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职员聘用制度

一、人员录用政策及程序
(一)企业人事录用目标
一、企业人事录用源于以下八种情况下人员需求：
(一)缺员补充；
(二)突发人员需求；
(三)为了确保企业所需专门人员；
(四)为了确保新计划事业人员；
(五)当企业管理阶层需要扩充之时；
(六)预选企业经营者之时；
(七)企业对组织有所调整之时；
(八)为了使企业组织更具活性化，而必需导入外来经验者时。
二、企业人事录用为企业发展贮备人才，促进企业目标实现。
(二)企业人事录用政策及程序
□ 申请聘雇手续
(一)招聘职员部门在确定并无内部横向调职可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书资料可经过工作写实和经验座谈方法取得。
(二)人事部具体审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内发表招聘广告，当确定本企业其它部门并无合适人选时，方可在企业外部发表广告，并应立即将信反馈给用人部门。
□ 招聘方法
人事部发表外部招聘广告时须注意以下数点：
1．广告设计应突出企业徽志；
2．须依据用人部门提供职位说明书确定广告内容；
3．广告设计须使用激励性及刺激性用语；
4．广告须说明征聘岗位、人数及所需资格条件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓报纸刊物上发表广告；其它类她人员招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
□ 初步甄选
(一)求职表是企业初步甄选手段之一，目标在于获取应聘人员背景信息，对不合要求者加以淘汰。
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。
(三)就业测试
1．就业测试是初步甄选最终一个步骤；
2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，因为其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；

3．对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，这类人员可用审查其著作、发
明，或核查其学历、经历，以判定其资格。
□ 面试准备
(一)组成面试遴选小组
面试遴选小组组员由以下三方人士组成：
1．用人部门代表。
2．人事部专门人员。
3．独立评选人。独立评选人应对该职缺工作有深切了解及有亲密工作关系。
(二)面试方法采取合议制面试(也可采取阶段制面试)，用人部门主管意见起决定作用，遴选小组其它组员意见起参谋作用。
(三)依据招聘职位职位说明书设计面试评价量表。
面试评价要素共分以下十九项：
1．仪容；
2．人生观、社会观、职业观；
3．生活设计；
4．人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康和心理掩饰性等)；
5．个人修养；
6．求职动机；
7．工作经验；
8．相关专业知识；
9．语言表示能力；
10．思维逻辑性；
11．应变能力；
12．社交能力；
13．自我认识能力；
14．支配能力；
15．协调指导能力；
16．责任心、时间观念和纪律观念；
17．分析判定能力：
(考察其应变能力及决议能力)
(五)面试场所选择和环境控制
1．面试环境应保持平静舒适；
2．面试考官位置应避免背光；
3．被试位置避免放在房子中央；
4．面试过程中人员不能随意走动；
5．面试过程中不要被打断。
(六)对初试合格应征者函邀面试。
□ 面试实施及结果反馈
(一)面试过程中，面试遴选小组组员应填写面试统计表，表明对应征者评语及结论。
(二)全部面试结束后，遴选小组组员应讨论对各应征者意见。当小组组员未能达成
一致结论时，由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门

主管及人事部立案，作为下一步行动依据。
(三)人事部向入选应征者发出录用通知单。
(四)人事部将面试结果通知落选应征者。
□ 试用期
试用期通常为一到三月。
试用期由该职员推行新职日起计算。
试用目标在于补救甄选中失误。
□ 最终录用
对试用合格者给予正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。

二、职员聘用要求
第一条 为加强本企业职员队伍建设，提升职员基础素质，特制订本要求。
第二条 本企业系统全部职员分为二类：正式职员和短期聘用职员。
正式职员是本企业系统职员队伍主体，享受企业制度中所要求多种福利待遇，短期聘用职员指含有明确聘用期临时工、离退休人员和少数特聘人员，其享受待遇由聘用协议书中要求。短期聘用职员聘期满后，若愿意继续受聘，经企业同意后可和本企业续签聘用协议，正式职员和短期聘用职员均应和本企业签署协议。
第三条 本企业系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管企业里工作，特殊情况，需由董事长同意，且介绍人必需立下担保书。
第四条 本企业各部门和各下属企业必需制订人员编制，编制制订和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条 本企业需增聘职员时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部职员引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。
第六条 从事管理和业务工作正式职员通常必需满足下述条件
(一)大专以上学历；
(二)二年以上相关工作经历；
(三)年纪通常在35岁以下，特殊情况不超出45岁；
(四)外贸人员还必需最少精通一门外语；
(五)无不良行为统计。
特殊情况人员，经董事长同意后可合适放宽相关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长同意后方可考虑聘用。
第七条 全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，通常全部必需经过三至六个月试用期后才可考虑聘为正式职员。
第八条 试用人员必需呈交下述材料
(一)由企业统一发给并填写招聘表格。
(二)学历、职称证实。
(三)个人简历。
(四)近期相片2张。
(五)身份证复印件。
(六)体检表。
(七)结婚证、计划生育证或未婚证实。

(八)面试或笔试统计。
(九)职员引荐担保书(由企业视需要而定)。
第九条 试用人员通常不宜担任经济要害部门工作，也不宜安排含相关键经济责任工作。
第十条 试用人员在试用期内待遇要求以下：
(一)基础工资待遇：
高中以下毕业：一等
中专毕业：二等
大专毕业：三等
本科毕业：四等
硕士硕士毕业(含获初级技术职称者)：五等
博士硕士毕业(含获中级技术职称者)：六等
(二)试用人员享受二分之一浮动工资和劳保用具待遇。
第十一条 试用人员经试用考评合格后，可转为正式职员，并依据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式职员多种待遇；职员转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何赔偿费，试用人员不得提出任何
异议。
第十二条 正式职员可依据其工作业绩、表现和年限，由企业给办理户口调动。
第十三条 总企业和各下属企业各类人员正式聘用协议和短期聘用协议和担保书等全部材料汇总保留于总企业人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用协议和担
保书实施。
第十四条 本要求适适用于总企业、下属全资企业和由企业控股、管理合资企业。

三、劳动协议
_________企业(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
依据国家相关法律条例，就聘用事宜，签订本协议。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依据协议条款聘用乙方为职员，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应
经过三至六个月试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止协议，但必需提前七天通知对
方或以七天实施工资作为赔偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式协议制劳务工，甲方将以书面方法给确定。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议使用期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业等级工资制度，并依据乙方所
担负职务和其它条件确定其对应工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方依据盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资，假如乙方没达成甲方要求
要求指标，乙方工资将得不到提升。

(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门，在以下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业规章制度，生产和工作中突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可因为有突出贡献得到工资和职务等级提升。
(四)甲方依据本企业利润情况设置年底奖金，可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方依据政府相关要求和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方工作时间天天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每七天工作时间不超出44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在取得乙方同意后，须安排乙方对应时间轮休，或按国家要求支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式职员，在本企业连续工作满六个月后，可按百分比取得每十二个月依据其所担负职务对应享受________天有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可医生及医院证实，过试用期职员每个月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分待遇，按政府和单位相关要求实施。
(五)甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包含变更日工作开始和结束时间，在照料职员有合理休息时间情况下，日工作时间可做不连贯变更，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 职员教育
在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面教育。
第五条 工作安排和条件
(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方管理和安排，在要求工作时间内按质按量完成甲方指派工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止协议。
第六条 劳动保护
甲方依据生产和工作需要，按国家要求为乙方提供劳动保护用具和保健食品。对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护，具体措施按国家相关要求实施。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例要求，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方依据单位要求提供乙方宿舍和工作餐(天天________次)。
第八条 解除协议
(一)符合下列情况，甲方能够解除劳动协议
(1)甲方因营业情况发生改变，而多出职员又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按要求医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据企业相关条例和要求应予解聘，甲方有权随时解除乙方劳动协议。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动协议随之终止。
(二)符合下列情况，乙方能够解除劳动协议。
(1)经国家相关部门确定，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康。
(2)甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方正当利益。
(3)甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动协议。
(1)乙方患病和因工负伤，在要求医疗期内。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行诊疗。
(3)女职员在孕期、产期或哺乳期。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终止经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动协议，通常情况下，必需提前30天通知对方，或以30天工资作为赔偿，解除协议程序按企业相关要求办理。
(六)乙方在协议期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，能够提出辞职，但须提前30天书面通知甲方，经甲方同意后生效。辞职职员如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满协议要求年限，应赔偿甲方一定培训费用。未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成经济损失。
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家各项要求和企业《职员手册》和单位各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《职员手册》和甲方要求其它规章制度，甲方有权按《职员手册》等要求，分别给乙方对应纪律处分，直至开除，因乙方违反《职员手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉损害、财产损坏，甲
方依据严重程度，可采取一次性罚款方法。
(三)假如乙方违反协议要求，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即给予开除，并不给“协议赔偿金”和“协议履约金”。乙方贪污受贿或损害她人人身和财产利益所造成损失。由乙方负完全负担赔偿责任。
(四)乙方在协议期内和以后，不得向任何人泄漏本企业商业机密消息。乙方在职期间不得同时在和本企业经营相同企业、团体和和本企业有业务关系企业团体兼职。乙方协议终止或其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部和经营相关文件资料，
包含通信、备忘录、用户清单、图表资料及培训教材等。
第十条 协议实施和同意
(一)本协议经_____________讨论制订，报经_______同意，用_______文字书写，内容以汉字为准，协议解释权属本企业人事部。
(二)单位《职员手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律要求均为协议附件，是协议组成部分。
(三)本协议一经判定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事宜或和政府相关要求抵触时，按政府相关要求处理。
(四)本协议自判定之日生效，使用期为________年于________年_______月_______日

到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长________年。
(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。
甲方(签字) 乙方(签字)
年 月 日

四、职员短期聘用制度
签订协议书人 甲方：
乙方： 姓名
甲方聘用乙方为短期职员，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方考勤和管理悉按甲方职员手册办理。
第二条 乙方职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所推行职责
(一)甲方企业总部；
(二)甲方在全资企业或参股合资企业；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差服务场所。
第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。
第五条 乙方正常工作时间每日为7小时，每七天5个半工作日，其工作、休息、休假等，依职员手册办理。
第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依职员手册办理。
第七条 甲方按国家要求实施社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇每个月 元人民币。
第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式职员二分之一待遇。
第十条 乙方每个月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为优异生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方惩处，分为警告、记过、降级、解聘、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和措施，依职员手册办理。奖励及惩处统计列为甲方考评乙方依据之一。
第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本协议，并提前30天通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方30天工资。
第十三条 乙方主动提出解除本协议时，须提前30天通知甲方，调离时，乙方须按职员手册办理相关手续，且甲方不予增发30天工资。
第十四条 乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得职员手册，并知悉全文，愿意遵守各项要求。
第十五条 本协议使用期为十二个月，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于协议期满前30天续签协议。
第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。

第十七条 甲乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

〖JZ(Z)签订协议书人
甲方：
签约代表人： (签字)〖JZ〗〗
〖JZ(Z)职称：
乙方(姓名)： (签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方法：〖JZ〗〗

五、职员正式聘用协议书
签订协议书人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式职员，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方考勤和管理悉按甲方相关人事管理制度办理。
第二条 乙方职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所推行职责
(一)甲方企业总部；
(二)甲方在全资企业或参股合资企业；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差服务场所。
第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。
第五条 乙方正常工作时间每日为7小时，每七天5个半工作日，其工作、休息、休假等
，依职员手册办理。
第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依职员手册办理。
第七条 甲方按国家要求实施社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家要求实施劳动保健制度，乙方能够享受相关劳保待遇。
第九条 乙方工作酬劳：
(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇定为 等，并可享受企业要求津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每个月工作考评统计；
2.乙方工作职务(或工种)变换情况；
3.甲方盈利情况；
4.劳务市场供需情况及社会经济发展通常水平。
第十条 乙方每个月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前30天通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方30天工资，且乙方无须赔偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本协议时，须提前30天通知甲方，调离时，乙方须按职员手册办理相关手续，且甲方不予增发30天工资。
第十三条 乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得职员手册，并知悉全文，愿意遵守各项要求。
第十四条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十五条 本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持连续有效。
第十六条 甲、乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。
签订协议书人甲方： 
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码： 
户口所在地地址 ：
联络方法：

七、职员报到通知书
_______________先生(女士)
(一)××应行征本企业 之职，经复审结果，决定录用，请于 年 月 日(星期)早晨 时，携带下列物品文件及详填函附表格，向本企业报到。
1.身份证复印件。
2.个人履历表。
3.体检表。
4.学历证。
5.确保书及服务志愿书。
6.2寸半身照片 张。
(二)按本企业要求新进职员必需先行试用 个月，试用期间暂支月薪 元人民币。
(三)报到后，本企业在很愉快气氛中，为您做到职前介绍，包含让您知道本企业一切人事制度、福利、服务守则及其它注意事项，使您在本企业工作期间满足愉快，假如您有疑虑或困难，请和本部门联络。

×××股份
部 启

八、服务自愿书
_________________股份
今承贵企业任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务
(一)遵守企业规章，服从企业任何调遣和指示。
(二)严守职务机密。
(三)愿按企业要求，自开始服务之日起 个月为试用期间，试用期间经考评合格，始得正式任用。
(四)企业可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。
(五)试用期满正式录用后，如未能配合企业作业要求时，愿无条件接收企业迁调或解聘。
(六)企业因经济情况不良，或营业清淡，或以机器替换人工，而必需淘汰职员时，愿遵照企业通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。
(七)如有损毁或遗失企业设备财物时，愿遵照企业估定价值，和确保人连带负责推行赔偿义务。
(八)具服务志愿书人经企业录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达同意书后方离开工作岗位，不然依企业要求以放工论处。

具服务自愿书人 (署名盖章)
年 月 日

九、聘 任 书
聘字第 号
兹敦聘 先生/女士为本企业 部职称
自 年 月 日起
至 年 月 日止

此 聘

××股份
〗总经理
年 月 日发

十、聘约人员管理措施
第一条 依据 为使本企业聘约人员聘用及管理有所遵照，特依本企业人事管理规则

第二条要求制订。
第二条 聘用范围 本企业从业人员依“从业人员退休措施”退休或各部门因工作需要，须以聘约方法聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并确定每个月薪津，呈总经理核准以聘用书聘用，并将聘用书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。

第三条 工作酬劳 聘约人员概不列入本企业编制，除不参与互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年底奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数百分比计给)，“各项津贴给付措施”所要求各项津贴、效率奖金分配及其它福利设施享用均比照本企业从业人员办理。
第四条 管理 聘约人员考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必需于约定时限前终止受聘时，应于30天前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。
第六条 解聘 聘约人员于聘用期间，如有违反本企业人事管理规则或工作上无法胜任情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条 实施及修改 本措施经经营决议会经过后实施，修改时亦同。

十一、新进人员任用措施
第一条 依据 本措施依据本企业人事管理规则第七条要求订定。
第二条 人员增补 各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定时(视可能改变订定时限)拟订需要人数呈经理核准；其它人员呈总经理核准。并于每个月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 人员甄选主办部门 经核准增补人员甄选，大专以上由总管理处经营发展中
心主办，高中以下由各企业(事业部)自办，并以公开登报招考为标准。主办部门查对报名应
考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采取情况者，应立即报名书表寄还，并附通知委婉说明未获初审经过之原因。
第四条 甄选委员会组成 新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理相关下列事项：
(一)考试日期、地点。
(二)命题标准及答案。
(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。
(四)考试成绩评分标准及审定。
(五)其它考试相关事项处理。
第五条 成绩评分 新进人员甄选成绩评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分百分比视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超出总成绩40%。
第六条 录用情形填报 各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。
第七条 录用通知 对于拟录用人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。
高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后，即
通知录用人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录用原因。自登报招考至通知前来报到期间标准上不得超出30天。

第八条 报到应缴文件 新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、确保书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、和其它经历证实文件。
第九条 试用 新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参考其专长及工作需要，
分别要求见习程序及训练方法，并指定专员负责指导。
第十条 训练计划 相关新进人员训练计划要求另订。
第十一条 试用期满考评 新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考评(大专以上人员应附实习汇报)，并依第七条要求权限呈核，如确定其适才适所则给予正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予解聘。
第十二条 处分要求 新进人员于试用期间应遵守本企业一切要求，如有受记过以上处分者，应即解聘。
第十三条 试用期间考勤要求 新进人员于试用期间其考勤要求以下：
(一)事假达5天者应即予解聘。
(二)病假达7天者应即予解聘或延长其试用期间给予补足。
(三)曾有旷职统计或迟到三次者应即予解聘。
(四)公假依所需日数给假，其已试用期间给予保留，假满复职后给予接计。
(五)其它假比照人事管理规则第二十一条要求办理。
第十四条 停止试用或解聘 经停止试用或解聘者，仅付试用期间薪资不另支任何费
用，亦不发给任何证实。
第十五条 试用期间待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间
年资、考勤、奖惩均予并计。
第十六条 实施及修改 本措施经经营决议委员会经过后实施，修改时亦同。

十二、新进人员任用细则
(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件和需求期限，填具增用人
员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为标准。
(二)征招：不管征招或介绍，必需先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或
试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经同意后方可通知到
职(限月薪人员及技术性工员)。
(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证实，并缴交全户户籍誊本，1寸
半身
照片三张，再填具人事调查基础资料卡一式二份，确保书一份，(经管财务者须殷实铺保)保
防联保切结一份，指模字迹一份。
(五)考评：新进人员不管其为考取，介绍和有没有工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考评一周，合则继续试用，不合者即予解聘。
(六)试用及升正：
1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁和相关单位工员则仅介绍本单位同仁。
2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每个月一日，凡试用(月薪)
期满认为成绩合格者即和次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正计算以下例：

3月2日到职，假如二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。
3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安
全有问题者，即通知离职，不予录用。
(七)核薪：
1.核薪程序参考薪资表实施细则第十条要求办理。

2.职员经试用后于每个月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等最
低试用薪计给。
3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。
(八)职员升正后应即和企业签署合约，凡未签经者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列标准：
1.职员升正于合约签署日期生效。
2.职员升正合约签署后，服务未满十二个月，而有意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违反聘雇合约第一条论。
(九)临时雇用人员另订措施。
(十)本细则实施后不管升正职员合约已签未签双方均应以此为据。
(十一)本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。

十三、专业技术人员职位任用措施
第一条 目标
为使专业技术人员职位任用有所遵照，特依人事管理规则第三十九条要求制订本措施
。
第二条 职位设定
1.专业技工：同工务员。
2.专业技术员：同助理工程师。
3.专业技师：同副工程师。
第三条 资格
(一)专业技工
凡含有下列三项条件者，可晋升为专业技工：
1.担任同种专业技术工作熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.参与本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。
3.经直属科长推荐者。
(二)专业技术员
凡含有下列三项条件者，可晋升为专业技术员：
担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.参与本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。
3.经直属厂处长推荐者。
(三)专业技师
凡含有下列三项条件者，得晋升为专业技师：
1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.参与本企业专业技师检定合格者。
3.经直属经理推荐者。
(四)新进人员含有专精熟练特殊技术者可比照企业内相同技术及资格人员核定其职
位。
第四条 限制
(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其它职称。

(二)从业人员在年度内受记过处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋
升。
十四、酬劳待遇管理要求
第一条 为保障职员正当利益，落实多劳多得，奖勤罚惰标准，特制订本要求。
第二条 本要求所指多种酬劳待遇仅适适用于正式聘用职员，短期聘用职员待遇由协议书
确定。
第三条 凡在本企业就业正式聘用职员可享受下述四类酬劳待遇：工资类、津贴类、
奖励类和福利类。
(一)工资类包含：
1.基础工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年底双薪
(二)津贴类包含：
1.职务补助
2.物价补助
3.住房补助
4.加班补助
(三)奖励类包含：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年底奖
4.年底优异个人奖
(四)福利类包含：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生儿女费
6.儿女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条 各类酬劳待遇标准以下：
(一)工资类
1.基础工资分成四类十等(附表略)；

2.工龄工资以服务企业时间计算，每个月十二个月5元；
3.浮动工资，由企业拿出相当全部职员基础工资15%奖金，作为浮动工资(其分配标准
另定)；
4.年底双薪，每十二个月12月对在本企业干满十二个月以上职员发双薪。
(二)津贴类：
1.职务补助：分成六级(附表略)；
2.物价补助：依据物价上涨浮动确定，通常每个月每人不低于10元。

3.住房补助：对企业应该提供住房而没有提供住房职员，限经理以下，每人每个月补助
300元，部门经理以上，每人每个月补助500元；
4.加班补助：加班补助为单位时间工资2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达成核定指标100%奖给人民币80元，每超出一个百分点，奖人民币5元；
2.全勤奖：全勤每人每个月50元；
3.年底奖：依据年底经济效益确定；
4.年底个人奖500～1000元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1～9月，每人每个月30元；
2.劳保费：每人每个月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女
每人50元；
4.医疗费：职员每个月发医疗津贴40元，住院诊疗经医院证实支付90%，工伤医疗费由公
司全额负担；
〖JP3〗5.独生儿女费，属独生儿女家眷职员，每十二个月发独生儿女费500元(独生儿女年满1
8岁停发)；〖JP〗
6.儿女教育费：有儿女在校学习职员，按在校儿女每人每个月10元发给儿女教育费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、弟兄、姐妹、儿女)丧葬，每次补助800元。
第五条 职员每个月工资、奖金、多种补助，在发薪日一并领取，每个月5日为发薪日，
当月发上月工资。
第六条 相关扣薪扣奖事宜处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理要求扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证实，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)尤其休假
下列情况下，没超出企业其它要求范围，酬劳待遇照常付给：
1.婚假、丧假；

2.年度有薪休假；
3.行使公务权时；
4.法定节假日；
5.女性职员产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条 酬劳待遇调整
企业职员酬劳待遇调整审定属企业总经理，任何人和部门全部无权决定。其基础程序是
每十二个月年初或特定时期，由人事部作出调整立案，交总经理核准后实施。