陕西物业管理有限公司薪酬管理制度样本.doc
《陕西物业管理有限公司薪酬管理制度样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《陕西物业管理有限公司薪酬管理制度样本.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、陕西久森物业管理薪酬管理制度1、 目标作用一个设计良好,合乎需要薪酬体系和制度,是企业调动职员主动性最关键手段。为了加强职员薪酬统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,使职员劳动经过薪资合理回报,感受到自我价值表现,以促进企业经营不停发展。2、 管理职责2.1 办公室负责企业薪酬政策策划和制订,应做好调研分析工作,使企业薪酬管理不停优化,使薪酬体系逐步得到完善。2.2 各管理处负责职员薪酬政策具体实施,依据政策和制度要求核定职员薪资,和薪资调整具体事宜,每个月5日前将考评、考勤、薪资调整等资料上报办公室,办公室每个月10日前按时上报职员工资表,做好工资发放工作。2.3 财务部关键侧重资金管理
2、,严格实施薪酬政策,建立独立薪资管理财务项目,加强预算和正确反应使用情况。2.4 总经理负责薪资政策方案审批,并对其实施给予督察。3、 薪酬管理基础标准3.1 公平性标准不一样职位人员应取得和其职位价值相当薪酬;在相同工作岗位上,只要做出相同业绩,全部将取得相同薪酬。3.2 认可性标准首先是要得到国家法律和政策认可,对职员绩效考评、职位、岗位、学历、工龄、工作经验等情况,在薪酬结构中均应有表现,起到愈加好激励作用。3.3 公正性标准薪酬管理方案是从各职位对企业相对价值、工作表现和职员基础保障方面进行设计。薪酬管理基础是职位评定结果,职位评定关键是各职位对企业贡献相对价值,所以职员薪酬应和职员贡
3、献紧密挂钩,需要做好这方面评价工作。3.4 适度性标准是指薪酬系统要有上限和下限,每级职位有一个基础线,在一个合适区间内运行。下限要使职员感到安全,确保基础需求;上限应能对职员产生强烈激励作用。3.5 平衡性标准指薪酬系统各方面平衡。薪酬体系设计时要全方面考虑,既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要重视直接薪酬和金钱薪酬,又不可忽略直接薪酬和非金钱奖励。4、 薪酬组成和定义4.1 职员薪酬由基础工资、绩效工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、全勤奖组成。4.2 定义4.2.1 基础工资:各岗位依据社会平均水准制订工资标准。4.2.2 绩效工资:以该月个人绩效、部门绩效二者综合为依据,对职员以月为
4、周期进行处罚或奖励,以绩效工资为考评扣款下限,但奖励不设上限。绩效工资数为职员个人基础工资20%。4.2.3 岗位工资:依据不一样岗位职责和要求而设定岗位工资。具体为经理级200元;主管级100元。4.2.4 职务工资:依据管理层不一样职位所设工资。具体为经理级200元;主管级100元4.2.5 工龄工资:为奖励老职员对企业所作贡献薪资项目。职员从进入企业工作满十二个月后,即从第二年开始享受工龄工资,具体为企业经理级200元/年;职员级100元/年,逐年递增,至5年后不再增加。4.2.6 全勤奖:为奖励职员出勤而设奖励项目。具体措施为当月满勤经理级200元;其它职员100元。4.2.8六个月奖
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 陕西 物业管理 有限公司 薪酬 管理制度 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。