公司明星员工评选方案.doc

成都易美丽科技有限公司明星员工评选办法第一章 总则第一条 目的第二条 适用范围 第三条 名词定义第二章 评选规则 第四条 明星员工评选方法 第五条 评选对象与评选标准 第六条 表彰和奖励第七条 评选时间 第八条 评选原则第三章 附则 第九条 注意事项 第一章 总则第一条 目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡正能量，有效地激励优秀员工并树立公司楷模，从而提高企业管理和企业文化建设水平，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于成都易美丽科技有限公司所有员工（公司决策层不适用于本办法）。第三条 名词定义明星员工即在公司所有员工中评选出大家认为表现较为最优秀的人员。第二章 评选规则第四条 明星员工评选方法评选活动以工作实际出发，坚持“民主、公开、公平、公正”的原则，以推荐、民主评分投票相结合的办法。1、明星员工首先由人力行政部负责推荐，再组织公司所有员工开展不记名民主评议，确定最后人选（即平均分最高者）；2、打分方式：即0100分由打分人员结合该候选人每月实际表现打出，然后所有分数相加总和去掉其中的最高分与最低分，再取平均分。第五条 评选对象与评选标准1、参加评选对象公司所有在职员工（公司决策层不参与公司明星员工评选）。 2、奖项设置与评选标准奖项名称名额评选阶段评选标准奖金明星员工2人候选人评选1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评；2、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，忠诚公司；3、积极参与公司组织的各项团队活动；4、对岗位技能熟悉，有很好的专业水平,足以应对本职工作；5、擅于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态；6、按质完成上级下达的工作任务，并具有可检验性；200元/人明星员工评选1、具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，表现为敢于承担责任.尽职尽责；2、具有高度的团队合作精神，顾大局，主动合作，积极支持配合相关工作；3、工作态度端正，任劳任怨，能主动承担工作任务，并想法去做到最好；4、有较强的工作实际能力，独树一帜，能独立处理工作的疑难问题；5、具有创新的思维，独特的见解,前瞻性理念，表现出超前的意识；6、具有良好的个人素养，有礼貌、尊重上司同事、说话和气；7、执行力强、灵活、不死板、不留下问题；8、擅于与同事间坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但不偏理原则；9、不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；10、具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源；第六条 表彰和奖励1、在公司评选会议上进行表彰。2、在公司企业内刊明星风采专栏与企业文化墙明星风采栏目上刊登表彰信息。3、明星员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。4、奖励：荣誉证书一份，奖金200元。第七条 评选时间 1、候选人名单公布时间：人力行政部门应于每月第一周的星期一上午公布候选人名单。 2、明星员工名单确定时间：每月第一周的星期一下午组织公司全员会议对候选人员进行不记名评分确定。3、表彰时间：在每月的评选会议上。第八条 评选原则1、认真对待高度重视，规定时限内完成推荐评选工作；2、公平公正，客观合理；3、公开透明，阳光操作；4、评选上报对象必须是员工中的最优秀代表，坚决杜绝私自分配、轮流申报、徇私情等。第三章 附则第九条 注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、明星员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对员工工作实际情况的收集和验证；4、本办法由人力行政部负责执行、监督。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落