建筑工程综合项目施工企业人力资源管理新规制度.doc
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1、建筑施工企业人力资源管理制度第一章 总则一、 为规范企业人力资源管理,特制订本制度。二、 本企业职员聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家相关要求外,皆按本制度办理。三、 本制度适用和企业签署劳动协议职员和和市自来水企业签署劳动协议调派至企业工作职员(以下简称职员)。四、 本企业职员均应遵守本制度各项要求。第二章 聘用一、 本企业发展所需职员,一律公开条件,向社会招聘。二、 本企业聘用职员,以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为标准。三、 本企业新职员聘用,依据工作需要,由企业主管人力资源部门统筹计划,呈报企业领导班子核准。四、
2、 本企业新聘职员必需含有中专以上(含)学历,但特殊岗位(安装、抢修、驾驶、门卫等)可放宽条件。五、 外单位调入职员年纪必需男不超出40周岁,女不超出35周岁。六、 经理助理及各部门中层干部,必需含有中专以上(含)学历,熟悉业务,且有3年以上实际工作经验,年纪在25周岁以上、男55周岁以下、女45周岁以下。现任干部学历不达标者须在12月前达标。七、 本企业中层干部(部门主管),由经理提名,企业领导班子集体商议并公告后任命,聘期为1年。新聘用中层干部试聘期为3个月,试聘期间工资下浮一档。八、 本企业通常职员,由部门主管依据企业核定编制数,优先聘用本部门符合岗位要求人员,其它部门职员可申请聘用,但必
3、需遵照双向选择、服从原所在部门优先聘用标准。九、 本企业通常职员,因不符合岗位要求而落聘,由企业主管人力资源部门安排试聘,试聘期间工资降一档,试聘期限3个月,试聘后能符合岗位要求,可恢复正式聘用。不能符合岗位要求,由企业主管人力资源部门安排再试聘,再试聘期间工资降二档,再试聘期限3个月,再试聘仍不符合岗位要求,企业和其解除劳动协议。第三章 试用一、 首次聘用协议期限为2年,试用期2个月。试用期工资分别为对应岗位工资80%。试用期满合格后给协议约定工资或所在岗位工资。二、 职员录用前应办理报到手续,并按要求时间上班。报到时提供以下资料:(一) 填写职员记录表,交登记照片、身份证复印件及交(验)学
4、历证书或上岗证书。(二) 体检健康证。三、 职员在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合协议约定录用条件,企业可随时停止试用,解除劳动协议。四、 职员在试用期内提前3日以书面形式请辞,能够解除劳动关系。劳动者违法解除劳动协议给原用人单位造成经济损失,应该负担赔偿责任。第四章 调迁一、 本企业基于生产和工作上需要,可随时调动任一职员工作岗位。二、 被调职员在接到调令后,要在2日内办妥移交手续,并按时到新岗位报到。如所管理事物尤其繁多,无法准期办妥移交手续,需由原部门主管向企业主管人力资源部门提出,可合适延长,最长以5日为限。三、 被调职员如有困难可向企业提出,但在要求未得到同意前必需果断服从。凡不服
5、从分配和调动者,在接到通知第3日起,即停止其工作,停工期间停发岗位工资并按日扣除年底奖金。在停工期间,各级领导应尽力做好其思想工作,劝其服从分配和调动,若再不听劝戒,2个月后仍不到分配岗位就职,则解除其劳动协议。四、 被调职员到新岗位,假如专业不对口,实施30天试岗期,岗位工资降一档发放,试岗期满合格,给所在岗位岗位工资;试岗期满不能符合岗位要求,则延长试岗期,直至符合要求为止。第五章 解职一、 职员解职分为“劳动协议解除”、 “劳动协议终止”等二种。二、 劳动协议解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动协议解除按劳动法要求办理。三、 当出现以下事由时劳动协议终止:(一)
6、劳动协议期满。(二) 退休。(三) 劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。(四) 用人单位被依法宣告破产。(五) 法律、行政法规要求其它情形。第六章 服务一、 职员必需自觉实施党和国家路线、方针、政策。遵遵法律法规,自觉维护公共秩序,严格遵守本企业各项管理要求和制度。二、 职员应做到热爱企业、精诚团结,自觉维护企业利益和形象,发扬“立足市场靠质量,服务社会讲信誉,拓展市场求效益,树立品牌促发展”企业宗旨,为企业发展做出贡献。三、 职员应熟练掌握本岗位技术、业务知识和操作技能,努力完成本职员作任务。四、 实施连续性轮班制生产职员,必需严格实施交接班制度,未经同意,不得私自调换工作班次。五、
7、 职员应做到爱岗敬业,服从组织分配,听从指挥,主动参与企业各项活动。六、 严禁酒后进行登高作业、现场施工、设备操作;严禁酒后驾驶或无证驾驶机动车辆。七、 职员在生产工作时间着装必需整齐,不得穿睡衣、拖鞋等;户表安装和抢修人员必需按要求统一着装,文明施工。八、 坚持文明生产、文明经营。工作(生产)场所实施“定置”管理,办公室及生产场所应保持整齐、摆放有序。不乱倒垃圾、污物,不乱堆杂物,不乱扔烟蒂,不随意吐痰,不乱停放车辆,工作场所严禁吸烟,严禁携带小孩到生产(工作)岗位。九、 严格实施和会纪律。和会人员必需按时抵达指定地点,保持会场肃静和保持良好精神状态,不得交头接耳随意讲话、随意走动和中途退会
8、(特殊情况除外),不得随意拨接电话,通信工具必需处于静音状态,认真做好会议笔记。十、 严禁利用职务或工作上便利,为用户违章用水或窃水提供便利条件。十一、 职员违章用水、窃水或其它损害企业利益和形象,均按要求追缴损失,并给对应处分。十二、 严禁利用企业材料或设备为自己或为她人干私活谋取私利。十三、 严禁利用职权或内部关系,采取直接承包或转包或变相转包等形式,承揽和企业经营范围相同业务。第七章 出勤一、 职员应严格实施考勤制度,自觉遵守劳动纪律。上下班一律以签到(指纹录入)为准。凡迟到、早退者,1次扣5元,全月累计超出10次者,从第11次起,1次扣100元。由她人代签或替她人代签,代签双方1次各扣
9、50元。迟到30分钟以上,按半天事假论处。旷工1天扣月岗位工资20%,并取消当月年底奖金。二、 职员因公外出办事,必需事先填写外出申请单,职员、部门副职由部门正职审批,部门正职由分管领导审批,经理助理、副职领导由经理审批。未按要求程序审批而私自外出,一律按旷工论处。三、 职员外出申请单必需于当日或第2天上报主管人力资源部门,逾期不报,作脱岗处理,1次扣50元。四、 职员在生产、工作时间用心工作,一律不准从事和工作无关娱乐活动,凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天、玩游戏、浏览和工作无关网站、听音乐等,发觉1次扣50元。五、 职员在生产、工作时间,严禁做和工作无关私活。一经发觉,1次扣50元
10、,假如所以而发生生产事故,按责任事故处理制度实施。六、 职员在生产、工作时间,必需坚守岗位,不得私自离开生产、工作岗位,发觉1次,扣50元,由此而造成损失,由责任人负担全部责任。七、 职员在生产、工作时间,着装必需整齐,不得穿睡衣、拖鞋等,发觉1次,扣50元。八、 企业办公场所内严禁吸烟,发觉1次扣200元;九、 工作期间不准带小孩到工作场所,发觉1次扣50元;十、 整年出满勤,作为职员评先、奖励条件之一。第八章 给假一、 本企业例假日根据国家要求法定假日实施(新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天)。因工作需要可指定安排值班,以加班计算。二、 职员请假同意权限:请假1天由
11、部门主管同意,2-3天由分管领导同意,4天以上由经理同意,请假手续于当日送交企业主管人力资源部门。三、 职员请假审批程序:请假职员必需填写请假单,按同意权限审批后,方可请假,未经同意而私自离岗,一律按旷工论处。四、 本企业职员给假分下列九种:(一) 事假:因事必需本人处理者可请事假,年累计不得超出1个月。(二) 病假:因病诊疗或休养者应出具特约医院(人民医院、中医院)证实申请病假,急病不能事前办理请假手续,可先口头申请,3天内由本人或家眷、同事补办。职职员伤,按国家相关要求实施。(三) 婚假:职员符合婚姻法要求,达成法定婚龄,按相关要求办理结婚登记,取得结婚证,可请婚假3天;符合晚婚条件,可请
12、婚假15天。(四) 产假:女职员生育可请产假3个月。持有独生儿女证、产假期满后抚育婴儿有困难者,经申请同意,可给6个月哺乳假。女职员抚育未满周岁婴儿期间,许可推迟上班时间,给每半天1个小时哺乳时间。(五) 节育假:实施计划生育相关要求,女职员放环可请假2天,5天内不安排重体力劳动;取环可请假1天;结扎可请假10天,属产后结扎,增加产假14天;确应避孕、节育方法失败等原因造成计划外怀孕而进行人工流产可请假20天,引产可请假40天,人流或引产加结扎可请假50天。男职员结扎可请假10天;晚育男职员,配偶分娩,可请护理假7天。(六) 妊娠假:女职员符累计划生育要求妊娠7个月以上,若体力不支,经本人申请
13、,领导同意,可请妊娠假休息。(七) 丧假:职员直系亲属(指配偶、儿女、夫妻双方父母)死亡,可请丧假3天,在外地办理丧事,可另给往返旅程假,车船费报销50%。职员自幼由养父母抚养长大,按直系亲属论处。(八) 年休假:凡在企业(包含瑞安市自来水企业、瑞安市东南市政工程)连续工作满1年在职职员均可享受年休假待遇。工龄满1年不满者,每十二个月可休假5天;工龄满不满20年者,每十二个月可休假10天;工龄已满20年者,每十二个月可休假15天。1、 有下列情形者,不再享受当年年休假:(1) 工龄满1年不满职员,当年请病假累计2个月以上。(2) 工龄满不满20年职员,当年请病假累计3个月以上。(3) 工龄满2
14、0年职员,当年请病假累计4个月以上。(4) 当年请年休假后再有前3项情况之一者,则第二年不再享受年休假。2、 年休假期办理要求:(1) 职员年休在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,职员在每十二个月1月15日前一次性提出年休计划申请,由部门主管依据生产、工作具体情况统筹安排确定,每次休假不少于5天。(2) 职员对部门年休安排不实施视为自动放弃年休。(3) 年休假申报手续:职员本人在休假前填写年休申请单企业主管人力资源部门核准应享受年休天数按休假天数和请假同意权限审批,年休假申请单报企业主管人力资源部门登记立案。3、 其它要求:(1) 选择连续年休假期时间不包含休息日和国家法定休假日;(2)
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