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中国平安保险企业上海分企业招聘管理措施

第一章 总 则
第一条 为规范上海分企业招聘工作，特制订本措施。
第二条 本措施适适用于上海分企业及各支企业，四级机构参考实施。

第二章 招聘标准
第三条 计划标准：以掌握企业发展计划为前提，依据企业发展需要提出人员发展计划和招聘
计划，包含以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘用标准定招聘人员类型、条件；
第四条 有效渠道及分析标准：即对所需人才可能适用招聘方法进行分析，以取得有效招聘成
果；
第五条 责任分解标准：在审核应聘人过程中，人事部门和用人部门依据各自优势在审核内
容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；
第六条 激励举荐标准：经过多个形式激励内部职员推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者
给对应表彰奖励。
第七条 推销标准：在面谈过程中主动宣传企业，一为应聘者义无反顾选择企业：二为宣传效应
第八条 时间程序标准：招聘报批程序尽可能全方面快捷，设计程序时间；
第九条 同化标准：对新进职员进行同化教育，使其立即进入工作角色；
第十条 考评标准：试用期过程中严格考评，确保入司职员最终素质

第三章 招聘组织及分工
第十一条 招聘活动由组织人事部组织进行。
第十二条 各具体用人部门在人事部组织和协调下直接参与招聘工作。
第十三条 人事部和用人部门具体分工以下：
1、人事部门
（1）招聘策略策划；
（2）招聘计划审核、具体实施和监控；
（3）招聘审核中对应聘人综合素质基础要求（企业统一政策，如亲属回避等）审定及具体评定；
（4）招聘审批过程；
（5）组织年度检讨。
2、用人部门
（1）本部门招聘计划确实定和帮助实施；
（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求核定及具体评定；
（3）同化新职员。
第十四条 对部分关键职位招聘和特殊招聘过程，可由人事部牵头组成临时招聘小组或临时招聘
委员会来完成。

第四章 招聘计划
第十五条 制订招聘计划必需遵守以下标准：
1.遵照定编标准：是对招聘计划量要求。以企业年度内人员发展计划为前提，结合现在在岗
数并估计年度内可能出现内部人员调剂及人员流失，从而计划年度内招聘规模数；
2.个岗需要标准：是对招聘计划质要求。经过《岗位说明书》明确完成工作计划目标,我们需要
引进人素质要求 ，即现在岗位空缺度和聘用标准，以使我们在日常招聘工作中有
放矢，并为招聘渠道选择提供前提；
3.时间划分标准：是对招聘计划时限要求。将年度计划按季划分，使工作有序进行。而且由此控
制以老带新适宜百分比，利于协调工作、同化新人；
4.统一协调标准：人事部对用人部门招聘计划进行统筹审核、协调，以确保企业人员发展总体上
平衡。
第十六条 招聘费用计划由人事部负责制订，并由人事部报相关领导审批后确定。
第十七条 招聘计划为年度计划，其基础依据为组织人事部下发“年度人员编制计划”。招聘计划
年中应进行检讨和修订。
第十八条 整个招聘活动由人事部严格按计划组织实施。对于超出计划之外招聘要求，应首先由用
人部门提出申请，交由总企业组织人事部进行严格审查，并报总经理室分管领导同意后方
可实施。

第五章 招聘渠道及分析
第十九条 招聘渠道和费用由组织人事部统一策划和安排。
第二十条 各用人部门可依据本专业具体情况，就本系列招聘渠道在制订年度招聘计划时向组织
人事中提出对应提议。
第二十一条 组织人事部牵头，每六个月配合招聘计划检讨对招聘渠道和费用进行分析和总结，并确
定以后招聘渠道和费用支出。
第二十三条 组织人事部统一组织和实施一切对外招聘活动。
第二十四条 对于全部由内部职员进行举荐招聘过程均应按《内部举荐制度》进行管理,并由人事部参
照该制度严格实施.

第六章 招聘基础条件
第二十五条 应聘职员基础条件
1、正式职员
（1）相貌端正，身体健康（无显著残疾、缺点及严重疾病），标准要求男士身高1。70米以上；女士身高1。60米以上。
（2）政治历史清白，无任何不良统计，须由两名有正当职业、户口在当地人士提供书面担保；
（3）年纪35岁以下，本科，标准上应含有大专以上学历。对于从事金融保险业务所需岗位技术工作5年以上，且常住户口在当地，能够合适放宽学历条件；高级管理人才、计划决议人才或技术人可合适放宽年纪。但超出40岁以上者必需经总企业组织人事部考评，报总企业总经理室审批同意
2、事务员
（1）政治历史清白，高中以上学历，品貌端正，热情大方，年纪在25岁以下（部分技术性工作，年纪可合适放宽）
（2）事务员尽可能在当地招聘。
第二十六条：符合“一保、二历、三试、一检“要求，即担保，学历和资历，面试、笔试及试用体检要求。
第二十七条 坚持亲属回避制度。招聘工作必需严格坚持亲属回避制度。凡在平安系统内工作职员直系亲属、姻亲和在法律上存在抚养及被抚养关系者，不得调入平安工作。

第七章 资格审核
第二十八条 对应聘者由人事部和具体用人部门共同进行严格资格审核;
第二十九条 资格审查程序、方法和内容:
1。基础程序和方法:个人资料审查、面试、笔试、体检，具体以下：
（1）个人资料审查包含：个人基础情况、个人资历、身份证、毕业证、学位证、多种资格证书、四寸
全身彩照、一寸标准照各一张；
（2）笔试包含：专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求知识；
（3）面试包含：综合形象、表示能力、举止行为和专业要求其它方面。
2、附加方法：一级档案审查、外调、多种测试。
对正常招聘过程均应按以上第1点要求基础程序和方法进行，不得缺漏；对部分关键或特殊招
聘可依据情况加入附加方法。
第三十条 资格审查中人事部及用人部门应进行清楚责任划分。
第三十一条 进行资格审查时应严格实施企业亲属回避制度及担保制度。

第八章 报批及录用
第三十二条 招聘资格审核经过后，应报上级领导（部门）同意。
第三十三条 报批由人事部负责统一组织进行。
第三十四条 报批应严格遵守报批程序，不得越级报批。
第三十五条 人事部应制订明确报批程序立即间期限，以确保报批效率。
第三十六条 人事部统一对录用人员进行通知并办理相关手续，用人部门不得自行通知录用；未经人事部通知一律作为无效处理。
第三十七条 录用通知应包含：试用时间、试用岗位、职员入司须知。

第九章 试用期考评
第三十八条 对录用人员必需首先经过三个月试用期试用，经考评合格后方可录用为正式职员。
第三十九条 试用期间待遇见相关工资要求和制度。
第四十条 试用期间由用人部门指定指导人依据人事部门提供“同化新职员纲领”对新职员进行同化
工作，人事部门负责督促此项工作落实。
第四十一条 试用期间由用人部门对新职员每个月进行严格试用期考评
第四十二条 试用期结束后，由用人部门填写试用职员考评汇报并提供转正意见，交由人事部门进行报批。
第四十三条 对试用期考评不合格者，用人部门应立即向人事部门提出，方便立即处理。
第四十四条 对表现确实优异并有突出业绩人员，可由所在部门提出提前转正，并交由人事部门报批。
第四十五条 对部分因为特殊原因需免于试用，应由用人部门首先提出申请，提请人事部门报批。

第十章 年度检讨
第四十六条 对于招聘策略、方向及过程，每十二个月应进行年度检讨，以提升招聘效率和达成良好效果。
第四十七条 年度检讨经过年度招聘检讨会形式进行。
第四十八条 年度检讨会分两步进行；
1、由各人事部门和相关用人部门分别召开本系列招聘检讨会议；
2、各人事部门共同召开“系统年度招聘检讨会议”。

第十一章 附 则
第四十九条 本要求由省企业组织人事部负责监督实施，并进行对应检验。对违反本要求者，由
组织人事部对直接责任部门（人）处以考评扣分、通报批评等对应处罚。
第五十条 本要求解释和修改权归分企业组织人事部。
第五十一条 本要求具体实施程序请参考《中国平安保险股份上海分企业招聘手册》。
第五十二条 本要求自下发之日起实施。