2022年公司党支部、区委宣传部党员干部组织生活会“四个对照”对照检查材料文稿【两篇】.docx

2022年公司党支部、区委宣传部党员干部组织生活会“四个对照”对照检查材料文稿【两篇】

公司党支部组织生活会对照检查材料范文（四个对照）
2021年，**党支部认真贯彻落实党中央决策部署和党委工作要求，认真履行全面从严治党职责，提升党支部组织力、战斗力，强化党支部政治功能，扎实开展党史学习教育各项工作，把党史学习教育与推动业务工作结合起来，同解决实际问题结合起来，同“我为群众办实事”实践活动紧密结合，不断丰富学习形式、突出实践导向、增强工作成效，切实推动支部党建工作走深走实。支委按照这次组织生活会的相关要求，现将一年来党支部工作情况以及支委会检视问题情况汇报如下：
一、对照履行党章规定的职责任务
（一）工作成绩
一年来，支部能按照党章以及《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的义务，组织开展支部党员通过“三会一课”认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。顺利按照规定程序完成党支部换届，紧密围绕所辖各部门各项年度目标任务，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，一名党员荣获优秀共产党员。除三会一课外，利用办公系统、微信群等及时推送各种学习资料，保障党员学习不断电；及时做好党员党组织关系转接工作，按照规范发展党员1名，入党积极分子2名，并完成新党员培训。做好与预备党员以及新提交入党申请书的员工谈心谈话工作；抓好党费收缴和管理工作。
（二）工作不足
对照党章规定，党支部在支部日常管理中还有不足。一是主题党日活动主题不鲜明，时常将主题党日活动与“三会一课”的日常学习混淆，且每月固定的一天时间不固定，没有充分体现主题党日的作用。二是支部换届中，对党组织换届的相关党内规章研究不透，导致初次选举人数未满足应到会人数要求，存在选举失误，后虽经过改正，但造成的影响不容忽视。三是支委研究支部工作不充分，在涉及支部重大问题如换届、党员发展等，支委研讨发表意见不充分，且各支委围绕纪检、组织、宣传、群团等条线发挥作用不明显，支部书记工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵。
（三）改进措施
一是安排月度支部工作计划，支委对计划开展定期研究，尤其是对下月主题党日活动的主题进行明确，开展具有重要意义同时又丰富多彩的主题活动，每次总结活动效果，给活动评分。
二是开展党员积分活动，对党员参加组织生活的情况，进行量化，出勤次数不达标的党员予以公示，并在民主评议时不得评为优秀。三是更好地发挥支委作用，党支部书记更多授权支委在相关业务条线主导开展各项工作和活动，呈现支委齐抓共管的面貌。
二、对照落实党中央和公司党委部署要求
（一）工作成绩
一年来，党支部能认真宣传和执行党委布置的各项工作任务，按照党委工作要点认真编制支部工作年度工作计划，并将工作计划分解到支委个人，明确时间节点、目标、成果标志，共完成年度工作项目*条，截至年底完成率100％。每月按时检验党委布置的党史学习教育、100周年活动等工作要求。支部书记在年度述职中，就上述工作完全情况一一向党委汇报。
（二）工作不足
一是支委对一些党中央和公司党委的部署理解还不透彻，没有分清哪些是党委层面应该做的，哪些是支部层面应该做的，更多侧重学习，但贯彻比较弱化。
二是支部结合上级部署，动员广大党员职工落实不够有力，方法不多，融入中心的举措不够扎实，党建特色不够鲜明。
（三）改进措施
开展支部党员工程项目，对党委的部署，将任务目标结合支部所在单位的业务实际进行分解，通过建立党员责任区、党员工程等，以党员项目制的方式，组织党员攻坚克难，确保相关任务得到落实。
三、对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况
（一）工作成绩
党支部能把坚持抓好党史学习教育作为今年的一项重要政治任务，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神及公司党委各项部署要求上来，精心组织开展党支部党史教育学习，突出重点、明确要求、务求实效，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量。一方面，党支部下发《党史学习教育学习材料清单》及学习材料，利用党员大会、主题党日活动等活动集中学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神等内容；另一方面，组织党员收看“七一”庆祝中国共产党成立100周年大会直播，组织党员前往纪念馆开展党史学习教育。
（二）工作不足
在组织开展党史学习教育方面，理论学习还不够深入系统，对《中国共产党简史》等的学习不够深入，读原著、学原文、悟原理还有待加强，熟练运用党史中的宝贵经验指导实际工作方面还需要进一步提升。
（三）改进措施
把党史学习教育作为增强党性修养的基本功，常态化抓紧抓好，从党史中汲取宝贵历史经验，坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严明政治纪律和政治规矩，推动党员干部政治意识明显增强、政治觉悟明显提高。高质量安排好党支部中心组学习，邀请公司党委委员讲党课，进一步增强以史为鉴、开创未来的责任感。
四、对照职工群众的新期待
（一）工作成绩
突出实践导向，切实推动“我为群众办实事”重点项目。注重将党史学习教育与开展“我为群众办实事”实践活动密切结合起来，与公司年度目标任务密切结合起来。制定党支部和党员为群众办实事清单，开展党员义务宣讲质量文化、楼道宣传栏更新、本市最新人才引进政策宣讲等活动，切实做到做好以学促行、以学促干，全力以赴抓好各项任务高质量完成，获得职工群众的一致好评。
（二）工作不足
在联系服务党员群众方面，了解群众急难困苦等方面还不够全面。对党员群众的工作生活等情况还不能完全掌握，“察民情访民意”工作还有待加强。在力戒形式主义官僚主义方面，对下属子公司的服务意识还不够。
（三）改进措施
进一步开展好“我为群众办实事”实践活动常态化。每月至少与两名群众开展谈心谈话，深入沟通，倾听群众最真实的声音，整理群众反映的困难烦扰，保质保量完成清单实事，兑现好为群众办实事的承诺，确保实事落地有声和群众满意。
下阶段，党支部将结合本次组织生活会查摆的问题，认真制定整改清单，以高度政治责任感落实全面从严治党责任，加强党组织和党员队伍建设，团结带领全体党员职工为公司发展做出贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

区委宣传部党员干部2021年组织生活会“四个对照”个人对照检查材料文稿
按照**区委宣传部关于召开2021年度组织生活会的通知要求和总体部署，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神及关于宣传思想工作的重要论述、重要批示和指示精神，结合征求到的意见建议、联系个人思想、工作和生活实际，认真查找“四个对照”方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出今后的努力方向和整改措施。现将个人的检查剖析情况报告如下，请各位领导同志们给予批评指正。
一、检视查找的问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。
一是在实效度方面存在短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会及关于宣传思想工作的重要精神，能够突出集中精力学、原原本本学、实际应用学，但学习缺乏系统性、全面性和深入性，缺乏水滴石穿、铁杵磨针的恒久性。理论学习上把握分寸感不强，上面催着学就多学一点，不催就学得少一点，甚至将理论书籍束之高阁，存在着“临阵磨枪、临时抱佛脚”的倾向。往往拘泥于点圈勾画、泛泛而谈的层面，在思考、总结和提炼方面缺乏延展性和扩
散性。二是学思用方面存在短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神理解和把握还不到位，学思用贯通和融合不够，三者之间的辩证关系处理不够好，整体平衡把握不够。学思用的“隧道”贯通不好，沉下身子思考、带着问题研究、联系实际应用方面功力用的不够，用新理论、新理论、新论断指导宣传思想工作存在短板和软肋，缺乏机制措施跟进、缺乏理论体系支撑，缺乏聚合效应。
（二）对照新时代合格党员方面。
一是理想信念的篱笆扎得不牢。作为宣传部的一名党员干部，能够认清新时代党员的标准，但在提高觉悟、履职尽责、坚定信念方面站位不高、格局不大、视野不宽，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。二是坚持和加强党的全面领导上还有问题。虽然工作中生活中要求自己时刻从政治上、大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。工作中存在唯上、唯书、唯政策的思想，遇事总想从守规矩的角度出发，找依据、找惯例，习惯于按条条框框办事、凭工作经验办事，缺乏开拓创新、敢为人先的精神，存在墨守成规、求稳怕乱的思想。比如，在分管工作中，思想还不够解放，习惯于沿袭老传统、老方式，没有主动研究促进工作的方式方法，还没有充分发挥出人尽其才、才尽其用、人事相宜地最佳效果，一定程度上影响了工作的高效运转。
（三）在对照入党誓词方面。
对形式主义、官僚主义新问题应对不足。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义、官僚主义。如有的基层单位为了迎接检查，加班搞突击，补会议记录、抄计划总结，台账准备齐全、迎检资料制作精美、涉及内容具体翔实，近乎无可挑剔；有的基层单位存在以智能化为特点的数字形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作“空对空”、“假对假”，
无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤，一些干部群众对这些形式主义、官僚主义的新问题意见很大。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。
在真抓真管上需下功夫。作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，
制度不够健全等问题，一些单位不能聚焦自身全面从严进程中的重点环节和突出问题，机械化、显象化、政绩化地开展党建
工作，压力衰减、责任“空转”，
对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，
导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分，这是我抓作风建设不紧不实的结果，我需要承担领导责任。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思和剖析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：
（一）思想认识定力不足。
能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致。但有时思想有所松懈，努力奋斗的信心还不够坚定。
（二）工作作风有待强化。
业务学习不够，对业务知识的掌握求精求深不够；对待工作有时不够主动，未把工作做实、做深、做细；不注重业务知识的全面性，工作没有前瞻性。
（三）制度执行不够严格。
对执行规章制度认识不足，制度执行的质量和成效得不到真正落实。
三、下步努力方向
（一）坚持理论学习，更新知识结构。
自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会内容和精神实质，不断提高政治站位和政治自觉，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高自身
的思想文化素质。努力在学深弄懂、学用结合上下功夫。坚决不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
（二）改进工作作风，落实廉洁从政纪律。
坚守理想信念，净化自己的圈子，切实做到修身慎行，从小事做起，从点滴做起。继续发扬实事求是、求真务实的工作作风，认真贯彻民主集中制原则，始终牢记中央八项规定，严格遵守党风廉政相关要求，落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，努力做到防微杜渐，保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。