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岗位基础职责新版说明书.doc
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1、岗位说明书编制: _ 日期:08月01日审核: _ 日期:08月01日同意: _ 日期:08月01日修订日期修订内容摘要页次版本/08/01管理者代表1A01所属部门总经理岗位名称厂长岗位数量1直接上级总经理直接下级各部门主管工作性质经营管理岗位职能/职责岗位权限A、全方面负责并监督工厂经营管理及各项事务;B、组织制订工厂总体发展目标及年度经营计划,督促各部门目标达成;C、对企业重大问题组织相关讨论、研究,作出决议,负责处理重大突发事件;D、负责质量手册、质量方针、质量目标同意;同意;E、负责任命管理者代表;主持管理评审,定时审查质量管理体系运行情况及其适用性、充足性、有效性;F、负责对企业重
2、大生产经营事项计划及同意;G、负责提供本企业质量正常运行所需各类资源;H、负责企业年度经营目标制订及年度总结评审工作;I、其它相关工作事项。A、对企业各部门经理等高中层管理人员、及工程技术人员职务任免、薪资决定等;B、企业各层次人中薪资调整审批;C、各部门人员绩效考评审批;D、其它企业级重大决议。岗位任职要求岗位结构1、年纪:30岁以上;2、学历:大专以上;3、工作技能:五年以上工厂经营管理工作经验,4、总揽全局,富有战略性眼光,能计划企业愿景和使命;5、沟通、管理、营销等各项综合能力很强,高度责任心,强烈使命感;6、熟悉ISO9001:标准,及质量体系运作要求等。厂长各部门主管 过 失责 任
3、1、对企业经营情况负责。2、对企业市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。 所属部门品质部岗位名称品质主管岗位数量1直接上级厂长直接下级品管员工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责制订或审核品质部相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范;B. 负责安排对来料、制程、出货、样品等品质检验,并对产品不合格项目进行最终裁决;C、负责处理和跟进供给商来料不良;D、负责处理生产过程中品质异常问题;E、负责处理用户投诉,包含用户退货,并跟进用户投诉处理改善效果;F、对用户订单所包含产品质量要求进行评审;G、对本部门质量目标达成结果负责;H、负责品质部人员日常工作安排及管理。A
4、、制订和审核产品品质检验标准/规范;B、对本企业产品质量结果有决定权,包含来料、制程及成品出货物质放行最终裁决;C、本部门人员管理及考评;D、本部门人员薪资调整申请。岗位任职要求岗位结构1、年纪:25-35岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂品质全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺步骤,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。4、熟悉ISO9001:标准相关知识,及内审运作步骤要求。厂长OQCIPQCIQC品质主管 过 失责 任1、用户投诉(包含用户退货)。2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。 3、质量目标及考评项目标结果不达标。所属部门品质部岗位名称IPQC岗
5、位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、生产过程工序首件品质确定;B、负责制程巡检,并填写巡检检验统计;C、负责对生产线转序半成品进行检验,控制不良品流到下工序;D、负责对上线物料品质确定,对制程过程中来料不良、物料报废进行确定,和不良品隔离标示及追朔;E、制程品质异常问题反馈及处理,及异常改善对策跟踪确定;F、负责制程品质检验报表、品质日报表填写,及制程品质数据资料汇总和分析;G、实施品质主管交待事项,服从工作安排。A、判定生产工序首件检验结果;B、对制程过程品质监控,对巡检结果、转序检验及制程不良品判定和处理。岗位任职要求岗位结构1、年纪:22-30岁;
6、2、学历:初中/中专;3、工作技能:两年以上工厂制程品质管理工作经验,熟悉产品生产工艺步骤,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。OQCIPQCIQC品质主管 过 失责 任1、制程过程批量性不良品;2、首检、制程检验结果误判。所属部门品质部岗位名称IQC岗位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责依据来料检验标准/规范,对生产原材料等进行来料检验;B、负责来料异常问题提出和处理;C、经过采购部向供给商发出来料异常改善通知,并跟进确定供给商改善结果;D、负责对来料检验进行统计,及来料检验结果汇总;E、实施品质主管交待事项,服从工作安排。A、来
7、料检验结果判定。岗位任职要求岗位结构1、年纪:22-30岁;2、学历:初中/中专;3、工作技能:两年以上工厂来料品质管理工作经验,熟悉本企业产品物料清单、原材料检验标准;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。OQCIPQCIQC品质主管 过 失责 任1、来料错检和漏检等;2、来料检验结果误判。所属部门品质部岗位名称OQC岗位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责依据成品出货检验标准/规范,对本企业产品进行成品出货检验;B、负责对成品出货检验结果异常处理;C、负责成品出货检验汇报填写,及成品出货检验结果汇总;D、实施品质主管交待事项,服从工作安排。A、成品出货
8、检验结果判定。岗位任职要求岗位结构1、年纪:22-30岁;2、学历:高中/中专3、工作经验:有十二个月以上品质管理相关工作经验。4、熟悉本企业产品检验标准;5、对工作有责任心。OQCIQCIPQC品质主管 过 失责 任1、成品错检和漏检等;2、成品检验结果误判。所属部门生产部岗位名称生产主管岗位数量1直接上级厂长直接下级组长工作性质生产管理岗位职能/职责岗位权限A、负责安排生产线按生产计划进行生产,并保质保量完成生产任务;B、负责生产人员调配和管理,对生产过程进行策划、组织、协调、沟通、统筹,确保生产顺利进行;C、负责合理管理生产,提升生产效率、提升产品品质、降低物料损耗;D、对职员进行培训,
9、提升职员素质;E、对生产设备、夹具、工装进行保养和管理;F、负责安全生产和文明生产提升现场“5S”;G、对本部门质量目标达成结果负责;H、负责对生产部全部些人员进行管理和日常工作安排。A、组织安排生产计划,统筹合理管理生产;B、本部门人员管理及考评;C、本部门人员薪资调整申请。岗位任职要求岗位结构1、年纪:25-40岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂生产全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺步骤,及产品品质控制要求;4、熟悉ISO9001:标准相关知识,及内审运作步骤要求。厂长生产组长生产主管 过 失责 任1、生产计划未按时完成;2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。3、质量目
10、标及考评项目标结果不达标。所属部门生产部岗位名称生产组长岗位数量1直接上级生产主管直接下级生产操作工工作性质生产基层管理岗位职能/职责岗位权限A、负责按生产指令要求,合理安排生产,检验人、物、设备是否正常,跟进生产进度;B、负责对本生产线人员调配及督导培训工作;C、负责督导职员按要求作业立即纠正和改善错误作业方法,确保产品符合质质量要求;D、负责生产设备安全操作及日常保养维护;E、负责对生产过程中异常问题立即向主管汇报;F、对当日生产物料再确定,及所需物料跟催,预防因缺料而造成停产;G、负责不良品立即处理和改善,降低品质不良率;H、负责督导本生产线职员安全生产,维持本生产线上班纪律及现场“5S
11、”;I、负责本生产线人员日常工作考勤监督、工作安排及管理;J、实施品质主管交待事项,服从工作安排。A、对生产报表、生产统计审核;B、生产线人员调配及督导。岗位任职要求岗位结构1、年纪:25-35岁;2、学历:中专/高中;3、工作技能:两年以上同行业生产管理工作经验。生产主管操作工生产组长 过 失责 任1、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。所属部门生产部岗位名称生产操作工岗位数量按岗位配制直接上级生产组长直接下级无工作性质生产岗位操作岗位职能/职责岗位权限A、服从上级领导及生产组长安排,按作业指导书、设备操作及工艺技术要求进行生产作业;B、按生产计划要求,进行工序生产;C、依据产品生产工艺、
12、品质要求,负责对产品生产工序过程自检;D、负责生产现场各道工序产品状态标识,及生产区域标识等5S工作;E、发觉产品出现质量问题时立即反馈给IPQC和生产组长,以立即改善产品品质。F、实施生产领导交待工作事项。A、生产设备、工装夹具操作和使用;岗位任职要求岗位结构1、年纪:18-28岁;2、学历:初中;3、反应灵敏,吃苦耐劳,服从安排,视力在1.0以上。生产主管生产组长操作工 过 失责 任1、生产过程中工序生产不良品。所属部门业务部岗位名称业务经理岗位数量1直接上级总经理直接下级业务、跟单工作性质业务管理岗位职能/职责岗位权限A、服从企业领导安排,立即完成下达销售任务;B、负责用户和市场信息搜集
13、、分析及管理;C、负责新用户开发;D、负责订单接洽、产品报价审核及协议订单审核;E、对销售工作监察,处理用户问题,审核业务往来单位,建立信息反馈制度负有领导责任; F、领导开展市场调查和市场估计、策划等工作;G、对本部门质量目标达成结果负责;H、负责主导对用户订单要求评审;I、全方面负责市场部日常管理工作等。A、对业务职员作监督,及业绩考评;B、用户订单、产品报价审核;C、对本部门人员管理及考评;D、本部门人员薪资调整申请。岗位任职要求岗位结构1、年纪:25岁以上;2、学历:大专以上学历3、工作技能:三年以上市场管理经验,善于沟通;含有一定用户资源,且含有独立开拓市场能力,能处理好用户关系,有
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