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商业银行全员聘用合同制实施办法模版.doc
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1、xx市商业银行全员聘用合同制实施办法xx银200070号第一章 总则第一条 为深化我行人事制度改革,优化人才资源的合理配置,充分调动职工的积极性,促进我行业务的发展和效益的提高,根据中国人民共和国劳动法、市政府关于xx市事业单位人事制度综合配套改革的实施意见及人事局xx市事业单位实行聘用合同制暂行办法等有关文件精神,制订本办法。第二条 全员聘用合同制是劳动合同制的一种形式,它是我行与职工以聘用合同方式确定单位与个人间劳动关系及双方权利与义务的用人制度。第三条 我行实行聘用合同制的对象,包括管理人员、专业技术人员和工勤人员,新接收的转业军官、复退军人、大中专毕业生等统一安置、分配人员和新招用人员
2、等。第四条 聘用工作应在科学合理确定机构编制、岗位的基础上进行,坚持德才兼备,任人唯贤的用人标准,贯彻公开、平等、择优和相对稳定、合理流动、双向选择、争竞上岗的原则。实行聘用制后,行内部打破干部与工人的界限,做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,逐步建立起有效的竞争激励的用人机制。第五条 在实行全员聘用合同制的基础上,逐步推行人事代理制度。第二章 聘用条件和程序第六条 受聘人员应具备的基本条件:1、坚持四项基本原则,坚持改革开放,热爱本职工作。2、思想品德端正,遵纪守法。3、具有拟聘职务(岗位)所要求的文化程度、专业知识及工作能力。4、身体健康,能坚持正常工作。第七条 聘用程序1、定编
3、设岗,确定岗位职责。2、在一定范围内公布聘用岗位、条件。3、采取个人申报、公开竞聘形式产生拟聘人选。4、人保处审核后,报行领导班子确定聘用人选。5、签订聘用合同,办理聘用手册。由上级部门任命的工作人员,可用任命书的正式文件代替聘用合同书,其任职年限可视同合同期限。6、公布聘用结果。第三章 聘用合同的签订和变更第八条 聘用合同内容一般包括:1、工作性质、任务和职责2、聘用期限3、劳动报酬、福利待遇4、共同条款5、违约责任6、双方认为需要规定的其他事项第九条 原劳动合同制职工一律改办为聘用合同制,重新签订聘用合同,聘用期限按第十一条处理。外单位调入和按国家有关规定接受分配的人员,除直接担任中层领导
4、职务及确系引进专业对口的工作骨干外,按规定实行试用期,转业复退军人为三个月,其余调入人员为六个月。新接收的大中专毕业生均实行一年的试上岗(见习期),期满经考核合格再签订聘用合同。第十条 在签订聘用合同的基础上,需要时双方可签订专项合同,如人才培训合同等。第十一条 聘用期限可根据工作需要和本人意愿签订,分为固定期限和无固定期限。有固定期限和合同期一般为一至五年,业务骨干、专门人才及为本行作出重大贡献的人员,经本行批准可适当延长合同期或签订无固定期限合同。符合下列条件之一的职工(不含待岗和在册不在岗人员),要求订立无固定期限的聘用合同,允许订立:1、在本单位连续工作满十年或者连续工龄满十五年;2、
5、转业军官、复退军人;3、土地征用工招收时男年满四十周岁,女年满三十五周岁;4、患职业病或因公负伤,经有关部门确认丧失部分劳动能力的人员。确有特殊原因、在册不在岗的职工,经本行批准,可视情签有固定期限的聘用合同,或缓签聘用合同。第十二条 行长(法人代表)与职工签订聘用合同,经人才交流机构鉴证即具有法律效力,双方应严格遵守。若一方违反合同,给对方造成损失的,应按合同的规定予以赔偿。第十三条 聘用合同期满,单位与职工应终止合同关系,是否签订聘用合同,则由双方在二个月内进行考核、选择、协商决定是否续订合同。对于不胜任、不适宜所在工作职(岗)位或不认真履行职(岗)位职责,以及由于精简、业务和机构变化等原
6、因而不再需要的人员,原则上不再续签聘用合同。第十四条 对于不愿意签订聘用合同的职工,可在三个月内自找出路,调离本行或辞职,限期内按待岗享受工资,逾期仍拒签订合同又不调离或辞职者,本行予以辞退。第十五条 原固定制职工因能力、身体等原因下岗的,本行给予一年的内部下岗待聘时间,并提供两次其他岗位上岗的机会。期满仍未能上岗的,委托人才中心代管,委托管理期一般为一年。委托期间,由人才中心帮助推荐工作。到期仍未落实单位的,本行予以解除合同辞退。第十六条 聘用合同执行期间因发生不可预料情况而影响合同执行的,可以变更合同的相应内容,并办理合同变更手续。第四章 聘用合同的解除和终止第十七条 属于下列情况之一者,
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