工伤管理新规制度完整版.doc

淅川县奇昱贸易有限责任公司
工伤安全事故管理办法（试行）
一、目
为规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地解决工伤事故，防止和控制工伤事故发生，规范工伤事故解决程序，提高员工安全生产意识，最大限度地减少公司和员工工伤事故风险。
二、合用对象：
合用于在公司工作所有员工。
三、员工工伤保险办理
1、办公室分批招聘员工在岗前订立劳动合同，并视状况为员工申报有关保险。
2、办公室负责收集员工资料（身份证复印件、体检表原件、用工合同），办理员工工伤保险或意外伤害保险。
3、各部门申请增补工伤保险人员，在正式上岗前3日内为员工办理申报手续。
四、工伤认定：以国家《工伤保险条例》为准
员工有下列情形之一，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；
2、工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、因工作场合或工作环境导致职业病；
5、因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明；
6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害；
五、法律、行政法规规定应当认定为工伤其她情形
员工有下列情形之一，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡；
2、.在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害。
六、有下列情形之一，不纳入工伤范畴：
由于下列情形之一导致负伤、致残、死亡，不应认定为工伤：
1、因不服从领导指派安排而发生伤亡事故；
2、未经任何授权、允许便擅自行事而发生伤亡事故；
3、违背工作或操作流程而发生伤亡事故；
4、醉酒而发生伤亡事故；
5、工作期间打架斗殴、自残或自杀；
6、从事不利于公司经营发展工作而在工作场合发生伤亡事故；
7、国家法律法规规定其他情形。。
七、工伤事故解决流程
1、员工发生工伤，部门人员应及时上报办公室，办公室安排人员将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。
2办公室负责向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。
3、企管科在浮现工伤当天，做事故伤害调查，理解员工受伤通过，并在3个工作日内以书面形式呈报分管领导，督促事故部门填写好《事故调查报告表》。
4、办公室按照国家《工伤保险条例》及关于参保规定，三天内向县劳动部门、保险公司办理工伤申报和工伤事故登记手续。（重特大事故必要在24小时完毕所有申报程序）。
5、办公室收集工伤员工就诊资料（就诊资料：医院工伤、基本医保专用处方、结算单、诊断证明、住院费用单、处方、发票、检查报告、病历等）三个工作日内提交医保部门、保险公司进行工伤理赔。
6、工伤认定及医疗结束后解决方案，由办公室负责，并报公司领导审核。
7、员工发生工伤后必要将其送到工伤医疗定点机构进行治疗。如未送到定点医疗机构所发生一切费用自行承担。
8、工伤员工就医时，护送就医人员必要规定医院使用工伤（基本医疗）保险专用处方、发票、结算单、诊断证明。各种治疗费、检查费必要有与之相相应处方、发票、检查报告单以及病历记录。
八、工伤治疗
发生工伤后，原则上应在公司指定医院进行治疗,紧急状况可选取就近医院治疗。
1、门诊治疗
普通治疗原则上在公司指定医院治疗，治疗费用原则上由工伤职工先行垫付，待理赔报销后予以返还。
2、住院治疗
凡需住院治疗，可在工伤管理或保险公司指定医院进行住院治疗。住院治疗费用由公司垫付。
3、住院期间护理费、生活费及车费支付原则
3.1护理费支付原则
工伤职工住院期间普通由其家人负责，如需特殊护理，由受伤者家人及所在部门安排护理，的确不能安排，由所在部门填写护理申请表，提出护理申请，报公司领导批准后由办公室统一安排。
3.1.1.部门安排专人护理，护理期间视为正常出勤，工资按基本工资正常发放。
3.1.3.公司安排护理人员，由办公室自安排人员护理之日起计发考勤。依照合同所注明费用以工资形式予以支付。
3.1.4.受伤员工特殊护理分类：生活完全不能自理、大某些不能自理、某些不能自理三个级别。
3.1.5.护理费用执行原则：普通护理20元/天，特殊护理 30-80元/天，最高不得超过80元/天。
4、生活费支付原则
4.1.工伤职工住院期间生活费按15元/天，依照住院记录记录住院天数计入伤员当月工资发放。
4.2.护理人员公司不承担生活费。
5、车费支付原则
5.1.工伤发生后紧急赶往医院以及后续复诊发生车船费予以据实报销。但出租车费用仅限第一次送往医院及伤情较重者复诊。
5.2.工伤员工复查、换药、出院等状况不单独派车接送，公司可承担其发生交通费用，凭发票据实报销。办公室解决工伤事故过程中及其她陪送工伤员工去医院人员所发生交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。
九、工伤借款管理
员工发生工伤，可向公司借支医疗费。费用以1000元为界分为小额和大额费用。
1、小额费用
用于普通伤害门诊费用、治疗费用及车船费。可由受伤职工或部门人员代为借支钞票,代为借支，在财务挂代办人往来，代办人需凭受伤职工亲笔签字收条在财务转、销账。
2、大额费用
凡超过1000元医疗费用，由办公室工伤事务员办理借款，在财务挂受伤人员往来，通过财务转账直接与医院对接。
十、工伤休假及待遇
1、工伤休假
1.1.工伤职工医疗期严格按照工伤管理法律法规所规定期限执行，最高不得超过12个月。休假需凭医院出具休息证明和诊断证明（加盖医院鲜章）到本部门填写请假条并报办公室审核备案。
1.2.超过停工医疗期仍需休息，凭医院出具证明办理休假手续，按事假解决。
2、工伤休假期待遇
工伤职工医疗期间按450元/月补贴。
3、工伤期间待遇发放
工伤职工在受伤治疗期间，工资按450元/月执行。
注：公司承担医疗费、住院费用是指由保险理赔之后差余额某些工伤医疗费用。
十一、工伤医疗费用报销及领取
1、费用报销
所有医疗费用报销工作由办公室牵头，工伤职工协助进行。工伤职工将医疗期间发生所有医疗费用发票原件（含鉴定费）交办公室，由办公室按照工伤医疗中心规定格式集中报销。公司购买了意外伤害险，也由办公室集中向保险公司报销。
2、费用领取
工伤医疗费用审核通过后，由工伤保险部门划到公司账上，财务部收到款项后告知办公室，由办公室核算费用后以书面形式报送挂账对象给财务入帐，办公室告知本人完善有关手续后到财务领取。
2.1.个人垫支费用
个人垫支费用人员接告知后到办公室填写《工伤费用领款申请单》，经办公室签字及有关领导签批后到财务领取。
2.2.公司垫支费用
公司垫支费用，工伤保险报销费用归公司所有，差额某些由公司承担或依照工伤责任划分状况由各部门分担。
2.3.保险理赔款领取
意外伤害保险理赔款应先抵冲工伤保险未报销某些费用，余额参照2.1领取。
十二、工伤安全事故解决
1、事故现场保护与清理
1.1.发生重大工伤事故或死亡事故，发生事故部门应派专人保护事故现场，并迅速采用必要办法急救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场某些物体时，必要做出标志，绘制事故现场图、照相，有条件时进行录像、并详细阐明。
1.2.重伤以上事故有条件时进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。
1.3.清理事故现场时，要事先证得事故调查组批准。
2、事故调查
2.1.发生轻伤事故，由企管科会同事故部门领导及有关负责人员调查分析事故因素，制定改进办法，按规定填报“工伤事故调查报告”（见附录）；
2.2.发生重伤事故，由主管生产副总经理组织构成调查小组会同有关部门进行事故调查。
2.3.发生死亡事故，由总经理、会同地方劳动部门、安监部门、公安部门构成调查小组，进行调查。
2.4.发生重大死亡事故，按国务院75号令《公司职工伤亡事故报告和解决规定》第三章第十条中关于规定执行。
十三、事故调查构成员应符合下列条件：
1、具备事故调查所需要某一方面特长。
2、与所发生事故没有直接利害关系。
十四、事故调查组职责：
1、查明事故发生因素，过程和人员伤亡、经济损失状况。
2、拟定事故责任。
3、提出事故解决意见和防范办法建议。
4、写出事故调查报告。
5、事故调查组有权向发生事故部门和关于部门，关于人员理解关于状况和索取关于资料，任何部门和个人不得回绝。
6、事故调查组在查明事故状况后，如果对事故分析和事故责任者解决意见不能获得一致时，企管科有权提出结论性意见；如果仍有不批准见，应当报公司安委会解决，但不得超过事故解决工作时限。
7、调查人员必要坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。
8、任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组正常工作。
十五、事故解决
1、发生工伤事故要按照“四不放过”原则进行解决。“四不放过”原则是：事故因素没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃解决不放过；广大职工没有受到教诲不放过；防止事故重复发生防范办法没有贯彻不放过。
2、发生事故部门必要按照各级安全生产职责规定，分清事故直接责任、领导责任和重要责任。
3、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违背安全规章制度以及工作不负责任等行为而导致工伤事故。视状况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定予以经济惩罚、行政处分。情节严重追究刑事责任。
4、事故查清后，应及时拟定改进办法，提出对事故责任者解决意见，填写“工伤事故调查表”报送关于部门。二）、当拟定为因本人粗心疏忽或其他主观因素所致工伤事故，公司只承担有关治疗、住院、交通、急救等费用在保险理赔后余额50%，对由当事人导致她人伤害由其自行承担有关责任。公司予以50%工伤补贴。
5、如因员工本人违背安全操作规程，或不服从上级工作安排等因素而发生工伤事故，并且给公司导致了损失，公司不承担责任，同步依照当事人行为导致对公司利益损害限度，公司保存对其进行行政和经济惩罚权利。
6、工伤安全事故事后对事故当事人解决：
1）、公司保存追究其过错所致财产损失权利；
2）、过错所致公司损失超过5千元人民币员工，公司予以辞退；有董事长特批，按董事长批示执行。
3）、部门各级负责人对本部门工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡浮现重大工伤安全事故，按薪酬制度扣其直接主管当月安全生产工资，并视其情节严重性对其直接主管予以留岗试用或降职、调岗。有董事长特批，按董事长批示执行。
十六、工伤事故责任考核办法
工伤事故责任考核办法实行责任追究制。发生工伤事故后，将依法按规定追究违章指挥、违章作业、违背劳动纪律“三违”人员责任。其详细考核办法如下：
1、产生检查、医疗、误工费等总费用在500元如下，可不予以考核。
2、产生检查、医疗、误工费等总费用在500元以上，元如下：
1）、对重要直接负责人罚款300元。
2）、对次要直接负责人罚款200元。
3）、相应承担直接管理责任安全管理人员罚款200元。
4）、相应承担直接领导负责人罚款100元。
5）、相应承担间接领导负责人罚款50元。
3、产生检查、医疗、误工费等总费用在元以上，5000元如下：
1）、对重要直接负责人罚款500元。
2）、对次要直接负责人罚款300元。
3）、相应承担直接管理责任安全管理人员罚款300元。
4）、相应承担直接领导负责人罚款200元。
5）、相应承担间接领导负责人罚款100元。
4、产生检查、医疗、误工费等总费用在5000元以上或者导致死亡：
1）、对重要直接负责人罚款1000元。
2）、对次要直接负责人罚款800元。
3）、相应承担直接管理责任安全管理人员罚款500元。
4）、相应承担直接领导负责人罚款300元。
5）、相应承担间接领导负责人罚款200元。

十七、事故管理
1、办公室建立工伤事故管理档案，其内容应涉及事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教诲，改进办法及工伤事故关于资料。
2、发生工伤事故不得隐瞒不报或故意迟延报告时间。
3、由办公室定期进行事故记录分析，并及时上报关于部门。
十七、本办法未尽事项，另行规定或参见其她规定相应条款，解释权在企管科，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。
十八、以往规定与本办法有相悖，以本办法为准。

附件：《工伤事故调查表》
《工伤事故解决流程表》
《工伤员工护理申请表》

二0一六年十一月一日

附件1
工伤事故调查表
个 人 资 料（事故部门填写）
姓 名

工 号

年 龄

部 门

职 位

入职日期
年 月 日
事 故 调 查 资 料（事故部门填写）
日 期
年 月 日
时 间
时 分
地 点

事故通过：

受伤当事人： 部门主管/经理：
因素分析：

改进办法：
部门主管/经理：
如下由办公室填写
办公室复核：1、与否已贯彻改进办法 □ 是 □ 否 2、与否作工伤解决 □ 是 □ 否
3、其她：
签名：______________
解决形式：
自行包扎 □
医 院 □
医院诊断成果：

治疗方式： 门诊治疗 □ 住院治疗 □
住院时间自 年 月 日至 年 月 日
出院修养时间 年 月 日至 年 月 日
注：
1） 此表需在事故发生三个工作日内填报；
2） 改进办法应涉及员工安全知识培训、设备检修等；
3） 未贯彻改进办法事故，治疗费用由部门自行负责。

附件2：

工 伤 事 故 处 理 流 程
责任部门
安全环保部
编 号

制作时间
7月30日
环 节
责任部门责任岗位
完毕
时间
操作细则/控制点

事故现场解决

事故单位/现场人员、第一负责人
及时
1． 切断事故源，如电源、汽源等。
2． 把伤者移到安全地方。
3． 报告安全环卫部。
4． 与办公室联系派车送伤员到医院。

伤员送医院治疗

事故单位第一负责人
半小时内
5． 安排必要护理人员。
6． 按程序办理治疗借款。
7． 向办公室报送事故通过和现场解决状况。

工伤申报理赔

办公室
规定期间内
8． 24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。
9． 对伤势严重，要立即告知伤员家属。
10．办理工伤认定和理赔。

组织事故调查组对工伤事故进行调查和有关负责人责任划定和惩罚意见

企管科、安全主管

3天内
11．代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司关于规定。
12．草拟工伤事故调查报告书和负责人惩罚意见呈公司领导审批。

附件3：
工伤员工护理申请表
姓 名

部 门

岗 位

年 龄

入职时间

住院医院

受伤时间
年 月 日 时 分
入院时间
年 月 日 时 分
受伤部位

事故通过

护理理由及事实

部门负责人签字

分管领导签字

总经理签字

备 注
1、此表由受伤部门于员工受伤住院治疗后依照员工受伤状况以及部门实际状况填写，签完字后交工伤事务员保存；
2、工伤事务员依照受伤员工生活自理能力和工伤事故管理办法规定安排护理人员，订立护理合同，并依照护理合同规定期间详细记录护理人员考勤；