职业卫生管理制度样本.doc
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1、 职业卫生管理制度1、 目标:为了预防、控制、消防职业痛危害,防治职业病,保护职员健康2、 范围:全体职员3、 责任者:安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、 程序:4.1总则4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”方针,实施“企业监督、部门负责、分级管理,定时考评”管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作,做好职业卫生工作。4.1.2 第四条 企业职业卫生工作实施一把手负总责,企业对产生职业病危害负担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作监督管理和考评负责。4.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理关键组成部分,企
2、业在实施HSE管理体系过程中,必需按本要求做好职业卫生相关工作。4.1.4 各级工会组织应依法维护职员享受职业卫生保护权利,组织实施对本单位职业病防治工作民主管理和群众监督。4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出个人或单位给奖励。4.2机构和管理4.2.1 企业安全部在集团企业安全生产委员会领导下,主管职业卫生工作。企业健康安全科在安全部领导下,负责职业卫生日常管理具体工作。4.2.2 企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作,应有领导分管职业卫生工作。4.2.3 内部应建立职业卫生“管理网络”,负责各级职业卫生监督管理工作。4.2.4 建立职业卫生工作例会制度。制订计划,研究工作,部署
3、任务,通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检验考评、职业卫生隐患检验及治理等情况。4.2.5 应按国家相关要求,依法参与工伤社会保险,确保职员能依法享受工伤社会保险相关待遇。4.2.6 职业卫生和职业病防治工作所需经费(包含健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。4.2.7 工会、人事、生产、技术和设备等管理部门,在其岗位责任制中应列入相关职业卫生责任条款,帮助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防
4、4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目标职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序,职业卫生管理部门应参与建设项目标设计审查。4.3.2 根据国家相关法规要求,建设项目在可行性论证阶段,应开职业病危害预评价相关工作,并按相关要求报批。建设项目在设计阶段,设计单位应充足考虑和落实职业病危害预评价汇报中提出相关提议和方法,应同时建立对应职业病危害评价等档案。4.3.3 建设项目在完工验收前,应进行职业病危害控制效果评价工作,并按国家相关要求办理职业卫生验收手续,对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施,必需整改直至达标,不然不得投入生产。4.
5、3.4 建立健全企业职业病危害事故应抢救援预案,每十二个月最少进行一次应抢救援模拟演练,同时进行讲评并连续改善。4.3.5 建立职业病危害事故汇报制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时,应立即汇报集团企业和地方主管部门,正确提供相关情况,并配合做好救援救护及调查工作。4.3.6 做好防尘、毒、射线、噪声和防氮气窒息等防护设施管理、使用、维护和检验,确保其处于完好状态,未经主管部门许可,不得私自拆除或停止使用;应依据作业人员接触职业病危害原因具体情况,为职员提供有效个体职业卫生防护用具。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用具管理台账。4.3.7 不得将产生职业病危害作业转移给不含有职业卫生防
6、护条件单位和个人。不含有职业卫生防护条件单位和个人亦不得接收产生职业病危害作业。4.3.8 可能造成职业病或职业中毒作业环境、造成职业病危害事故发生或扩大职业卫生隐患,应纳入企业安全隐患治理计划,按事故隐患治理项目管理要求(中国石化安166号)和事故隐患限期整改责任制(中国石化安250号)实施,并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业健康检验管理4.4.1 在和职员签定劳动协议时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实通知职员,并在劳动协议中写明,不得隐瞒。违反此要求,职员有权拒签劳动协议,企业不得解除终止原劳动协议。4.4.2
7、全部职员全部有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用具责任和义务,发觉职业病危害事故隐患及可疑情况,应立即向相关单位和部门汇报,对违反职业卫生和职业病防治法律法规和危害身体健康行为应提出批评、阻止和检举,并有权提出整改意见和提议。4.4.3 不得因职员依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等候遇,或解除、终止和其签订劳动协议。4.4.4 企业应对从事接触职业病危害原因作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检验,和特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检验人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌证者从事禁忌工作。4.4.5 企业人力资源部应依据新招聘及调换工种人员
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