可河小学教师年度评优晋级晋职考核方案.doc
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1、可河小学教师年度考核、评优、晋级晋职考核方案(2007年9月初订、2010年12月第一次修订)一、为了全面贯彻国家教育方针,全面、公正、客观地评价教师工作,调动教师的工作积极性,促进我乡教育事业的发展,根据有关法律法规及文件精神,特制定本考核方案。二、考核对象:全乡符合考核条件教师三、考核组织:中心校行政及教代会成员四、考核内容及各占分值比例。1、学校常规工作(1)、出勤10分(全勤满分,旷课1天扣3分,旷课一节扣0.5分,事假1天扣0.3分,一节扣0.1分,迟到或早退一次扣0.1分,出勤分10分扣完为止,时间以考核时的最近完整学年为准,每位教职工每期五天的特殊事假不扣分。)(2)、认真按时完
2、成各项工作任务(六认真,及各种表册)达到检查标准得20分,工作任务一次未完成扣2分,表册等软件材料一样未完成扣1分,被学区及以上级检查指定未完成扣3分。(3)、积极参加或组织各种活动得5分,一次未参加扣1分。(4)、安全工作5分(本班未发生安全责任事故得满分,发生不得分)(5)、师德10分(未受到各级部门点名批评、未违反教师职业道德规范等上级有关规定得满分,反之不得分)2、工作绩效(1)、负担量每生0.2分,毕业班加1分,担任双科主科人员加2分,班主任加1分(学生数以当学年初报表数计算,教师个人负担量的计算为:2人任一班的学生数除以2,3人任两班的,用双班学生总和除以3)(2)、最近学年所任教
3、科目综合分达到区平均综合分得20分(双科教学以两班平均为准)。未达到区平均者得分=所任教科目综合分/区平均综合分*20分。(3)、名次得分5分A、所任教科目上学年县名次居于该科目全县倒数1/3名次范围之内的,近学年该科名次居于上学年名次倒数1/3名次范围内得5分,近学年名次上升到该科目倒数1/3名次以上的,按名次上升情况,每上升一个名次加0.1分。比上学年该科名次下滑5个名次不扣分,5个名次以后开始扣分每一个名将扣0.2分,扣完为止。B、所任教科目上学年县名次居于该科目全县中间1/3名次范围之内的,近学年该科名次居于上学年名次中间1/3名次范围内得5分,近学年名次上升到该科目中间 1/3名次以
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