学校青蓝综合重点工程实施专业方案.doc
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1、南宽坪镇中心学校青蓝工程实施方案一、 指导思想“百年大计,教育为本,教育大计,老师为本”,只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬老师队伍,才能不停提升我校办学品牌地位。为了使青年老师脱颖而出,早日成才,以促进我校老师队伍专业化建设,教科室将时刻关注她们成长和融入情况,立即指导、立即到位。发挥“青蓝工程”育人功效,逐步铸造她们向骨干、名师型老师方向发展。二、工作关键1 以“历练师品、提升师艺、提升师德”为主导,引导青年老师关注本身专业发展、关注学校发展。2引导青年老师了解我校办学理念、光荣历史、老老师光荣传统和丰富教育教学经验,树立热爱教育、热爱学校、热爱学生思想,确立为教育事业终生奋斗思想。
2、3引导青年老师加强教育理论和业务知识学习,在理论和实践结合中不停提升教育教学能力,在年级组内研讨课、学校汇报课、出师课、家长开放课或校内赛教课等多层次教学活动中展现自己风采。 三、前期准备1、每十二个月9月10日老师节举行拜师活动。 2、大力营造帮扶学艺气氛,最大程度地提供“师傅施展才能、传授绝招,徒弟用心致学、自我磨练”机会,利用听课、评课、观摩课、试验课题、教学论文、教案设计、教学小说等一系列活动,为双方帮教活动开展搭建平台。3、排忧解难,热情关心。学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上后顾之忧,为青蓝工程实施铺平道路。4、学校定于每个月10日定时召开由学校领导主持青蓝工程师徒会议。5、依据
3、“青蓝工程”评定标准, “青蓝工程”采取对应奖惩激励方法,优异老师学校继续聘用,不合格老师将给待岗或解聘;对学校指定帮扶老老师,在完成对所帮扶徒弟听课、点评、指导,且能按时参与每个月10日师徒会议,期末立即上缴帮扶资料,所帮扶徒弟经民主评议合格,每个月奖40元。(听课缺一节扣10元,点评资料缺一次扣10元,会议迟到一次5元、缺席一次20元,期末所带徒弟不合格不奖,若徒弟被评为学校优异班主任、教学、教科研能手加奖100元。)四、 工作方法 (一)对新老师要求:1、对刚进入我校工作老师进行观察,根据同轨学科老师工作起来方便标准为青年老师指定师傅。新老师必需虚心接收指导老师指导,纳入“青蓝工程”管理
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