油田服务股份公司劳动合同管理办法模板.doc
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1、某油田服务股份劳动协议管理措施一、适应范围本措施要求了劳动协议种类,劳动协议内容,劳动协议签订措施、签订标准、签订程序,劳动协议推行、变更、解除、终止,劳动协议鉴证和企业各部门和单位职责。本措施适适用于和企业签订劳动协议职员。二、职责企业各相关职能部门、单位职责以下:(一)法人代表负责代表企业或委托代理人代表企业和职员签署劳动协议。(二)企业人力资源部1. 负责该措施归口管理和解释。2. 负责劳动法规及劳动协议管理措施培训工作。3. 负责劳动协议推行情况检验、指导工作。4. 负责制订企业标准劳动协议书。5. 负责企业总部及燕郊地域各单位劳动协议制订、签订、变更、审核、鉴证、归档。6. 依据企业
2、法人代表委托,代表企业和职员签署劳动协议。(三)各分企业人事管理部门根据属地管理标准负责当地域下列事宜:(1)该措施归口管理。(2)该地域劳动法规及劳动协议管理措施培训工作。(3)该地域各单位劳动协议推行情况检验、指导工作。(4)在企业标准劳动协议书基础上,结合当地劳动法规、政策确定附加条款,报企业人力资源部审批。(5)该地域各单位劳动协议签订、变更、审核、鉴证、归档。(6)依据法人代表委托,代理和劳动协议相关事宜。(四)工会负责指导职员签订劳动协议,监督劳动协议推行、组织调解劳动争议。(五)各直属单位和机关各部门负责协调本单位和本部门职员劳动协议签订和推行等工作。三、管理措施(一)总则1.
3、依据中国劳动法相关“劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议;建立劳动关系应该签订劳动协议”要求,企业必需以书面形式和职员签订劳动协议。2. 签订和变更劳动协议,应坚持平等自愿、协商一致标准,双方不得违反国家法律、法规和中国海洋石油总企业依法制订相关要求。3. 劳动协议一经双方签字,即含有法律效力,双方必需严格推行劳动协议签订各项条款和约定相关事项。(二)劳动协议种类企业劳动协议种类有四种:企业劳动协议制劳动协议、企业聘用协议制劳动协议、雇员制劳动协议和劳务制劳动协议。(三)劳动协议内容劳动协议内容必需包含: 试用期限、协议期限。 工作内容。 工资、福利和社会保险。 工作
4、条件和劳动保护。 工作时间和休息休假。 劳动纪律。 劳动协议变更、解除。 双方违约责任。 双方认为需要要求其它事项。1. 试用期限、协议期限(1)试用期限:新招聘人员(含大中专毕业生)应实施试用期,试用期期限为30天至六个月,劳动协议期限含试用期,其中首次参与工作大中专毕业生见习期(含试用期)为十二个月。(2)协议期限(含试用期、见习期) 劳务制劳动协议期限依据用工所在地劳动法规由双方约定,企业特殊招聘高级人才劳动协议期限标准上签三年。协议期满后经双方协商一致,可续订或重新签订劳动协议。 企业劳动协议制、企业聘用协议制和雇员制劳动协议期限,依据企业需要结合本人意愿分为十二个月、三年、五年、无固
5、定时限四种。1)下列情况之一者,签署十二个月劳动协议 新签署协议前十二个月内因病、事假缺勤累计满九十天。 新签署协议前十二个月内受到行政记过以上处分者。 富余人员。2)新招聘骨干人员(含大中专毕业生),签署三年劳动协议。3)下列情况之一者,协议期满,经双方协商同意续签协议,本人要求应签署无固定时限劳动协议:1)和企业连续签署劳动协议十年以上。2)连续工龄满十五年,且距离法定退休年纪不足十年。4)除上述第1)、2)、3)款人员外,其它人员签署五年劳动协议。 通常企业缴纳高校培养费及特殊培训费(如出国培训、外语培训等)等费用人员,协议期满终止协议经济赔偿由培训协议另行要求。 劳动协议期限不得超出法
6、定退休年纪。2. 社会保险和人身保险职员社会保险、人身保险依据属地管理标准,按当地政府和企业相关社会保险,人身保险要求实施。(四)劳动协议签订1. 在企业标准劳动协议书基础上,根据属地管理标准,由分企业依据当地政府相关要求,在征求工会意见基础上,制订当地域劳动协议书补充条款,并报企业人力资源部审核后实施(燕郊地域由企业人力资源部负责)。2. 凡符合签署劳动协议条件职员(包含被派到外国企业当雇员和合营、联营企业工作职员)均应和企业签署劳动协议,其工资、保险、福利待遇按企业相关要求实施。3. 海洋石油系统外新招聘人员,企业应该在其报到之日起15日内,和被招聘人员在平等自愿,协商一致基础上依法签署劳
7、动协议。4. 企业新招聘人员,应要求其出示和原单位解除、终止劳动协议证实书或和其它单位确无劳动关系凭证,方可和其签署劳动协议。5. 企业内异地流感人员在办理人事关系调转手续同时,标准上应办理劳动协议变更或重新签署劳动协议,变更或新签劳动协议终止日期(包含无固定时限协议)标准上和原劳动协议相一致。6. 因职务或岗位调整而变更或重新签署劳动协议时,新签劳动协议终止日期(包含无固定时限协议)和原劳动协议相一致,如任期截止日期超出协议终止日期,双方应协商重新确定协议期限。解除和重新签署劳动协议日期应相互衔接;标准上新岗位(职务)任命或上岗通知下发后30日内应办理劳动协议变更或重新签署。7. 签署劳动协
8、议后,分企业人事劳资部负责办理社会保险(燕郊地域由企业人力资源部负责)。8. 企业和职员签订劳动协议时,根据劳动法规要求,不得收取任何形式抵押金、风险金、确保金、定金等。9. 企业不得违反国家要求和以下人员签署劳动协议:(1)未满16周岁未成年人。(2)未和原单位解除或终止劳动协议人员。(3)不符合当地政府要求用工范围和条件人员。(4)法律、法规要求不能招收其它人员。10. 签订或变更劳动协议,必需由职员本人和企业(由法人代表或其委托代理人)在协议书上签字。职员本人和委托代理人均不得委托她人在协议书上签字。委托代理人必需有法人代表授权委托书。11. 根据中国海洋石油总企业要求,总企业直管企业领
9、导班子组员和总企业法人代表或法人代表授权委托代理人签署劳动协议。12. 企业机关各部门、各直属单位正职领导和企业法人代表签署劳动协议(企业法人代表明确委托除外),其它职员和企业法人代表或其委托代理人签署劳动协议。13. 授权委托书内容必需包含被委托代理人姓名及委托签署劳动协议职员范围。(五)劳动协议变更1. 劳动协议推行过程中,用人单位依据生产、工作及经营需要,能够调整职员工作岗位,劳动协议内容经双方协商后应做对应变更。2. 企业法人代表变更不影响劳动协议推行,原劳动协议继续有效。3. 假如企业进行机构改革,不影响双方继续推行劳动协议;但因为生产经营情况发生重大改变,影响原劳动协议继续推行,企
10、业和职员将在平等协商基础上,依法立即变更劳动协议相关内容。4. 签订劳动协议所依据法律、法规发生改变,企业将依法重新制订或修订规章制度,协议双方必需严格遵守。必需时企业也可和职员协商一致,对劳动协议书相关条款作对应变更,并签署变更协议。5. 当劳动协议内容及相关条款发生改变而影响原劳动协议推行时,企业人力资源部或职员属地分企业人事劳资部负责办理劳动协议变更手续。(1)企业人力资源部或职员属地分企业人事劳资部在职员劳动协议内容及相关条款发生改变后15日内,依据企业法人代表授权,以书面形式向职员提出变更协议通知,说明需要变更协议理由及修改内容;职员应在收到提议后15日内给回复。(2)企业人力资源部
11、或职员属地分企业人事劳资部在收到回复后办理劳动协议变更手续。(3)在变更劳动协议后,企业人力资源部或职员属地分企业人事劳资部向当地劳动协议鉴证机关提交劳动协议变更书以立案。6. 劳动协议能够约定协议生效时间;没有约定生效时间,双方当事人签字日期应视为协议生效时间。双方当事人签字时间不一致,以最终一方签字日期为协议生效时间。(六)劳动协议鉴证1. 劳动协议签字后,依据属地劳动行政法规要求,企业人力资源部或职员属地分企业人事劳资部负责到当地劳动协议鉴证机关办理劳动协议鉴证手续。2. 劳动协议鉴证后,企业人力资源部或职员属地分企业人事劳资部负责劳动协议书存档和分发职员。(七)劳动协议解除1. 企业提
12、出或职员本人要求解除劳动协议时,经双方协商一致能够解除劳动协议。2. 职员有下列情形之一,企业能够解除劳动协议,并不付给经济赔偿金。1)在试用期内被证实不符合录用条件。2)试用期满,被确定乙方在应聘时向甲方提供虚假资料(包含但不限于:个人履历、文凭、岗位资格证书等),并被证实不符合岗位要求。3)严重违反企业制订规章制度和劳动纪律,包含被用人单位给开除、除名或留用察看期间表现不好。4)严重渎职、渎职,营私舞弊、行贿受贿和泄露国家或企业商业秘密,给用人单位造成重大损害。5)有意破坏公物,损坏生产设备,给企业造成重大损失。6)有贪污、偷窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为,严重败坏企业声誉。7)被依法追究
13、刑事责任。3. 职员有下列情形之一且为工会所知,企业能够解除劳动协议,但应该提前30日以书面形式通知本人。1)连续两个考评期考评不合格或经考评不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,再次考评仍不能胜任工作。2)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事用人单位另行安排工作。3)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原协议无法推行,经双方协商不能就变更劳动协议达成协议。4)用人单位因生产经营需要,进行机构调整、撤销,或缩减编制订员时,需要调整工作,乙方拒绝安排。4. 职员非因工伤(病)致残,医疗期满,由当地劳动判定委员会参考国家职职员伤和职业病致残程度判定标准进行劳
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