小型公司标准规章核心制度范本.doc
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1、陕西 x x商贸规章制度 年 9 月13日人力资源部目 录第一章 总则3第二章 企业概况3第三章 职员日常行为规范4第四章 聘用转正管理制度5第五章 作息和考勤制度6第六章 请假制度7第七章 离职制度8第八章 移交制度9第九章 奖惩制度9第十章 职员福利制度11第十一章 岗位管理制度11第十二章 卫生和安全制度13第十三章 培训制度14第十四章 附则14陕西XX商贸规章制度第一章 总则第一条 适用范围:企业全体职员第二条 目标:让每一位职员清楚地了解,作为本企业一员,所应共同遵守工作规范、行为准则和享受权利及负担义务。期望企业全体职员认真学习、自觉遵守,以之为我们共同事业取得成功确保。本手册适
2、适用于西安乐见电子商务全部职员。第三条 生效和解释:本章程自公布之日起生效,最终解释权归企业全部。第二章 企业概况第一条 企业概况:企业名称:自行撰写类 型:有限责任企业法人代表:xxx注册资本:xxxxxxxxxxx第二条 企业文化 第三章 职员日常行为规范第一条 职员必需遵纪遵法,遵守国家法律法规,如有违反者,一律解职。第二条 职员必需严格遵守企业各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按相关要求处罚。第三条 职员对内应善尽本份,认真工作,珍惜公物,降低浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护企业形象。第四条 职员应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 职员应树立良好工作态度,主动上进,培养荣誉
3、感。第六条 企业职员应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以防碍企业士气和团结。第七条 职员应时刻维护企业利益,严禁做出任何损害企业利益事情。第八条 职员对职务或公事提议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 各级领导应秉承企业理念,尊重职员人格,亲切诱导,以身作则,切实实施业务,提升工作效率。第十条 职员上班期间应穿工作服,佩戴工牌。第十一条 企业因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,无特殊原因,职员不得拒绝。第十二条 认真接听、转接企业电话,做好电话留言;第十三条 热情接待企业来访人员;第十四条 对上级领导安排工
4、作任务,立即汇报工作进程,遇困难立即汇报,做到有始有终;第十五条 对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询。第十六条 职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,所以发生事故者依法论处。第十七条 在下班以后,值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑,打印机、饮水机等设备电源关闭。第十八条 职员根据相关要求申领办公用具,全部从企业申领用具均为企业财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十九条 职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为第二十条 职员承接事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或她人图利。第二十一条 职员应奉公遵法,不得假籍职权贪污舞弊
5、,亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗。第二十二条 企业职员在职务上,应注意下列事情:1. 确实掌握及了解本身职务和工作内容范围;2. 处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3. 交办事情完成后,应主动汇报直接领导或交办部门知晓;4. 服从组织体制及要求,团结谐和,排除本位主义,以企业为重;5. 工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。第二十三条 各级领导应注意下列事情:1. 深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务;2. 交办布署事项,应合情合理,酌量酌时;3. 对于布署言行举止、品德、技能,应随时给予注意,纠正并重视教育训练及考评;4. 如因监督不周,以至发生渎职
6、情事时,直接领导应负连带责任。第四章 聘用转正管理制度第一条 本企业各部门如因业务需要,必需增加人员时,应先依人员征募步骤要求提出申请,经直接领导人核准后,由人事行政办理征募事宜。第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事处进行新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,不然不予任用。1. 新进职员入职表(附照片);2. 身份证影本(需缴验正本);3. 其它必备证件(毕业证书,学历证书等)第五条 经企业
7、录用新进人员到职起3个月内为试用期,试用期新职员根据企业规 定试用期考评措施办理考评手续,若考评合格,则该职员经过钉钉提交转正申请,经直接领导及人事部审核后,通知试用人员转为正式职员;若该 职员考评不合格,则对应延长试用时间或给予解聘。但表现优异者,报直接领导人和人事部审批后,可提前转正。第六条 试用人员考评依据:1. 工作能力和表现对工作熟练、谨慎及胜任度;2. 对企业自信力是否有认同企业经营理念和策略;3. 敬业精神对所交付工作是否兢兢业业、准期完成;4. 出勤统计有没有迟到、早退、旷职等统计;5. 荣誉感是否含有团对精神及意识;6. 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第七条 有下列情
8、事一者,非经总经理尤其核准者一概不得录用:1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权还未复权者;2. 原在其它企业和机关服务时,未办离职手续、名声很差者。 第五章 作息和考勤制度第一条 作息时间:1. 办公室星期一至五:9:0018:00;周六:9:00-12:00 仓储中心:9:0019:00 (周末单休,采取轮番休息制)2. 中午休息时间:12:0013:00 ; 第二条 周日及国家法定节假日正常休息;第三条 职员上下班一律钉钉打卡,特殊情况须申报人事部。第四条 迟到(早退):1 朝、夕会未到并未请假者计入本月绩效考评;。2 上班迟到30分钟之内者为迟到,计入月度和年度考勤。3 上班迟到30分钟至
9、1小时者,以旷工半天计;4 无故迟到1小时以上者,以旷工1天计;5 提早下班30分钟之内者为早退。6 提前下班30分钟至1小时者,以旷工半天计;7 提前下班1小时以上者,以旷工1天计。8 每个月迟到或早退三次内(含第三次),依据职员手册迟到早退条例进行绩效考评,并进行年底考评;第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报总经理方便列入考评。第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备总经理签字,方可免去上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回企业者,应以电话报备部门免去上、下班打卡(签到),但次日须请总经理在出勤卡上补签确定。第七条 人事部负责每个月职员出勤统计,并上
10、交财务部,财务部以此作为工资发放依据。 第六章 请假制度第一条 职员确因事或因病需要请假时须在钉钉提交请假申请,按要求程序办理请假手续。 第二条 事假:1 每个月请假不得超出四天,超出者标准上不给同意,具体视特殊情况而定;2 整年请假不得超出十五天,每次不得超出连续五天;3 一次请假超出十天(含)者,须办理停薪留职手续;4 事假为无薪给假(以天数为计算单位)。第三条 病假:1、凡请病假经领导签字,整年累积不得超出三十天,特殊情况除外;2、病假连续三天以上(含)请附医师诊疗证实;第四条 公假:1 企业派遣学习、考察、办事或尤其指定任务、造访用户者;2 请假期间薪资照发。第五条 工伤假:1 职员因
11、实施职务而受伤或致病者,须申请工伤假;2 工伤假在十二个月(含)内者,基础工资照发;第六条 请假时依下列要求呈报核准:通常职员请假两天以内(含)各责任人核准;三天以上由总经理核准。第七条 凡请事假先申请,如因患病或特殊情况者或不可抗力原因,不能事先申请时,应先以电话向所属部门责任人报备并向人事部门责任人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第八条 凡国家法定节假日前后,不得请假。第九条 事假、病假要求天数,年度中途到职者按百分比计算。 第十条 职员请假期间不管假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,不然视同旷职。第十一条 职员有下列事情一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天
12、以示惩戒,凡30天内旷职累计达三天者,给予解职处分:1 未经准假而擅离职守或缺席者;2 凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;3 凡事先请假未觅妥职务代理人者;4 停薪留职,未办妥手续者。第十二条 职员有下列事情之一者,须办理停薪留职:1 请病假一次在十天以上者;2 请事假一次在十天以上者;3 因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者;4 因特殊事由需停薪留职者。第十三条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,不然视旷职论。第十四条 职员停薪留职期间,除停发薪资外并停止享受企业一切福利。第十五条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,不然视同自动离职。停薪留
13、职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时能够不一样意其复职。第七章 离职制度第一条 职员离职者,应以下列要求办理:1. 经理及会计人员于三十天前,通常职员于十五天前,书面形式呈请核准;2. 离职须填写离职申请表、工作交接表、用户资源信息交接表和物品交接表;3. 未依要求办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,企业若所以蒙受损失时,将视情节给予追诉。第三条 职员有下列事情之一者,企业能够不经预告,直接解聘:1. 工作态度恶劣,严重影响企业工作环境者;2. 在企业不自尊自重、使企业职员理念偏激,扰乱正常工作秩序者;3. 连续旷工三天或30天内旷工达三次者;4. 和厂商勾结
14、或收受厂商财务,证据确凿者;5. 未经许可,兼任其它职务或兼营和本企业相近业务者;6. 有其它重大过失或不检行为造成较严重后果者。第二条 职员有下列事情之一者,企业可不经预告,直接解聘并送相关责任人,并依据情节严重情况,移交相关司法机关:1. 利用企业名义在外招摇撞骗,证据确凿者;2. 向外泄露企业机密,造成企业重大损失者;3. 偷窃或侵占企业财务或营私舞弊或挪用公款者;4. 对企业人员实施暴行胁迫或重大欺侮行为;5. 有意损毁企业物品或机器设备者;6. 携带危险禁品或防碍公共安全物品进企业或酿成以外灾难者;7. 有煽动职员怠工或罢工具体事实者。第八章 移交制度第一条 凡本企业任职人员如遇人事
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