GL67员工职业道德及行为规范.doc
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1、宁波诺士敦机电有限公司员工职业道德及行为规范文件类型:管理文件文件编号:NSE-GL-67版本号: A-0页码4/41 目的为规范员工行为,体现员工良好精神风貌,创建良好的工作秩序,塑造优秀的企业文化和企业形象,特制定本行为规范。2 范围本规范适用于公司全体员工日常行为规范管理。3 职责3.1办公室、工会负责员工日常行为的规范管理。4 员工道德行为规范4.1 基本道德行为准则:遵纪守法,保守秘密,廉洁奉公,诚实守信;敬业爱岗,忠于职守,服从指挥,接受监督;勤俭节约,爱护公物,讲究卫生,热爱企业;严于律己,宽以待人,尊重他人,关心同事;尊重知识,崇尚科技,学而不厌,勇攀高峰;精神饱满,举止文明,
2、热忱服务,礼貌待客;精诚团结,务实高效,锐意创新,追求卓越。4.2 职业道德规范:4.2.1 遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。对于公司制度建设方面的建议,员工应通过正当的渠道反映。4.2.2 严守公司的秘密。员工应保管好业务资料,保护好公司的一切技术成果和知识产权,不以任何形式盗窃、泄露公司的秘密和向外传播公司书面、电子资料。4.2.3 员工应保持清正廉洁的作风,克己奉公,以公司、集体利益为重,正确处理好个人、集体和公司之间的关系。不得有损害公司利益和形象的行为,不以权谋私、贪污腐化、损公肥私、敲诈勒索、行贿受贿、虚报瞒报,不得私自经营与公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。4.2.
3、4 不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺,书面承诺必须获得上级和公司的批准,做出的有效承诺必须履行。不得有任何欺骗公司的行为。4.2.5 认真履行工作职责,依照操作规程与标准,积极主动完成各项工作与目标,主动汇报工作,积极反映问题和提出合理化建议。不得推诿塞责,隐瞒工作问题与缺失。4.2.6 尊重他人职权,服从上级领导、指挥与监督,服从业务部们和人员的工作指导,积极配合审计、稽查部门开展工作。一般情况下,原则上不得擅自越职越权,不得越级指挥,越级汇报。4.2.7 工作中要厉行节约,杜绝铺张浪费,发挥各种资源的最大效用。爱护公共设施、办公作业设备、花草树木,注意维护好公共卫生和个人
4、卫生,创建干净优美的办公作业环境。不做任何有损公司利益和形象的事,不散布任何有损公司利益和形象的言论。4.2.8 严格要求自己,谦虚自爱,开诚布公,坦诚待人,尊重领导和上级,尊重他人人格,相互帮助与支持。管理人员要发挥带头表率作用,关心和爱护下属,指导和培养下属。不得欺上瞒下、打击报复、党同伐异、拉帮结派搞小团体主义、诬蔑诽谤、探听和散布他人隐私,工作不夹杂个人喜好。4.2.9 积极创造一种尊重知识,尊重人才,崇尚科技的氛围,创建能够发挥各类人才的作用用人机制,促使员工主动自觉的学习新知识,新科学,新技术,提升素质和技能,并与实践相结合。4.2.10 员工之间应发扬团结、协作的工作精神,努力创
5、建健康、和睦、融洽的人际关系。发扬实事求是、脚踏实地,追求效率的工作作风,应对不断变化的内外部环境,不固步自封,从小处做起,从细微处改善,敢于创新,积极进取,追求个人与企业的共同进步和发展。5. 日常行为规范5.1按公司规定规范着装,办公室需穿工作服上装;车间需穿整套工作服戴工作帽(二工段夏天无空调除外);5.2佩戴工作证,工作证上需有照片;5.3午餐时间为11:30分,员工不得提前离开,听到铃声后,方可离开;5.4工作时间内禁止玩游戏、炒股、看电影等;5.5上班场所内禁止穿拖鞋或赤脚;5.6工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食(包含早餐);5.7工作时间内禁止无事的时候随意串岗聊
6、天或化妆等,不可无故离开自己的工作岗位;5.8按公司规定投放垃圾,禁止生活垃圾投入到可回收或危险废弃物筒内;5.9工作场所应保持安静, 禁止高声喧哗、 打闹、吵架;5.10禁止使用公司的办公电话办私事,聊天等;5.11严禁说脏话、 忌语, 使用文明用语;5.12洗手后关紧水龙头;5.13人走关灯,关电风扇及空调;5.14禁止破坏公司财产(人为因素);5.15禁止打印私人文件及资料;5.16上下班实行打卡制,不能代打卡及帮人打卡;5.17每天下班前整理干净工作台面,按时做好责任区域的6S工作;6. 反贿赂行为准则6.1 生产经营活动6.1.1 员工不得利用本职工作和职权方便,开展经营活动。6.1
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