积极老龄化视角下老年人力资源再就业问题研究_王宏.pdf
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1、38 国际公关研 究课题项目:本文是 2022 年河北省人力资源和社会保障厅课题项目论文,课题名称:积极老龄化视角下老年人力资源再就业问题研究,课题编号:JRS-2022-1243。作者简介:王宏,女,汉族,河北保定人,硕士,副教授,研究方向:宪法学、法理学;邢昊,男,汉族,河北保定人,博士,副教授,研究方向:教育学、历史学;李雅丽,女,汉族,河北邢台人,硕士,冀中地区人民检察院,研究方向:宪法学与行政法学。积极老龄化视角下老年人力资源再就业问题研究文王 宏1 邢 昊2 李雅丽3(1.3.中共保定市委党校 河北保定 071000 2.河北工艺美术职业学院 河北保定 071000)摘要:随着我国
2、国民平均年龄和健康水平的不断提升,老年人群体的身体素质和文化程度有了极大改善,促进老年人力资源再就业不仅是老年人自身价值的体现,更是社会结构优化所需。然而,在老年人力资源再就业过程中存在着社会观念认同感低、就业市场渠道单一、就业权益难以保障等问题。这就需要引导社会形成正确的观念、开拓老年人再就业市场和新渠道、完善制度设计保障老年人再就业权益,提高老年人力资源开发效率和水平,推动老龄事业高质量发展。关键词:老龄社会;积极老龄化;老年人力资源;再就业截至 2021年,我国 65 岁及以上老年人口为 2 亿人,占总人口比重为14.2%。按照联合国标准,我国已经步入了“老龄社会”。1997 年,世界卫
3、生组织提出“积极老龄化”,其所涉及的群体主要是年龄在 60 岁以上、有劳动意愿和劳动能力、正在从事或有意愿从事社会经济活动的人。在老龄社会中,老年人力资源合理开发和利用非常有必要,尤其是在当前养老金亏空、国家实施渐进式延迟退休法定年龄的情况下,促进老年人力资源的再就业不仅可以实现老年人自身价值,更有助于我国社会健康稳定长远发展。一、老年人力资源再就业的积极作用随着经济水平的提高,我国人口寿命呈现不断上升的态势,越来越多的老年人有了再就业的意愿,老年人再就业不仅DOI:10.16645/11-5281/c.2023.04.026PR Magazine 39能充实老年生活,更能缓解社会老龄压力,促
4、进经济结构的优化升级。(一)增加老年人经济收入,减轻子女压力老年人群体到达退休年龄后重新参与工作,对老年人自身而言,不仅可以增加收入,还可以减轻家庭的负担。在计划生育政策和三孩政策的影响下,如今的家庭大多数为“四、二、X”结构,两个年轻人不仅要抚养孩子,还要承担赡养四位老人的义务,子女的生活压力很大。如果老年人力资源能够得到开发利用,延续老年群体劳动时长和经济行为,继续保持老年人的经济活力,在增加经济收入,给自己积攒更充足养老成本的同时,也能减轻子女的经济和心理负担,无论是对自身的经济独立自由,还是对维持良好的家庭成员关系,都发挥着非常重要的作用,随之而来的是家庭矛盾的减少与和谐家庭氛围的构建
5、。(二)有助于老年人身心健康,充实老年生活对于大多数老年人而言,退休后的生活虽然清闲,但是缺少了工作时的充实感和满足感,心理落差较大,内心不由得会产生寂寞和空虚之感。如果老年人力资源再就业,继续发挥自己的余热,实现老有所用、老有所乐,不但能够充分发挥自身价值、充实老年生活,更能够保持健康的体魄和良好的精神状态。1加之,当代社会经济飞速发展和高新智能产品层出不穷,老年人作为社会中不可或缺的一部分,再次融入社会不仅能缓解退休后带来的消极情绪和精神压力,防止老年病的发生,更能接收新信息,紧跟社会发展潮流,有机会享受社会发展的福利和成果,得到精神满足和促进身心健康发展。(三)减轻社会负担,促进社会和谐
6、稳定发展老年人力资源拥有丰富的工作经验和知识技能,而且责任心强、社会资源广泛,在工作中可以弥补人力资源不足的缺口,缓解人力资源短缺的压力,减轻人员配置的难度。老年人追求更加稳定和长期的工作,所以在老年群体中较少发生换工作、跳槽等现象,这样减轻了相关单位的培训和管理成本,有利于单位工作的稳定发展。而且经验丰富的老年人具有一定的威望和优良品德,能够提升企业整体的劳动者素质,增加单位内部员工的凝聚力,向社会树立良好的形象。从老年人自身而言,受教育程度越高的老年人,更加愿意延长工作年限。故尊重和珍视老年人的知识、技能、经验和优良品德,在促进经济又好又快发展的同时,更能构建起良好和谐稳定的社会环境。二、
7、老年人力资源再就业中存在的问题我国老龄社会中,鼓励和支持老年人力资源再就业已经是形势所需,但是在探寻老年人再就业问题上还存在种种障碍,鼓励老年人继续发挥作用,深入挖掘老龄社会潜能,需要从根本上找出问题所在,深入认识老年人再就业的路径阻碍。(一)老年工作群体社会认同感低,老年人工作比例不高当前整个社会对老年人力资源再开发的认识存在一定的误区,认为老年人到了退休年龄就应该安度晚年、享受天伦之乐,不必再保持一种随时迎接挑战的心理准备。老年人因生理和心理因素的影响,身体素质和精神状态会日益减弱,与岗位需求的差距越来越大,很难再从事对体力和脑力要求较高的工作,于是被贴上落后、撤退的标签,被社会视为一种“
8、负担”。加之,当前社会年轻人就业困难,老年人参与社会工作很容易被认为抢占年轻人的饭碗,占据宝贵的人力资源市场。这种观念和认识上的误区使老年人口在社会上处于一个劣势地位,不利于老年人力资源再开发。此外,受中国儒家传统文化中“尊老爱老”的思想的影响,孝敬父母是一切道德行为的根本,如果家中老人还在工作,子女会被认为未尽到赡养之责,外出工作也会存在一定的安全隐患,所以子女很少同意让父母再就业。同时,老年人自身的养老金足以维持基本的生活开支,所以在公园养生被视为老年人生活的常态。(二)老年人获取信息渠道单一,就业市场不对称在老年人力资源再开发建设过程中未形成完整的服务体系,缺乏老年人再就业的服务平台和资
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