美国OSHA-职业伤害.ppt
《美国OSHA-职业伤害.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《美国OSHA-职业伤害.ppt(37页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、美国美国OSHA 职业伤害害/职业病病统计方法方法(2002(2002年年年年1 1月月月月1 1日生效日生效日生效日生效)2024/5/27 周一.培培训目的目的n n掌握如何判定受掌握如何判定受伤或生病是否属于或生病是否属于OHSA统计的的职业伤害或者害或者职业病病 n n掌握如何掌握如何统计工工时2024/5/27 周一2相关基本相关基本问题n n什么是什么是OSHA?n n为什么要按照美国政府的要求什么要按照美国政府的要求统计 职业伤害和害和职业病病?n nOSHA统计都都统计哪些内容哪些内容?在在统计范范围内的公司或承包商内的公司或承包商员工的与工的与工作有关的死亡工作有关的死亡/失
2、去知失去知觉/损失工作日失工作日/工作受限工作受限/专业医医疗处理理伤害害/职业病病2024/5/27 周一3n n以下不在以下不在OHSA统计之列之列:暴露于危害环境或发生险情受伤或生病与工作无关一次性简单医疗处理伤害n n注意注意:工作工作环境境导致受致受伤或疾病或疾病恶化也在化也在OSHA 统计范范围内内.相关基本相关基本问题2024/5/27 周一4n n报告事故仍按照公司、地方政府和国家告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法相关法律法规的要求的要求执行行.n n不要将美国不要将美国OSHA可可记录工工伤判定判定标准准与中国工与中国工伤保保险条理中条理中对工工伤的界定混的界定混淆淆
3、.n nOHSA统计标准的准的设定是基于美国国情定是基于美国国情的的,在我在我们使用使用过程中必然存在灰色地程中必然存在灰色地带,但但绝大多数情况下是否是大多数情况下是否是OHSA可可记录工工伤/职业病病还是比是比较明确的明确的.相关基本相关基本问题2024/5/27 周一5OSHA 统计应当包括哪些当包括哪些员工工?n n与本公司与本公司签定定劳务合同的雇合同的雇员n n来自来自劳务中介机构但由公司直接管理中介机构但由公司直接管理的的员工工n n在本公司在本公司日常日常监督督之下的承包商之下的承包商员工工n n举例例说明明”日常日常监督督”2024/5/27 周一6如何判断是否如何判断是否应
4、当当进入入OHSA统计?受受伤或生病是否是一个或生病是否是一个新的案例新的案例?员工是否有受工是否有受伤或生病或生病?受受伤或生病是否与工或生病是否与工作有关作有关?不不统计该受受伤或生或生病病统计该受受伤或生病或生病受受伤或生病的程度是否符或生病的程度是否符合合OSHA统计标准准否否否否否如有必要更新原如有必要更新原记录是是是是2024/5/27 周一7是否与工作有关是否与工作有关?n n如果工作如果工作如果工作如果工作环环境中境中境中境中发发生的某一事件或接触生的某一事件或接触生的某一事件或接触生的某一事件或接触导导致受致受致受致受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病,或者或者或者或者,使
5、原有的使原有的使原有的使原有的伤伤病病病病显显著加重著加重著加重著加重,则则受受受受伤伤或者生病是或者生病是或者生病是或者生病是”与工作有关的与工作有关的与工作有关的与工作有关的”.”.n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”:”:员员工在受工在受工在受工在受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病时时,是以普通大众而不是雇,是以普通大众而不是雇,是以普通大众而不是雇,是以普通大众而不是雇员员的身份出的身份出的身份出的身份出现现在作在作在作在作业环业环境中的。境中的。境中的。境中的。受受受受伤伤或者生病完全是
6、由于工作或者生病完全是由于工作或者生病完全是由于工作或者生病完全是由于工作环环境之外的事件或者境之外的事件或者境之外的事件或者境之外的事件或者接触而引起,但在工作中表接触而引起,但在工作中表接触而引起,但在工作中表接触而引起,但在工作中表现现出某些症状。出某些症状。出某些症状。出某些症状。受受受受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病发发生在自愿参加的医生在自愿参加的医生在自愿参加的医生在自愿参加的医疗疗、健身或、健身或、健身或、健身或娱乐娱乐活活活活动动中。中。中。中。受受受受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病虽虽然然然然发发生在工作生在工作生在工作生在工作场场所,但是在工作所,但是在工作所
7、,但是在工作所,但是在工作时时间间以外,且所以外,且所以外,且所以外,且所进进行的活行的活行的活行的活动动属于个人私事。属于个人私事。属于个人私事。属于个人私事。2024/5/27 周一8n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关”:受受受受伤伤或者生病是因或者生病是因或者生病是因或者生病是因为员为员工吃喝工吃喝工吃喝工吃喝东东西或者准西或者准西或者准西或者准备备食物食物食物食物(无(无(无(无论论食物是在公司餐食物是在公司餐食物是在公司餐食物是在公司餐厅买厅买的的的的还还是从家里是从家里是从家里是从家里带带来的)。来的)。来的)。来的)。但如果生病是因但如果生病是因
8、但如果生病是因但如果生病是因为为食物被工作食物被工作食物被工作食物被工作环环境中的境中的境中的境中的污污染物染物染物染物污污染,染,染,染,或者雇主提供的食物不或者雇主提供的食物不或者雇主提供的食物不或者雇主提供的食物不卫卫生,生,生,生,则应则应当当当当统计统计。受受受受伤伤或者生病是因或者生病是因或者生病是因或者生病是因为为上下班上下班上下班上下班时发时发生在公司停生在公司停生在公司停生在公司停车场车场的的的的交通事故交通事故交通事故交通事故.在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染在工作中感冒或者
9、感染流感(但如果在工作中感染肺肺肺肺结结核、普核、普核、普核、普鲁鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫,氏菌病、甲肝或者瘟疫,氏菌病、甲肝或者瘟疫,氏菌病、甲肝或者瘟疫,则则“与工作与工作与工作与工作有关有关有关有关”)精神疾病(除非有精神疾病(除非有精神疾病(除非有精神疾病(除非有专业专业医医医医师师能能能能够说够说明明明明“与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”)。)。)。)。是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一9n n是不是所有是不是所有是不是所有是不是所有发发生在工作生在工作生在工作生在工作环环境中的境中的境中的境中的伤伤害都害都害都害都应应当当当当进进入入入入OSHAOSHA
10、工工工工伤统计伤统计?不是不是不是不是,如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外n n如果不好判断受如果不好判断受如果不好判断受如果不好判断受伤伤或者生病是因或者生病是因或者生病是因或者生病是因为为工作工作工作工作环环境中境中境中境中的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触,还还是因是因是因是因为为工作之外的其它原因工作之外的其它原因工作之外的其它原因工作之外的其它原因,该该如何如何如何如何处处理理理理?依据受依据受依据受依据受伤伤者期者期者期者期间间所所所所进进行的工作判断行的工作判断行的工作判断行的工作判断n n如何判断是否是因如何判断是否是
11、因如何判断是否是因如何判断是否是因为为工作工作工作工作环环境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显显著地加重著地加重著地加重著地加重”了已有的了已有的了已有的了已有的伤伤病病病病?导导致死亡致死亡致死亡致死亡,除非已有的除非已有的除非已有的除非已有的伤伤病不大可能因病不大可能因病不大可能因病不大可能因为为所所所所发发生的生的生的生的事件或者接触而事件或者接触而事件或者接触而事件或者接触而导导致死亡致死亡致死亡致死亡是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一10n n如何判断是否是因如何判断是否是因如何判断是否是因如何判断是否是因为
12、为工作工作工作工作环环境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显显著地加重著地加重著地加重著地加重”了已有的了已有的了已有的了已有的伤伤病病病病?导导致失去知致失去知致失去知致失去知觉觉,除非已有的除非已有的除非已有的除非已有的伤伤病不大可能因病不大可能因病不大可能因病不大可能因为为所所所所发发生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而导导致失去知致失去知致失去知致失去知觉觉 导导致病情加重致病情加重致病情加重致病情加重,需离开工作需离开工作需离开工作需离开工作岗岗位位位位1 1天或者天或者天或者天或者1 1天以上
13、天以上天以上天以上,或或或或者工作受限者工作受限者工作受限者工作受限,或者或者或者或者转换转换工作工作工作工作,除非已有的除非已有的除非已有的除非已有的伤伤病不大可病不大可病不大可病不大可能因能因能因能因为为所所所所发发生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而导导致病情加重致病情加重致病情加重致病情加重 导导致病情加重致病情加重致病情加重致病情加重,需需需需专业专业医生医生医生医生进进行治行治行治行治疗疗.条件是在所条件是在所条件是在所条件是在所发发生的事件或者接触之前不需要生的事件或者接触之前不需要生的事件或者接触之前不需要生的事件或者接触之前不需要专业专业医
14、生治医生治医生治医生治疗疗,或者或者或者或者在所在所在所在所发发生的事件或者接触之后生的事件或者接触之后生的事件或者接触之后生的事件或者接触之后,需要改需要改需要改需要改变专业变专业医生医生医生医生已有的治已有的治已有的治已有的治疗疗方案方案方案方案是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一11n n如何判断如何判断如何判断如何判断员员工出差期工出差期工出差期工出差期间间的受的受的受的受伤伤或者生病是否与或者生病是否与或者生病是否与或者生病是否与工作有关工作有关工作有关工作有关?如果当如果当如果当如果当发发生受生受生受生受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病时时,员员工工工工进进行
15、的是工作活行的是工作活行的是工作活行的是工作活动动,即即即即”为为了雇主利益了雇主利益了雇主利益了雇主利益”的活的活的活的活动动,则则”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”.”.比如比如比如比如:拜拜拜拜访访客客客客户户的途中的途中的途中的途中;执执行工作任行工作任行工作任行工作任务务;在雇主指示下在雇主指示下在雇主指示下在雇主指示下的与的与的与的与业务业务有关的招待有关的招待有关的招待有关的招待娱乐娱乐活活活活动动 如果受如果受如果受如果受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病发发生在出差期生在出差期生在出差期生在出差期间间所住的所住的所住的所住的宾馆宾馆或者或者或者或者宾馆宾馆与与与与
16、固定工作地点固定工作地点固定工作地点固定工作地点之之之之间间的上下班途中的上下班途中的上下班途中的上下班途中,则则不当作不当作不当作不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”如果受如果受如果受如果受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病发发生在生在生在生在员员工出差期工出差期工出差期工出差期间间因个人原因因个人原因因个人原因因个人原因改改改改变变了的旅行路了的旅行路了的旅行路了的旅行路线线的部分的部分的部分的部分,则则不当作不当作不当作不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一12是否是否”与工作有关与工作有关”练习n n一一
17、一一员员工在公司停工在公司停工在公司停工在公司停车场车场去公司工作途中扭去公司工作途中扭去公司工作途中扭去公司工作途中扭伤伤脚腕脚腕脚腕脚腕n n一一一一员员工在下班后在走廊工在下班后在走廊工在下班后在走廊工在下班后在走廊检检支票支票支票支票时时跌倒跌倒跌倒跌倒.n n一一一一员员工走路工走路工走路工走路时时在没有任何阻在没有任何阻在没有任何阻在没有任何阻挡挡的情况下歪倒的情况下歪倒的情况下歪倒的情况下歪倒,前前前前额额在桌子角碰在桌子角碰在桌子角碰在桌子角碰伤伤.n n一一一一员员工有慢性腰痛工有慢性腰痛工有慢性腰痛工有慢性腰痛.周末修剪草坪周末修剪草坪周末修剪草坪周末修剪草坪时时将腰扭将腰
18、扭将腰扭将腰扭伤伤.周周周周一上班一上班一上班一上班时时没有感到腰痛没有感到腰痛没有感到腰痛没有感到腰痛,但但但但经过经过一天的伏案工作一天的伏案工作一天的伏案工作一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪后抱怨身体几乎不能挪后抱怨身体几乎不能挪后抱怨身体几乎不能挪动动.n n在由雇主在由雇主在由雇主在由雇主组织组织的一次自愿献血活的一次自愿献血活的一次自愿献血活的一次自愿献血活动动中一雇中一雇中一雇中一雇员员在抽在抽在抽在抽血血血血过过程中昏倒程中昏倒程中昏倒程中昏倒.n n在周六年度公司野餐活在周六年度公司野餐活在周六年度公司野餐活在周六年度公司野餐活动动之后清理之后清理之后清理之后清理现场过现场
19、过程中一程中一程中一程中一员员工受工受工受工受伤伤.2024/5/27 周一13n n有没有是否有没有是否“与工作有关与工作有关”的案例需要的案例需要讨论?是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一14n n如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况,则应则应当作当作当作当作”新案例新案例新案例新案例”:”:员员工之前没有工之前没有工之前没有工之前没有发发生生生生过过同一同一同一同一类类型的影响同一身体部位型的影响同一身体部位型的影响同一身体部位型的影响同一身体部位的的的的OSHAOSHA可可可可记录伤记录伤病病病病 员员工之前工之前工之前工之前发发生生生生过
20、过同一同一同一同一类类型的影响同一身体部位的型的影响同一身体部位的型的影响同一身体部位的型的影响同一身体部位的OSHAOSHA可可可可记录伤记录伤病病病病,但已但已但已但已经经完全康复完全康复完全康复完全康复(症状已全部消症状已全部消症状已全部消症状已全部消失失失失),),又一次因又一次因又一次因又一次因为为工作工作工作工作环环境中的事件或者接触境中的事件或者接触境中的事件或者接触境中的事件或者接触,导导致致致致同同同同样样的的的的伤伤病病病病n n员员工得了与工作有关的慢性病工得了与工作有关的慢性病工得了与工作有关的慢性病工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出是
21、不是当每次出现现症状症状症状症状时时,都都都都应应看做一个看做一个看做一个看做一个”新案例新案例新案例新案例”?”?不是不是不是不是,只需只需只需只需记录记录一次一次一次一次是否是一个新案例是否是一个新案例?2024/5/27 周一15n n一一一一员员工工作工工作工工作工工作时时扭了手腕扭了手腕扭了手腕扭了手腕,医生做了治医生做了治医生做了治医生做了治疗疗,安排了安排了安排了安排了轻轻松工作松工作松工作松工作.2.2周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常.现现在在在在(5(5周后周后周后周后)该员该员工工工工抱怨在搬移箱子之后手腕同抱怨在搬移箱子之后手腕同抱怨在搬移
22、箱子之后手腕同抱怨在搬移箱子之后手腕同样样部位疼痛部位疼痛部位疼痛部位疼痛.n n与以上同与以上同与以上同与以上同样样的情形的情形的情形的情形,不同的是不同的是不同的是不同的是该员该员工一直在接受工一直在接受工一直在接受工一直在接受治治治治疗疗.n n一一一一员员工工作工工作工工作工工作时时脚骨折脚骨折脚骨折脚骨折,过过一段一段一段一段时间时间就会感到不舒就会感到不舒就会感到不舒就会感到不舒服并需要安排做一到两天服并需要安排做一到两天服并需要安排做一到两天服并需要安排做一到两天轻轻松工作松工作松工作松工作.是否是一个新案例是否是一个新案例?2024/5/27 周一16n n如果属于以下情况之一
23、如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一,则则是是是是”OHSA”OHSA可可可可记录记录”的的的的:死亡死亡死亡死亡 离开工作离开工作离开工作离开工作岗岗位位位位1 1天或天或天或天或1 1天以上天以上天以上天以上(Days away from(Days away from work)work)工作受限工作受限工作受限工作受限(Restricted work activity)(Restricted work activity)工作工作工作工作转换转换(Transfer to another job)(Transfer to another job)需需需需专业专业医医医
24、医疗处疗处理的受理的受理的受理的受伤伤(Medical treatment)(Medical treatment)(不包不包不包不包括一次性括一次性括一次性括一次性简单简单医医医医疗处疗处理理理理)失去知失去知失去知失去知觉觉(Loss of consciousness)(Loss of consciousness)伤病程度是否达到病程度是否达到”OHSA可可记录”标准准?2024/5/27 周一17n n在在在在统计误统计误工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数时时,是否要将受是否要将受是否要将受是否要将受伤伤或生病当天也或生病当天也或生病当天也或生病当天也
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 美国 OSHA 职业 伤害
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。