三违行为管理新规制度.doc
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1、 “三违”行为管理制度1目标为深入加大对“三违”打击力度,扼制“三违”行为,控制各类事故发生,保障每个职员最根本利益,促进企业安全生产,特制订“三违”管理制度。2适用范围 本制度适用企业各个部门 3术语和定义“三违”行为是指现场违章指挥行为、违章操作(作业)行为、违反劳动纪律行为(“三违”具体内容及种类见附件1)。4 机构和职责4.1 安全卫生委员会和车间安全领导小组要定时组织查处安全生产工作中违章指挥、违章操作(作业)、违反劳动纪律等能引发事故行为或现象。4.2 车间办公室应利用多种形式,广泛宣传遵章守纪关键性和违章违纪危害性,曝光“三违”行为,形成“三违”行为人人喊打舆论气氛,促进职员养成
2、自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度良好习惯。4.3 生产班组负责一直把守规章、纠违章作为班组安全工作重心,对班组违章进行批评教育、考评、登记 。5 管理内容和要求5.1 安全卫生委员会安全检验,关键从以下四个方面查处“三违”行为: 各级干部、管理人员是否认真推行安全生产责任制,是否按要求进行安全检验; 各级生产组织、指挥和协调人员是否根据安全生产相关要求组织生产; 关键生产步骤和关键生产工序是否实施规章制度,落实安全生产方法; 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。5.2 车间安全领导小组安全检验,关键内容是厂级安全管理制度在班组和生产作业现场落实实施情
3、况和现场是否存在“三违”行为种类现象。5.3 各级管理人员查处“三违”后全部要和“三违”人员进行谈话、教育帮助,使“三违”人员真正认识到违章危害性,“三违”人员要在班前会上做出检验,剖析自己错误,现身说教。经过处理“三违”人员要达成“处理一人、教育一片”目标,经过教育帮助,使其由一个违章者变成一个反“三违”者。5.4 各级管理人员查处“三违”全部必需报安全卫生委员会统一登记、存档,对严重三违人员,下发处理通报,组织职员学习、讨论,从中吸收教训,引认为戒。5.5当日发生“三违”,必需当日进行分析处理,分析原因、找出安全管理和日常工作中不足,同时制订对应方法,强化教育。5.6 激励职员拒绝违章指挥
4、,对达不到安全生产条件设施、设备和施工作业场全部权拒绝工作或操作。5.7 激励职员对“三违”现象进行举报,要保护举报“三违”行为职员并进行奖励。6 检验和考评6.1 安全卫生委员会每个月度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检验,车间安全领导小组每七天最少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检验。6.2 相关车间、科室按本厂违章处罚管理措施相关要求,对日常工作中查出“三违”行为除批评教育外,按要求下发“三违”行为处罚单对“三违”人员处以50元罚款。6.3 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为,由车间或科室安排学习一周,并进行考试;因严重违章和屡查屡犯待岗一月,由生产部组织安全培训,考评合格
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