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纪委书记责任制
1.落实上级党风廉政文件和会议精神，帮助党委抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制和责任追究制度。确保党路线、方针、政策和法规，国家法律、法规，企业各项决定、指示和XX企业厂规厂纪落实实施。
2.主持纪委全方面工作。立即向XX企业党委和企业纪委请示、汇报工作；主持召开纪委会及纪检监察工作会议，落实落实企业纪委和XX企业党委相关文件，研究、布署工作；组织协调相关部门和人员落实纪检监察工作，并深入调查研究，督促指导、检验基层工作，确保工作正常开展。
3.抓好党风廉政建设教育和廉政文化建设。帮助党委每十二个月对领导人员、中层管理人员进行一次党风、党纪教育和一次警示教育；对管人、管钱、管物人员进行一次廉政教育；主动探索和开展廉政文化建设活动。
4.加强党风廉政制度建设。帮助党委根据党风廉政责任制要求，将党风廉政工作分解细化到部门，落实到领导班子组员；每十二个月制订或修订反腐倡廉方面制度；负责对党风廉政工作落实情况进行监督检验考评。
5.严格推行监督职责，实施常常、有效监督。参与XX企业重大问题决议；监督“三重一大”集体决议制度实施；相关键、有针对性、正常地开展效能监察工作；做好任前谈话、警示谈话、诫勉谈话工作。
6.组织、协调相关部门做好信访和案件查处工作。立即办理群众信访举报，进行认真全方面调查，合适处理，做到件件有结果；严格实施纪检监察机关案件查办程序，以法办案。在查办案件工作中，负担关键领导责任，对查办大案要直接指挥。
7.搞好纪检监察干部队伍建设。每十二个月举行一期纪检监察工作人员或党风廉政监督员学习培训班；每个月组织一次纪检监察人员政治理论学习和业务学习，不停提升专兼职纪检干部理论水平、法规政策水平和工作能力；抓好纪检干部廉洁自律。
8.做好XX企业党委和企业纪委、监察部门交办其它工作。
工会主席责任制
1、负责工会全方面工作，组织召开工会委员会议，认真推行工会职能，全方面完成工会工作任务。
2、组织和支持职员学习政治、文化、业务知识和管理知识。
3、配合行政，开展技术比武、合理化提议、小改小革、业务竞赛等活动，提升职员业务水平。
4、亲密联络群众，常常倾听群众意见和要求，关心职员生活，帮助职员处理困难，全心全意为职员服务。
5、收好、管好、用好工会经费，立即编制预算和决算，并定时向会员和上级工会汇报经费收支情况。
6、做好工会财产清理、登记和管理工作。
7、开展职员互助互济活动，搞好职员困难补助，并帮助相关方面做好离退休职员家眷工作。
8、参与企业民主管理和民主监督。
9、搞好评、选、树工作，帮助行政改善奖励制度，落实按劳分配标准，并做好劳动保护工作。
10、维护女职员正当权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女现象作斗争。
11、负责工会“职员之家”和“职员书屋”建设和各项工作组织开展。
12、常常开展有利职员身体健康文体活动。
纪委监察工作责任制
1、立即传达上级纪委监察部门文件和会议精神，并认真落实落实，立即反馈落实情况。
2、草拟年度纪委监察工作计划和专题工作安排文件。
3、落实落实《国有企业领导人员廉洁从业若干要求（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》及工作计划、《党内监督条例》等党风廉政建设要求。尽职尽责开展党风廉政建设工作。
4、抓好党风廉政教育，每十二个月对领导人员、中层管理人员、管人、管钱、管物人员进行两次党风廉政教育，并督促各党支部按相关要求进行党风廉政教育。
5、建立健全《党风廉政建设责任制》、中层干部述职述廉等各项党风廉政建设制度，并经过签署党风廉政建设责任书、协同组织部门考评干部等方法方法确保制度落实落实。
6、健全监督机制，加强监督。经过立项进行效能监察，按季检验；坚持党支部工作目标管理每季对党风廉政工作考评；指导和支持各党支部党风廉政监督员开展工作；配合相关部门搞好党务公开、厂务公开工作，确保党和国家各项方针政策、法律、法规和XX企业各项规章制度落实实施。
7、根据信访工作要求做好来信来访和电报举报登记和处理工作，做到件件有结果，并做四处理合适。
8、严格实施纪检监察机关案件查办程序和有案必查标准，正确无误地做好案件查办工作，按时完成案件查办任务。
9根据“事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、手续完备、程序正当”案件审理基础要求，做好对党纪、政纪处分不服者申诉案件复查复议和复核工作。
10、常常深入基层开展调查研究，每十二个月最少向企业纪委提供12条信息，按时向企业纪委监察部门上报各类报表、资料。
11、搞好纪检监察干部队伍本身建设。每十二个月举行一期纪检监察工作学习培训班，每个月组织一次纪检监察人员政治理论和业务学习，不停提升专兼职纪检干部理论水平、法规政策水平和工作能力，同时促进廉洁自律。
党政办公室工作责任制
1.工作内容及要求
1.1.依据上级指示及XX企业工作关键，立即进行调查研究，总结经验，写出调研汇报，为XX企业领导决议提供依据。经过调查，了解职员对党路线、方针、政策了解和认识程度，掌握干部和职员在生产、生活中思想情况，搜集职员普遍反应意见和要求。依据实际问题，向党政领导提出措施和提议。每次调查全部要写出详尽汇报，调查汇报要以事实为依据，数据要可靠，要有科学分析，分析要合乎逻辑，分析讨论后要有适宜结论，含有较高参考价值。
1.2.按要求时间写出工作计划、总结、讲话稿和汇报材料，立即起草职代会行政工作汇报。多种材料起草，要做到符合政策和写作规范，切合实际，逻辑严密，文理通顺，关键突出，目标明确。文件管理工作：⑴做好上级和外单位来文登记、呈阅、批转及拟办工作，做到立即传输。⑵文件批转承接单位要正确。⑶立即查对以XX企业名义发出文稿，要求情况属实、数字正确、文字通顺。⑷打印文件和资料立即正确，错漏率不超出1%。⑸做好内外发文工作，做到发放立即，收文单位正确，文件不漏发。⑹立即接收各类文书档案并立即归档。
1.3.相关会议工作：⑴由办公室主办会议，要确定会议议题和程序，做好会议通知、签到和统计和材料准备工作。⑵做好会议室管理和会务工作。⑶对关键会议决定，需下发会议纪要或文件时，要在要求时间内下发到各单位。
1.4.对接收到各类传真和部分信息资料要立即送到接收人手中，接到上级来电要立即向领导汇报。
1.5.印章管理工作：⑴按《XX企业办公室印章管理和使用制度》中要求，做好XX企业公章和XX企业领导用章管理和使用工作。⑵开据介绍信人或事必需和XX企业相关而且情况属实，经主管领导同意后，方可开据介绍信和用印。
1.6.正确立即收发XX企业各单位信件、报刊等。制订和提出XX企业年度公费订阅报刊计划，经领导同意后，办理订阅手续。
1.7.组织搞好对考察团组及外来人员接待工作。接待时要做到礼貌、热情、大方。
1.8.对XX企业办公楼二楼办公室、会议室办公设施和用具配置提出计划并做好使用管理工作。
1.9.做好业务招待安排和费用控制、审批工作，对XX企业业务招待严格按《XX企业业务招待管理要求》实施。
1.10.对来访者，接待要热情、认真、耐心，讲文明礼貌。要正确、如实统计好职员群众来信来访内容。要依据来信来访内容慎重考虑处理措施，并立即向XX企业相关领导汇报。　　
1.11.做好小车管理工作，做好XX企业领导用车及各单位公共用车调度工作。
2.应负担责任
2.1.对能否按要求完成本部门各项工作负责。
2.2.对能否完成XX企业领导交办工作负责。
2.3.对小车安全运行负责。
3.工作权限
3.1.对XX企业办公楼二楼办公室、会议室办公设施和用具，有管理权。
3.2.对以XX企业党政名义发出各类文件，有文字政策把关权。
3.3.对XX企业党政会议安排、文件打印、小车调度、外宾接待，有统筹安排、管理权。
3.4.对各单位、部门落实落实上级指示和XX企业党政要求工作情况，有调研权。
组织工作岗位责任制
1、认真做好整年组织工作安排，并抓好落实。
2、侧重开展“四五六”和“党员示范岗”等创先争优活动和“党建工作典范点”、“党员专题实践”活动，并做好考评评选表彰工作。
3、抓好党支部工作目标管理考评措施实施，组织相关部门按季考评，立即公布考评结果，并做好整年汇总。
4、每十二个月3月底前立即做好处级、科级后备干部登记存档工作。
5、每十二个月初制订党员教育培训计划，并组织实施。党员教育率达成100%。
6、根据上级组织部门要求，立即、正确上报季度、六个月、年度各类报表，不出现差错。
7、立即调整、补充基层党支部班子组员，配强配齐党支部委员。
8、每十二个月初制订党员发展计划，每十二个月举行1—2期入党主动分子学习班，根据党组织发展“十六字”方针，做好发展党职员作，不出现质量问题。
9、每十二个月“七·一”举行一次庆贺党生日活动。
10、根据企业党委要求，认真做好XX企业领导班子民主生活会各项准备工作，搞好调查研究，搜集整理群众意见或提议并立即报XX企业党委。
11、立即收缴党员党费，做好党费上缴、使用、管理工作。
12、每十二个月年底组织开展民主评议党员活动，并将评议结果进行公布。
13、做好年底总结及相关资料搜集、整理、归档工作。
14、依据不一样时期工作关键和要求，不停修改完善党建工作制度，建立健全党职员作机制，为促进XX企业各项任务完成，有序高效发展提升政治和组织确保。
人事工作岗位责任制
1、每十二个月初制订人事工作安排计划并组织实施。
2、每三个月末做好XX企业科级干部综合测评工作，立即公布评议结果。
3、立即、正确上报季度、六个月和年报，不出现差错。
4、认真做好各类专业技术人员职称晋升考试、职称评审、资格证审核等工作，并立即正确上报多种材料。
5、每三个月末做好专业技术人员继续教育登记工作，每十二个月底做好年度考评工作。
6、每十二个月7月上旬，做好“长久从事煤炭工作荣誉人员”统计、办证等工作。
7、做好新分配大中专毕业生接收和安置工作，并对她们进行教育、培训、引导，为她们发明良好工作、学习、生活环境，做到管理人才，用好人才，关心人才，留住人才。
8、配合职教中心抓好干部培训教育工作。
9、每十二个月年底做好科级干部年度述职述廉工作。
10、建立健全干部培养、使用、管理制度和用人机制，为XX企业工作奠定人才基础。
宣传工作岗位责任制
1、做好宣传思想工作年度工作计划，并组织实施。
2、抓好宣传教育工作；帮助组织部门做好党员、干部思想政治教育培训工作；依据不一样时期特点抓好对职员形势任务教育、法规政策教育；协同各个部门抓好安全质量、遵纪遵法等教育；协协同职教中心开展“职员大讲堂”活动。
3、做好通讯工作：每个月刊出1—2期《XX企业通讯》、两期黑板报；每个月向《XX报》组织稿件15篇以上，电视稿件4篇以上，见稿率达成60%以上。
4、每十二个月举行一期通讯员培训班，提升素质，并采取方法激励业余通讯员，充足发挥其作用。
5、做好精神文明建设计划和年度工作安排，牵头组织落实；利用多种宣传阵地做好以“三个主义”、“三观”、“四德”、“八荣八耻”、经典优异人物为关键内容思想道德教育工作，着力提升职员素质；会同相关单位、部门抓好环境建设，巩固省级文明单位荣誉。
6、会同相关单位、部门加强企业文化建设，负责更换企业文化设施，制作企业文化理念排板。坚持用优异理念引领职员，推进文化兴企。
7、确定党委中心组学习计划，做好学习材料准备、学习统计等工作。
8、每十二个月开展一次政治思想工作研讨活动，并选编、印发优异论文，将理论结果转化为生产经营结果。
9、深入调查研究，不停改善宣传思想工作方法方法，总结推广优异经验。
10、做好年底总结和专题总结，立即上报多种材料。
工会工作责任制
1.主持工会全方面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检验、督促工作目标和计划落实。
2.负责厂务公开相关材料搜集及归案管理工作，使职员知情权、参与权和监督权真正落实。
3.做好职员安全宣传教育工作，使广大职员不停增强自我保护意识。
4.深入调查研究，立即掌握职员思想生活情况，倾听和反应职员群众意见和提议，处理职员实际困难，切实维护职员正当权益。
5.组织职员开展喜闻乐见文体活动，做好活动前发动、筹备、组织、评奖、总结等各项工作。
6.抓好工会本身建设，组织工会干部学习工会法律法规及XX企业各项规章制度，提升工会干部工作能力。
7.负责职代会提案搜集、整理及提案检验和督促工作。
8.做好XX企业各类评选、表彰和管理等具体工作，并建立各类优异集体和个人档案。
9.依法维护女职员正当权益和特殊利益，为女职员说话办事，同歧视、迫害女职员错误行为作斗争。
10.配合相关部门抓好女职员计划生育工作。
11.建立宣传教育文体骨干档案，不停发觉和培养宣传教育文体人才。
12.亲密联络基层工会，认真做好对基层工会指导、协调和服务工作，帮助指导基层分会开展建家活动和班组建设。
13.搞好对上级工会和单位之间来宾礼仪接待工作。
14.配合相关部门做好职员劳动保护工作。
15.做好工会会费催交工作。
16.了解XX企业生产经营情况，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建等活动。
17.参与职员伤亡事故和严重职业危害问题调查处理。
18.做好工会会职员作，建立健全会员卡片，正确掌握会员入数及变动情况。
19.关心职员生活，做好职员生活困难补助工作，对低于当地最低生活标准线困难户，做好建档和补助发放工作。
20.关心和了解死亡职员遗属生活情况，发觉问题立即向相关部门和主管领导反馈信息，并提出处理意见。
21.做好群众来信来访登记、解答工作，立即向上级和相关部门反应汇报。
22.做好离退休职员多种资金、药费发放、报销工作。
23.组织XX企业部署多种献爱心活动。
24.负责互助储金会管理、使用和登记工作。
25.做到春节等重大节日期间必访，职员生病住院或亡故时必访，职员家庭受灾或发生意外时必访，职员在生产生活中碰到困难时必访，职员有较大思想情绪或有意见提议时必访，经过党组织走访慰问，让职员真正感受到党组织温暖和关心。
26.坚持党员结对帮扶制度，健全党内结对帮扶机制，主动开展“一帮一”、“多帮一”等结对帮扶活动，成立困难职员帮扶点。

工会组织工作责任制
1.负责XX企业工会及基层工会组织建设工作，掌握工会专（兼）职干部和工会组织变动情况。
2.掌握工会主动分子队伍建设情况，每季进行一次工会组织统计上报工作。
3.搞好民主管理基础工作，确定召开XX企业职代会方案，负责协同其它部门做好职代会筹备工作。
4.做好职员代表大会提案搜集、整理，并负责提案检验和督促工作。
5.做好工会会职员作，建立健全会员卡片、标准管理，正确掌握会员人数及变动情况。
6.按民主管理检验标准，对基层分会定时进行检验，督促了解民主管理小组建立情况和职员大会召开情况。
7.帮助指导基层分会开展创建职员之家活动，搞好班组建设。
工会生活福利、劳动保险工作责任制
1.依据上级相关文件、政策，结合本单位具体情况起草落实实施相关劳动保险方面文件、规章制度等。
2.负责劳动保险政策及相关文件宣传、教育工作，听取和搜集职员对劳动保险工作意见。
3、关心和了解死亡职员遗属生活情况，发觉问题立即向相关部门和主管领导反馈信息，并提出处理意见。
4.关心职员生活，做好职员生活困难补助工作，对低于当地最低生活标准线困难户，做好建档和补助发放工作。
5.做好群众来信来访登记、解答工作，立即向上级和相关部门反应汇报。
6.负责审批和办理职员及其直系亲属应该享受相关劳动保险待遇，负责组织对伤、病、残职员进行慰问。
7.做好离退休职员多种资金、药费发放、报销工作。
工会宣传教育文体工作责任制
1.依据年度宣传教育文体活动或相关领导指示精神，草拟宣传教育文体工作活动方案、具体实施细则等各步骤工作。
2.组织开展职员群众喜闻乐见多种形式业余文体活动，做好活动前发动、筹备、组织、评奖、总结等各项工作。
3.具体负责文体活动组织、管理、排练工作。
4.努力钻研业务，熟悉本单位所管辖多种文体用具、设施、设备情况和使用、管理工作。
5.亲密联络基层工会，认真做好对基层工会指导、协调和服务工作。

工会生产工作责任制
1.组织、检验、指导XX企业工会开展工会群众安全活动，参与XX企业组织安全质量检验活动。
2.参与XX企业劳动保护及其相关规章制订，监督劳动保护法律、法规实施。
3.了解XX企业生产经营情况，组织、指导、协调群众性劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化提议等活动。
4.参与职员伤亡事故和严重职业危害问题调查处理。
5.负担XX企业优异集体、优异个人评选、表彰和管理等具体工作及企业、市、省和全国优异集体、优异个人推荐、管理等具体工作。并建立优异个人档案。
团总支工作责任制
1.组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，学习党和国家方针、政策，学习科学文化知识，学习团基础知识，学习相关业务知识。
2.在XX企业党委和上级团委领导下围绕XX企业中心工作开展健康有益、丰富多彩活动。
3.教育团员认真推行团员义务，增强团员意识，不停提升团组织战斗力，在XX企业各项工作中发挥党助手和突击队作用。
4.立即了解团员青年思想动态，听取团员青年意见和提议，主动帮助团员青年处理实际困难。
5.做好青工安全宣传教育工作，充足发挥青安岗员作用。
6.了解培养青年入团主动分子，负责对青年入团主动分子进行培养、教育和考察，向团总支提出新团员发展计划，并负责实施，具体办理接收发展团员相关手续。
7.负责团费收缴，向上级团组织上缴团费，根据要求管理和使用好团费。
8.做好团员年度团籍注册和团员统计工作，为超龄团员办理离团手续。
9.做好团员青年推优工作。
10.组织青年开展青年志愿者活动、义务劳动等社会公益活动，加强社会主义精神文明建设。
11.亲密联络基层团支部、青年工作组，认真做好对团支部、青年工作组指导和服务工作。
12.组织青工开展技术练兵、技术比武活动，引导青年熟练掌握岗位技能，学习本职业务，学习现代科学技术知识，结合生产实际，在团员青年中广泛开展“创新创效”、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“五小”等活动。
保卫科工作责任制
保卫科在XX企业党委、行政领导,上级保卫部门和地方相关职能部门指导下，依据国家法律法规和XX企业授予职责和权限进行工作。
1、负责XX企业相关综治、禁毒、普法、“三项”安全、反邪教、“创安”等工作计划、安排、组织、落实和总结，并立即起草相关文件和材料。
２、负责XX企业相关治安保卫工作宣传、组织、管理、协调、指导和督促检验。
３、常常进行调查研究，立即分析、综合、汇报XX企业治安情况，立即提出相关意见和提议，当好XX企业党政参谋。
４、协同相关部门对XX企业职员及家眷进行法制教育和安全教育。
５、同一切扰乱XX企业治安秩序和违反治安管理相关法律法规行为作斗争，维护XX企业治安稳定，负责调查或处理XX企业范围内各类治安事件。
６、同一切违法犯罪分子作斗争，帮助公安机关查破各类案件。
７、实施相关法律法规和规章制度，常常开展消防安全教育；加强消防设施、器材管理；提升兼职和义务消防员消防业务知识和技能；采取多种有效方法预防火灾事故发生，参与火灾事故扑救和调查处理。
８、督促、检验XX企业各单位实施相关法律法规和治安保卫制度和要求，常常开展综治工作检验、督促各类治安隐患整改，落实各项治安防范方法，确保要害部门安全。
９、在XX企业统一布署下，组织实施群体性重大活动安全保卫工作。
１０、帮助相关部门做好外事保卫工作。
１１、协同相关部门做好XX企业范围内流感人口、关键人员管理。实施XX企业相关要求，对外来办事人员和施工人员实施必需治安监督。
１２、加强对XX企业管辖区域内日常治安巡查，在节假日、双休日或逢重大活动期间做关键巡查。
１３、完成XX企业领导交办相关治安保卫工作其它任务。
１４、组织实施上级部门、本单位和地方公安机关布署各类安全保卫工作。
１５、协同相关部门做好矛盾纠纷排查、人民调解、维稳、计划生育、帮教转化等工作。
１６、做好XX企业范围内禁毒工作，采取多种有效方法控制新增、复吸人员，对现有在册吸毒人员落实帮教方法，督促其接收定时检验，协同相关部门对新调入人员做好必需调查和尿检。
１７、做好XX企业大额现金押运工作。
１８、根据相关要求，制订并完善治安保卫工作多种规章制度。
１９、做好各项工作资料、数据搜集、整理、统计、保管等工作，严格实施保卫系统信息报送制度和相关保密要求。
２０、依据相关要求，对违反相关社会治安方面法律法规和各项规章制度单位和个人提出处理意见。
武装部工作责任制
1.民兵工作三落实
1.1.政治落实：要求组织健全、编制合理、干部齐全、活动正常、资料完整、设施齐全。
1.2.政治落实：要讨教育常常、队伍纯洁、领导重视、参建主动。
1.3.军事落实：要求主动战备、训练有素、预案落实、珍惜武器装备。
2.做好双拥工作
拥军优属、拥政爱民
2.1.“八·一”建军节、元旦、春节期间，做好对XX企业内部现役军人家眷、关键优抚对象、复转军人、伤残军人慰问。
2.2.做到对军属、优抚对象、复转伤残军人，有大事必访、有困难必帮。
2.3.认真完成XX企业党委和上级人武部门下达拥军和优抚工作。
2.4.做好双拥、和优抚工作资料统计和保管。
3.兵役登记和征兵工作
3.1.严格实施《兵役法》和相关命令、指示。
3.2.每十二个月征兵前，会同相关部门大力宣传《兵役法》，动员适龄青年主动应征。
3.3.征兵过程中，要配合相关部门，严格按要求办理报名、登记、目测、体检、和政审等手续。
3.4.做好应征入伍新兵家访、欢送和征兵总结工作。
4.做好日常事务
4.1.立即请示汇报工作。
4.2.按要求立即填写上报各类报表、材料。
4.3.常常性组织开展国防教育和爱国主义教育。
4.4.接到上级命令、指示，必需在第一时间做出响应或行动，并严格按命令、指示行事。
4.5.严守军事和政治秘密，不得泄露关键命令、指示和各类保密行动计划、方案及相关情况。
4.6.严格根据要求对各类资料、档案加强管理，通常资料保管期为3年，特殊资料长久保管，各类档案资料废弃、销毁必需严格按程序实施。
党风廉政建设责任制
1.总 则
1.1.为落实落实《建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），加强党风廉政建设，明确XX企业各级党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负责任，确保此项工作在XX企业扎实有效开展，依据上级相关要求，结合实际，制订本责任制。
1.2.实施党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，坚持“两手抓，两手全部要硬”方针，落实《实施纲要》及实施上级相关党风廉政建设和反腐败斗争一系列指示。
1.3.实施党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与。XX企业党政应将党风廉政建设任务纳入其工作目标，和其它生产经营工作一起布署，一起落实，一起检验，一起考评。
1.4.实施党风廉政建设责任制，要坚持立足教育，着眼防范；集体领导和个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
2.责任内容
2.1.XX企业党委责任
XX企业党委对XX企业党风廉政建设负全方面领导责任。
2.1.1.根据上级党委、行政布署和要求，结合XX企业实际，制订党风廉政建设工作意见和方法，定时召开会议，立即通报情况，研究、协调、处理党风廉政建设中关键问题。
2.1.2.把建立健全惩治和预防腐败体系纳入XX企业发展总体计划，列入党委关键议事日程，制订落实落实《实施纲要》实施细则。
2.1.3.建立完善党风廉政建设方面各项规章制度，并认真组织实施。
2.1.4.领导管辖范围内案件查办工作。立即审批纪检监察部门呈报违纪违法案件。
2.1.5.支持纪检监察部门依纪依法推行职责。
2.1.6.立即向企业党委和纪委汇报XX企业党风廉政建设情况，并听取指示。
2.2.XX企业行政责任
XX企业行政对XX企业廉政建设负直接领导责任。
2.2.1.把建立健全惩治和预防腐败体系纳入XX企业发展总体计划，列入行政关键议事日程，和党委共同制订落实落实《实施纲要》实施细则。
2.2.2.根据上级党委、纪委、行政和同级党委布署，每十二个月召开一次反腐败工作会议，对年度目标、任务和方法作出安排。
2.2.3.负责XX企业纠风工作，制订阶段性纠风工作安排和方法，建立完善各项规章制度，并认真组织实施。
2.2.4.立即研究处理廉政勤政建设工作中存在问题；讨论审批管理范围内行政违纪违法案件。
2.2.5.支持相关部门依法依纪推行职责。
2.2.6.建立保障机制，对党风廉政建设工作在人员、经费等方面给确保。
2.3.XX企业纪委责任
XX企业纪委，帮助XX企业党委抓好XX企业党风廉政建设组织协调工作。
2.3.1.根据上级党委、纪委布署和要求，结合实际提出党风廉政建设落实意见、阶段性工作目标和具体方法，报请XX企业党委审定。
2.3.2.帮助党委抓好建立健全惩治和预防腐败体系关键任务分解和落实。制订切实可行实施方案，做出周密布署。认真组织实施由纪检监察部门牵头负责工作。
2.3.3.配合XX企业组织部门，抓好XX企业各单位（部门）领导干部廉洁自律专题民主生活会监督检验工作。
2.3.4.组织、协调查办违纪违法案件工作。
2.3.5.督促、协调相关部门抓好纠风工作。
2.3.6.抓好党风廉政建设各项工作督促检验，发觉问题立即研究和提出处理方法，并向XX企业党委和企业纪委汇报。
2.3.7.和组织人事、宣传教育等相关部门配合，开展党性、党风、党纪、政纪和廉政教育。
2.3.8.针对党风廉政建设中问题，督促或帮助相关部门建立完善规章制度。
2.3.9.对党风廉政建设情况进行调查研究，向党委、行政提出标本兼治提议。
2.3.10.立即向企业纪委汇报XX企业党风廉政建设情况，并听取指示。
2.4.XX企业党委书记职责
XX企业党委书记对XX企业党风廉政建设负总责。
2.4.1.依据中央和上级党委布署，主持党委会议制订XX企业党风廉政建设工作布署、阶段性目标和方法、要求。
2.4.2.主持党委会议，明确班子组员抓党风廉政建设责任制，并确定一名党委负责同志具体抓建立健全惩治和预防腐败体系工作。
2.4.3.主持党委会议，研究党风廉政建设关键问题，讨论纪检监察部门和各党支部请示关键事项或报请审批案件。
2.4.4.支持、督促纪检监察部门依纪依法查办违纪违法案件，帮助排除查案工作中阻力和干扰。
2.4.5.负责对党委班子组员，和各党支部书记监督，发觉她们当中有违纪违法苗头性问题时，立即打招呼；问题严重，立即向上级党委、纪委汇报，或按干部管理权限责成相关部门进行查处。
2.5.XX企业经理职责
XX企业经理对XX企业廉政建设负责。
2.5.1.根据上级党委、行政和XX企业党委布署，主持制订加强廉政建设工作布署、阶段性目标。
2.5.2.制订落实班子组员抓廉政建设工作责任制。
2.5.3.XX企业经理主管行政监察工作。
2.5.4.主持召创办公会议或提请召开党委会议，研究廉政建设工作。对行政监察部门请示问题或报请审批案件，立即召开会议作出决定。
2.5.5.支持、督促行政监察部门依法查处违纪违法违规案件，帮助排除查案工作中阻力和干扰。
2.5.6.负责对XX企业行政班子组员和下属单位（部门）关键责任人廉政监督，发觉她们当中有违纪违法苗头性问题时，立即打招呼；问题严重，应立即向组织汇报；或按管辖范围责成行政监察部门依法依纪查处。
2.6.XX企业纪委书记职责
XX企业纪委书记对XX企业纪检监察部门党风廉政建设和所负担工作任务负全方面领导责任。
2.6.1.根据XX企业党委、企业纪委布署和要求，组织纪委委员制订党风廉政建设工作意见。
2.6.2.负责抓好建立健全惩治和预防腐败体系关键任务分解和落实，并制订切实可行实施方案，做出周密布署。
2.6.3.主持纪委委员会议决定纪委委员分工和责任。
2.6.4.领导、组织、协调权限范围内案件查办工作。
2.6.5.负责组织实施由纪检监察部门牵头负责其它工作。
2.6.6.负责对纪委委员和各党风廉政监督员监督。发觉她们当中有违纪违法苗头性问题时，立即打招呼；问题严重，应立即向XX企业党委、上级纪委汇报；或按案件管辖权限组织力量进行查处。
2.7.XX企业党委、行政领导班子其它组员职责
XX企业党委、行政领导班子组员对所分管单位（部门）党风廉政建设负责。
2.7.1.根据XX企业党委、行政布署和要求，指导、督促所分管部门、单位制订党风廉政建设落实意见和方法。
2.7.2.听取所分管单位（部门）党风廉政建设情况汇报，帮助研究处理工作中存在问题。
2.7.3.了解所分管单位（部门）领导班子组员党风廉政情况，发觉她们当中有违法违纪违规苗头性问题时，应立即打招呼并监督更正，重大问题立即向XX企业党政及纪委 汇报。
2.7.4.支持纪检监察部门依法依纪或依据要求查处所分管部门、单位发生违法违纪违规行为。
2.7.5. 9.工会主席落实厂、车间（科）务公开等民主管理制度，组织职员代表对XX企业党政领导干部党风廉政进行监督。
2.7.6. 生产副经理负责组织分管单位（部门）完成生产任务，认真实施安全生产方针，做好生产调度工作，抓好生产管理；做好节能减排工作，提升生产效率；严格实施规章制度。
2.7.7. 经营副经理负责组织分管单位（部门）完成各项经济指标；抓好XX企业经营管理工作，完善规章制度，严格实施财经制度。
2.7.8. .总工程师负责组织分管单位（部门）完成各项技术工作，抓好XX企业技术管理，对安全技术生产规程落实实施进行监督检验；推行新技术、新工艺，不定时地组织相关人员对安全生产和技术规程等进行修订完善。
2.8.各基层单位（部门）党政班子职责
各基层单位（部门）党政领导班子在XX企业党委、行政领导和纪委监督指导下，抓好本单位（部门）党风廉政建设和纠风工作。
2.8.1.根据XX企业党委、行政布署和要求，结合实际制订本单位（部门）党风廉政建设和纠风工作落实方法，并认真组织落实。
2.8.2.各基层单位（部门）党政要根据职能分工，发挥优势，切实抓好建立健全惩治和预防腐败体系各项工作任务落实。
2.8.3.抓好本单位（部门）领导班子和其它管理人员廉洁自律监督检验工作，发觉问题应立即处理，并向XX企业党委和纪委汇报。
2.8.4.抓好纠风工作，发觉问题应立即研究处理方法，并向党委和行政汇报。
2.8.5.配合XX企业纪检监察部门对本单位（部门）管辖范围内违纪违法案件查办工作。
2.8.6.常常性开展党性、党风、党纪教育，并配合宣传部门、纪检监察部门开展党风廉政教育。
2.8.7.对本单位（部门）党风廉政建设和纠风工作情况进行调查研究，向党委、行政提出标本兼治提议。
2.8.8.听取并认真对待各职能部门和本单位（部门）职员对本单位（部门）党风廉政建设和纠风工作意见、提议。
3.考评和奖惩
3.1.XX企业党委负责领导、组织对基层党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制实施情况考评工作。考评工作要和领导班子和干部考评、工作目标考评、年度考评等结合进行，必需时也能够组织专门考评。对考评中发觉问题，要立即研究处理。
党委应将落实落实党风廉政建设责任制情况，列入年度总结或工作汇报，报上级党委、纪委。
3.2.党风廉政建设责任制实施和考评，应和民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取职员群众意见。
3.3.党风廉政建设责任制实施情况考评结果，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用关键依据。
3.4.领导干部实施党风廉政建设责任制情况，列为单位（部门）民主生活会和述职述廉活动一项关键内容。
3.5.纪检监察部门负责对党风廉政建设责任制实施情况监督检验。
3.6.对于很好落实落实党风廉政责任制单位或个人，能够由纪检监察部门提出，报经XX企业党委同意后进行奖励，或推荐参与上级相关部门评选奖励。
3.7.对不能认真落实落实党风廉政责任制单位或个人，根据《XX企业党风廉政责任制责任追究措施》进行责任追究。
工会党风廉政建设责任制
1.认真落实实施党路线、方针、政策，和党保持一致，起好党联络和纽带作用，推行好《工会法》给予工会教育、参与、维护、建设等四项社会职能。
2.努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习工会理论，提升理论、政策水平和工作能力。
3.遵守《党章》等党内一切规章制度，认真落实民主集中制标准，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服务上级。
4.爱岗敬业，乐于奉献，联络群众，深入实际，调查研究，服务基层。
5.遵守财经制度，收好、管好、用好工会经费和财产，严格实施工会，经费审查监督等制度，确保工会各项活动开展。
6.坚持党性标准，实事求是，秉公办事；自觉接收职员群众监督、批评和提议。
7.坚持勤俭办事优良传统，反对铺张浪费，凡在多种节日、各类活动中包含购置奖品、慰问品、纪念品，均要求两人及以上参与，以减低成本为宗旨，不得收受回扣、有价证卷等。
8.工会是职员之家，要认真处理和热情接待职员群众来信来访，立即反应职员意见和提议，切实维护职员正当权益。
9.遵守工作纪律，严格考勤制度，认真推行工作职责，认真做好年度考评工作。
党风廉政建设责任制责任追究措施
1.总 则
1.1. 为切实落实落实党风廉政建设责任制和《建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），依据党中央《相关实施党风廉政建设责任制要求》、《中国共产党纪律处分条例》和企业《党风廉政建设责任制责任追究措施》等相关要求，制订本措施。
1.2.全方面落实落实党风廉政建设责任制和《实施纲要》，由XX企业党委统一领导，领导班子组员分工负责。
XX企业纪委、监察科帮助XX企业党委和领导班子抓好党风廉政建设和反腐败工作组织协调工作。
1.3. 责任追究坚持实事求是、客观公正标准，做到事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、手续完备、程序正当；坚持谁分管、谁负责标准；坚持教育和惩处相结合标准。
2. 责任追究对象和方法
2.1. 责任追究对象是XX企业管辖范围内各单位（部门）基层班子和基层管理人员。
由基层班子集体研究决定事项出问题，应由基层班子负担责任，追究集体责任，同时追究基层班子正职责任；由基层班子正职或其它组员决定事项出问题，应由基层班子正职或其它组员负担责任；基层管理人员对所分管工作范围，负有直接领导责任。
2.2. 责任追究方法：包含组织处理和党纪政纪处分。
2.2.1.对基层班子组织处理：批评教育、责令书面检验、责令整改、通报批评、班子调整。
2.2.2.对基层管理人员组织处理：批评教育、责令书面检验、通报批评、诫勉谈话、调离工作岗位、责令辞职，或给降职、免职。
2.2.3.对基层管理人员党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
2.2.4.对基层管理人员行政处分，按《XX企业职员奖惩暂行要求》实施。
组织处理和纪律处分能够单独使用，也能够合并使用。
2.2.5.对受到组织处理基层班子，取消当年单位（部门）评先资格及关键责任人个人评先资格；对受到通报批评以上（含通报批评）组织处理基层管理人员，取消当年个人评先资格；对受到纪律处分基层班子和基层管理人员，根据党内和XX企业相关要求进行处