交乐学校评优评模考核方案试行.doc
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1、交乐学校2015年度考核评优评模方案(试行)一、 指导思想 以局下发2015年度教职工考核方案为指针,结合我校实际,特制定本年度的教职工考核方案,确保本学区年度考核工作顺利有序进行,旨在客观、公正的评价教职工一年来的工作。二、 考核领导小组组 长:钟其洪 副组长:汪直学 吴贵华 郝飞 刘安威 赵发光 杨钞 吴梦华成 员:黎明山 肖明武 罗贞胜 吴梦华 梁魏娜 郭漫 沈春荣三、考核方案1、本方案总分100分,分德、能、勤、绩四个方面考核,四个方面的分值为:德10分、能20分、勤20分、绩50分。(德、能、勤三方面加分封顶)2、具体评分细则:(一)德(10分)1、未受上级通报批评以上处分者,得基本
2、分9分。在学校期间师德师风正常,仪表得体大方加1分。(因学校安排失误造成的处分除外)2、年度内班主任任职一期加0.5分;教研组长、管理员每期加0.25分。(只加一次)(二)能(20分)1、平时工作能力表现好基本分20分;一般18分;差16分。2、国家、省、州、县级课题取得成果,论文、教案等发表分别加5分、4分、3分、2分。课题立项未获成果,论文、教案、教学比武获一等奖,按同级别的二分之一分值加分;获奖降一个等级则降一个级别加分。参加学区比武奖加0.5分;学校每上一节公开课获奖加0.5分。此条按最高级别加分,不累计加分。3、教育教学常规及辅导成果辅导学生竞赛获奖(含辅导学生作品发表或获奖),获一
3、等奖,依次按国家、省、州、县(市)、镇级别辅导教师加5分、4分、3分、2分、1分;获非一等奖则加该级别的三分之二。班主任按辅导老师的二分之一分值加分。此项按最高级别加分,不重复加分,不累计加分。(三)勤(20分)1、基本分18分。每学期迟到和早退每节扣0.5分,请事假每节扣0.5分,请事假超过10节,每节按2分计算,旷工每节扣2分,旷工超过5节的,按每节按4分计算;。以上扣完18分为止。2、每月满勤奖1分,每学期满勤追加奖2分。(四)绩(50分)一、未考试科目和工勤人员考核1、未上考试科目及未上课的教职工(包括正式工勤)能够完成学校安排的工作量。体育教师必须完成学生体质健康测试并上交电子材料并
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