个人专项规章新规制度.doc

职员规章制度范本
为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理纲领。
一、企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。
二、企业提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。
三、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经
营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实
力和提升经济效益。
四、企业提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造
条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、
技术精职员队伍。
五、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化
提议。
六、企业实施“岗薪制”分配制度，为职员提供收入和福利确保，并伴随经济
效益提升逐步提升职员各方面待遇;企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会;公
司推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。
七、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率;提倡厉行节省，反对铺张浪费;提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。
八、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。
职员守则
一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护企业声誉，保护企业利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。
五、不停学习，提升水平，精通业务。
六、主动进取，勇于开拓，求实创新。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。
二、企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。企业机关周日和夜间值班由办公室统一安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导同意后实施。因工作需要周日或夜间加班，由各部门责任人填写加班审批表，报分管领导同意后实施。节日值班由企业统一安排。
四、严格请、销假制度。职员因私事请假1天以内(含1天)，由部门责任人同意;3天以内(含3天)，由副总经理同意;3天以上，报总经理同意。副总经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。请假职员事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超出30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基础工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天基础工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基础工资;累计达10次以上者，扣发当月基础工资。
七、旷工半天者，扣发当日基础工资、效益工资和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天基础工资、效益工资和奖金，并给一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天基础工资、效益工资和奖金，并给记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，并给记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基础工资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予解聘。
八、工作时间严禁玩电脑、网上聊天、做私人事等和工作无关事情。如有违反者当日按旷工1天处理;当月累计2次，按旷工2天处理;当月累计3次，按旷工3天处理。
九、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，必需提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，根据本制度第五条、
第六条、第七条要求处理;未经同意私自不参与，视为旷工，根据本制度第七条要求处理。
十、职员按要求享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭相关证实资料报总经理同意;未经同意者按旷工处理。职员病假期间只发给基础工资。
十一、经总经理或分管领导同意，决定假日加班工作或值班天天补助20元;夜间加班或值班，每个补助10元;节日值班天天补助40元。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条要求处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条要求处理。
十二、职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，
一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。通常受到本制度第五条、第六条、第七条要求处理职员，取消本年度优异个人评选资格。篇二：企业职员规章制度0806
职员规章制度
制订日期：-8-1
目 录
一、 行为规范
第一章 职业准则
第二章 行为准则
二、 人事基础管理制度
第一章 总则
第二章 实习
第三章 招聘
第四章 试用
第五章 培训
第六章 考评
第七章 考勤
第八章 工作
第九章 待遇、调迁、劝退
第十章 辞职
第十一章 奖惩
第十二章 福利、社会保险
一、行为规范
第一章 职业准则
一、基础标准
1. 、企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体职员自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。
2. 、职员一切职务行为，必需以企业利益为重，对社会负责。不做有损企业形象或声誉事。
3. 、企业提倡简单友好、坦诚平等人际关系，职员之间应相互尊重，相互协作。
4. 、企业职员未经企业法人代表授权或同意，不能从事下列活动：以企业名义考察、谈判、签约 ；以企业名义提供担保或证实 ；以企业名义对新闻媒体发表意见、信息 ；代表企业出席公众活动。
5、企业严禁下列情形兼职 ：利用企业工作时间或资源从事兼职员作 ；兼职于企业业务关联单位或商业竞争对手 ；所兼职员作对本单位组成商业竞争 ；因兼职影响本职员作或有损企业形象。
6、企业严禁下列情形个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理 ；投资于企业用户或商业竞争对手 ；以职务之便向投资对象提供利益 。
7、职员在对外业务联络中，若发生回扣或佣金，须一律上缴企业财务部，不然视为贪污。
8、保密义务：职员有义务保守企业经营机密，务必妥善保管所持有企业商业涉密文件；职员未经授权或同意，不准对外提供企业商业涉密文件、技术配方及资料、工艺和其它未经公开经营情况、业务数据等。
第二章 行为准则
一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。
三、严禁在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。
四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，xx企业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为统计并转告。
五、严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以关键事项陈说为主，严禁利用办公电话闲聊。
七、严禁将任何办公文具和工器具取回家私用，职员有义务珍惜企业一切办公文具和工器具，并节省使用。
八、私人资料不得在企业打印复印传真。
九、未取得同意，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。需要保密资料，资料持有些人必需按要求保留。
十、依据企业需要及职责要求主动配协议事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对她人咨询不属自己职责范围内事务应就自己所知通知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障企业高效运行，职员在工作中有义务遵照以下三标准：
1. 、假如企业有对应管理规范，而且合理，按要求办。
2. 、假如企业有对应管理规范，但要求有不合理地方，职员需要按要求办，并立即向制订要求部门提出修改提议，这是职员权利，也是职员义务。
3. 、假如企业没有对应规范，职员在进行请示同时能够提议制订对应制度。
二、人事基础管理制度
第一章 总则
一、为规范本企业职员人事管理，同时促进企业管理效益化，特制订本规则。
二、本企业职员人事管理，除遵照国家相关人事政策法规外，悉按本规则办理。
三、本规则所称职员，系指本企业录用全体人员。
四、企业人事管理总则：择优录用、公平竞争、客观评定、合理酬劳、人尽其才。
五、人事管理工作包含：实习、招聘、试用、录用、培训、考勤、奖惩、调
动、薪资、保险、福利。
六、办公室为人事管理工作归口部门。
第二章 实习
一、本企业实习职员，必需遵守企业内部全部规章制度，根据工作安排尽可能地完成力所能及工作。
第三章 招聘
一、 用人标准：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神和团体精神、学习精神和创新精神。
三、办公室负责搜集人员增补申请单，确定招聘计划和实施细则，内容包含：
1、招聘职位名称及名额；
2、资格条件限制及要求；
3、职位预算薪金；
4、预定任用时间；
5、招聘广告和招聘方法选定；
6、招聘实施日程安排和相关参与面试领导和经理，对应聘者进行甄选，
直至按要求筛选出适合于对应岗位应聘者；
企业招聘职员应重视品德、学识、能力、经验及健康等要素考察。应聘资格处理及背景调查应尊重应聘人员个人隐私权，注意保密工作。
第四章 试用
一、新进人员经人事考评或测验合格并经部门经理审核过关后，由办公室办理试用手续，标准上职员试用期为三个月（视岗位而定），到三个月给考评一次，期满考评合格后，方可正式录用；考评成绩尤其优异者，可缩短其试用时间。
二、试用人员报到时，应向办公室办理以下手续：
1、应填写本企业职员记录表；
4. 、提交个人简历复印件等证实文件；
3、提交个人学历证实材料复印件；
4、提交个人一寸彩照6张；篇三：职员规章制度表
职员规章制度表
1. 按时上班，不迟到、早退、私自离岗，按时打考勤，5分钟以
上30分钟以下扣3元／次，如有事请假需提前一天通知店长并得同意，不然为旷工。
2. 上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食，
不随便落座，不大声喧哗。
3. 上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细，擦拭
过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货物陈列是否整齐规范。
4. 销售商品后开票要清楚，立即检验是否有样品未出，取货后
样品和存货放置要分明，不乱放和错放。
5. 对进店每位用户全部应主动热情接待，不许不理不睬，不耐
烦。
6. 销售过程中如有货商品对用户却说没有一经查出，罚款5
元，卖了商品必需立即补充，一经查出10元／次。
7. 立即反馈市场信息，商品断码、断色立即抄配并报各店长及
时配货。
8. 以上条款期望每个职员共同遵守，互进互勉，对违反者，由
店长、助店经理、多个组组长共同实施、并做好统计。
店长、助店职责
1. 督导职员上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。
2. 上班前领取当日备用金并清点，了解当日改变和调价鞋，上、
下班前做好交结工作。
3. 督促职员做好店内清洁卫生，检验商品陈列是否规范整齐。
4. 做好职员思想工作，了解其思想情绪动态并处理职员之间
关系，用主动态度激励职员上进，以提升销售技能。
5. 熟悉仓库和卖场货物情况，新款上货卖断码需立即补号，做
好库存合理，畅销款合理贮备，滞销款立即退货厂商。
时装款10—15天，大众款20天，男鞋20—30天
6. 对新招店员耐心教导，合理安排职员班次。
7. 耐心合理处理好店内售后服务及实发事件
8. 助店帮助店长完善以上工作日程。篇四：宾馆职员规章制度
宾馆职员规章制度
一、仪容仪表
1、 工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满态度认真对待工作。
2、 上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味食品，保持口腔清洁卫生，预防口臭。
3、 上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
4、 热爱宾馆，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责，客人入住宾馆后严禁大声喧哗、追逐打闹。
5、 打扫卫生时严禁大声喧哗。
二、工作卫生制度
1、 职员必需严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班。如有事换班调休必需提前向主管请示，经同意后方可调班。
2、 前台工作人员和下一班当面接班前不得私自离岗，私自离岗者以旷班论处。
3、 服从管理人员工作安排，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
4、 团结协作、互帮互助、虚心好学、求实上进，正确熟练掌握全部工作步骤。
5、 客人退房时要立即清点客房内用具，发觉降低或损坏时应立即向前台工作人员反应，要求用户按对应赔偿价格目录进行赔偿。
6、 服务员查房时做到人走灯灭。
7、 客房内外保持清洁、整齐、无尘。若客房空置三天及以上要立即重新打扫。
8、 责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得私自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
三、前台制度
1、 前台人员在没有其它工作安排下必需留守前台。
2、 发觉客人遗留物品必需立即上交前台，前台工作人员务必立即登记并保管好，做好交接工作。
3、 ic卡及钥匙由前台统一保管，服务员在打扫查房时ic卡及钥匙不得乱放，严禁转借她人。
4、 不得随便为她人开启客房，验明客人身份后方可给客人开门。
四、工作时间
1、服务职员作时间：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00（正常班）
早上8:00-12:00,下午2：00-（次日）12:00（夜班） （值班人员吃饭时间由领班安排调换，早上和晚上为一个小时，中午两个小时） 前台工作时间：前台为二十四小时工作时间，上一休一，两个前台轮换上班，
吃饭时间由领班统一调换，早上8:00-次日早上8:00
保洁工作时间：早上8:00-12:00，下午2:00-7:00 （正常班）
五：休假加班制度：
每个月两天带薪假，加班能够换休，晚上值班第二天下午休息，不换休根据加班来算，假如不休能够换全勤奖，奖金50起。
周末和节假日无特殊情况下不许可请假，需要加班情况下服从领班安排加班。篇五：职员守则及职员规章制度
本<<职员守则>> 及<<职员规章制度>>作为劳动协议附件，请认真阅读并遵照实施。
签字：
职员守则
1. 总则
1. 1制订目标:
为使本企业职员愈加好遵守企业管理制度,特制订此守则,方便实施。
1. 2适用范围:
凡经本企业所录用全部职员(含临时工)圴须遵守本守则。
1.3.权责单位:
1. 厂务部负责本守则制订,修改,废止之起草工作。
2. 总经理负责本守则制订,修改,废止之核准。
3. 厂务部负责对职员进行培训工作。
2职员守则
2.1.1基础仪容仪表要求
1. 职员上班必需着装整齐,朴素大方,不得有脏污(特殊工作人员如设备维修人员进行
维修工作时除外)；
2. 露衣服；男职员不得穿背心,短裤,上衣扣子不得解开超出(含)两个,女职员不得穿着过于裸.
3. 若有要求工作服,必需着工作服上班(工厂另行补充要求)；
4. 不得穿拖鞋,鞋应干凈；
5. 男职员不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触耳部和不触衣领为准.男女职员
上班圴应将头发梳理整齐；
6. 全部职员不得留长指甲,且须保持整齐。
7. 2基础行为举止要求
1. 上班应持以下基础要求:
a. 形象:仪容端庄,热情大方；
b. 谈吐:温文有礼,简捷明快；
2. 同事碰到困难时,职员全部有责任及义务帮助处理困难,提供必需支持；
3. 外出办事工作人员,进入办事机构办公室前,应先检验本身仪容仪表,并适度敲门,待主人许可后方可进入,进入后应先使用礼貌用语；
4. 办公室人员在电话铃响三声之内应接听,接打电话,应语气平缓,声间柔和适度,不得大喊大叫,影响她人工作,也不可无精打采,影响企业形象,使用电话应长话短说,严禁电话聊天；
5. 热诚接待来宾,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格,人格事；
6. 严禁随地吐痰,乱丢垃圾,生产车间,仓库及其它禁烟区域严禁吸烟；
7. 维持良好公共秩序,文明用餐；
8. 天天工作完成后,自觉进行岗位区域及设备清洁,保养工作,自觉搞好车间卫生工作；
9. 使用卫生间以后应随手冲洗；
10. 珍惜公物,努力争取节省,养成人离开前随手关灯,电风扇,空调,水龙头等习惯；
11. 全部职员应自觉维护和发展工厂形象,不得有任何有损工厂形象行为或言辞；
12. 全部职员应互敬互爱,友好相助；
13. 不损人利己,不挖苦挖苦,不窥探她人隐私,不对她人进行人身攻击,不以工作之外事情议论她人；
14. 严禁拉帮结派；
15. 严禁打架斗殴；
17. 住宿人员应遵守集体宿舍条约；
18. 严禁在工厂内喝酒，严禁带酒进入宿舍。
2.3工作纪律
2.3.1基础行为举止要求
1. 上班时必需将工作证正确佩戴于左胸前；
2. 外出时,须按相关要求办理手续(不管公务还是私事)；
3. 上下班须打卡,不得托人或代人打卡,不得伪造出勤卡,不得虚打加班卡,打卡时须按次序排队；
4. 携带工厂物品外出时须办理要求手续,发生丢失或有意损坏时照价赔偿；
5. 严禁率领工厂以外非办事人员进入工厂或宿舍留宿(因业务需要,须经工厂同意),不准将小孩带入车间或办公室；
6. 以上要求,门卫应严格要求,企业全部职员应主动配合。
2.3.2工作纪律
1. 上班时不得吃东西,聊天,喧哗,追逐嬉戏,打瞌睡,吃零食,看小说；
2. 不得处理和工作无关私事；
3. 不得看和工作无关书籍；
4. 未经许可,不得在工作场所播放音乐或”随身听”；
5. 工作时间严禁私人会客,工作会客应在客厅或指定场所；
6. 工作时间不得喝酒(公务应酬外,但提倡中午不喝酒)；
7. 离开工作岗位时须预防干扰她人；
8. 必需尽忠职守须以首选服从为前提,但可事后提出意见； ,服从指挥安排,对上级工作安排有争议时，
9. 会议途中,尊重主持人或讲话人,不随意插话,抢话,有事先举手或以纸条传输；
10. 自觉维护工作环境卫生,多种物品摆放整齐；
11. 非指定操作者,不得操作多种设备(含办公设备,不得利用工厂计算机做和工作无关事),仪器,指定操作者须依据操作规程操作,尤其注意安全；
12. 下级应尊重上级,上级应关心下级,多种工作汇报须依据管理层次逐层呈报,不得越级(特殊/紧急情况除外,但须于事后向直属主管报备),当个人意见未获纳前,应严格实施工厂要求或上级指令,不得因个人意见阻挠组织运作；
13. 工作岗位服纵上司安排,实施生产,工作任务时不得畏难借故回避或相互推诿,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经通知后应立即到场处理；
14. 下班前应关好窗、水、电,将工作环境整理整齐清楚；
15. 严守工厂机密,未经总经理许可并办理登记手续,工厂档案文件资料不得让工厂以外人员借阅,不得泄漏工厂各项计划,议程,决定等；
16. 不得利用公物制作或唆使她人制作私人物品；
17. 不得利用职权侵占,受贿,行贿及其它损害工厂利益事情,不得以工厂名义招摇撞骗,不得以公务公代关系,从事和集团工厂无关事务.不得利用工厂用户资源或商情数据或本工厂名义销售非本工厂产品或从事其它买卖(工厂职员不得接收用户宴请娱乐)；
18. 在职期间，未经工厂同意,不得兼职,更不得从事或和她人合作（合作）从事和本工厂
相同或类似之行业；
19. 工作态度应端正负责，事先计划周详,事中尽责尽力,事后不停改善,不可阳奉阴违,敷衍塘塞；
20. 珍惜企业生产,安全,环境保护,绿化等公共设施设备,严禁损坏或采摘树木花果。
2.3.3保密制度
1. 职员个人或近亲不得经营或投资和工厂相关事业,不得兼任工厂以外任何职务；
2. 严守工厂机密不得泄漏； ,工厂未实施经营战略,经营方向,经营计划,经营项目及经营决议
3. 工厂财务报表,预算汇报,统计报表,人事档案,工资性及劳务性收入数据,内部协议,协议,意向书及可行性汇报,关键会议统计不得泄漏；
4. 工厂档案或资料,未经总经理或主管尤其授权时,不得携带离办厂；
5. 本工厂职员离办厂后,不得用工厂技术秘密(包含工厂经营及特有专利)为她人或自己服务。
2.3.4规章处分
违反上述条例﹐依据具体情况﹐视情节轻重﹐根据《职员规章制度》进行处理.
职员规章制度
1. 总则
2. 1制订目标:
1. 依据国家劳动法律法规相关要求﹐以公平奖惩标准激励职员主动性和发明性,维护正常生产秩序和工作秩序,提升劳动生产率和工作效率,并使本企业职员之行为有所遵照﹐而制订本措施；
2. 建立合理明确规章制度,以强化团体纪律,促进本工厂管理工作顺畅。
1. 2适用范围:
本工厂职员之规章制度,均依据本措施所规范体制管理。
1.3.权责单位:
1. 厂务部负责本措施制订,修改,废止之起草工作。
2. 总经理负责本措施制订,修改,废止之核准。
1. 4管理单位
厂务部为本措施之管理单位.
2. 奖励要求
3. 1奖励分类
本工厂职员之奖励分为下列四种:
<1>嘉奖 <2>记功 <3>记大功 <4>晋升等级
4. 2奖励标准
2.2.1.嘉奖
有下列业绩之一者得给予嘉奖:
1. 整年从未迟到及旷职(工)者；
2. 提出合理化提议,被采取有效者；
3. 一贯忠于职守,主动负责﹑廉洁奉公者；
4. 有其它功绩者。
2.2.2记功
有下列业绩之一者得给予记功:
1. 对于生产技术,产品质量或管理制度等,提议改善经采纳放行卓有成效者；
2. 节省物料或对废料利用,卓有成效者；
3. 遇有灾变,勇于负责,处理得宜者.降低工厂利益损失者；
4. 检举她人违规或损害企业工厂利益者；
5. 有其它较大功绩者；
6. 曾记三次以上嘉奖者。
2.2.3.记大功
有下列业绩之一者得给予记大功:
1. 对各项生产设备,有所发明或改善卓有成效者；
2. 保护企业财产遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难所以致使工厂免发重大损失者；
3. 维护职员安全冒险实施任务,确有功绩者；
4. 维护工厂重大利益,避免重大损害者；
5. 有其它重大功绩者；
6. 曾记三次以上功奖者。
对以上嘉奖﹑记功﹑记大功给一次性奖金
2.2.4奖金或晋级
有下列业绩之一者得给予记奖金或晋级:
1. 对各项生产方法及质量之改善确有成效；
2. 对于业务有特殊贡献足为表彰者；
3. 曾记大功三次以上者；
4. 有其它特殊功绩者。
5. 违章要求
6. 1违章分类
本工厂职员之违章为下列五种:
<1>警告 <2>记小过 <3>记大过 <4>免职降级 <5>开除
7. 2违章标准
3.2.1.警告
有下列情事之一者得给予警告:
1. 违反纪律,常常迟到早退,消极怠工,没有完成生产或工作任务者；
2. 对于弄虚作假骗取奖励情节显著轻微者；
3. 浪费企业财物,情节轻微者；
4. 在工作时间谈天嬉戏,疏忽工作者；
5. 因过失致发生工作错误,情节轻微者；
6. 检验或监督人员未认真实施职务者；
7. 未经许可,携带无须要物品进入工作场所者；
8. 涂写墙壁,机器,有碍观瞻者；
9. 出入厂区不遵守要求或携物品出入工厂厂区,而拒绝门口或门卫或管理人员查询者。
3.2.2记小过
有下列情事之一者得给予记小过:
1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由,而未准期完成或处理不妥者；
2. 工作不负责任,常常产生废品,损害设备工具,浪费原材料,能源,造成经济损失者；
3. 在工作场所喧哗喧华,妨害她人工作有事证者；
4. 擅离职守或虚报加班事宜者；
5. 弄虚作假,隐瞒蒙蔽,损公肥私有具体事实者；
6. 对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者；
7. 在工作时间内擅离工作岗位,躲卧休息或处理私事有具体事证者；
8. 在禁烟地点吸烟者。
3.2.3记大过
有下列情事之一者得给予记大过:
1. 擅离职守,发生事故,使工厂利益蒙受重大损失者；
2. 泄漏生产或其它企业秘密者,情节严重者；
3. 在工作中酗酒滋事,影响生产秩序情节严重者；
4. 私自撕毁公告或公务文件情节严重者；
5. 私自变更工厂各项制度或工作方法,致使工厂利益蒙受重大损失者；
6. 玩忽职守,违反技术操作规程和安全要求方法,致使工厂利益蒙受重大损失或造成安全生产事故致人伤亡者；
7. 因疏忽造成机器设备或物品材料遭受重大损害或伤及她人严重者；
8. 滥用职权未经许可私自越权做主,致工厂利益蒙受严重损失者；
9. 工作时间在工作场所制造私人对象情节严重者；
10. 携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻情节严重者；
11. 利用职权对职员进行打击报复或对应处分职员进行偏护情节严重者；
12. 请假期间内往她处工作情节严重者；
13. 无正当理由数次不听各级主管人员之合理指挥,且行为粗暴情节严重查证属实者；
14. 有意破坏机件或损毁关键公物造成重大损失者；
15. 本人或唆使她人公然威胁主管或以暴力威胁同事情节严重者；
16. 因工作需要须调换岗位调派工种或工作,无正当理由拒绝接收或有公然欺侮上级之行为严
重者；
17. 在生产车间、仓储等严禁吸烟地吸烟者。