安全生产有关新规制度.doc
《安全生产有关新规制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产有关新规制度.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、安全生产会议制度安全生产会议制度1.目:为了加强各部门之间安全生产工作沟通和推动安全管理,及时理解公司安全状态,特制定安全会议制度。2. 合用范畴:合用于我司。3. 职责:3.1 公司重要负责人负责召开本单位安全会议。3.2 安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表扬大会。4. 安全生产会议组织:4.1 每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员必要参加,无端不参加者,将依照公司关于制度予以罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。4.2会议召集者在开会之前,应做好关于资料准备工作,会议上要讨论研究解决问题应列出,重要会议会后要下发会议纪要。4.3告知参加会议人员时,要把会议重要内容、开
2、始时间、大概需要多长时间、会议地点交代清晰。4.4被告知需要参加会议人员,都应准时参加会议,做到善始善终,的确不能参加要在开会之前和召集人阐明状况,并得到容许。4.5会议上决定状况各部门和负责人,必要不折不扣认真执行,及时完毕。4.6对未经容许擅自不参加或迟到、早退人员,会议召集人有权对其进行经济惩罚5. 会议内容:5.1 由总经理主持会议,宣读当次会议重要内容,传达上级部门关于文献及会议精神,针对生产状况,学习关于安全规程和安全技术等.5.2回顾、总结、分析车间安全生产工作状况,总结和交流安全生产监督管理方面工作经验,研究、布置、督促、检查全厂安全生产工作。日照大庄园食品有限公司.05.06
3、从业人员安全生产教诲培训制度一、公司所有人员必要积极积极参加各种安全生产教诲培训活动,不断提高自身安全生产意识和素质。二、我司重要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门规定,自觉参加关于安全生产知识教诲培训和考核。 三、我司从业人员应服从我司统一安排,自觉参加我司组织经常性安全生产教诲培训,教诲培训内容重要是:安全生产法律法规;安全生产新知识、新技术;作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法:事故案例等。四、凡新进公司从业人员,应进行公司、车间(工段、区、队)、班组三级安全生产教诲培训。、公司级安全生产教诲培训内容重要是:安全生产基本知识;本单位安全生产
4、规章制度;劳动纪律,作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应办法;关于事故案例等。、车间(工段、区、队)级安全生产教诲培训内容重要是:本车间(工段、区、队)安全生产状况和规章制度;作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法;事故案例等。、班组级安全生产教诲培训内容重要是:岗位安全操作规程:生产设备、安全装置、劳动防护用品(用品)性能及对的用法、事故案例等。五、新进公司人员安全生产教诲培训时间不得少于学时,危险性较大岗位,教诲培训时间不少于学时。六、从业人员调节工作岗位或离岗半年以上重新上岗时,应进行相应车间(工段、区、队)和班组、岗位安全生产教诲培训。七、凡实行新工艺、新技
5、术或使用新设备、新材料时,公司或车间应对操作者进行有针对性安全生产教诲培训。八、凡未经安全生产教诲培训从业人员或培训考核不合格者,均不得上岗作业。九、从业人员安全生产教诲培训记录按培训级别位保存。日照大庄园食品有限公司.05.06安全生产检查制度开展安全生产检查可以及时理解和掌握各时期安全生产状况,及时发现不安全因素,及时消除不安全隐患,从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化,现制定检查制度如下:(一)安全生产检查,涉及寻常检查,本部门检查,专业检查和月度检查以及季节性检查,每次检查必要有明确目规定和详细筹划。(二)公司建立由分管领导和关于人员参加安全检查组织体系,切
6、实加强领导,做好检查工作。(三)公司级安全检查,由分管领导负责,结合月度生产特点,在全公司内进行以查思想、查纪律、查制度、查领导四查为主安全生产大检查。同步,分管安全领导组织各车间和各部门负责人,每月应至少进行一次。(四)对查出隐患问题,要逐项分析研究,并制定整治方案,做到定办法、定期间、定人员,及时整治,不得迟延,有些限于物质技术条件,当时不能解决问题,应采用暂时安全办法,并定出筹划,按期完毕。(五)寻常检查是指各部门和生产班组在寻常工作中进行涉及安全等方面常规性检查,此项检查应做到随查随改,无法整治问题及时上报整治。本部门检查是指各部门和生产单位在组织寻常工作过程中进行定期和不定期检查,此
7、项检查每周至少应进行一次,由部门主管负责组织。(六)每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运送车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。(七)公司和各部门视气候特点及季节变化,对防暑降温,防雨防洪,防雷电,防风、防冻、保温等工作,可进行防止性季节检查。(八)专业检查和月度检查,寻常检查和部门检查可分别结合进行。(九)公司对重大项目整治,应实行隐患整治告知书办法。隐患整治告知书内容涉及:隐患项目,整治意见和整治期限。告知书由安所有门填写,经分管领导订立发出。属于哪一级组织整治交该单位负责人签收,并负责解决。告知书要存入档案备查。 日照大庄园食品有限公司.05.06安全用电管
8、理制度 为了加强电能安全管理,防止意外事故发生,保证安全用电,特制定本制度:第一条 所有电路安装、电器操作人员,都必要通过专业培训,考试合格后,才干上岗。 第二条 电工要按规定穿戴劳保用品,工作应认真负责,具备专业安全生产,专业技术知识。 第二条 设备动力科要建立健全电气方面技术档案资料,如高压分布图,低压分布图,全厂架空线和电缆设立图,接地网络,避雷装置图,以及电器设备技术状况登记等资料。 第三条 一切电器设备必要接地可靠,使用手提移动电动器(如电钻、电枪等),要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具,保护装置由设备处每季检查一次,并做好检查记录。 第四条 变电所、各控制室等应符合用电
9、安全规定,非工作人员不准随便进入。 第五条 操作电器装置应熟悉其性能和用法,不得任意开动电源装置,禁止在电源装置上放置物件。 第六条 自己经常接触和使用配电箱、配电板、按钮开关、插座以及导线等,必要保持完好、安全,不得有破损或将带电某些裸露出来。 第七条 操作电气装置应熟悉其性能和用法,不得随意开动电源装置,禁止在电源装置上放置物件。第八条 电气操作人员要保证电器设备整洁、完好,防止受朝,禁止用脚踢开关或用湿手板开关,更不能用金属物触及带电电器。第九条 打扫卫生、擦拭设备时,禁止用水冲洗或用湿布擦拭电气设施,以防发生短路和触电事故。 第十条 电器在使用过程中,发生打火、异味、高热、怪声等异常状
10、况时,必要及时停止操作,关闭电源,并及时找电工检查、修理,确认能安全运营时,才干继续使用。第十一条 接触电源必要有可靠绝缘办法,并按规定严格进行检查,防止触电事故发生。有高电压场合、电线裸露地方,应设立醒目危险警示标志,并采用有效隔离办法,防止电击事故发生。室外电气设施,必要定期清理周边杂草树林,防止引起事故。 第十二条 电气发生事故,应及时切断电源,采用有效办法,及时报告设备动力科、安全环保科等有关科室,以便进行事故调查,分析和解决。第十三条 普通禁止使用暂时线。必要使用时,应经有关安全和技术部门批准。暂时线路应按关于安全规定安装好,不得随便乱拉乱拽,还应在规定期间内拆除。第十四条 惩罚(1
11、)任何部门和个人都必要严格遵守安全用电制度,禁止私拉乱接电源,禁止违章违规使用电器,禁止电源线路超负荷使用。对于违规违章用电部门和个人,分别处500元、200元罚款,并责令参加安全学习。(2)对违背规定随意开动电源,在电源装置上堆放物件当班人员处100元罚款。并责令参加安全学习。日照大庄园食品有限公司.05.06事故隐患整治制度(一)安全生产隐患整治形式1、现场停产整治。对现场发现要危及作业人员生命和公司财产安全,必要及时进行现场停产整治,并贯彻专人现场负责监督,整治合格后方能恢复生产。2、下发整治告知书限期整治。对不立即危及作业人员生命和公司财产安全,由安全、生产职能部门下发限期整治告知书,
12、并注明整治办法、整治时间、整治负责人和监督人,到期组织生产、安全职能部门有关人员对整治状况进行验收。3、对公司矿井安全生产系统上需要整治和完善,由公司组织召开专门安全办公会进行研究整治方案、办法、时间、执行整治人员、整治资金等进行专项整治。(二)安全生产隐患整治制度1、对现场检查安全隐患,安排贯彻解决,不听指挥,勒令解决,并按奖惩条例,按违章惩罚。2、对限期安排贯彻解决,未按期整治解决完,停止工作,勒令解决,并追究因素和责任,并按有关奖惩制度惩罚。3、对重、特大事故隐患,不听安排,不按制定办法贯彻贯彻解决,追究有关责任,并按有关奖惩制度惩罚。4、对安全隐患解决及时,完毕状况好,公司进行表扬,并
13、按奖惩条例予以奖励。(三)安全生产隐患整治原则安全生产隐患治理必要按照“隐患治理四原则”(办法、时间、人员、资金)和各类隐患解决技术规范来进行有效治理。1、安全生产隐患治理突出“及时性”。凡是发现、排查出安全生产隐患,都要及时地进行解决,禁止迟延甚至不解决。2、安全生产隐患解决突出“安全性”。凡是隐患,无论大小,都要保证在解决隐患过程中安全,这就规定在解决隐患前,要制定切实可行、符合有关技术规范安全技术办法,并组织隐患解决有关人员进行认真学习,掌握解决技术后方可组织实行,在解决过程中,还要依照现场变化实际 状况对解决技术规定作相应调节,保证安全解决。3、安全生产隐患解决保障。强有力隐患解决人员
14、和资金是保证安全生产隐患得到及时、迅速、安全治理保障。在研究隐患解决技术办法同步,必要贯彻隐患解决人员和隐患解决资金,使所排查隐患在规定期间内安全地解决完毕。4、现场安全生产隐患排查、治理严格执行现场“三人联防”管理制度。现场负责安全隐患治理安监瓦斯员、代班员、班组长要切实履行自己“三人联防”职责,保证安全隐患解决顺利进行。5、建立安全生产隐患治理档案,建立安全生产隐患“回头查、回头看”制度。安全生产隐患除了在解决过程中要加强寻常监督管理外,在解决完毕后,还要执行“回头查、回头看”制度,防止由于隐患解决不彻底而浮现新安全生产隐患,切实做到把安全生产隐患发现、消灭在萌芽状态。真正做到不安全不生产
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 有关 规制
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。