公司党建工作手册.doc
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1、青年人才管理制度1.建立各类青年人才库。2.制订计划,培训青年,促进青年成才。3.总结经验,宣传各类青年人才。合理化提议管理措施为提升XX企业经营管理水平和增强职员主人翁责任感,让职员参与企业管理,增强企业活力,特制订XX企业合理化提议管理措施,具体安排以下:1.成立XX企业合理化提议领导小组组 长:工会主席副组长:总工程师 党委副书记 成 员:生产技术管理中心、 租赁中心、安质科、政工科、企管办、工会等部门责任人 办公室设在工会,工会副主席任办公室主任,负责日常工作。 2.范围2.1.XX企业在职职员全部可申报合理化提议。2.2.合理化提议内容包含:企业管理、产品质量、安全技术、技术创新、增
2、产节支、生活福利、环境保护、党建工作等。3.申报措施3.1.向所在单位申报;3.2.直接向工会申报;3.3.投入经理信箱;各单位要立即将职员提出合理化提议以书面形式报合理化提议办公室。工会负责对申报合理化提议进行搜集登记筛选,然后上报评审小组。4.评审奖励措施4.1.合理化提议评审工作在申报和登记立案以后进行,由工会汇同相关业务部门对项目标进步性、可行性、效益性进行分析判定,按价值大小对项目进行排队,定出项目实施布署。4.2.对可直接计算经济效益合理化提议可直接对照参考而给奖励。对难以直接计算经济效益合理化提议,如企业管理、安全生产、改善劳动条件、环境保护等,则以关键性、应用范围、进步水平评分
3、方法来决定等级。每三个月评审一次。4.3.对提出合理化提议人员奖励,实施物质奖励和精神激励相结合标准。4.4.由工会制订奖励分配方案,经合理化提议领导小组组长同意后统一发放。职员疗(休)养管理实施细则 为了促进身心健康,开阔视野,促进交流,深入调动职员生产主动性,做到生产工作、疗养和健康有机结合,本着为职员办好事、办实事指导思想,依据(集团)企业发()35号文件精神,XX企业将分期分批安排职员进行疗(休)养,具体措施以下:1.疗(休)养人员范围凡和XX企业签定劳动协议在职职员全部有享受疗(休)养权利。关键以劳动模范、各类优异个人、专业技术带头人、专业技术拔尖人、工程技术优异人、岗位技术能手、一
4、线工人、工程技术人员为人选。企业以上各类优异个人疗(休)养由企业工会组织。2.疗(休)养地点本着勤俭节省办疗(休)养精神,以就近,方便为主、收费合适标准,由XX企业统一联络,选择疗(休)养院。3.组织管理工会牵头组织负责职员疗(休)养工作,排序及其相关事宜。4.具体细则 4.1.疗(休)养时间安排标准上每十二个月组织4期人员外出疗(休)养,每三个月一期,每期15天以内(含路途),具体时间由工会安排。 4.2.疗(休)养人员确实定在不影响生产工作前提下,XX企业依据各党支部人数及生产工作情况进行安排,每期15人左右。 4.3.外出疗(休)养 纪律外出疗(休)养期间,疗(休)养人员必需配合管理人员
5、办理好相关手续,遵纪遵法、服从安排,未经管理人员同意不得不假外出或自由行动,不然后果自负。5.疗(休)养人员福利待遇5.1.路费按要求路线全额报销,路途期间按出差标准报销。5.2.伙食补助费按要求(入住)时间,以该疗(休)养院伙食标准二分之一实施。5.3.协议要求疗(休)养费全额报销。5.4.疗(休)养期间其基础工资不变,奖金(效益工资)按XX企业机关同类人员标准实施。5.5.疗(休)养人员标准上不带家眷,不参与疗(休)养院组织旅游观光活动。特殊情况,家眷及旅游观光费用自理。6.经费开支渠道XX企业疗(休)养人员费用从福利费中列支。由财务部门报销。7.疗(休)养 期间医疗费,按XX企业职员医疗
6、管理制度由原渠道支付。8.疗(休)养人员同意权限企业级以上优异个人由XX企业和企业工会同意;XX企业在职职员由所在单位推荐、XX企业工会审核,报XX企业同意。本措施解释权在XX企业工会。工会物资采购及管理措施1.写出采购计划,经工会主席审批后,坚持两人以上采购。2.物品采购后,库管员验收。验收单上注明品名、单位、数量、单价、金额等。验收合格后,库管员、经办人在原始发票上签字,并经工会主席签字后,财务方可办理报销手续。3.依据采购物品数量、种类,属于固定资产,进入工会固定资产。根据工会职责划分,落实到人头管理。4.使用领料单审批手续。对于举行活动奖品,领料人签字外,还需附上发放明细。5.每季坚持
7、对固定资产进行盘点。每个月对购置物品和工会财务进行一次清点,做到账卡物相符。职员供养直系亲属医疗互助救助基金使用措施 依据企业发34号文件精神,为规范处理XX企业职员所供养直系亲属因患重病,大病,疑难病症等大额医疗费求援问题,缓解职员因医疗而发生临时性困难特制订本措施. 1.适应范围户籍在本企业内城镇户口供养直系亲属. 2.救助条件 2.1.在企业指定或经企业总医院同意医院,医疗点治重病,大病,疑难病症一次性不间断诊疗花费医疗费(参考六盘水市医疗制度改革报销范围)在1万元以上.2.2.同一病种在十二个月内连续诊疗费在1万元以上.3.救助措施: 3.1.在基金会有支付能力前提下,职员供养直系亲属
8、医疗费超出1万元至2万元救助15%,超出2万元至5万元救助20%,超出5万元至10万元救助25%,超出10万元救助3万元.3.2.同一病种只救助一次.3.3.基金会专题资金支付完成后,停止此项救助.4.救助程序4.1.符合本措施要求,需要救助人员,向XX企业工会提出书面申请,出含相关规范票据,并填报“申请救助基金审批表”.4.2.工会在接到申请后,必需本着实事求是,严禁弄虚作假标准,认真调查核实,核定后经工会主席和党委书记签章后上报.4.3.企业救助基金会核定审批.5.资金筹集开启资金:(1)企业行政拔款20万元;(2) 企业职员募捐20元.以后每十二个月由企业补助20万元.6.其它事项6.1
9、.凡参与募捐者均享受此政策.6.2.供养直系亲属范围指依靠职员供养并在一起生活父母,配偶及儿女(1未满18周岁;2在校学生).6.3.本实施措施说明解释权在企业救助基金会.工会工作考评措施1.日常工作 1.1.做好工会法制信访工作,有接待、有回复;统计齐全;对不稳定原因要立即反馈信息。 1.2.对上级及XX企业下达相关文件、指示应立即组织传达、学习 。 1.3.做好工会会费催交工作,并纳入工会经费管理。 1.4.建立互助储金会制度;正常开展活动;参与互助储金会人数要达成职员总数70%以上。1.5.做好各项服务工作。 2.组织工作2.1.对工会关键会议,如:职员代表大会、工会干部会议等关键会议,
10、要做好会议筹备(文件、材料准备、通知、会场安排部署)、统计、组织、会后相关工作。 2.2.每三个月最少组织一次工会干部基础理论、业务知识和相关专业知识培训学习。 2.3.建立健全各项工会制度。 2.4.做好工会会职员作,建立健全会员卡片、标准管理,正确掌握会员人数及变动情况。 2.5.每三个月下基层帮助、指导、协调和服务基层分会工作最少两次。 3.生产工作3.1.每三个月开展一次劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化提议等活动。 3.2.深入调查研究,立即掌握职员思想生活情况,倾听和反应职员意见和提议,处理职员实际困难,切实维护职员正当权益。 3.3.春节等重大节日期间做好职员慰问工作,对生病住
11、院职员要汇同党支部一同进行慰问,并做好在职职职员病亡善后处理工作。 3.4.关心职员生活,做好职员生活困难补助工作,对低于当地最低生活标准线困难户,做好建档和补助发放工作。3.5.做好离退休职员多种资金、药费发放、报销工作。 4.宣传教育工作4.1.组织职员开展各类活动,结合单位实际,每三个月最少开展一次活动。 4.2.建立宣传教育文体骨干档案,不停发觉和培养宣传教育文体人才。 4.3.做好职员安全宣传教育工作(3分);加强对群监员培训。 5.女工工作5.1.依法维护女职员正当权益。 5.2.建立健全女职员档案。 5.3.每三个月开展一次女工活动。 五四红旗团总支创建活动基础标准1.班子建设好
12、 1.1.班子健全,按期换届,民主选举领导班子。 1.2.班子民主生活和工作制度健全有效,实施集体领导和分工负责相结合。 1.3.班子组员政治素质好,工作作风扎实。 1.4.班子亲密联络青年,全心全意为青年服务,对青年学习有感召力和影响力。 2.专题活动好 2.1.认真学习、宣传和落实党会议精神和“三个代表”关键思想,主动组织团支部学习党章、团章和邓小平理论。 2.2.结合重大节日、纪念日、主动组织开展形式多样爱国主义、集体主义和社会主义教育。 2.3.主动组织开展含有共青团特色文化活动、体育活动、丰富青年文化生活。 2.4.主动组织开展青年志愿者活动,并不停拓展服务领域,增强青年服务社会意识
13、。 2.5.充足发挥党助手和联络青年桥梁纽带作用,注意反应青年意愿和要求,维护青年正当权益。 3.支部建设好 3.1.所属支部班子健全,按期换届,民主选举,主动引导和服务青年。 3.2.团支部日常工作制度健全,正常开展活动并能做好团支部工作统计。 3.3.能认真做好团员教育,管理和奖惩工作。 3.4.严格根据“推优”条例向党组织推优,做到有计划、有推荐、有材料、有成效。 3.5.按时完成上级团委交办其它任务。 4.活动阵地好 4.1.主动参与团总支组织各项活动。 4.2.按时收缴团费。4.3.充足利用宣传阵地,效果显著。团费收缴、使用、管理措施1.依据中国共产主义青年团章程要求,每个团员必需按
14、时向团组织缴纳团费。做好收缴团费工作是加强团员管理工作一项关键方法。按期缴纳团费是团员对团组织应尽一个义务,又是团员在经济上支持团工作一个具体表现,是团员和团组织保持常常联络一个必需形式,是团员应有组织观念。团员应直接向所在团组织交纳团费,如遇生病、出差等其它特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时,经团支部委员会同意,能够委托其它团员代为交纳或预交、补交。2.收缴基数:按企业团委要求,每名团员每个月缴纳团费1.5元。3.管理使用3.1.团费由XX企业团总支统一使用,各团支部不得截留、挪用。团费上缴后如活动需要,团支部可向团总支申请活动经费。3.2.各团支部要认真负责立即收缴团费,做到登记清楚、账
15、款相符、手续齐全。3.3.各团支部每六个月上缴一次团费。3.4.团总支设置团费专用收支账簿,团费留用75%,其它上缴企业团委。团费关键用于团活动和团员教育方面开支。XX企业“青年文明号”考评评分标准(试行)考评项目考评内容落实情况标准分得分备注组织领导10分有组织,有领导,“青年文明号”责任人明确,工作职责清楚3单位领导对创建活动具体实施措施和方法4制订出创建活动具体实施措施和方法3基础工作(15分)“青年文明号”牌悬挂在显眼位置3建有集体花名册,有活动统计3定时组织学习加强全体组员思想道德水平,爱岗敬业,有良好职业道德3职业道德规范,语言行为规范,文明服务条约上墙3有“青年文明号”意见箱3文
16、明生产(15分)生产现场工作卫生情况良好,无烟头、纸屑、垃圾等5机器设备洁净,配件摆放整齐5建立现场卫生管理责任制5安全生产(10分)严格实施安全生产和各项规章制度,无任何安全责任事故5无迟到,早退,旷工,脱岗,酒后上岗等现象5优质服务(13分)建立“青年文明号”承诺制度,发放承诺卡,承诺100%兑现5使用文明语言,不和服务对象发生任何争吵5认真处理来信,来访3质量管理(10分)青工中树立质量效益意识5无任何质量异议,没有质量事故发生5争当青年岗位能手活动能力(20分)单位青年岗位能手活动有组织,有目标,有方法7技术培训,技术比武,“五小”活动常常开展750%以上青工参与争当青年岗位能手活动6
17、关键技术经济指标(7分)完成或超额完成各项生产指标4完成各项技术经济指标3注:以上考评满分为100分,考评总分达成90分以上,将从青年工作组基金中给合适奖励。青年之家借阅制度1.通常图书、杂志可随意阅览,但不能带出图书室或撕剪,阅读完成后放回原处。 2.需借阅图书,必需取得图书管理员同意并做好统计后方可外借,每次最多借一本,最长时间不得超出2周。若末能读完需办理续借手续。 3.借阅者在阅读过程中,应珍惜书籍,不得在书中写字、圈点、划线、拆角、涂写,如有破损或遗失,按原价赔偿。 4.青年之家全部图书应由管理人员编号、登记入册,并编制目录供借阅者查阅。青工拜师学艺管理措施1.总 则1.1.为深入规
18、范青工拜师学艺活动,调动师、徒教和学主动性、主动性,全方面提升广大青工整体技术素质,加紧培养一批品德优良、技能娴熟、贡献突出青年技术人才,特制订本措施。1.2.青工拜师学艺是指含有优良职业道德、熟练操作技能和专业专长、丰富工作经验、贡献突出技术工人,和技能相对较差青工,以一对一或一对多形式结成师徒对子,帮助、指导青年在岗位上树理想、长才能、做贡献。它是共青团组织参与企业经济建设关键实践活动,是服务青工成长成才有效形式。1.3.开展青工拜师学艺活动,要以服务企业发展、服务青工成才为宗旨,本着“学高为师”、“先入为师”、“干什么学什么,缺什么补什么“标准,提升青工个体综合素质和整体队伍素质。2.师
19、徒条件及师徒关系确实定2.1.师傅条件有丰富工作经验,能够严格遵守岗位操作规范,有良好职业道德,且含有下列条件之一:2.1.1.现从事生产岗位技术人员;2.1.2.含有中级以上职业技术等级证书技术工人;2.13.XX企业级及以上技术标兵、技术能手、青年岗位能手;2.1.4.掌握绝技绝活、优异操作法人员。2.2. 徒弟条件45岁以下职员,热爱本职员作,遵守岗位操作规范,尊敬师长,虚心好学,有良好职业道德。2.3.师徒关系确实定要本着车间安排和双向选择相结合标准,师、徒有相互选择权利。2.4.师傅、徒弟资格要经XX企业青工拜师学艺活动领导小组认定并进行公告。2.5 师和徒要以协议形式确定师徒关系,
20、举行签署协议仪式,协议一式四份,师、徒各保留一份,车间保管一份,XX企业青工拜师学艺活动领导小组办公室保管一份。2.6.协议期限应依据徒弟现有技能水平确定,通常为1年。也可依据实际考评情况,经青工拜师学艺活动领导小组同意续签师傅协议。2.7.师徒双方不得私自单方面终止“师徒协议”。2.8.徒弟经技术比武、技能判定及XX企业青工拜师学艺活动领导小组考评,含有2.4.相关要求条件,可终止现有拜师学艺协议,并负担带徒任务。 2.9.协议期满,经考评不合格,应延长协议期限(最长不超出六个月),在此期间师傅有继续教导义务,但不再享受师傅津贴,而且师徒不能参与优异师徒评选活动。2.10.师傅职责和义务2.
21、10.1.传受技能,从基础知识、技能抓起,言传身教。2.10.2.思想作风过硬,教学作风严谨,为人和气,真心待徒,从严要求,检验监督立即。2.10.3.帮思想、传技术、带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验及自已一技之长传授给徒弟。2.10.4.配合考评小组工作。2.11.徒弟职责和义务2.11.1.尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导。2.11.2.勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏。2.11.3.主动帮师傅分忧解难,帮师傅做部分力所能及事务。2.11.4.善于观察,多动脑筋,常常琢磨技术,把师傅技术学到手,经过学习,达成技能进步快、思想有提升、安全无事故目标。2.11.5.主动认
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