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个人谈话评价领导班子.docx
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1、个人谈话评价领导班子一、个人谈话评价领导班子的意义及要素个人谈话对于领导班子的评价意义重大,它能够借助日常工作生活中的细节和实践,形成更加真实、具体的评价数据,从而更好地研判领导班子的优点和不足。此篇文章将围绕个人谈话评价领导班子的要素、具体实施方式以及应注意的事项三方面进行阐述。二、个人谈话评价领导班子的要素个人谈话评价领导班子的要素可以分为两个方面,一是评价宗旨,二是实施方法。1、评价的宗旨个人谈话的评价宗旨在于客观公正地了解领导班子同时优化班子创新及协同的能力、提升班子工作能力,从而对班子进行全面准确的评价。2、实施方法 首先,评价人应该在谈话开始之前,要对领导班子的情况进行深入研究和了
2、解,确保对领导班子全面了解。其次,评价人在谈话过程中应该掌握一个基本原则,那就是主动倾听,坦诚开放。 最后,评价人要仔细理解班子成员的优点,了解他们的发展需求,从由浅入深,有目的的对班子进行评价。三、评价领导班子的具体方式 个人谈话英文叫做“performance evaluation”,是一种非常重要的评价方法,它可以取得非常好的效果。具体可以从以下方面进行研究:1、工作态度方面工作态度是班子成员的核心素质,应该是其日常工作中的一个非常重要的评价要素,主要包括工作效率和工作方式二个方面。评价人可以通过观察班子成员的日常工作,你可以得知班子成员在工作中的态度,包括是否能够促进协同,是否有合作精
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