。另外，一个企业能产生大量会计假信息是会计主体不到位表现。企业主体有意干预会计主体，在中国部分企业组织中，是一个普遍存在情况，假信息出得越多企业，这种缺位和越位情况越严重。处罚己经造成危害缺位者和越位者，对正确会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新主角还会重新登场，旧戏重演。所以，不能把制造会计假信息问题只看作是账务调整问题，在含有严格会计主体概念企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业会计业务置于有组织厂际会计集体监督之下，是一个既能剥离企业主体侵犯会计主体，又能确保会计主体和企业经营亲密沟通社会监督方法。

　　二、相关会计主体到位

　　笔者认为，防范和化解会计信息失真对策，关键集中在两项管理策略上，一是要主动发明良好企业环境和社会环境，保障会计主体到位；二是要加强会计行为人素质培养，提升职能水平，提升会计服务质量，有效防范企业主体越位。
　　会计主体不到位，归根结底是因为财务管理体制不健全所造成，是企业主体越位行为结果。从抽象关系来讲，会计主体和企业主体功效是一致，全部是为了完成企业再生产运动，实现企业利润最大化目标。企业主体最关心是企业经济活动能力，发明利润能力，财务结果是企业活力基础内容之一，而财务结果表示，则必需经过会计活动来完成。所以，在对会计基础概念认识上，会计主体和企业主体认识是完全一致，这使得会计主体行为在极大程度上能和企业主体意志一致。不过二者在经济管理关系上区分，往往会在管理工作中产生矛盾，尤其是管理规则不一样造成矛盾，造成会计主体难以到位。会计主体必需严格根据国家会计法规和企业生产经营活动通常经济规律完成会计核实工作，具体表现在会计确定和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵照现代企业管理制度所确定各项规则。会计主体所遵照管理规则含有强制性、法令性和指定性，企业主体遵照管理规则则含有制度化、灵活性和协商性。以会计核实规则为例，相同会计核实规则，两个主体是从不一样角度进行了解:会计核实原理及规则对于会计主体来说是条例和命令，会计主体所关心是会计客体怎样科学、立即、正确地反应到账面上来;企业主体所关心是企业债权及债务关系怎样摆平衡，企业经济地位怎样保障，企业和国家、个人经济利益怎样处理。会计主体讲究是核实方法科学化，建立是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容独立会计核实程序;企业主体讲究是企业管理方法现代化，利润最大化是其最终管理目标。

　　要使会计主体在企业管理活动中确保定位，首要任务是实施管理体制更新和改造，企业主管会计地位不应受到企业主体制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，全部是可行方法。《会计法》强调了企业主管人员同会计人员在执业方面关系是遵法、护法和业务执法、遵法关系，为确保会计主体独立法律地位提供了法律保障。其次是对充当会计主体从业人员必需建立合理主体定位标准。包含心理定位标准、素质定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位思想稳定性和优越感，即会计主体定位心态平衡感，高效率、高质量会计主体执业活动意味着知识，文化，技能高速交流和融合，是会计主体稳定在位且能最大程度地发挥其才能和作用基础条件。从业于会计主体个体不能只是会算账机器，而是会把握企业经济信息流通
　　“会计人”。素质是一个人文化程度、工作技能、道德水准综合反应，每个人接收基础教育和再教育不一样，肯定表现出个人素质差异。伴随企业经济活动愈加复杂化、多元化，对会计主体从业人员素质定位要给予明确概念和内涵条件，素质高低之分，反应到会计主体身上，就是对不一样会计知识结构和不一样层次素质要求，实施会计主体合格或资格定时考评，是确保素质定位手段。当会计主体从业人员职位相对固定时，她们总是会置身于某一个具体环境中，这就肯定存在一个会计主体环境约束问题，环境和会计主体从业者自我定位有着直接依附关系，会计主体必需充足认识自己所处会计环境及其和企业环境差异，会计上高手同企业管理上高手全部是由各自从业环境所造就出来，假如把两个主体环境位置交换其位，恐怕谁也难以胜任其责，所以，强调会计主体环境定位是确保会计主体到位充足条件。职业定位是指对会计主体从业人员职业性质识别和定位，有些人对职业定位种类作过专门研究，认为职业定位包含技术型定位、管理型定位、发明型定位、自由独立型定位和安全型定位这五种基础类型，这些分类在性质上并不是对职业好坏之分，而是对职业标准划分，会计职业应是一个技术型为首，管理型和安全型为辅职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上含有强烈从业意愿，把期望寄托在继续研究自己会计专业上；作为管理型主体，含有很好会计分析能力，会计监控能力和情感控制能力等管理素质，对所从事会计职业含有长久稳定和安全心态。总而言之，确保会计主体定位，必需首先确定会计主体定位基础标准，这是选拔会计主体从业人员标准。
　　三、相关创建会计行为合理化标准制度
　　什么是会计信息基础属性?这是研究会计行为包含基础问题。假如信息发自客观事物对本身一个自然表示，这种表示对客观事物来说就是一个真实表现，如天气情况信息自然表示，物质运动情况信息自然表示，均是客观事物真实表现。会计信息则不完全是会计客体真实表示，以企业收益和资产为例，它们是企业经济活动赖以生存客体，也是会计
　　行为所要反应会计客体，不过，收益确实定和资产计量则需要经过会计人脑力劳动来表示，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人行为过程。人行为在会计信息能否完成对会计客体真实表示这个问题上存在着巨大能力差异，不一样人，在不一样条件下，在不一样环境中，对会计客体情况信息表示是有差异。所以，便产生了会计信息对会计
　　客体进行价值表示和服务真实性争论，这种争论给我们提供了一个认识会计工作性质机会。作为会计主体，最少应该以真实行为去完成对会计客体表示和服务。实际上，即使在企业中存在多种物流全部是真真切切实体，但它价值面却必需经过人脑力劳动才能具体表现出来。会计客体价值面应该是真实存在，对价值面描述在现在又只能经过会计信息来表示，并经过会计信息路径向会计服务客体进行传达，这使得大家对企业经济活动真实面貌认识完全受到人行为控制，在未能揭话出会计信息失真之前，大家只能将己取得会计信息作为经济面貌价值来认识，而一但会计信息失真被暴露出来，大家就将失去对企业经济活动价值面取得认识机会，从而造成决议损失。
　　怎样才能便会计信息免受会计行为有意扭曲，这就要求产生和提供会计信息渠道必需严格遵照一定行为规则，即会计规则。我们不能确保会计信息绝对真实性，但假如会计信息是由不遵照会计规则行为来产生和提供，那肯定会严重失真。这最少是判定会计信息虚假是否一个基础标准，也是向失真会计信息提出判罚意见基础依据。在此，我们已把虚假会计信息同会计信息失真作为两种不一样对象来进行讨论了。实际上，有可能确实存在因为会计信息必需经过人脑劳动而产生，以至因表示能力缺点而失真这种事实，假如会计行为是规范，即便信息失真，也只能在会计规则上我原因，是会计规则不完善容留了低能力存在，在判定会计信息失真性质时，必需分清是因会计规则不完善而造成会计信息失误还是因人行为不规范而造成会计信息失真。在既定会计规则下，科学识别方法便在于对会计行为合理化标准研究和设置。实现会计行为合理化，是配合实施会计规则、会计管理科学水平，充足发挥会计职能，便会计信息免受不正当行为歪曲，提升会计信息真实度基础确保。
　　建立会计行为合理化标准制度，首先需要从会计行为思想现代化、会计行为方法现代化和会计行为内涵现代化这三个方面进行研究，找到会计行为科学理论出发点，并以理论研究为背景，提出会计行为正当化、组织化方案，最终具体落实到对会计行为目标确实定和界定。会计行为合理化标准制度基础标准是:会计行为必需是以会计客体为基础，既能满足会计信息服务对象需求，又能确保会计主体本身正当权益双向标准行为，必需是能满足估计、决议、预算、控制、核实、分析和评价各项会计职能综合标准行为；必需是为提升经济效益而服务经济标准行为；必需是能依法办事、严格实施国家经济制度、严格落实国家经济政策，讲究会计规范法律标准行为；必需是以提供真实会计信息为己任，严格把握会计信息质量有用性标准行为。我们应该在新《会计法》引导下立即建立科学化、合理化、现代化会计行为管理标准，发明一个完善行为空间，用合理会计行为标准管理会计行为，提升会计信息质量，使管理者在会计行为实施过程中就能识别和暴露会计信息失真问题，尽可能降低因会计工作失误和违法而造成经济损失，纯洁会计行为，为社会主义市场经济建设和发展作出新贡献。