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科室科教管理工作手册

科室

年度

填表说明：
1、本手册内容作为科室科教考评依据，必需按时如实填写。
2、本手册按年度编制，每十二个月一册，已填写手册交医教科妥善保留备查。
3、临床科室实习带教、科内业务学习统计本另立。

目 录
一、科教管理制度·········································（ ）
1.科研工作制度·······································（ ）
2.科研经费管理措施···································（ ）
3.继续医学教育制度···································（ ）
4.卫技人员业务学习制度·······························（ ）
5.教学工作制度·······································（ ）
6.外出进修制度·······································（ ）
7.相关外出学术活动暂行要求·························（ ）
8.相关开展医学新技术(项目)若干要求················（ ）
9.学术论文奖励措施···································（ ）
10.相关调整学术论文版面费报销通知··················（ ）
11.青年卫技人员管理要求······························（ ）
二、继续教育档案········································（ ）
1.继续教育计划·······································（ ）
2.外出学习人员学习汇报统计···························（ ）
3.实习、轮转、外出进修人员情况统计·····················（ ）
4.继续教育学分登记···································（ ）
5.各级人员考试（考评）情况统计·························（ ）
三、科技档案············································（ ）
1.科研、新技术开展计划································（ ）
2.科研项目进度考评统计·······························（ ）
3.科技论文登记·······································（ ）
科研工作制度
为全方面落实科学技术是第一生产力，切实增强我院科教水平，激励我院卫技人员主动参与医疗科研工作，努力开拓“科教兴院”、“人才强院”新局面，依据市卫生局相关文件精神，结合我院实际情况，制订本制度。
一、 科研项目
1. 申报
院级关键临床、医技科室每十二个月最少申报一项科研项目，其它临床、医技科室每两年最少申报一项科研项目。由各科室主任（责任人）负责。此项工作完成情况将作为评选优异科室及聘用科主任（责任人）必需依据。连续三年未申报科研项目标科室将取消院级关键科室评审资格。
2. 评审
申报科研项目由医院学术委员会进行评审。依据项目标科学性、优异性、实用性、创新性、可行性等要素，确定我院立项项目，并按关键项目、通常项目择优向常熟市卫生局申报。卫生局将组织教授对我院申报项目进行评审，确定是否同意立项。
3. 立项
凡经正常申报程序所取得市级以上资助性科研项目，医院按下拨总经费1:1配套，给课题组经费。凡经正常申报程序所取得市级以上指导性科研项目，医院参考资助性科研项目，给课题组经费。
4. 科研项目实施过程中管理
科研项目立项成功后，科教科对课题实施情况定时检验督促。每十二个月初课题组制订本年度工作计划，由科教科上报院部，确定整年工作目标。每三个月课题组以书面形式上报工作进度。由科教科汇总全院课题进展情况，向院部汇报。依据课题中存在问题，采取有效方法，主动协调处理，促进科研项目沿既定目标按期保质顺利完成。年底，课题组写出年底总结，医院学术委员会检验整年工作完成情况，上报院部，对不足之处提出批评指正，指导下十二个月度工作。
5. 判定
科研项目完成后可申请科技结果判定。申请科技结果判定项目要科学性强，技术水平优异，有一定技术难度和技术创新，已经利用并取得很好社会效益和经济效益。医院学术委员会对申请项目判定项目进行审核。对不含有判定条件项目，学术委员会有权否定判定申请。
6. 科研结果奖金分配标准
1) 各级科技进步奖、科技引进奖，医院为课题组增发奖金额以下（单位：元）

江苏省级
苏州市级
市级
科技进步奖
一等奖
00
100000
60000
二等奖
160000
80000
50000
三等奖
140000
70000
40000
四等奖
10
60000
30000
科技引进奖
一等奖
80000
40000
0
二等奖
50000
30000
10000
三等奖
40000
0
5000
分配方案交科教科初审，报院部同意后发放。
2) 院级新技术、新项目，每项奖励课题组1000元。
3) 同一结果获两次以上奖励者，以最高奖金计算，医院只奖励一次。
二、科研论文
1. 凡在中华系列期刊发表论文，并推行正常管理手续第一作者，医院每篇奖励5000元，并全额报销版面费用。
2. 凡在中国关键期刊发表论文，并推行正常管理手续第一作者，医院每篇奖励元，并全额报销版面费用。
3. 凡在其它中国正规医学期刊发表论文，并推行正常管理手续第一作者，医院奖励每篇1000元，并全额报销版面费用。
4. 发表科研论文作为评审科主任、主诊医师时必需依据。临床科室科主任及副高以上职称卫技人员每十二个月在中国正规医学期刊最少发表一篇论文；临床科室主诊医师、主治医师、辅助科室科主任最少每两年在中国正规医学期刊发表一篇论文；其它医药卫技人员最少每三年在中国正规医学期刊发表一篇论文。
三、本制度自公布之日起实施，原有相关要求和本制度不一致，以本制度为准。

1月23日

科研经费管理措施
为深入加强和深化医院科研管理，充足调动科技人员主动性，争取更多科研项目和上级资助经费，并使其得到合理使用，从而促进我院科研工作快速发展，依据上级相关文件精神，特制订本管理措施。
一、 经费起源
第一条 科研经费包含纵向经费、横向经费、专题建设经费等。
1、 纵向经费是指各级政府部门同意立项科研项目经费：
（1）国家和省自然科学基金，科技部、卫生部、教育部、人事部和国家中医药管理局等计划项目经费；
（2）省科技厅、卫生厅、教育厅、中医药管理局等计划项目经费；
（3）市科技局、卫生局计划项目经费等。
2、 横向经费是指各科室或个人经同意和中国其它单位形成联合研究或委托研究项目（不包含服务项目）经费。
3、 专题建设经费指上级主管部门及医院投入关键学科、特色专科及关键试验室建设费。
4、 医院划拨科研专题经费。
5、 中国外单位及个人捐助科技经费。
6、 科研结果转让、专利项目推广实施、新产品研制及科技咨询服务所获经费等。
二、开支范围
第二条 科研经费开支范围：
1、仪器设备费：包含科研仪器购置、运输、安装和维修费用。
2、科研材料费：包含试剂、药品、试验动物等科研用消耗材料费用、样本采集相关费用等。
3、协作费：需外单位帮助负担部分试验工作所支付费用。
4、科研业务费：
（1）计算、测试和分析费，病例随访、流行病学调查费用等。
（2）和本专业或课题相关教授咨询、评定相关费用，包含咨询费及其交通食宿费。
（3）业务资料费、检索费和论文版面费。
（4）学术交流费，仅限和本专业或课题相关学术会议（院自选课题经费不能用于参与学术会议）。
（5）判定费用：包含教授判定费、外地教授交通和食宿费等。
（6）交通费：用于科研业务市内交通费，但不得超出经费总额5% 。
5、科研劳务费：标准上不超出总经费20% 。
6、试验室改装费及其它直接用于科研活动经费。
三、管理措施
第三条 凡列入医院计划管理各项科研经费，一律凭医院统一下发并加盖财务科、科教科公章《医院科研经费收支统计本》办理开支手续。科研经费专款专用，财务科单独设帐核实。
1、全部科研经费必需纳入医院财务，由科教科统一管理，财务科进行核实及监控，违犯要求者不得享受医院科研奖励及优惠政策，并依据情节严重程度给予惩处。
2、科研经费实施课题责任人负责制，责任人应本着勤俭节省精神，周密计划，确保科研任务顺利完成。
第四条 科研经费使用报销必需根据程序办理：
1. 用于课题研究日常开支，如科研材料费、业务资料费、检索费和学术交流费等，根据上级科研管理部门经费管理相关要求由课题责任人签字，科教科审核签字后报销。数额较大科研经费由科教科审核，分管院长签字审批。
2. 和科研相关食宿招待费用、飞机票、出租车票等科研业务费用，除按上述程序外，须经分管院长签字后方可报销。
3. 关键学科、特色专科、关键试验室日常开支，根据上级主管部门经费管理相关要求按计划开支，报销程序同科研经费，并接收上级主管部门定时审计。
4. 科研仪器设备购置，在科研经费许可情况下，由学科、试验室或课题责任人申请，科教科审核签字，分管院长签字审批，由设备科根据医院相关程序实施。
第五条 用科研经费购置仪器设备，按医院相关要求由设备科登记，作为固定资产后方可办理报销手续。财产归医院全部，由课题组使用，不扣所在科室消耗。项目结束后，所购设备标准上归项目负担科室继续用于科研工作。
第六条 因科研出差需要借款者，凭借款单由科主任签字，经科教科审核并签字，分管院长签字后到财务科办理。
第七条 对于不按要求开支，挪用经费，造成浪费和损失科室或个人，视情节轻重分别给批评、中止拨款或收回经费、两年内不得申报课题等处罚。
第八条 课题责任人要按要求严格控制经费开支，因超支而无法完成科研任务者，责任自负。
四、结余经费
第九条 有上级资助经费科研项目结题后，课题责任人可持《医院科研经费收支统计本》提取结余经费20%作为课题组奖励酬金，剩下经费由课题组继续用于开辟新课题，如不继续深入研究，也不开辟新课题，则转入医院科研基金。
第十条 由医院提供科研经费项目结题后，剩下经费由课题组继续用于开辟新课题或继续深入研究，不然剩下经费直接转入医院科研基金。
五、附 则
第十一条 本措施自公布之日起施行，我院原制订科研经费管理措施同时废止。
第十二条 本措施由科教科负责解释。
2月16日

继续医学教育制度
继续医学教育是在不停掌握本专业领域内新理论、新知识、新方法和新技术等方面所进行终生教育。为深入提升卫技人员业务素质， 愈加好地为“科教兴院”服务，特制订相关制度以下：
1. 依据医院和各专业实际情况，每十二个月有计划统筹安排卫技人员到上级医院进修学习。具体实施细则参考我院《外出进修制度》实施。
2. 依据实际工作需要，参与相关学术团体、科研院所和继续教育部门举行多种短期培训班、专题研讨会、学术交流会，取得对应学分。按《江苏省继续教育项目及学分管理要求》要求，高中级卫技人员平均每十二个月不少于25学分，其中Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分15分，Ⅰ类、Ⅱ类学分不得交换。初级卫技人员平均每十二个月不少于15分。未修满要求学分者将和晋升挂钩。
3. 医院将不定时邀请外院教授教授来院会诊、指导手术和举行多种学术讲座。相关卫技人员应珍爱学习机会，不停充实自己。
4. 定时组织全院范围内卫技人员开展业务学习讲座。具体实施细则参考我院《卫技人员业务学习制度》实施。
5. 加强“三基”训练工作力度。科教科将定时和不定时组织医生三基考试。考试内容含有侧关键。考前三天公布考试内容、考试范围及考试题型。每次考试，执业医师考试未经过者必需参与。不及格者扣50元，无故缺考者扣200元。开考前无书面请假条作无故缺考处理。严禁考试作弊，一经发觉扣200元。凡参与常熟市卫生局组织三基考试取得前三名人员将给奖励1000元。
6. 激励卫技人员参与全国统一组织学历考试。经考试合格，取得国家认可学历证实者，医院将一次性给个人奖励：硕士硕士学历10000元，本科学历3000元，大专学历1000元。
7. 本制度自公布之日起实施，原有相关要求和本制度不一致，以本制度为准。

1月23日

卫技人员业务学习制度
为加强卫技人员业务学习，提升卫技人员业务水平，深入提升医院医疗质量，特制订卫技人员业务学习制度以下：
一、 全院性业务学习
1. 全院性业务学习定时每个月安排两次，整年共24次。时间为每个月10号、25号左右。年初，由科教科制订学习计划，将讲课任务安排至各科室。由各科室主任（责任人）确定主讲人选。主讲者必需为取得执业资格后工作三年以上卫技人员。为促进年轻卫技人员学习主动性，特要求其中12次学习主讲人年纪必需在35岁以下。科教科不定时组织外院教授来我院进行业务讲课。
2. 各科室卫技人员必需主动参与全院性业务学习。每次学习严厉签到制度。中途不得无故离场。科教科定时向全院通报各科室人员参学率。连续两次参学率最低科室将影响年底评优。业务学习，个人实施学分制。参与每次学习，主讲人为本院人员计1个学分，主讲人为外院教授计2个学分。按卫技人员职称、岗位要求整年学分达标率。非护理岗位卫技人员要求每十二个月达标学分为：高级职称人员10分，中级职称人员15分，初级职称人员18分，未取得执业资格人员22分。护理人员除参与护理部组织业务学习外，全院性学习要求每十二个月达标学分为：中级职称人员8分，初级职称及未取得执业资格人员12分。学分未达标者取消第二年外出学术活动资格。
3. 讲课内容围绕本专业，着重讲述一个课题。内容涵盖基础知识基础理论、关键难点、新结果新进展。讲课时限要求在45分钟至1小时之间。讲课时必需利用幻灯片等多媒体手段。
4. 各科室于讲课前五天将主讲人姓名、讲课题目报至科教科，同时将相关幻灯片资料一并送达。科教科将依据讲课题目、讲课内容、幻灯片制作情况进行审核。经审核经过方可讲课。审核未经过者将发回重新修改。两次发回修改未经过者，取消此次讲课资格，暂停实习生带教资格，扣款200元。
5. 主讲者讲课时，科教科将在听课人员中发放《院内业务学习讲课效果评价表》。听课人员评定后当场回收。课后，科教科统计反馈结果，将结果回报主讲人。总评实施百分制，依据总评结果进行奖惩。80分以上者（含80分）奖励200元，60分以上者（含60分）奖励100元，60分以下者扣款200元。
二、 科内业务学习
科内业务学习每个月两次。由各科主任负责组织。科内医生轮番主讲。参与对象为本科室全体医生，激励护理人员参与。每十二个月每位医生参学率须达成75％以上。业务学习做好台账统计，科教科将不定时组织抽查。检验中每发觉缺乏一次学习统计，扣科室当月奖金200元。每十二个月三次检验不合格，将报请院部取消所在科室责任人年底评优资格。
三、 本制度自公布之日起实施，原有相关要求和本制度不一致，以本制度为准。

1月23日

教学工作制度
为加强医院教学工作力度，提升教学质量，使医院教学工作符合教学医院要求，特制订教学工作制度以下。
1. 在院长及教学领导小组领导下开展教学工作，具体工作由科教科组织实施。
2. 工作关键是负担各类实习、进修医师临床带教。
3. 各科室由科主任全方面负责科内教学工作。按实习纲领、进修要求安排实习、进修医师实习、进修。
4. 认真细致做好实习、进修医师入科教育，内容包含劳动纪律、文件书写、医疗行为等，统计立案。
5. 在临床科室，每位实习、进修医师在带教老师指导下管理6-8张床位，全部一切医疗活动必需在带教老师监管之下。
6. 有教学任务临床科室每一周最少安排一次教学查房。具体要求按《医院教学查房制度》实施。每次查房做好台账统计。科教科协同院部不定时参与查房，对查房质量进行点评。点评要求根据《医院教学查房考评评分标准》实施。教学查房点评90分以上科室，每次奖励500元；不及格科室，每次扣款500元。第二次扣款1000元，以这类推。
7. 科内病例讨论每个月一次。由科主任选择经典病例组织讨论。每位参与讨论人员按职称从低到高依次讲话，围绕讨论病例各抒己见，并有专员将讨论过程做好台帐统计。科教科定时检验台账统计，缺一次统计，科室扣款300元。
8. 带教老师指导实习医师写好实习周报。实习两周及两周以上科室。每两周书写一份实习汇报，实习一周科室每七天书写一份实习汇报。实习汇报内容包含：一份完整病历、病例分析、实习小结、带教老师评语。在无病房科室实习，只需书写实习小结和带教老师评语。科教科定时检验实习周报书写情况。如发觉未立即完成，每次扣除该带教老师当月奖金200元及当月带教补助。如同十二个月度两次发生类似情况，则取消其带教资格。科教科定时组织相关教授对实习周报内容进行审阅评分。实习周报被评为优异，带教老师奖励200元；实习周报被评为不合格，带教老师扣款200元。
9. 科室对实习、进修医师要按摄影关要求进行考评。考评内容为病历书写、基础知识、基础理论及基础技术操作。评定成绩，做好书面统计。科教科定时检验台账统计，缺一次统计，科室扣款300元。
10. 每十二个月对带教人员教学态度、教学质量进行考评评价，并记入档案。每十二个月底评选出当年优异带教老师若干名，每人奖励800元。每十二个月底总评不合格带教老师，扣款1000元，取消此年度带教资格。
11. 本制度自公布之日起实施，原有相关要求和本制度不一致，以本制度为准。

1月23日

外出进修制度
为深入规范外出进修活动，做到学以致用，适应医院不停发展学科建设需要，特制订相关制度，以下：
1. 依据医院发展需要，采取本人申请，科主任推荐，分管院长同意方法，决定派遣外出进修人员。每十二个月初，各科室确定进修计划上报科教科。院部依据实际情况统筹安排。
2. 外出进修人员必需含有执业资格，有一定专业理论水平和实际工作能力，政治思想好，工作主动，身体健康。
3. 外出进修人员必需根据进修计划认真完成学习任务。遵守进修单位各项规章制度。不得自行调换进修科目或更改善修时间。
4. 外出进修人员在进修期间有突出贡献者给表彰。若因医疗作风恶劣或犯有严重错误被退回我单位将严厉处理，责令其个人负担全部学习费用，取消再次培训资格。
5. 进修期间所需器械，一般仪器报请设备科帮助处理，珍贵仪器需经院长同意方可借用。如外借器械丢失、损坏，则按要求赔偿。
6. 进修费用由医院负担。进修人员每十二个月由医院报销往返差旅费用各一次。进修补助费为正式工800元/月，临时工500元/元。
7. 进修结束后，进修人员需举行全院性业务讲课，汇报外出学习结果。在以后工作中利用学习新技术，开展新项目，为医院带来显著社会效益和经济效益，将给奖励。
8. 年底，由院长办公会议在本年度完成进修人员中评选出优异进修生若干名，给奖励。奖金额为400元×进修月份数。
9. 本制度自公布之日起实施，原有相关要求和本制度不一致，以本制度为准。

1月23日

相关外出学术活动暂行要求

多年来，我院专业技术人员有着强烈求知欲望，外出参与各类学术活感人数日益增多，对于提升我院医疗技术水平起着关键推进作用。为妥善处理好专业技术人员业务水平提升和医院工作正常运行、拔尖人才培养和全员素质提升关系，深入促进我院技术建设，特制订本暂行要求。
一、外出学术活动会议范围
外出学术活动分为三类：①经医学会同意各专业学会举行学术活动②大会交流③继续教育项目。
二、申报条件
1.初级专业技术人员（取得师级执业资格三年以上）每
二年一次，中级专业技术人员每十二个月一次，高级专业技术人员每十二个月二次。
2. 初级专业技术人员经科室领导同意（护理人员须经护理部同意）予参与本专业经江苏省医学会同意省级各专业学会在苏州地域举行学术活动及苏州地域继续教育项目，参与江苏省级大会交流还需含有大会交流文章回执（第一作者）。
3.中级专业技术人员经科室领导同意（护理人员须经护理部同意）予参与本专业经江苏省医学会同意省级各专业学会在江苏省举行学术活动及江苏省级继续教育项目。参与江、浙、沪地域大会交流还需含有大会交流文章回执（第一作者）。
4.高级专业技术人员经科室领导同意（护理人员须经护
理部同意）予参与经省医学会同意省级各专业学会在江、浙、沪地域举行学术活动及江、浙、沪地域省级继续教育项目，参与全国性(境内)大会交流还需含有大会交流文章回执（第一作者）。
5.各类型学术活动参与次数不得累积，院部按要求要求
参与会议不列入计次。
三、审批手续：
1.符合参与条件专业技术人员到医教科领取审批表，经科主任同意后按要求逐层审批。
2.参与江苏省内学术活动由医教科审批；
3.参与上海及浙江地域学术活动由分管教育副院长审批；
4.参与江浙沪以外地域学术活动及中层干部由院长审批。
四、经费报销
经同意外出参与学术活动者，经费按下列要求报销：
1.交通费：按火车硬卧报销，汽车按实报销。
2.会务费、材料费及食宿费：学术活动每日平均费用最高上限为200元，超出部分自理，足额部分按实报销。
3.在学术活动期间，自行购置书籍一律不得报销，所
发多种学术资料归科室公用。
五、临床医、药、护、技一级科室主任事先填写审批表，经医教科、院长审批同意后每十二个月可参与一次全国性学术活动，会务费、材料费及食宿费平均每日费用最高上限为300元，超出部分自理，足额部分按实报销。负担市卫生局以上科研项目关键完成人员（前三位完成人）事先填写审批表，经医教科、院长审批同意后可参与一次全国性学术活动，会务费、材料费及食宿费平均每日费用最高上限为300元，超出部分自理，足额部分按实报销（经费在科研经费中支出）。
六、参与学术活动注意事项
1. 举行同一学术会议，只能由论文第一作者前往参
加，学分证实上交医教科登记立案。
2. 学术活动结束后，应立即返回，逾期不归，且无正当
理由者，逾期时间按旷工处理。
3.参与学术活感人员返院后，应在院内或科内举行业务学习汇报会，并由医教科在回执单上签字确定方可报销，凡拒绝者，第二年度不得安排外地学术活动。
4.凡上十二个月度未完成院内继续教育要求或科研项目未完成者，本学术年度不享受全部学术会议活动。
5.本要求自发文之日起实施，和既往要求相抵触者，以此要求为准。最终解释权在医教科。
-07-30

相关开展医学新技术(项目)若干要求
为加强学科建设，激励引进开展医学新技术(项目)，同时加强新技术规范化管理，确保新技术在临床安全规范开展，现对医学新技术(项目)引进开展工作要求以下，希各科室认真落实实施。
一、本要求医学新科技(项目)是指院内还未开展科学、优异、成熟、适用，有显著社会经济效益医学应用性技术。
二、科室在加强学科建设同时应重视引进医学新技术，依据学科发展计划，结合科室实际，科学合理，有计划逐步开展新技术引进工作，年度计划应上报院部。
三、新技术项目应根据要求程序经审批统一后方可开展，并做好病人知情同意，未经审批或经审批未获同意项目，科室不得引进开展也不得进行总结申报。
四、对经审批同意后开展新技术项目，应加大对项目组组员专业培训，有计划优先选送外出进行专题技术培养。
五、经审批同意后开展新技术项目每样应有进度汇报小结上交院部，对独立开展六个月以上，积累了足以证实已成熟掌握该技术病例数，取得了显著社会经济效益项目，可进行各级新技术引进奖申报。
六、对已开展新技术，因某种原因六个月以上未开展或不含有后续开展条件经组织论证，医务科有权终止开展。
七、对手续完备，操作规范开展新技术，所产生医疗风险，由院部负担。
八、开展新技术(项目)申报审批程序：
①科室开展医学新技术前应认真填写医学新技术申报书及准备相关资料向医务科申报；
②新技术项目责任人必需含有科室行政主任职务或中级以上职称；
③医务科接到申报材料后，一月内组织相关人员对该新技术(项目)科学性、
优异性、适宜性、安全性和推进院内科技进步作用，社会经济效益等进行论证，形成同意意见；
④根据上级要求需报卫生行政部门审批，同时应做好相关申报工作。
九、新技术(项目)奖励措施
1、取得各项新技术(项目)引进奖者，按科研奖励要求实施；
2、推广开展新技术(项目)奖励：
第十二个月：按新技术(项目)医疗收入(减耗材)10%进行奖励，门诊病人直接归个人，住院病人归病区。
第二年：按新技术(项目)医疗收入(减耗材)5%进行奖励，门诊收入直接归个人，住院收入归病区。
十、本要求自1月1日起实施，原要求和本要求不符，以本要求为准。
12月31日
学术论文奖励措施
为深入提升我院学术水平，扩大我院学术影响，规范专业技术人员论文发表工作，依据相关文件精神，结合我院实际情况，特制订本措施。
（一）凡在正式刊物发表文章，第一作者或通讯作者署名我院者，依据刊物等级、发表栏目，医院给一定奖励。
（二）论文一经发表，须到科教科登记立案。登记立案时须上交该杂志封面、目录页和论文全文复印件一份（A4纸），同时携带杂志原件备查。
（三）经科教科审核，符合登记立案要求论文可报销全额版面费。
（四）具体奖励标准以下：
1.中华级期刊（以中华医学会网站公布中华医学系列杂志为准）上发表论著，奖励5000元/篇。
2.关键期刊（以北京大学图书馆出版《汉字关键期刊要目总览》为准）上发表论著，奖励3000元/篇。
3.统计源期刊（双刊号：ISSN/CN）（以中国科学技术信息研究所编制《中国科技论文统计源期刊》为准）上发表论著，奖励元/篇。
4.其它学术期刊（单刊号）上发表论著，奖励1000元/篇。
5.符合以下一项或多项条件者，按以上标准50%奖励：论文发表栏目为非论著（无中或英文摘要）者；论文发表在增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等形式学术刊物上者；第一作者署名其它单位，通讯作者署名为我院者。
（五）以上奖励每十二个月评定一次，于每十二个月年底由科教处审核统一造册，经分管院长报院长办公会议审批后发放。
（六）既往要求中和本措施相关要求有抵触，以本措施为准。
（七）本措施解释权归科教科。
（八）本措施自即日起实施。
二○一○一月十九日

相关调整学术论文版面费报销通知
各科室部门：
为规范学术论文发表版面费用管理，经院部研究决定，对版面费报销政策作以下调整：
1. 通常学术期刊版面费报销500元；
2. 中国科技论文统计源期刊版面费报销1000元；
3. 汉字关键期刊版面费报销1500元；
4. 中华等级期刊版面费报销元；
5. 期刊等级界定按当年公布期刊目录为准；
6. 上述版面费低于报销金额按实报销，超出部分自理；
以上要求于1月1日起实施，和既往要求相抵触者，以此要求为准。最终解释权在医教科。
医教科
12月27日

青年卫技人员管理要求
为深入加强本院青年卫技人员培养及管理，结合本院实际情况，对青年卫技人员培养及管理做以下要求：
一、青年医药技人员管理要求：
1、读书笔记及住院病历书写要求：
⑴轮转医师要求：未取证人员每人每个月手写4份读书笔记、4份大病历；第十二个月取证人员要求每个月手写2份读书笔记、2份大病历，上交大病历要求对应归档病历为本人书写完整病历，包含病程统计（含三级查房统计、疑难病历讨论、死亡病历讨论、术前讨论等、多种通知单、同意书等）。医教科抽取2份对应归档病历由病历质量管理委员会进行评分，评分结果计入轮转医师考评表，医教科定时进行住院医师病历书写点评。
⑵已取证青年住院医师（35周岁以下初级职称人员）要求：每个月手写2份读书笔记。
⑶医技、药剂科室青年医技人员（35周岁以下初级职称人员）已取证者每个月手写2份读书笔记，未取证者每个月手写4份读书笔记。
以上内容要求主诊医师及科主任审签，每个月月底前上交，次月5日统计，内网公布上交情况。
2、新入院医师按医教科管理要求进行轮转，轮转期间填写轮转医师考评表，出科前由主诊医师及科主任评分并点评。考评表年底上交，计入个人技术档案，并作为年底各项考评依据。
3、青年卫技人员按要求参与院内业务学习，要求本院35周岁以下执业医师及全体轮转医师到课率达成75%以上，不得无故缺席请假，培训采取到场离场双署名，到课率未达标者作未完成院内业务学习计算。
4、青年卫技人员按医教科管理要求参与“三基”、“法律法规、关键制度”考试，考试成绩计入科主任目标考评。
5、青年医务人员按院部要求参与医教科组织各项活动，参与情况记入个人技术档案。

继续教育计划
继续教育计划项目
计划时间
关键人员
教育方法

外出学习人员学习汇报统计
汇报人

职称

时间

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实习、轮转人员情况统计
起迄日期
姓名
何校学生
带教老师
成绩

外出进修人员情况统计
起迄日期
姓名
职称
进修单位
进修专业

继续教育学分登记
姓名
工号
职称\职务
Ⅰ类学分
Ⅱ类学分（注明院科听、讲，其它）

各级人员考试（考评）成绩统计
时间
姓名
考评内容
成绩
考查者

各级人员考试（考评）成绩统计
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考查者

各级人员考试（考评）成绩统计
时间
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