中国医疗器械人才市场调查分析报告.docx
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1、中国医疗器械人才市场调查汇报温雅歆 喻瞳 刘龙 -01-28自上个世纪90年代以来,中国医疗器械工业总产值逐年走高,处于不停上升阶段。这让中国医疗器械行业面对前所未有机遇同时,也使中国医疗器械人才市场面临巨大挑战。为了对中国医疗器械人才市场有一个更全方面和深入认识,由北京医捷通科技出资,对医疗器械人才市场进行了调研并完成了中国医疗器械人才市场调查汇报。期望这份汇报能够为大家了解中国医疗器械人才市场情况提供一个窗口,并能为中国医疗器械企业和职员提供一定参考和帮助。一、中国医疗器械行业概况医疗器械行业作为医药工业子行业,其在国际上比重达成了50%。据统计,在时,中国医疗器械占医药行业比重不到10%
2、(见图表1),而在,该比重就增加到14%,其平均增幅超出了20%。对比发达国家医疗器械占比,中国以后医疗器械市场仍然有巨大增加空间。中国现在处于老龄化日趋严重情况下(见图表2),医疗机构数量和规模不停扩大,对于医疗器械行业来讲,是市场扩大、需求增加机遇。据中国卫生统计年鉴统计,截至,中国现在共有卫生机构936,927个,其中医院有20,291家,基层医疗卫生机构为901,709家(见图表3)。伴随国家对医改深入,药品加成政策将逐步取消,医院盈利模式将会由“卖药”向“服务+补助”方法转移。此举首先部分处理“看病贵”问题,释放居民医疗需求,医疗行业整体规模深入扩大,其次也使得多元化医院收入格局形成
3、,医疗器械市场深入打开。另外,城镇居民和农村居民医疗保健支出全部逐年增加,城市居民支出远高于农村居民,增加幅度也较大(见图表4)。这也是为何城市成为医疗器械厂家必争之地,也是竞争最充足地域。正是因为市场潜力巨大,不停有外国和中国企业进入,使得中国医疗器械市场规模逐年稳步增加,平均增幅超出20%。,中国医疗设备及器械制造业总销售收入达成1354.27亿元(见图表5)。据中国食品药品监督管理局数据表明,中国医疗器械生产厂家达成14337家,医疗器械经营企业达成165205家,新注册医疗器械产品数量达成14715件。(见图表6、7、8)图表6:中国医疗器械生产企业情况类型数量(家)一类生产企业401
4、5二类生产企业7906三类生产企业2416总计14337数据起源:国家食品药品监督管理局图表7:中国各省医疗器械经营企业情况城市数量(家)北京市13230天津市5043河北省3974山西省3332内蒙古区4319辽宁省5790吉林省9764黑龙江省13106上海市8507江苏省10005浙江省4702安徽省4857福建省4562江西省2326山东省15220河南省4811湖北省8006湖南省2568广东省5942广西区2490海南省956重庆省3105四川省5224贵州省1657云南省9562西藏区206陕西省5918甘肃省1773青海省197宁夏区716新疆区3335数据起源:国家食品药品监
5、督管理局总而言之,我们能够看到,中国医疗器械行业展现了巨大发展潜力。这使得中国医药器械人才市场不停繁荣,对医疗器械专业人才需求巨大,人才竞争也日益猛烈。二、中国医疗器械人才市场调查1.调查基础情况调查对象此次调查人群关键面对在中中国陆地域医疗器械企业,从事医疗器械相关工作人员。调查方法此次调查采取“调查问卷”发放方法,在全国范围内经过电子邮件、邮寄等形式,共发送份问卷,最终搜集了1436份反馈。搜集反馈问卷中,企业问卷154份(外企104份,中国企业50份),候选人问卷1282份。调查内容此次调查关键对医疗器械相关人才情况进行了调查,从企业和职员两个角度,对普遍关心企业情况、薪资情况、培训情况
6、、企业内部晋升政策、职员稳定情况等方面进行了调查。2.调查结果分析2.1 最具竞争力医疗器械企业 Medical Products Outsourcing Magazine 评选出了世界最大医疗器械企业前10名(见图表9)。而我们调查则对医疗器械行业内各细分专业进行了调查了解,分别在骨科、介入(心外及心内)、影像(大型设备)、口腔和检验领域内,让候选者评选出其最愿意加入理想企业。结果显示,强生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦和罗氏企业出现在多个领域,表明求职人员愈加倾向于选择国际化、实力雄厚综合性跨国企业(见图表10)。图表9:世界最大医疗器械企业Top10排名企业国别年销量(亿美元)1强生美国23
7、62西门子德国1743通用电气美国1604美敦力美国158.25百特医疗美国1266飞利浦医疗荷兰1127雅培美国848波士顿科学美国81.99泰科医疗美国78.110碧迪美国71.6数据起源:Medical Products Outsourcing Magazine 图表10:各领域内最具吸引力前5名企业(排名不分前后)骨科介入(心外及心内)影像(大型设备)口腔检验强生美敦力瓦里安卡瓦盛邦罗氏史赛克强生西门子锐珂雅培辛迪思波科GE西诺德贝克曼美敦力圣犹达飞利浦贺利氏强生施乐辉雅培迈瑞登士柏西门子2.2 常见职位薪水组成及薪水情况此次调查受访者均来自医疗器械行业不一样专业领域,但结果显示各细分
8、领域薪金组成基础相同。比如销售类职位薪金组成普遍为“底薪+分成+补助+奖金”;技术支持类职位为“底薪+补助+奖金(4-6个月工资不等)”;注册类职位为“13个月工资+奖金(2-4个月工资)”形式。其中销售类职位奖金部分,依据其销售特征也有不一样表现,如耗材类产品,其季度完成任务有奖金,奖金通常为固定金额(6-10个月工资),而设备类则是按其百分比(千分之四到八)或完成任务有奖励。另外,在薪金组成中,销售补助部分则较为统一,均对电话及交通方面进行补助,通常在-3000元之间。同时,依据此次调查显示,医疗器械行业全国平均工资之中(包含2、3线城市),介入(心外及心内)和影像(大型设备)领域基础工资
9、相对较高(见图11)。2.3 医疗器械企业激励政策为了能够提升职员工作主动性,保持企业平稳发展,企业对职员激励政策制订是维持企业活力不可或缺部分。在此次调查中,我们对薪酬和奖金、职位晋升、增加带薪休假等9种职员激励方法进行了调查。经过企业问卷调查反馈,我们发觉其中企业最常见激励政策为提升薪酬和奖金,其百分比占到了30-35%左右,其次为职位晋升和提供培训机会,其百分比均在20%左右浮动。有些企业也会提供尤其激励,如国外培训和旅游、内部职员奖等激励形式,但其总体所占百分比较少(见图表12)。在此次调查154家企业中,90%以上企业采取1年1次加薪政策, 80%以上外企调薪时间在上六个月,其中大多
10、数在3-4月份(见图表13)。 60%以上中国企业调薪时间在年底,其次则多在年初。基于企业调薪周期、调薪制度及企业盈利等情况不一样,企业薪酬涨幅也出现差异。但总体而言,外资企业调薪幅度和中国企业相比,其数值差距不大,调薪幅度基础上全部在10-15%左右,该百分比占总体调薪百分比60%左右(见图表14)。而从数据上我们也能够看出,中国企业调薪涨幅在15-20%企业则显著多于外资企业,占到了总体调薪百分比24%。2.4 企业培训政策在受访企业中,职员培训机会提供一样被列关键。为了配合企业发展目标,提升人力绩效,提升职员素质,大部分企业全部将培训关键放在产品培训、销售技巧等有针对性培训上,其占到了整
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