市场部岗位基础职责.docx

市场推广总监岗位
岗位职责
1、 帮助总经理全方面计划、安排和管理市场部工作
2、 制订整年推广策略和推广计划
3、 监督企业多种市场活动策划、组织和实施
4、 拓展媒体资源、维护媒体关系
5、 对市场进行分析和估计，为产品启票和投放做好前期准备。
6、 协调部门内部和其它部门之间合作关系
7、 对竞争对手产品信息及促销方案进行分析，并制订对应方案。
8、 维护本店和厂家、外部市场等上下游关系
9、 监督店头总端物料部署及上报
10、 对市场推广费用进行监督
任职岗位KPI指标
1、 市场推广费用控制率
2、 市场推广计划能力
3、 市场活动组织能力
4、 竞争对手分析能力
任职岗位月收入计算方法：
基薪（1100）+补助（600）+绩效工资
绩效工资：1.8岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算
绩效评定人：总经理
策划推广经理（兼广告策划专员、市场研究专员）岗位

岗位职责
1、 在市场总监领导下，开展市场推广营销策划工作，接收其它部门监督。
2、 企业广告推广工作进行策划，及实施设计实施，应用监督
3、 编制企业广告营销方案，广告预算审核，
4、 市场开拓，广告创意，广告公布等市场营销活动，配合其它部门开展营销策划推广工作。
5、 配合部门领导，负责部门广告设计工作设计指导，文案策划。。
6、 依据各策划工作计划，立即完成对应市场推广基础工作，并提出自己意见、提议
7、 市场推广项目标归档、评定和改善
8、 市场推广活动资料搜集、整理及归档
9、 终端物料制作部署及上报
10、 对市场推广费用进行计算并报上级审核
11、 市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息搜集、整理、汇报工作
12、 组织市场调研活动
13、 制订调研方法、调研路径制作数据统计表格
14、 新产品市场反馈调研并提出改善意见
15、 市场趋势和市场潜力分析、产品或服务潜在市场分析
16、 完成调研汇报

任职岗位KPI指标
1、 终端部署实施力
2、 市场调研分析能力
3、 市场推广策划能力
4、 广告设计能力
5、 竞品信息搜集能力
6、 市场推广费用控制能力
任职岗位月收入计算方法：
基薪（900）+补助（600）+绩效工资
绩效工资：1.8岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算
补助：策划推广经理岗位补助300+广告策划专员岗位补助200+市场已经专员岗位补助100
绩效评定人：市场推广总监

数字营销经理（兼网络营销专员）岗位
岗位职责
1、 对网站、论坛、微信、微博及其它网上平台维护管理及监督
2、 制订及变更电商网络推广、媒介推广计划，变更广告宣传月、季、年度计划，并组织实施。
3、 依据企业市场战略计划，制订线上推广策略
4、 对网络搜集用户信息进行跟踪回访
5、 对网络推广软文编写
6、 立即更新网络报价
7、 对营销活动进行整合传输，熟悉线上线下推广渠道特征
8、 了解和搜集网络上各同行及竞争产品动态信息
9、  对网络营销策划方案实施效果进行跟踪研究，建立评定监测步骤，方便立即调整方案
任职岗位KPI指标
1、 网络用户邀约到店率
2、 网络销售能力
3、 网络终端推广能力（易车网新闻、报价推送）
4、 网站建设能力（易车网、微信平台新闻、活动软文编写）
任职岗位月收入计算方法：
基薪（900）+补助（数字营销经理200+网络营销专员200）+绩效工资
绩效工资：1.6岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算 绩效评定人：市场推广总监
前台接待员岗位
岗位职责
1、 立即接待进店用户并了解用户起源及基础需求
2、 按要求程序和标准向客人提供接待服务
3、 对进店用户进行分配
4、 填写《进店用户信息记录表》
5、 立即在DMS系统录入集客信息（进店、来电、外拓、网络）
6、 熟练掌握企业概况，能够回复客人提出通常性问题，提供常规非保密信息
7、 维护前台区域内整齐，进行该区域内报刊杂志日常维护和保养
任职岗位KPI指标
1、 接待工作规范性
2、 用户信息正确率
3、 集客信息录入立即性
任职岗位月收入计算方法：
基薪（）+补助（300）+绩效工资
绩效工资：0.7岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算
绩效评定人：市场推广总监

DCC专员岗位
岗位职责
1、 负责跟进联络在企业网站留下信息潜在用户，邀约用户来店购车；
2、 负责电话回访未购车潜在用户，邀约用户再次来店购车；
3、 负责邀约到店用户接待、谈判、签单、交车及相关后续工作处理
4、 负责按月汇总、分析并汇报当月全部分配线索和商机处理情况
5、 对网络营销员需要立即回复跟进结果商机进行立即回复
6、 每日了解最新库存情况，立即了解展厅和网销政策改变并适时和销售总监沟通进展、需求和支持
任职岗位KPI指标
7、 电话邀约到店率
8、 销售线索处理能力
9、 销售能力
任职岗位月收入计算方法：
基薪（）+补助（300）+绩效工资
绩效工资：0.7岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算
绩效评定人：市场推广总监

外展经理岗位
岗位职责
1、 组织策划外展活动，制订外展计划及目标
2、 对外展选择地点购置需求进行分析，协调组织好相关车辆
3、 制订巡展线路及费用预算
4、 对外展活动现场开展情况进行监督
5、 对外展活动效果进行评定、分析、改善
6、 相关表卡填写（《老用户关心及礼品签收表》《竞品用户试驾及礼品签收表》《潜客信息记录表》《扫街造访信息记录表》）
7、 立即上报外展活动资料
任职岗位KPI指标
1、 外展活动组织策划能力
2、 外展活动分析评定能力
3、 外展活动费用控制力
任职岗位月收入计算方法：
基薪（900）+补助（400）+绩效工资
绩效工资：1.6岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算
绩效评定人：市场推广总监

外展专员岗位
岗位职责
1、 准备外展活动车辆、对物料进行准备、保管、部署等
2、 对外展活动区域用户进行邀约
3、 外展活动开展时相关工作，（集客信息搜集、邀请试乘试驾、车辆介绍、销售、礼品发放等）
4、 立即对搜集集客信息进行整理上报
任职岗位KPI指标
1、 销售线索正确率
2、 认为目标完成率
3、 考评红线（外展期间私自离岗、抽烟、对用户不礼貌等）
任职岗位月收入计算方法：
基薪（）+补助（300）+绩效工资
绩效工资：0.7岗级系数　按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷完成情况计算
绩效评定人：市场推广总监