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劳动经济学UnitS3.ppt
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1、劳动经济学UnitS32劳动经济学劳动经济学劳动经济学劳动经济学Economics of LaborEconomics of LaborEconomics of LaborEconomics of LaborUnit 3Unit 3Unit 3Unit 32020/12/282研究核心:工人的行为研究核心:工人的行为劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。可以看成是消费者(时间的消费者),在闲暇(作为商品)和劳动二者之间进行的选择,以满足自己效用最大化的愿望。劳动参与率和工作时间劳动参与率和工作时间是否工作(参与率),如何工作(家务or外出),准备工作多长时间的决策(全日制or非全日
2、制)寻找何种职业和在何地区寻找职业影响工作决策的因素:影响工作决策的因素:机会成本(工资)财富(银行储蓄、金融投资、人力资本和物质资产)收入总量偏好32020/12/283工资和希望工作的时间的关系?工资和希望工作的时间的关系?工资和希望工作的时间的关系?工资和希望工作的时间的关系?42020/12/284向后弯曲的曲线向后弯曲的曲线5 工资 W 希望的工作时间替代效应和收入效应2020/12/2856第三章第三章 劳动供给分析劳动供给分析劳动供给:劳动者提供的劳动数量。测量指标是人小时数(人数-劳动力参与率、工作时数),指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数,这里的提供指的是愿意
3、并能够的提供。核心是工人行为决策时间利用方式的选择(闲暇和工作)包括是否工作;如果工作,准备工作多长时间2020/12/2867第三章第三章 劳动供给分析劳动供给分析 第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素 第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论 第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 2020/12/28783.1 3.1 3.1 3.1 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和
4、劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率3.1.1 劳动力范畴分类的概念3.1.2 美国的劳动力范畴分类3.1.3 中国的劳动力范畴分类3.1.4 关于劳动力范畴相关概念的争论3.1.5 劳动力参与率2020/12/28893.1.1 3.1.1 3.1.1 3.1.1 劳动力范畴的分类劳动力范畴的分类劳动力范畴的分类劳动力范畴的分类劳动力范畴的界定劳动力范畴的界定 特指在一定的年龄范围内,具有劳动能力、劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。无就业意愿或无就业要求的人口不属于劳动力的范畴。是一个相对概念,与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、
5、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素,规定了不同的就业年龄。(中国16岁,日本15岁)2020/12/289103.1.2 3.1.2 3.1.2 3.1.2 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类市场经济条件下的劳动力范畴:市场经济条件下的劳动力范畴:劳动力中的就业者和失业者、非劳动力劳动力中的就业者和失业者、非劳动力美国成年人口的劳动力分类图美国成年人口的劳动力分类图中中途途退退出出退休退休辞职辞职解雇解雇新新进进入入或或重新进入重新进入重新就重新就业被召回业被召回劳动年龄人口劳动年龄人口(1616岁及其以上)岁及其以上)非劳动力非劳动力
6、劳动力劳动力(就业加失业)(就业加失业)就业失业失业2020/12/2810113.1.2 3.1.2 3.1.2 3.1.2 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类全体劳动力全体劳动力:美国劳工部的定义:全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员,即包括其中有收益的雇佣人员(含军人)、也包括暂时未被雇佣,但是愿意工作并且正在寻求工作的人。2020/12/2811123.1.2 3.1.2 3.1.2 3.1.2 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类平民劳动力平民劳动力 (Civilian La
7、bor force):(Civilian Labor force):表示全体劳动力减去军队人员。非劳动力非劳动力(not in the labor force)(not in the labor force)又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口。2020/12/2812133.1.2 3.1.2 3.1.2 3.1.2 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类就业者就业者(Employed):(Employed):美国劳工统计:指正在受雇佣的平民劳动力。包括:所有的(1)“正在工作”,或(2)“有职业但并未工作”的人。2020/12/2813
8、143.1.2 3.1.2 3.1.2 3.1.2 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类“正在工作正在工作”:指为得到工资或利润而工作的人,或在家庭或农场或行业中不领工资,每周工作15小时以上的人。“有职业但并未工作有职业但并未工作”:指现在不工作也不寻找工作,但本人有职业或企业,只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作,或者由于其他各种原因而削减工时的人。概念的操作化2020/12/2814153.1.2 3.1.2 3.1.2 3.1.2 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类失业者失业者(un
9、employed):(unemployed):在调查周内没做工作,在此以前四周内曾专门努力寻找工作,而在调查周内本人又适于工作(临时疾病除外)的一切人。还包括那些没做工作,又适于工作(能够工作等等)的(1)临时解雇以后正在等待再起用的人;(2)正在等待的,等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人。概念的操作化2020/12/2815163.1.3 3.1.3 3.1.3 3.1.3 中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类我国的劳动力范畴:我国的劳动力范畴:劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等.中国成年人口劳动力分类图中国成年人口劳动
10、力分类图 16岁以上劳动力资源具有劳动能力经济活动人口非经济活动人口从业人员职工其他从业人员失业人员2020/12/2816173.1.3 3.1.3 3.1.3 3.1.3 中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类劳动力资源总数劳动力资源总数:在劳动年龄内,有劳动能力,正常情况下,可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围劳动力资源的范围为:在劳动年龄内,有劳动能力,实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人,在劳动年龄内丧失劳动能力的人员,以及法定年龄以下实际参加社会劳动的人员。经济活动人口经济活动人口:法定年龄以上,有劳动能力,参
11、加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。2020/12/2817183.1.3 3.1.3 3.1.3 3.1.3 中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类从业人员从业人员:指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括:n(5)私营企业和 个体从业人员;n(6)乡镇企业从业人员;n(7)农村从业人员;n(8)其他从业人员 (包括军人)。n(1)职工;n(2)再就业的 离退休人员;n(3)私营业主;n(4)个体户主;2020/12/2818193.1.3 3.1.3 3.1.3 3.1.3 中国的劳动力范畴分类中国的
12、劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类职工职工(formal Employees):(formal Employees):在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。2020/12/2819203.1.4 3.1.4 3.1.4 3.1.4 关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴 相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论关于失业的界定关于失业的界定:国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作,但目前能够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。2020/12/2820213.1.4 3.1.4 3.
13、1.4 3.1.4 关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴 相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论存在争论的主要因素存在争论的主要因素:年龄界限、寻找工作的准则(打零工的界定)以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员(大学生失业)等情况的处理。比如中国对城镇失业人口的限定之一:必须在当地就业服务机构进行求职登记。2020/12/2821223.1.4 3.1.4 3.1.4 3.1.4 关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴 相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论丧失信心者丧失信心者,即这些人目前虽然没有寻找工
14、作,但过去可能找过工作,并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。多数国家不把他们算为失业,但有些国家将其纳入失业范围。2020/12/2822233.1.4 3.1.4 3.1.4 3.1.4 关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴关于劳动力范畴 相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论相关概念的争论求职问题求职问题。(怎么样操作化寻找工作?)必须采取了一种或多种“积极的”求职方式,如向雇主提出申请,访问中介机构。有些国家认为单纯的看广告和找广告为求职方式。另一些国家则认为,要做了实际答复。2020/12/2823243.1.5 3.1.5 3.1.5 3.1.5 劳动力参与率劳动力参与率
15、劳动力参与率劳动力参与率概念概念:劳动力参与率的计算一般以加入劳动力的人数占劳动年龄人口(既定的人口)的百分比进行。测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。(能够与不能够、愿意与不愿意、是否市场性活动等等的区别)公式公式:劳动力参与率劳动力参与率 =劳动力劳动力/劳动年龄人口劳动年龄人口100%100%2020/12/2824253.1.5 3.1.5 3.1.5 3.1.5 劳动力参与率劳动力参与率劳动力参与率劳动力参与率作用作用:劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为 2020/12/
16、2825263.2 3.2 3.2 3.2 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素人的自然属性的因素人的自然属性的因素人口规模对劳动供给的影响(滞后效应)人口的自然结构对劳动供给的影响:性别、年龄、民族劳动者个人的身体条件(身体、劳动努力程度)2020/12/2826273.2 3.2 3.2 3.2 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素经济的因素经济的因素劳动者对工作的偏好(时间是稀缺的,闲暇和收入能给自己相同相互替代的效用)以及对工资的刺激反应(收入效应劳动者感到富有,而减少劳动供给、替代效应工资低,做事没动力,工资高,
17、有动力)经济周期波动(经济环境,劳动需求影响劳动供给)社会制度的因素社会制度的因素 劳动制度(规定的工作时间、休假制度)工资制度2020/12/2827283.3 3.3 3.3 3.3 工作时间的决策理论工作时间的决策理论工作时间的决策理论工作时间的决策理论3.3.1 劳动和闲暇3.3.2 偏好和无差异曲线3.3.3 工资、收入和预算线3.3.4 均衡的工作时数的决定3.3.5 收入效应与替代效应个人与市场劳动供给曲线 2020/12/2828293.3.1 3.3.1 3.3.1 3.3.1 劳动和闲暇劳动和闲暇劳动和闲暇劳动和闲暇劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。可以看成
18、是消费者(时间的消费者),在闲暇(作为商品)和劳动二者之间进行的选择,以满足自己效用最大化的愿望。假设前提:一,时间是稀缺的(能否感到时间的稀缺?)二,以满足自己效用最大化为目标 消费者需求理论:需求受商品和服务的价格(闲暇的成本)、消费者财富(收入)和特定的偏好影响。2020/12/2829303.3.2 3.3.2 3.3.2 3.3.2 偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线偏好偏好:代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。从性质上属于主观的东西,受到个人、种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。(统计上也有规律)无差异曲线无差异曲线:指能够
19、给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。2020/12/2830313.3.2 3.3.2 3.3.2 3.3.2 偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线无差异曲线的特点无差异曲线的特点:具有负的斜率。(同样的效用水平,鱼与熊掌不可兼得)凸向原点(边际替代率递减:递增的收入来交换等量的闲暇递减)离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用任意两条无差异曲线之间不会相交(理性人假设)针对不同的消费者来说,无差异曲线具有不同的形状 2020/12/283132任意两条无差异曲线之间不会相交任意两条无差异曲线之间不会相交1.X:说明同一个闲暇与收入的组合点会
20、有两个不同的效用水平2.同一消费者,理性人的假设2020/12/283233无差异曲线不同的形状无差异曲线不同的形状1.不同的形状代表两个消费者对闲暇和收入的态度不同偏好不同教师的理性选择?2.要想使消费者A放弃与消费者B相同的闲暇只需少量的收入,而要使消费者B放弃等量的闲暇则需要较多的收入2020/12/283334偏好不同导致无差异曲线不同的形状的原因:偏好不同导致无差异曲线不同的形状的原因:个人性格的差异 A更偏向工作,B更看重闲暇的价值工作类型的差异工作的负效用 兴趣与工作的关系。对消费者B来说,她的负效用更大。闲暇的相对价值不同 B消费者闲暇的相对价值大于消费者A(年轻人无家庭需要照
21、顾)2020/12/2834353.3.3 3.3.3 3.3.3 3.3.3 工资、收入和预算线工资、收入和预算线工资、收入和预算线工资、收入和预算线预算约束线的性质预算约束线的性质:其斜率为负斜率等于负的工资率当工资率变化时,预算线也将随之发生变化当存在着非劳动收入时,预算线将沿着Y轴平行向上移动工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下,单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。(达到的效用水平受工资率和非劳动收入的影响,即预算线决定)2020/12/2835363.3.3 3.3.3 3.3.3 3.3.3 工资、收入和预算线工资、收入和
22、预算线工资、收入和预算线工资、收入和预算线闲暇的价格即机会成本是市场的工资率。预算约束线的斜率是工资率的负数。当非劳动收入增加时,约束线向平移,其垂直距离是非劳动收入水平。2020/12/2836373.3.4 3.3.4 3.3.4 3.3.4 均衡的工作时数的决定均衡的工作时数的决定均衡的工作时数的决定均衡的工作时数的决定劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点X(预算线和无差异曲线的切点)劳动者的效用达到最大化(相对V点来说)2020/12/2837383.3.5 3.3.5 3.3.5 3.3.5 收入效应与替代效应收入效应与替代效应收入效应与替代效应
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