2022年支部班子、国有企业党支部组织生活会(对照履行党章规定职责任务、人民群众新期待等方面)“四个对照”检查材料【2份】供参考.docx
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1、2022年支部班子、国有企业党支部组织生活会(对照履行党章规定职责任务、巡视巡察、人民群众新期待等方面)“四个对照”检查材料【2份】供参考支部班子2022年组织生活会“四个对照”检查材料按照省、市、区关于召开2021年度机关基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知要求,X机关党支部按照组织生活会方案,开展专题学习研讨,采取走访调研、谈心谈话、书面征求意见等多种方式,广泛听取各级党组织、党员群众、“两代表一委员”等方面的意见建议,收集群众的意见建议7条,制定整改措施9条。在此基础上,结合街道实际,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十九届六中全会精神”这一主题,查找突
2、出问题,深刻剖析原因,制定整改措施。具体汇报如下:一、存在的主要问题(一)对照履行党章规定的职责任务。主要有3个方面:一是学习遵守执行党章不能善始善终。二是执行准则有偏差。三是贯彻条例打折扣。对条例的学习不完整、不系统,缺乏自加压力的主动性和自觉性,存在松懈思想,执行六大纪律不到位,尤其在执行政治纪律方面,仍存在模糊认识,执行纪律打折扣,没有始终坚持以共产党员的标准严格要求自己,共产党员先锋模范作用发挥不充分,对严肃党内政治生活缺乏足够、清醒、全面的认识,对“四大考验”“四种危险”缺乏警醒,对严肃党内政治生活领悟不够、坚守不力,导致执行打折扣。(二)对照落实党中央和上级党组织部署要求。主要有3
3、个方面:一是对理想信念的坚守还不够。二是大局意识不够强。个别班子成员缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉,还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象,面对当前从严治党工作的高标准、严要求,总有想换换环境、歇歇气的心理,没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。部分班子成员表示基层工作太难干,工作到了一定年限想找个清闲点的单位待着。三是(三)对照完成党史学习教育专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况。一是对照专项整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题。在落实“隔墙透绿”工作中存在蜻蜓点水、花拳绣腿的现象。总希望能花少钱办大事儿,
4、只注重规模效应,没有考虑种植绿植的存活率。在“沿街门店整治”工作中存在落实不务实的问题,只注重吸引领导的眼球,区委区政府周边门店强制整治,其他有的沿街门店该整治的没有整治到位。在小区环境整治等亮化工程中,没有做到提前征求群众意见,没有考虑是否背离人民群众意愿。二是巡察整改情况。三是上年度组织生活会共查摆出X条问题,均已整改完毕。(四)对照人民群众的新期待,全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。主要有3个方面:一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差
5、,造成联系基层、服务群众不深入,为民解难事、办实事上还不够有力有效。例如:在这次党史学习教育中开展的X入户走访活动中,部分班子成员潜意识觉得就是为了完成任务去走访,走访群众反映的水电网改造、供暖等问题认为不在街道职权范围内,至今没有回应。二是为民服务的能力还需提升。三是为群众办实事解难事还有不足。如大气污染防治方面,污染整治存在一定疏漏,对辖区商户及居民燃煤散烧监管不够严格,存在个别居民清洁能源使用落实不到位的情况。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心,想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意,对单位有什么影响出发,没有把实现维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点,没有以群众
6、成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。缺乏群众感情,面对群众缺乏换位思考,仍然存在高高在上,冷脸硬语,放不下架子,俯不下身子,工作方法简单,不愿做深入细致的思想工作。 (四)对照先进典型、身边榜样方面的问题。主要有4个方面:一是宗旨意识不够强。二是表率作用发挥不好。个别班子成员在领导岗位时间长了,认为自己已经是“老人”了,工作锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工
7、作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。三是改革创新意识不够。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想,有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点,改革创新意识有待增强。四是部署工作不够细致。个别班子成员对于单位内一些日常工作,有时只注重结果,没有太多关注过程和细节,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,致使一些工作落实不够理想。例如:环保攻坚工作中,在重点点位派驻环保督察员,分包领导到现场监督指导跟踪问效的少,导
8、致街道排名靠后,受到区领导的严厉批评。二、原因剖析主要存在于4个方面:(一)理想信念淡化。个别班子成员面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。(二)宗旨意识不牢。(三)拼搏进取不够。个别班子成员存在“功到业熟”的骄傲情绪,躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我
9、满足,听着“变化很大”的赞美声自我陶醉,对新形势新要求把握不够,对面临的危机和差距认识不足,在转型发展、民生改善等工作中步子迈不开,效果不明显。有的认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有的存在明哲保身的思想,有了“少干事、不出事”的倾向,与“领头雁”的作风和作为相去甚远。(四)工作作风不实。个别班子成员在工作推进和作风建设上,没有面对面心贴心了解需求,凭经验决策,按惯例拍板,作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够,对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题,怕惹麻烦、怕出乱子。在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心,制度执行不够。三、整改措施一是
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