浙江房地产开发公司福利管理制度样本.doc

浙江众安房地产开发福利管理措施
(二OO二年十二月二十二日)
1 目标
为保障企业职员基础权利，加强职员福利管理规范化，依据国家相关政策，结合本企业实际，特制订本措施。
2 适用范围
本措施适适用于浙江众安房地产开发（以下简称企业）全体正式职员。
3 权责
3.1 企业总经理办公室负责《福利管理措施》确实定、实施、解释。
3.2 企业各部门帮助福利政策落实。
4 福利内容
4.1 保险和户口档案
4.1.1 依据国家政策和相关要求，企业为全部在册正式职员统一办理社会养老保险，职员个人负担 6%，企业负担 20%。
4.1.2 依据相关人才引进政策，企业负责为引进外来人才办理当地落户手续。企业不建立集体户口，人事档案交由当地人才中心管理，管理费由职员自理。
4.2 补助
4.2.1 手机费
4.2.1.1 企业副总经理以上管理人员每个月报销手机费最高限额400元。
4.2.1.2 企业部门经理每个月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。
4.2.1.3 前期部人员每个月报销手机费额度为250元。
4.2.2 加班补助
4.2.2.1 日常加班超出午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。
4.2.2.2 周末休息日加班，能够安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。
4.2.2.3 职员在国家法定节假日加班、值班，能够安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。
4.2.3 学习和考试
企业激励职员进修提升，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中表现。除企业计划安排培训外，其它均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。
凡企业安排职员离岗学习取得文凭、证书等原件由企业统一保管并签署三年以上劳动协议，如在协议期内因辞职、解聘等原因离开企业必需偿还报销费用。
4.2.4 购房
4.2.4.1 本条适适用于购置本企业开发房产职员。
4.2.4.2 工作满十二个月在册正式职员，未曾享受过本企业购房优惠可享受一次性购房优惠政策；
4.2.4.3 享受购房优惠金额及其条件以下：
职务
企业工龄
优惠额
副总经理
（含总经理助理）
1年以上
1万
3年以上
3万
5年以上
7万
部门经理
1年以上
1万
3年以上
3万
5年以上
6万
部门副经理
1年以上
8000元
3年以上
2万
5年以上
5万
优异职员（注1）

1年以上
6000元
3年以上
2万
5年以上
5万
通常职员
1年以上
4000元
3年以上
1万
5年以上
3.5万
注1：
优异职员条件：享受5年以上优惠条件，必需取得过两次企业优异职员称号；享受5年以下优惠条件，必需最少取得过一次企业优异职员称号。在此文下达以前因企业还未评选优异职员，故由总经理办公会研究决定优异职员福利购房政策享受对象。
4.2.4.4 凡按此要求享受购房优惠政策职员必需签署三年以上劳动协议，如在协议期内因辞职、解聘等原因离开企业必需偿还优惠金额。
4.3 假期
4.3.1 法定节假日：依据国家相关要求，法定节假日企业安排职员休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。
4.3.2 企业实施每七天6天工作制，每七天休息1天。
4.3.3 职员结婚享受婚假3天，假期发放基础工资。
4.3.4 生育假
计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基础工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理措施。
4.3.5 病假
病假一天，需向直接上级申请同意，1天以上（不含1天）需持医院证实，报主管副总经理同意。休病假时有存休假期先用存休假，无存休假按病假计，病假期间发放基础工资。
4.3.6 事假
4.3.6.1 事假1天须向直接上级申请同意，1天以上（不含1天）报主管副总经理同意。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。
4.3.6.2 非意外事件，连续请假超出15天需提前一周申请。
4.3.7 探亲假
4.3.7.1 对于父母家在省外且不能在公休假日团聚，本人还未成家职员，企业每十二个月给探亲假5天（含往返时间）；本人在当地成家职员，企业每四年给探亲假5天（含往返时间），假期发放基础工资，交通费自理。
4.3.7.2 对于工作满十二个月正式职员，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚，每十二个月给探亲假5天（含往返时间）；探亲假期间发放基础工资，交通费自理。
4.3.7.3 对企业派往外地工作职员，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚，企业每十二个月给累计探亲假20天（含往返时间）；能在公休假日团聚，每十二个月给累计探亲假10天（含往返时间）；探亲假期间发放基础工资，企业给报销交通费（每个月最多报销一次）。
4.3.8 丧假
职员父母、配偶、儿女死亡，每人发丧葬抚恤费400元，给丧假3天，丧假期间发放基础工资。
4.4 其它福利
4.4.1 工服
4.4.1.1 企业为全部正式职员提供工作服：每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。
4.4.1.2 工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。
4.4.2 企业为职员无偿提供工作午餐。
4.4.3 企业标准上每两年组织一次职员旅游，对因工作原因不能参与职员根据人均旅游经费额度50%给补助。
4.4.4 企业每两年组织一次全员体检。
4.4.5 元旦、春节、中秋、国庆等节日，企业视具体情况发放礼品。
4.4.6 企业开设无偿活动室，备有健身娱乐设施。
4.4.7 企业为每位正式职员生日送蛋糕一份，生日职员所在部门可在企业娱乐室组织开展相关活动。
5 生效
上述措施如和过去相关要求相抵触，以本措施为准。
本措施自下发之日起生效。