HR经理案头工作手册之劳动关系管理篇模板.doc

HR经理案头工作手册（八）劳动关系管理篇新职员试用表 人事资料姓名所属部门职位报到时间年纪毕业学校专业学历甄选方法 公开招聘 推荐介绍 内部提升工作经验相关 年，非相关 年， 共 年试用计划1试用职位：2试用期限：3督导人员：4督导人职员作： 观察 训练5拟安排工作：6训练项目：7试用薪资： 核准 拟订试用结果考察1试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2安排工作及训练项目：3工作情形： 满意 尚可 差4出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5评语： 拟正式任用 拟予解聘6正式薪资拟核：人事经办 核准 考评试用协议书范本XX企业职员试用期协议书甲方： 乙方： 身份证号： 依据国家和当地劳动管理要求和本企业职员聘用措施，根据甲方相关企业新进各类人员均需试用精神，双方在平等、自愿基础上，经协商一致同意签署本试用协议。一、试用协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止，使用期为 个月。二、试用岗位依据甲方工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方月薪为 元，该项酬劳包含全部补助在内。四、甲方基础权利和义务1甲方权利。有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反企业要求行为进行处罚； 对试用职员不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。 2甲方义务。为乙方发明良好工作环境和条件； 按本协议支付给乙方薪金；对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方基础权利和义务1乙方权利。享受国家法律法规给予一切公民权利； 享受当地政府要求就业保障权利； 享受企业规章制度要求能够享受福利待遇权利； 对试用情况不满意，请求辞职权利。 2乙方义务。遵守国家法律法规、当地政府要求公民义务； 遵守企业各项规章制度、职员手册、行为规范义务； 维护企业声誉、利益义务。 六、甲方其它权利、义务试用期满，经发觉乙方不符合录用条件，甲方有权不再签署正式劳动协议； 对职员有突出表现，甲方可提前结束试用，和乙方签署正式劳动协议； 试用期甲方通常不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办相关险种，从试用期起算； 试用期，乙方请病假10天、事假超出7天者，试用协议自行解除。 七、乙方其它权利、义务试用期满，有权决定是否签署正式劳动协议； 乙方有突出表现，能够要求甲方奖励； 含有参与企业民主管理、提出合理化提议权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视。 八、通常情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方同意。九、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商标准处理。十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具相同效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方： 法定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日劳动协议范本名称劳动协议范本编 码 版 本修改状态页 次劳动协议书甲方：_地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或委托代表人：_ 乙 方：_性 别：_年纪：_ 居民身份证号码：_协议签署日期：_ 年_月_日依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳动协议期限第一条 本协议为 期限协议，生效日期 年 月 日，试用期 个月，失效日期 年 月 日。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应达成 标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方实施 工作制。 实施标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。 实施综累计算工时工作制，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。 实施不定时工作制，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班工资。 第六条甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育第八条 甲方安排乙方加班，应符正当律法规要求。甲方安排乙方加班，应符正当律法规要求。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资酬劳。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作，应支付不低于工资300%工资酬劳。四、劳动酬劳 第八条甲方工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。 第九条实施定时工作制或综累计算工时工作制乙方完成要求工作任务，甲方每个月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 实施不定时工作制工资为 元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超出本协议第四条第款要求，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工，甲方确保乙方月生活费不低于 元。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家和本市相关要求实施。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和本市相关要求实施。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动纪律 第十六条 甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十七条 乙方应遵守劳动纪律规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；珍惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织培训，提升本身素质。 七、劳动协议变更、解除 第十八条 签订本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。 第十九条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：（1）在试用期间，被证实不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （3）严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任。第二十二条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。第二十三条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十二条、第二十三条终止、解除本协议： （1）患病或非因工负伤、在要求医疗期内； （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内； （3）复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年； （4）义务服兵役期间。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力，按 办理，不得依据本协议第二十二条、第二十三条解除劳动协议。 第二十六条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动； （3）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。 八、劳动协议终止、续订第二十八条有下列情形之一，本协议：（1）协议期限届满； （2）协议约定终止条件出现； （3）乙方达成离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一，应续订本协议并立即办理续订手续：（1）甲乙双方同意续订劳动协议。 （2）劳动协议终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动协议关系；九、经济赔偿和赔偿 第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济赔偿金：（1）甲方克扣或无故拖欠乙方工资，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金； （2）支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满十二个月发给相当于乙方解除本协议前12个月平均工资30天经济赔偿金，最多不超出12个月： （1）经和乙方协商一致，甲方解除劳动协议； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动协议。 第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满十二个月发给相当于本单位上年月平均工资30天经济赔偿金：（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议； （2）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议； （3）甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员。第三十三条甲方解除本协议后，未按要求发给乙方经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。第三十四条支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满十二个月按十二个月标准发给经济赔偿金。 第三十五条乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作而解除本协议，甲方应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加法100%医疗补助费。第三十六条甲方出资培训和出资招接收乙方违反本协议约定解除协议赔偿标准为第三十七条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失，应依法负担赔偿责任。 第三十八条甲乙双方约定本协议增加以下内容： 十、劳动争议及其它 第三十九条双方因推行劳动协议发生争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应该自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条本协议未尽事宜，或和以后国家、本市相关要求相悖，按相关要求实施。第四十一条本协议附件以下 第四十二条本协议一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日保密协议书范本企业保密协议甲方：(企业) 乙方：（职员） 身份证号码：甲乙双方依据中国反不正当竞争法和国家、地方相关要求，就企业技术秘密保护达成以下协议。(一) 保密内容1. 双方交流口头言语信息； 2. 甲方经营秘密和技术秘密； 3. 向乙方提供相关文字资料；4. 相关产品全部信息，相互间代理协议、代理价格等。(二) 保密范围1. 乙方从甲方取得和项目相关或因项目产生任何商业、营销、技术、运行数据或其它性质资料，不管以何种形式或载于何种载体，不管在披露时是否以口头、图像或以书面方法表明其含有保密性。2. 乙方在劳动协议期前甲方已经有商业秘密。3. 乙方在劳动协议期内甲方所拥有商业秘密。(三) 双方权利和义务1. 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方要求成文或不成文保密规章、制度，推行和其工作岗位对应保密职责；2. 主动预防泄露甲方企业秘密,如发生企业秘密泄露,应立即告诉甲方,并采取补救方法；3. 事前未经甲方书面同意,不得利用甲方企业秘密进行新研究和开发；4. 双方解除或终止劳动协议后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有未被公众知悉商业秘密；5. 乙方必需严格遵守甲方保密制度，预防泄露甲方商业秘密。(四) 保密期限1. 本协议使用期为_年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；2. 甲方专利技术未被公众知悉期内。 (五) 脱密期限1. 因推行劳动协议约定条件发生改变，乙方要求解除劳动协议必需以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限； 2. 劳动协议解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 (六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密给予保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元；2. 保密津贴每个月_日和工资同时发放；3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。（七）违约责任1. 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用协议，并收回相关待遇。2. 假如乙方违反本保密协议,应向甲方支付 万元人民币违约金。3. 因为乙方泄露、披露甲方企业秘密行为或保密不妥给甲方造成经济损失或声誉损失,乙方应向甲方赔偿。4. 以上违约责任实施，超出法律、 法规、给予双方权限，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。（八）其它约定1. 任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本协议项权利，并不能解释为她已经放弃了该权利。2. 假如本协议任何部分、条款或要求是不正当或是不可实施，协议其它部分有效性和可实施性仍不受影响。3. 未经另一方同意，任何一方不得转让其在本协议项下全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见，本协议不得以任何其它理由而更改，除非本协议任何意思表示或确保含有欺诈性。（八） 其它 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人署名 签 名 年 月 日 年 月 日临时工劳动协议范本甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：地址： 性别： 年纪：法定代表人（关键责任人）： 身份证号：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门同意，同意招用_为临时工，依据国家劳动政策，法规和企业相关要求，经双方协商同意自愿签订本协议。第一条 协议期限协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为个月。第二条 工作任务和条件乙方同意服从甲方工作需要，在岗位，负担工作任务依据工作岗位需要，并参考国家相关要求，甲方应配置必需安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用具： ，保健食品费：第三条 劳动时间甲方实施每七天日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超出小时，每个月加班不超出小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定。第四条 劳动酬劳按国家相关要求和企业实际情况，依据乙方岗位和负担任务，加以双方协约定为每日元天每个月元。加班工资按不低于国家要求标准实施。奖金依据企业效益和劳动贡献定时发给。第五条劳动纪律乙方在协议期必需遵守以下纪律：按时上下班，不得迟到早退；乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，主动做好工作；珍惜企业财产，不无故损害公物；听从指挥，服从调动。第六条 社会保险和福利待遇在本协议期内，甲乙双方应按养老保险要求，缴纳养老保险费，每个月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇和协议制工人相同，因工负伤医疗终止，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力，和协议制工人相同对待，部分丧失劳动能力，企业应该安排力所能及工作。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出个月。医疗期内待遇应该和协议制工人相同对待。伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满还未痊愈被解除劳动协议，由企业发给一次性医疗补助费元；乙方死亡，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救助费元。乙方在甲方工作十二个月以上，重新签署协议，甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满十二个月假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期，经同意按事假处理。第七条劳动协议终止、解除和辞职有下列情形之一，能够解除劳动协议：双方协商一致；乙方培训期间，不符合录用条件或本人不愿意供职；乙方非因公负伤，诊疗终止仍不能复工。甲方有下列情形之一乙方能够辞职：经国家相关部门确定，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护方法，有害身体健康；甲方不按协议要求发放工资；人格受到甲方责任人欺侮；自费考入中专专业以上学校学习。一方要求解除协议，必需提前三十日通知对方。第八条违反协议责任甲方违反协议相关条款或无正当理由在协议期内解聘乙方，按乙方实际损失给赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本协议为甲方造成经济损失，甲方可依据实际损失情况要求乙方给予赔偿，具体数额由双方协商。第九条双方协商其它事项第十条本协议自签署之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经正当授权代签无效。甲方：（签章） 乙方：（署名）_年_月_日 _年_月_日中外合资企业劳动协议范本甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：地址： 性别： 年纪：法定代表人（关键责任人）： 身份证号：_ 企业(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方协议制职员。 依据中国中外合资经营企业法、中国劳动法和中外合资经营企业劳感人事管理条例相关要求，经甲、乙双方协商，特签署本劳动协议，以共同遵守。第一条 工作安排甲方有权依据生产和工作需要及乙方能力、表现，安排调整乙方工作，乙方须服从甲方管理和安排，在要求工作时间内，按质按量完成甲方指派任务。第二条 协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。第三条 劳动酬劳甲方每个月按本企业要求工资形式和考评措施确定乙方劳动所得，以人民币形式向乙方支付工资、奖金，并按国家相关要求向乙方支付多种补助及福利费用。第四条 劳动保险和福利待遇在本协议期内，甲乙双方应按养老保险要求，缴纳养老保险费，每个月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。职员因工负伤、致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方负担，直到作出医疗终止，伤愈后由甲方安排力所能及工作。职员患病或非因工负伤，给_个月医疗期。医疗期满仍未治愈，经双方协商可再给_年以内医疗期。医疗期内医药费和病假工资由甲方负担。 乙方在甲方工作十二个月以上，甲方应按国家要求安排乙方探亲假，工作每满十二个月假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。第五条 劳动纪律和奖惩措施1乙方应遵守国家各项法律要求及甲方各项规章制度。2乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其它错误，甲方应在坚持思想教育前提下，可给对应处分或处理。第六条 甲、乙方解除协议条件1. 符合下列情况之一，甲方能够解除劳动协议：（1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件；（2）乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作或其它工作；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整理期间。乙方被劳动教养和判刑，劳动协议自行解除。下列情况之一，甲方不得解除劳动协议解聘乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在要求医疗期内；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在诊疗、疗养期间和医疗终止经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力；（3）实施计划生育女职员在孕期、产期和哺乳期间；（4）协议期限未满又不符合本协议解除条件。下列情况之一，乙方能够向甲方提出解除劳动协议：（1）经国家相关部门确定，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方不按协议要求支付劳动酬劳；（3）甲方不推行协议或违反国家相关法律、法规，侵害乙方正当权益；（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意。第七条甲、乙双方中止或解除协议后经济赔偿1除本协议第六条第1项(1)、(3)和第2项之外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙方。2对于终止劳动协议职员和按第六条第1项(2)、(4)要求解聘和按第六条第4项(1)、(2)、(3)项要求辞职，甲方应依据乙方在甲方企业工作年限，每满十二个月发给相当本人30天实得工资生活补助费。3对于根据本协议第六条第1项(2)要求解聘，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资医疗补助费。4对于根据本协议第六条第1项(4)要求解聘，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资解聘赔偿金。第八条违反劳动协议应该负担责任任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失，对方有权依据责任和造成后果，追究违约金元，赔偿金元。第九条其它事项。甲方：（签章） 乙方：（签章）年月日 年月日中外劳务协议范本甲 方：_地 址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_乙 方（中国企业）：_地 址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_第一条 总则1甲方负责实施本工程，乙方企业负责为本工程提供劳务。2本协议自签字之日起生效，直至双方之间全部遗留问题处理完成之日止。第二条 人员1.乙方应按双方约定计划派遣人员。甲方所需派遣人员应提前2个月以书面正式通知乙方。2.乙方人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前，提前_个月书面通知乙企业。3.依据工程计划需要，派遣人员可随时增加或降低。4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。5乙方应根据中国政府相关要求办理人员出入中国国境一切手续，并负担其费用。 6.依据工程进度，如现场需要降低人员，则应由双方现场代表约定后实施。第三条对乙方人员要求1乙方人员应该符合双方约定技术条件。2遵守项目所在国法律和法令，尊重当地风俗习惯。3不参与项目所在国任何政治活动。4遵守工地和驻地纪律和规章制度。第四条 对甲方要求1对乙方人员进行正确技术指导。2尊重乙方人员人格、风俗和生活习惯。3不干涉乙方人员在非工作时间自由活动。4保障乙方人员安全。第五条工作时间1.乙方人员工作时间为每个月_天，每七天_天，天天8小时。2.每七天休假_天，具体休假日期可由双方在现场安排。3.因为材料短缺、停电、气候条件等非人员责任而造成停工，应计为工作时间，甲方同意支付乙方人员工资。4驻地到工地所用时间，不应超出_分钟，超出时间计入工作时间。第六条工资1.派遣人员工资应按附件中所约定工资表支付。工资计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。2.基础工资以月计算，凡不满30天按日计算，日工资为月工资1/25.3.依据_国现在经济情况，派遣人员基础工资每十二个月增加_%.第七条伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2.甲方同意付给乙方每人天天_美元伙食费，包干使用。3.食堂用水、用电和燃料和生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第八条节日和休假1.全部乙方人员有权享受_国政府法定节日。2.根据甲方要求，每七天休息日为星期_3.假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了赔偿乙方人员损失，应给合适酬劳。4.乙方人职员作满_年，享受为期_天回国年度休假。甲方应负担休假人员从驻地到乙方往返旅费。5.乙方人员因为家眷不幸等原因，工作满六个月以上时，经双方现场代表协商同意，能够提前享用探亲假。如相关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第九条动员费1.甲方应向乙方人员每人支付_元动员费。2.上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员机票费以美元一并电汇至中国银行乙方企业帐号。 3.基础工资以月计算，凡不满30天按日计算，日工资为月工资1/25.4.依据_国现在经济情况，派遣人员基础工资每十二个月增加_%.第十条 税金乙方人员应在_（其原居住国）交纳一切税金由乙方负担；乙方人员在_国交纳一切税金由甲方负担。第十一条 保险1.乙方人员在协议使用期内人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每个月_美元人身保险费。2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只负担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部费用，包含善后安葬和抚恤。3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切相关费用由甲方负担。4.派遣人员经医生证实因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基础工资；在30天和90天之间者发给基础工资60%；超出90天者则不发工资。第十二条 劳保用具甲方同意支付乙方派遣人员全部劳动保护用具，包含每人每十二个月两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条 保密1.乙方企业及其人员在实施本协议期间对于本工程一切资料及情况应对第三者保守秘密。 3.甲方及其人员在实施本协议期间对于本协议要求得乙方提供劳务条件和价格和相关资料和情况应对第三者保守秘密。 第十四条 住房和办公用房1.甲方将按下列标准无偿提供乙方人员住房：（1）代表、工程师、总监工每人一间；（2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其它管理人员2人1间；（3）其它工人每人约4平方米，但每间不超出12人。2.住房内包含空调、卫生设备、家俱和卧具等。3.甲方同意提供乙方行政人员所使用办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用具。第十五条 医疗1.乙方全部些人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2.现场医务室需用常见药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其它地方采购，费用由甲方支付。3.乙方人员在200人之内，配置医生一名，男护士一名，超出200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十六条 不可抗力因为天灾、战争、传染病、内乱、政治事件等人力不可抗拒事故，使工作不能继续进行时，经双方协商本协议能够暂停，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。第十七条 争议及仲裁1.在实施协议中，如双方发生争议时，双方同意经过友好协商处理。如协商无效，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序规则进行仲裁。或在甲方所在国仲裁机构根据其仲裁程序规则进行仲裁。2.争议一经裁决，双方必需忠实推行，所发生费用由败诉方负担。第十八条 协议使用期及其它1.本协议于_年_月_日在_签署。本协议自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，和双方账目清后终止。2.本协议和附件及工程内容，不经另一方许可，任何一方不得向第三方泄露。3.本协议用_文、_文书就；两种文本含有相同效力，双方各持2份。甲方代表：_ 乙方代表：_见证人：_ 律师事务所 见证人：_ 律师事务所_律师 _律师_年_ 月_日 _年_月_日 职员手册范本 XX企业职员手册目 录经营理念：企业精神：一、企业介绍1.企业介绍 2.企业机构二、聘用要求1.基础政策企业职员在被聘用及晋升方面享受均等机会；补空缺职位时，本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再招聘；工作表现是本企业晋升职员最关键依据。2.入职手续应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检验，并经确定合格后，可被企业聘为正式职员。新入企业职员必需填写企业职员记录表一式二份。部门经理在新职员入企业之日应就工作说明书和新职员面谈。企业将组织新入企业职员参与新职员培训，以使职员对企业概况有初步了解。3.试用期新职员被录用后，一律实施试用期，试用期时间为三个月，试用期间企业将对职员表现及其对工作适应程度进行考评。4.聘用终止试用期以后，企业或职员均可提出终止劳动协议，但应提前30天（最少22个工作日）提交书面通知。若职员严重违反国家法律法规或违反企业规章制度及劳动纪律，企业可无须提前通知职员和其解除双方劳动协议。5.离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。职员离职应按企业要求移交全部属于企业财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。6.个人资料7.业绩考评三、职员福利1社会保险在企业工作三个月试用期届满，并经正式录用者，企业为其提供社会保险。2津贴和补助四、工作规范1行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；珍惜企业财物，不浪费，不化公为私；遵守企业一切规章制度及工作守则；维护企业信誉，不做任何有损企业信誉事情。2工作态度职员应努力提升自己工作技能，提升工作效率；热爱本职员作，对自己工作职责负全责；职员之间应通力合作，相互配合，不得相互拆台或搬弄是非；对本职员作应争取时效，不拖延，不积压。3工作纪律4奖励和处罚五、考勤制度1工作时间2考勤措施3请假程序和措施4休假种类和假期待遇病事假：丧假；年休假和探亲假： 婚假：六、工资、津贴和奖金制度1.工资和津贴企业于每个月5日发给职员上30天工资和津贴，并按政府要求代扣个人所得税、社会统筹养老保险个人缴纳部分。企业将