教育机构管理核心制度.docx

考 勤 制 度
1、 教职员要按时上班，按时签到签离。
①迟到5-30分钟每次扣10元，迟到30分钟以上每次扣50元;
②忘签要立即补签，并向主管说明；
③提前下班视为早退，每次扣10元；
④迟到或早退1小时以上，未经说明以旷工论。
2、 上班时间不得私自离岗，必需外出应向主管请假。
①请假一天扣除总工资1/26,以这类推；
②请假半天以内，且不包含课时不扣工资，每个月仅限一次；
3、不服从企业安排工作，无故不上班、不参与企业各项会议活动，请假未予同意且执意私自不上班均以旷工论处。旷工每次扣日工资两倍，且扣全勤100元，旷工超出两天及以上者视情节轻重企业给处分，必需时企业有权开除旷工者。
4、如有家长或学生投诉老师常常迟到早退，将加倍处罚。

请 假 制 度
一、请假类别及期限
1、病假：教职员因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限依据实际病情而定。
2、事假：教职员有私事应尽可能安排在休息日，若确有急事请假应事先提出。
3、婚假：教职员结婚凭结婚证提出请婚假。
4、产假：女教职员分娩，可向企业请产假。
5、丧假：教职员直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和儿女）死亡时，能够请丧假。依据具体情况，由主管同意，最多给5天丧假。
二、请假程序和同意权限
1、教职员需请假者,必需按要求填写企业统一印制《请假单》办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续，可由家眷用电话或委托她人代为请假，但事后应立即按要求补办请假手续，不然视为旷工。
三、旷工界定和处罚
1、虽有正当请假理由，但无办理请假手续或自行请她人代为顶岗，没经主管同意，均视为旷工。
2、该请事假而请病假，经发觉查实，当旷工处理。
3、请假同意期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假以旷工论处。

上 课 制 度
1、 老师严格听从企业主管安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到主管登记造成未立即通知家长，扣罚50元。
2、 养成侯课习惯，按时上课，按时下课。上课时，老师不得随意离开教室，不早退，不拖课，不坐在椅子上上课，不接访客人。
3、 认真上好每一节课，企业将依据老师讲课质量、学生进步情况及信息反馈，实施绩效考评。
4、 坚持用一般话教学，语言规范，板书工整。
5、 要尊重学生，建立民主平等师生关系，严禁体罚和变相体罚学生。
6、 上课期间不准接听电话、不准玩手机，违者罚款50元。
7、 教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整齐、举止文明。
8、 严格实施教学纲领和计划，认真备课写好教案。

接 待 制 度
1、在无课时间，老师有接待来访家长义务和职责。
2、和来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心师资和教学上不足。
3、耐心聆听家长问询，避免跟学生家长起正面冲突。

责任老师管理制度
为强化班级管理，提升工作效率。企业采取责任到班、责任到人制度。责任老师和学校班主任工作职责一样。
责任老师具体职责
1、 做好班级学生考勤工作，发觉学生迟到应立即通知家长并做好统计。
2、 依据班级实际情况，向全班学生提出多种具体要及前进目标，培养班级健康集体舆论和优良班风。
3、 立即了解学生学习成绩情况，努力帮助学生寻求问题，查缺补漏，并填写好学生学情进度表。
4、关心学员身心健康，重视心理教育，进行心理疏导。
5、每个月进行一次电话家访，向家长反馈学生学习情况，为企业及个人营造良好信誉形象。
6、认真做好每三个月班级计划和总结。
7、廉洁自律，为人师表；对学生一视同仁。
8、努力做好续班工作，按时按量完成续班指标。
9、努力完成企业临时安排工作任务。