薪酬管理新规制度.doc
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1、总办分发范畴分发编号A(1-3)各职能部门分发范畴分发编号B(1-2)各项目部分发范畴分发编号C(1-2)总经理A1 财务部B1 C1 副总经理A2 人事行政部B2 C2 总经理秘书A3 -文 件 更 改 记 录版次修改页码修改后页码更改内容提纲日期A/0新版/04/01编写审核审批日期日期日期1 目为了规范公司薪酬管理,通过以职责和业绩为导向薪酬体系,吸纳、维系和勉励先进员工,提高公司凝聚力及市场竞争力,结合我司实际状况,特制定本制度2 范畴本制度合用于公司全体员工。3 定义3.1 职级:指岗位所相应职务级别。3.2 行政级别:指根据职位而拟定级别。3.3 工作级别:指根据工作经验、学历和技
2、能而拟定级别。4 职责4.1 总经理4.1.1 审批职务级别表及薪资级别表。4.1.2 审批年度薪资调节方案及奖金方案。4.2 副总经理4.2.1 负责审核年度薪资调节方案及奖金方案。4.3 人事行政部4.3.1 负责提报职务级别表及薪资级别表。4.3.2 负责拟定公司年度薪资调节方案、奖金办法及年度薪资调节以外薪资调节方案。4.3.3 负责确认公司新员工入职和录取薪资。4.3.4 负责审核公司月度薪资表。4.3.5 负责本制度拟定、修改与解释。4.4 用人部门4.4.1 负责反馈本部门员工薪酬与其工作能力、工作适应度匹配度。4.4.2 负责提报入职和录取薪资建议。4.4.3 负责提报本部门员
3、工年度薪酬调节以外薪资调节方案。4.5 员工4.5.1 严格保守薪酬秘密、不议论、传播任何关于本人或她人薪酬信息。5 内容5.1 薪酬制定原则5.1.1 以对内公平性、对外竞争性、勉励性、经济性为原则,倡导“按职责取酬、按贡献取酬”,提供与同行业、同地区、同规模不同公司相比具备吸引力及竞争性薪酬体系,重点发挥薪酬体系勉励功能。5.2 员工病假期间待遇按照如下原则执行(以日薪为计算单位):5.2.1 员工病假三天以内(含)按照病假日薪工资70%发放。5.2.2 员工自休病假起第四天至一种月按照病假日薪工资50%发放。5.2.3 员工自休病假起一种月以上,按照北京市病假有关规定执行(北京市规定员工
4、病假期间工资原则为北京市最低工资80%)。6 事假6.1 员工因办理私事不能正常出勤,可以请事假,6.1.1 事假至少应提前一天申请;6.1.2 事假最小单位为半天。6.2 员工每年合计十至十五个工作日事假将影响员工晋升,严重者无合理理由将也许被规定辞职或辞退。6.3 员工事假期间待遇按照如下原则执行 6.3.1 日薪工资:员工事假按照日扣发相应事假天数日薪工资。7 产假 7.1 与公司订立正式劳动合同女员工生育可享有产假。 7.2 产假涉及生产假、晚育假、高龄产假、流产假。女员工休产假应持续休假,过期不补;休假天数持续计算。详细休假天数如下:7.2.1 产假:90天+30天(晚育)+15天(
5、难产)+15天(高龄)+15天(多胞胎每多生一种婴儿)7.2.2 生产假。女员工顺产,享有生产假90天;难产,凭生产所在医院有效证明,增长享有生产假15天,合计105天;多胞胎生育,每多生育一种婴儿,增长享有生产假15天。7.2.3 晚育假。已婚满24周岁后初育为晚育。晚育女员工,生育符共筹划生育规定,除享有上述规定生产假外,增长晚育假30天,公司女员工不休晚育假,公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明,晚育假也可由男方享有。7.2.4 高龄产假:年龄在35岁以上第一次妊娠产妇视为高龄产妇,可享有15天高龄产假。7.2.5 流产假。凭医院证明,享有如下规定天数流产假:7.2.5.1 女员工妊娠
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