工会工作新规制度汇编完整版.doc

工会工作制度汇编

目 录
工会组织管理框架 1
工会委员会岗位责任制 1
工资集体协商制度 5
平等协商制度 5
职工代表大会制度 6
员工意见箱管理制度 7
工会劳动保护宣教制度 8
工会财务管理制度 8
厂务公开管理制度 9

工会组织管理框架
根据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制
1、工会主席职责
1）工会主席是工会代表，组织和指引工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作筹划和发展规划；解决各项重大问题审议、决定以及决定贯彻贯彻。对工会所属组织和成员负有领导、指引、监督、教诲责任。 
2）学习宣传贯彻党路线、方针、政策和上级关于文献精神，协调工会联合会与各公司工会以及其他组织关系。 
3）代表和维护教会员公司和员工利益，组织公司工会参加所在单位民主管理和民主监督，指引工会会员代表大会筹办工作。 
4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6）解决与工会关于各种外部活动和民事关系，维护工会合法权益。
7）主管工会财务工作，依照财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用状况。 
8）全面履行工会组织各项任务。 
9）完毕上级工会组织交办其她有关工作。
2、工会副主席职责
1）协助主席做好工会工作，抓好工会寻常工作。
2）负责组织工会会员学习党路线、方针、政策和上级关于文献，充分发挥工会作为公司与员工、政府与工会桥梁纽带作用。 
3）进一步基层调查研究，听取并反映公司领导和员工合理规定，更好地为教职工谋利益。 
4）协助主席组织实行工会各项工作贯彻，组织制定工会工作筹划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有贯彻、有总结，协助解决工作中存在问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。 
5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心合力，搞好工作。 
6）协助主席依照财务制度管好、用好工会经费，抓好工会记录报表、文献、档案整顿等内务工作。 
7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决策、提案执行和贯彻状况，并做好代表大会闭会期间寻常工作。 
8）完毕上级工会及工会主席交办其他有关工作。
3、组织委员职责
1）经常向工会会员进行权利和义务教诲。
2） 抓好各公司工会组织建设和思想建设，发挥公司工会主席作用，总结交流公司工会工作经验。
3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部改选、增选，定期表扬工会积极分子。
4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理睬员组织关系，负责各项记录工作。
5）负责召开全体会员会议准备工作。
6）依照工会中心工作，制定工会宣传筹划。配合工会联合会和关于部门做好公司员工思想教诲，宣传党路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物事迹，抓好典型宣传、推广。 
7）做好各项宣传活动总结工作。 
8）办理工会交办其她有关工作。
4、文体委员职责
1）从增进群众性文体活动出发，有筹划有组织地开展故意义文体活动，采用各种形式组织公司工会活动。 
2）负责各项文体活动宣传组织等，重点组织好重大节假日文体活动，并拟定奖励办法。 
3）组织安排好各项文体协会寻常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动经验。
4）保管、用好文体器材及各种用品。 
5）做好各项文体活动总结工作。
6）办理工会交办其她有关工作。
5、生活委员职责
1）学习、宣传党和国家关于公司员工权益保障方面关于政策。
2）听取和理解教公司员工对生活福利待遇方面意见、建议，就员工共同关怀生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与公司与上级工会沟通状况。参加讨论涉及员工生活福利方面重大事项。 
3）收集、整顿员工对生活福利方面议案，审定提交关于部门关于员工生活福利方面重大事项议案。 
4） 协助员工解决迫切需要解决困难，做好员工困难补贴申请工作。
5）参加员工劳动(人事)争议调解工作。 
6）办理工会交办其她关于工作。
6、财务委员职责
1）依照党和政府关于政策、法令和上级工会规定，收好、管好和用好工会经费。
2）按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并依照批准财务预、决算，积极组织收入和节约支出。
3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作状况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。
4）做好工会财产清理、登记和管理工作。
5）积极向上级工会经费审查委员会提供关于财务工作资料。报告财务工作状况，接受上级工会组织检查和监督。
7、劳动争议调解委员职责
1）依法调解本公司内发生劳动争议。
2）在调解劳动争议中应履行如下职责：
（1）决定接受劳动争议当事人调查申请。
（2）调查取证，认定事实。
（3）以事实为根据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
（4）遵守调解纪律，维护调解秩序。
（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。
（6）对职工进行劳动法律、法规宣教，做好劳动争议防止工作。
3）认真贯彻“防止为主、防调结合”解决劳动争议方针，通过宣教、做思想工作、参加公司民主管理等各种方式开展劳动争议防止工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、增进生产、稳定大局目。
4）搞好劳动争议调解委员会自身组织建设和制度建设，提高调解委员会成员政策法律水平和业务能力。
8、女工工作管理委员
1）贯彻、执行党和国家关于妇女小朋友方针、政策、法律法规，维护女职工合法权益。运用各种形式加强对女职工思想教诲，协助她们对的解决恋爱、婚姻、家庭问题。
2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身思想道德素质和文化业务素质，为创立和谐社会做出贡献。
3）发动女职工积极参加民主管理。注意理解和征求女职工意见和规定，督促协助关于部门及时解决关系到女职工切身利益方面提案，维护女职工合法权益和特殊权益。
4）注意发现和培养女职工中先进典型，勉励女职工在工作岗位上建功立业，为公司建设做出贡献。
5）协助督促行政关于部门贯彻执行关于保护女职工政策、法令和规定，结合公司实际状况，建立健全女职工劳动保护制度和设施。
6）环绕工会中心工作，依照女职工特点，制定工作筹划，开展活动。配合关于部门抓好筹划生育工作，保障妇女、小朋友身心健康。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判构成员要认真学习国家及地方政府关于工资问题法律法规，调查理解公司经营财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率关系，又要注意名义工资和实际工资区别。
3、履行按劳分派、同工同酬工资原则，对不同工种、不同岗位员工工资原则进行审议。在达到平均工资增长水平前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对公司内最低工资收入者协助。在向一线员工倾斜同步，注重对低收入者协助，通过协商谈判予以优先协助，保证其正常生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊状况作为工资协商谈判重要内容，根据国家关于规定，结合我司实际予以确认和提高。
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下公司民主管理，保障劳动关系双方合法权益，增进劳动关系和谐稳定，依照《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
1、平等协商是指职工方（公司工会或职工代表）与公司方（公司代表）就公司内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致基本上订立集体合同行为。
2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商原则。职工和公司方代表一致。由3—5人构成，职工方首席代表应由工会主席担任。
3、平等协商普通一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方建议，也可召开暂时协商会议。
4、在平等协商意见一致状况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并订立集体合同书，集体合同书一式五份。
5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核批准后报省建筑工会和省总工会民管部各一份，并在公司内张榜发布。
6、集体合同执行状况，每年由公司工会和行政联合构成检查组进行履约状况检查，并将检查状况向职代会报告，并张榜发布。
7、本制度如与国家关于法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是公司实行民主管理基本形式，是职工行使民主权力机构。
2、认真履行职工代表大会职权。依法行使审议建议权、审查批准或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决策，必要经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要暂时解决重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商解决，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本公司职工代表大会工作机构承担闭会期间寻常工作。
员工意见箱管理制度
为及时理解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益目，特订立本制度。
1、员工意见箱设立在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护办法。
2、员工意见箱每月25号启动一次。
3、员工代表将公司员工意见箱中建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析状况、贯彻整治状况整顿成专门报告，作为管理评审信息输入，为公司领导理解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系建议和意见，保证公司管理体系适当性、充分性和有效性，达到持续改进目。
4、员工意见箱中员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审视后，传递到有关部门贯彻改进办法，并报公司工会整顿归档。

工会劳动保护宣教制度
1、加强安全生产思想教诲。广泛进一步宣传党和国家安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产重要意义，提高广大职工搞好安全生产自觉性。
2、进行劳动保护法规和我司安全规章制度宣教。使职工理解关于安全生产、工业卫生法规内容和规定，对我司安全技术规程和关于规章制度做到应知应会。
3、进行劳动保护科学知识宣教。使职工理解和掌握本行业、本工种安全生产规律以及防止各种事故和职业危害科学技术知识，掌握安全生产积极权。
4、协同安所有门抓好三级安全教诲、特种作业人员安全技术教诲和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
5、运用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣教阵地活动优势，进行安全劳动保护典型经验和事故教训宣教，不断丰富职工搞好安全生产实践经验。
6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和关于劳动保护法规，建立一支素质较高群众劳动保护积极分子队伍。
工会财务管理制度
1、依照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会章程》、《会计法》规定，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
2、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
3、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动经济基本，对于收取工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
4、维护财经纪律，保证国家关于财经方针、政策、法规和制度执行。对的解决好国家、集体和个人三者之间利益关系。
5、工会财产、物资是工会工作物质基本。会计工作要如实反映单位货币资金和财产物资增减变动状况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间与否相符。对于铺张挥霍、贪污盗窃公共财物行为要及时揭露，报请关于部门依法解决。
6、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出通过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应决策。
厂务公开管理制度
1、厂务公开重要内容：
1）企事业单位发展规划和年度筹划。
2） 企事业单位制定规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、裁人方案等涉及职工切身利益状况。
3）辞退和处分职工状况及理由。
4）职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳状况。
5）  劳动安全卫生保护状况。
6）集体合同和工资集体合同订立、修订、履行，以及参加平等协商职工代表选举、罢免状况。
7）工时、工资等涉及职工合法权益其她事项。
8）企事业单位法定代表人和工会通过协商批准公开其她事项。
2、厂务公开形式
1）职代会议。职代会是厂务公开民主管理重要载体，凡是企事业单位重大决策事项、生产经意管理方面重要事项、业务招待费使用状况、职工福利费用使用状况、集体合同订立和履行状况、选举职工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员状况、涉及职工切身利益重大事项，在职代会上公开。职代会闭会期间，凡属职代会职权范畴内急需解决重大问题，在职代会联席会议公开，经协商通过后执行，并向下次职代会报告确认。
2）党政工联席会。对涉及企事业单位秘密关于重大问题及依照需要不适当所有公开或不能公开重大决策事项，在党政工联席会上公开，恰当时在职代会或职代会联席会议上公开。
3）职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询，刊登意见和建议，对贯彻状况、形成经要或做出决策在厂务公开民主管理栏或其她形式上公开。
4）职工听证会。对涉及职工关怀热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项及时通过职工听证会公开。
5）厂务公开民主管理栏。对职工应当理解和掌握企事业单位重大问题和政策性、暂时性、突发性问题，以及定期公开需要职工理解其她寻常状况在厂务公开民主管理栏上公开。
6） 其她厂务公开民主管理形式：厂情发布会、内部报刊、有线电视、局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、状况通报、橱窗、信息、公示栏、广播，以及车间、班组、科室事务公开等形式公开随时需要公开状况。