薪酬管理与员工福利手册模板.doc
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1、 人力资源部薪资和福利手册 公布日期: 总经理: 人力资源部经理:人力资源部薪资福利组二十二个月二月 目录第一章:劳动关系一、 劳动协议制1 劳动关系确实立2 职员签署劳动协议被录用步骤图3 外地籍职员引进人才工作证申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员就业证申办 三、 试用期要求四、 转正和终止试用期五、 职级六、 解聘和辞职七、 离职手续第二章:福利和保险一、福利和保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存百分比表6. 职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准7. 职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费申请和领取二、
2、其它1. 怎样计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税怎样退税3. 怎样申请办理出国(境)手续及赴边境通行证4. 职员办理离职手续步骤图第三章:薪酬管理措施一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方法五、 调薪种类六、 个人收入所得税七、 薪资保密第四章:考勤管理措施一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假给假要求六、 加班及加班工资计算企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章: 福利和保险文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施 绩效奖金津 贴基础工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地域津贴本 薪第
3、一条:工资一、 企业实施职位职级工资制度,各职员职级和工资水平是按职员本人工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等原因决定。企业月工资包含基础工资及政府要求各项补助、津贴等。二、奖金之发放由企业依据职员工作绩效、工作表现及企业之经营情况而定。三、企业全部正式职员工资、待遇均为月薪制度,在每个月所指定发薪日以人民币支付给职员。第二条:薪资结构一、结构 + + +二、本薪:为薪资基础组成部分,依据对应职级和职位进行核定。三、地域津贴:依据各地域社会平均工资及物价、消费价格指数及不一样职级进行分类。四、伙食津贴:为午餐补助,统一为400元。五、职务津贴:职级为副课助理级(含)以上职员之主管津贴。六
4、、调任津贴:因工作需要,企业将职员从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其它地域工作,以二年为限。七、特殊津贴:岗位需要之尤其津贴。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/240201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施 第三条:薪资发放一、发放日:每个月1日发放职员上月薪资,职员经过指定银行个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日,则提前对应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期:考勤周期为次上月21日至上月20日止,薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况:试用期职员报到后,工作未满一周,企业不计薪资。职员未办理任何离职
5、手续,或离职手续不全,企业不支当月薪资。四、薪资计算日:当月实际工作日按国家要求之20.92天计算。第四条:薪资计算方法一、加班工资:依据政府要求,企业实际工作时间为天天八个小时,每七天不超出四十个小时,如因工作需要,事先填写加班申请单,经部门主管签准后,在工作日超时工作或周未及节假日工作为加班。专职销售业务人员不计加班。1. 非主管人员加班:课员(含)以下职员工作日加班,一律给予补休;休息日可计付加班薪资或给予补休。2. 主管人员加班:副课助理(含)以上职员,休息日加班可给予补休。3. 试用人员加班:试用期职员工作日及休息日加班一律给予补休。4. 节假日加班:节假日加班一律支付加班薪资,但需
6、总部总经理同意。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/250201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施 5加班薪资计发:加班薪资按国家要求支付,周六、周日(休息日)加班薪资以200%计发,节假日以300%计发。6误餐补助:加班不计发加班工资时,平时加班至20:00,周六、周日加班至12:30分以后,应给予每餐15元之误餐补助,申请误餐补助扣除半小时就餐时间。7加班交通补助:职员工作日加班超出21:00点可报销企业到家计程车费;休息日加班可报销企业到家往返公共交通车费。二、病假工资1 就诊病假:职员因病去医院就诊,30天内可请就诊病
7、假半天。职员如需请就诊病假,可先请假去医院就诊,然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当日伙食津贴。2 一般/长久病假:职员因疾病或受意外伤害,经医院诊疗,确需休息可凭医院出具病假证实单,请休病假。3一般病假:30天内累计病假天数为7天(含)为一般病假。病假期间按本人基础工资加津贴之70%计发工资。4长久病假:30天内累计病假天数为8天(含)以上为长久病假。病假期间按本人基础薪资加津贴之60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/260201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪
8、酬管理措施 四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴,其它均按100%计发。第五条:调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时,由部门主管依据职员转正考评表对该职员在试用期内工作表现,工作能力作出评定,并提出薪资调整提议,依据核决权限呈请核准,薪资调整幅度最多不得超出扣除“伙食津贴”后之薪资总和20%,且调整后基础薪资部分不得超出该职级基础薪资之上限。二、职务调任之调薪企业对职员之工作岗位进行调动时,可依据需要,对其职级作对应调整。调整幅度可依据调动后职位核薪标准提报,呈报核准后,由人事部门于职务正式调任之日起实施新地域津贴及薪资标准,标准上基础薪资不作调整。对有特殊贡献职员需作薪
9、资调整,必需经总部总经理及集团总裁同意。三、年度调薪依据企业经营情况、市场物价指数、职员业务能力及工作绩效等,标准上每十二个月进行一第二年度调薪,具体措施由人力资源组织部提出专案签呈,经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/270201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施 第六条:个人收入所得税按政府相关要求,个人所得税必需由职员本人负担,企业将按中国零点人所得税法计算职员收入应缴纳个人所得税,并从职员当月工资收入中扣除,并代职员向政府税务局缴纳。第七条:薪金保密薪金保密是企业政策,知情人员和职员本
10、人不得以任何方法告诉她人相关薪金情况。违反此要求职员应受到对应警告处分,情节严重或所以而造成不良后果者将造成解聘。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/280201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理措施 第一条:出勤时间一、每日正常之工作时间8小时,每七天工作40小时。二、周一至周五为工作日职员工作时间: 9:0018:00 其中午餐时间:12:0013:00(请切实遵守)第二条:考勤刷卡一、职员每日上、下班,应亲自在门禁系统上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者,经查明属实,除各记大过一次外,托人打卡者,以旷职(工)一日论处。三、职员确依
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