集团岗位职责大全样本.doc
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1、总经理企业总经理是企业法人代表;负责审批企业产权调整决议结论及实施方案;负责审批企业战略决议、投资决议和最高管理层人事决议决议结论。负责实现企业近期和远期发展战略目标和经营目标;直接领导企管部及人教部工作,并全方面负责。 任命管理者代表并授予权限;签署公布企业管理手册,总体负责企管体系文件有效运行。主持企业企管体系管理评审,确保企管体系适宜性和有效性;负责组织和审批企业 计划编制、实施和调整;负责向上级主管部门提出最高管理层人事提议,负责同意企业部门经理和骨干技术人员人事任免;负责审批财务计划、财务制度及重大财务事件决议;负责审批企业奖惩方案。经营副总直接上级:总经理直接下级:经营部部长在总经
2、理领导下,分管企业经营部工作负责领导和组织市场开拓和工程保修服务工作。 负责经营管理工作,组织管理企业全国范围内经营活动; 依据中国外市场及本企业经营目标和任务情况, 制订企业近期和远期经营具体计划; 负责A类协议评审, 参与协议谈判, 负责协议管理,在实施协议过程中处理违约事宜;负责用户归口管理工作;生产副总直接上级:总经理直接下级:工程部部长、质管部部长、A类项目经理在总经理领导下,分管企业工程部及质管部、A类项目经理部工作负责企业生产调度和组织实施,完成施工生产任务;保障副总直接上级:总经理直接下级:安设部部长在总经理领导下,分管企业安设部工作负责企业生产设备采购、使用和维护工作;行政副
3、总直接上级:总经理直接下级:办公室在总经理领导下,分管企业办公室工作领导办公室开展总部行政后勤工作;负责企业外部公共关系建立及保持工作;负责企业形象策划及实现工作;财务总监直接上级:总经理直接下级:财务部财务部及下属厂处、项目部财务工作;领导企业外部接口财务形象实现及协调;负责决议中经济和财务意见提出,参与相关决议;领导企业融资工作;负责企业财务和财务组织(人员)实现及协调;负责财务动作线实现;负责决议中财会意见提出,参与相关决议;负责企业财务制度建立和保持;负责审核财务报表;领导开展企业全方面经济内部审计工作。总工程师直接上级:总经理业务下级:技术人员负责企业技术发展和技术保障;负责领导企业
4、新技术新工艺开发、应用;主持A类项目标施工方案论证,并对其作出全方面评价;负责施工过程中技术支持和技术改善;审批本企业相关技术文件公布。部门职能人事部1、部门名称:人事部2、直接上级:董事长3、下属岗位:人事管理员4、部门本职:为企业立即提供合格人才5、关键职能: 安排人员招聘面试、背景调查、考评 考勤、工资、福利管理 实施奖惩 人事档案管理 检验企业职员守则和规章制度实施情况 负责编制培训计划、实施检验、统计结果、负责职员手册、 规章制度培训 企业内业余活动组织和实施6、兼管职能 企业内人事制度制订 岗位描述人事部经理1、职务名称: 人事部经理2、直接上级:董事长3、下属岗位:人事档案管理员
5、4、本职员作:人事管理5、直接责任 主持本部门例会,传达上级指示 制订本部门工作计划,按时完成任务 监督、检验下属人职员作情况,立即帮助下属处理思想和工作问题 和相关部门联络,处理相关问题 依据各部门工作需要,立即招聘人才,并办理录用手续 对新招人员进行职员手册规章制度培训,并依据工作需要安排技术和技能培训 考勤,合理安排职员福利 主持文明生产、文明办公检验,参与行政管理检验,并定时对管理人员进行业绩考评,实施奖惩决定 按企业要求办理职员辞职、解聘手续 制订修改企业内人事管理制度、职员手册、奖罚条例 定时举行业余活动 配合其它相关部门立即掌握职员动态并帮助处理职员困难6、领导责任: 对人事管理
6、合理、有序化负责 对全员平均素质提升负责 对下属工作质量负责7、关键权力: 有权拒绝非正常录用 有权拒绝不合理、不正当理由工资结算 干部任免提议权 对本部门人员调配权岗位描述人事管理员1、职务名称:人事管理员2、直接上级:人事部经理3、本职员作:人事管理4、工作责任: 参与本部门例会 帮助本部门经理工作 负责办公人员纪律检验,病、事假等假期考勤及正常出勤监督 建立职员人事档案、技术档案 负责全企业内各类人员分布情况统计 负责职员劳动协议签定及存档5、关键权力: 出勤监督、检验、处罚权部门职能办公室1、部门名称:办公室2、直接上级:总经理3、下属岗位:打字员、接待员、车队主管4、部门本职:办公室
7、管理5、关键职能: 文件拟、收、发、存和外来文件收发 会议纪要、会议统计 文件打印、资料复印 接待贵宾 企业内管理制度制订 上级多种统计报表上报 企业印章管理和多种证照、项目标审批 文档管理 证件、证书保留岗位描述办公室主任1、职务名称:办公室主任2、直接上级:总经理3、下属岗位:打字员、接待员、车队主管4、本职员作:办公室管理5、直接责任:主持本部门例会,传达上级指示制订本部门工作计划,按时完成任务监督检验下属人职员作情况,立即帮助下属处理思想和工作问题和相关部门联络,处理相关问题,协调各部门之间关系负责企业内文件拟、收、发、存和外来文件、信函收发负责企业内管理制度制订参与行政管理、文明生产
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