实验室各岗位基础职责与任职条件大全.docx

试验室各岗位职责和任职条件大全
1 试验室主任
任职条件：
1.1 热爱本职员作，思想进步；
1.2 含有较强组织管理能力；
1.3 熟练掌握和本试验室检测工作相关法律、法规、标准和要求；
1.4 熟悉本企业质量手册、程序文件、作业指导书；
1.5 熟悉本企业所开展业务工作要求。
岗位职责：
1.1 试验室主任为本企业最高管理组，负责落实实施国家相关方针政策和落实实施CNAS-CL01（即《检测和校准试验室能力认可准则》）、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和连续改善管理体系有效性；
1.2 确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时完整性；
1.3 审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系关键文件；
1.4 确定试验室组织结构和人员配置，明确岗位职能分工，任命技术责任人和质量责任人，聘用专业技术人员和部门责任人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位代理人；
1.5 要求岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标；
1.6 在试验室内部建立适宜沟通机制，并就确保和管理体系有效性事宜进行沟通，充足发挥各职能部门作用，协调各部门工作；
1.7 负责设备配置，确保满足检测工作需要；
1.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议；
1.9 最高管理者应将满足用户要求和法定要求关键性传达成组织。

2 技术责任人
任职条件：
2.1 含有大专以上学历，经试验室主任任命；
2.2 含有中级及以上专业技术职称或相同能力（见备注）；
2.3 掌握和本试验室检测工作相关法律、法规、标准和要求；
2.4 接收过试验室认可系统培训，能够了解认可基础要求；
2.5 掌握管理体系方面知识，熟悉本试验室质量手册、程序文件、作业指导书；
2.6 有一定组织能力、管理能力和业务能力；
2.7 能够处理检测工作中出现重大技术问题，能正确判定检测结果正确性；
2.8 有对应计量学知识及测量不确定度估算能力，能对检测结果正确性作出判定； 
2.9 能够对检测结果提出意见和解释。
岗位职责：
2.1 全方面负责本企业技术工作管理，落实实施CNAS-CL01（即《检测和校准试验室能力认可准则》）、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和连续改善管理体系有效性；
2.2 负责本企业技术作业指导文件、技术统计表格、第三层文件同意及相关体系文件审核；
2.3 负责新开展项目标提出、论证审批工作；
2.4 组织相关人员处理检测活动中技术问题，并确保资源提供；
2.5 制订本企业职员年度培训、考评计划；
2.6 审批年度质量监控计划、参与能力验证计划和试验室间比对计划；
2.7 审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度汇报； 
2.8 制订技术改造方法和方案，并负责计划方法论证和审定工作。
2.9 负责检验人员技术能力和水平及其资格确实定；
2.10 负责环境设施配置、改造或维修汇报审批；
2.11 同意许可偏离申请，同意仪器设备量值溯源计划，同意标准物质报废申请。
2.12 主持选择合格分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册；
2.13 审核供给品和服务采购申请中技术内容；
2.14 主持不符合工作评价；
2.15 审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。

3 质量责任人
任职条件：
3.1 含有大专以上学历，经试验室主任任命；
3.2 接收过试验室认可相关培训；
3.3 熟练掌握和本企业检测工作相关法律、法规、标准和要求；
3.4 熟悉本试验室质量手册、程序文件、作业指导书；
3.5 含有较强组织管理能力。
岗位职责：
3.1 全方面负责管理体系建立、实施和改善工作，有权阻止任何不符合管理体系要求多种行为，落实实施CNAS-CL01（即《检测和校准试验室能力认可准则》）、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和连续改善管理体系有效性；
3.2 组织人员进行《质量手册》、《程序文件》和其它管理性文件编写和修订工作，及确保体系文件有效性，并审核《质量手册》和《程序文件》；
3.3 制订管理体系文件宣贯计划，根据计划组织宣贯；
3.4 立即处理管理体系运行中存在问题和不符合并组织验证，或立即反馈给试验室主任和技术责任人；
3.5 组织本企业管理体系建立和运行，负责编制内部审核计划并组织内审，签发审核汇报；
3.6 主持服务用户工作管理，审批用户监视申请和用户反馈处理意见；
3.7 组织处理检验工作中申诉和投诉和质量事故，组织调查用户申诉和用户投诉处理；
3.8 参与检测任务安排、检测方法及设施环境确实定，参与检测结果质量确保及审核工作；
3.9 审核并组织实施纠正方法和预防方法；
3.10 策划管理评审，编制管理评审汇报；
3.11 负责质量统计格式及质量统计审核工作及许可偏离申请审核。

4 检测组主任
任职条件：
4.1 含有大专以上学历，经本试验室主任任命；
4.2 能有效地组织和开展检测工作，按时完成检测任务；
4.3 对检测中相关技术问题做出正确判定和处理；
4.4 熟悉本企业质量管理体系文件中和之相关要求、要求。
岗位职责：
4.1 负责检测工作有效进行，落实实施CNAS-CL01（即《检测和校准试验室能力认可准则》）、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和连续改善管理体系有效性；
4.2 有权拒绝影响检测工作公正性和独立性多种压力和影响；
4.3 主持方法选择和确定工作，考评检测人员应用标准方法能力，提出确定意见；
4.4 检验、控制多种检测环境和设施条件，确保满足检测工作要求；
4.5 对用户填写《检测委托单》进行评审；
4.6 对检测分包工作进行审准
4.7 负责制订检测工作计划，组织完成各项检测任务、能力比对、反复性试验。
4.8 负责检测任务合理安排；
4.9 组织编制检测实施细则，知道检测人员循章操作；
4.10 审核检测原始统计，对检测正确性负责；
4.11 负责检测室内各类技术资料及文件收存和保管；
4.12 负责本组仪器设备使用、维护、标识等工作日常管理；
4.13 根据质量监控计划要求参与质量监控活动。

5 管理组主任
任职条件：
5.1 热爱本职员作，思想进步；
5.2 能有效地领导本组各项工作；
5.3 熟悉本试验室质量管理体系文件中和之相关要求、要求。
岗位职责：
5.1 负责本企业体系管理工作，落实实施CNAS-CL01（即《检测和校准试验室能力认可准则》）、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和连续改善管理体系有效性；
5.2 参与编制各类管理文件；
5.3 参与协议评审和分包方评审；
5.4 负责调查用户反馈意见和服务用户其它工作；
5.5 针对管理组出现不符合项，提出纠正方法；
5.6 针对管理组潜在问题，提出预防方法；
5.7 负责制订质量统计表格，检测管理组多种统计填写情况；
5.8 制订人员培训计划，对新进人员进行管理体系文件培训。

6 内审员
任职条件：
6.1 经过试验室认可基础知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面系统培训而且考评合格；
6.2 含有进行内审能力；
6.3 为人公正，善于观察，有良好沟通能力。
岗位职责：
6.1 参与内审员培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求；
6.2 根据质量责任人安排参与内部审核工作,并严格根据内部审核依据开展内审工作；
6.3 尊重客观证据，怎样统计被审核方实际状态，确保审核客观、公正，独立做出判定，不屈服于各方面压力，忠实于得出客观结论；
6.4 开具不符合项汇报及整改提议书；
6.5 对提交审核统计及汇报负责；
6.6 对审核发觉不符合项纠正方法进行跟踪验证。

7 监督员
任职条件：
7.1 取得主任正式任命；
7.2 熟悉本企业监督范围内相关检测项目标技术要求；
7.3 熟悉本企业监督范围内包含本企业管理体系文件中各项要求；
7.4 含有对监督结果进行综合评定、确保监督工作有效性能力。
岗位职责：
7.1 对检测人员检测工作进行监督；
7.2 对检测现场和操作过程、关键步骤、关键步骤、关键检测任务和新上岗
人员进行关键监督；
7.3 当发觉检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，有权要求中止检测工作；
7.4 对可能存在质量问题检测工作提出复检要求；
7.5 发觉结果存在问题时，有权提议停止检测工作；
7.6 配合技术责任人做好不符合项工作调查分析。

8 设备管理员
任职条件：
8.1 含有仪器设备计量相关知识；
8.2 含有一定设备管理工作经验；
8.3 熟悉本企业质量管理体系文件中和之相关要求、要求。
岗位职责：
8.1 搜集计量服务供给商资质证实材料，开展计量服务供给商评价，建立计量服务《合格供给商名册》；
8.2 负责对仪器设备供给商质量资质进行调查，建立《合格供给商名册》，制订采购文件；
8.3 负责仪器设备日常管理工作，有权阻止任何违规操作行为；
8.4 建立关键仪器设备和量具技术档案并负责立即更新；
8.5 制订仪器设备保养维护计划；
8.6 负责仪器设备维修、报废工作；
8.7 负责制订周期检定计划并根据计划立即送检，对设备加贴计量标识；
8.8 定时检验仪器设备、计量器具校准情况，有权阻止使用未检或检定不合格仪器设备和超出检定周期仪器设备；
8.9 负责制订设备期间核查计划，根据计划实施核查。

9 资料员
任职条件：
9.1 熟练掌握档案管理工作，含有相关工作经验，具较强文档管理能力；
9.2 工作细心，熟悉资料档案管理要求相关要求；
9.3 能够完成管理体系文件中和之相关要求、要求。
岗位职责：
9.1 负责各类文件、标准、资料登记、分类、立卷、存档、建帐、保管、借阅、归还和作废文件经同意后销毁工作；
9.2 负责统计控制工作，立即公布多种最新统计格式信息，搜集归档各类统计；
9.3 负责检测汇报复印、装订、盖章及相关资料存档管理；
9.4 有权拒绝任何违反保密要求多种文件资料借阅、复制行为。
9.5 负责资料室内环境卫生并做好防火防盗工作。

10 测试工程师
任职条件：
10.1 相关专业理工科大专以上学历，非相关专业或文科学历，需有以上相关检测经验。
10.2 含有相关工作经验，熟悉检测项目标技术要求；
10.2 熟练掌握检测方法；
10.3 经过上岗前培训考评，取得主任颁发上岗证书。
岗位职责：
10.1 熟练掌握所从事检测项目标检测标准和检测方法，做好检测、数据处理和演算，负责编制检测汇报，并对检测数据正确性负责；
10.2 严格按检测标准/作业指导书等开展检测活动，检测前必需认真检验仪器设备、环境条件、样品状态等是否正常，确保检测条件符合技术标准要求；
10.3 主动接收监督员监督，提供满足法定要求和用户合理要求服务；
10.4 做好检测过程原始统计，包含：产品名称、规格、型号、检测依据技术标准、检测方法标准，使用设备名称及编号，试验环境条件、检测过程统计及结果；
10.5 确保仪器设备正常运行，负责日常维护；掌握通常仪器设备保养、检验和故障排除技能。当发觉或怀疑仪器设备有问题时，立即向检测组主任汇报并实施追溯和采取必需方法
10.6 安全规范地开展检测活动，认真规范地填写原始统计。对有疑问数据进行复验查对。如确有问题，应重新检测，并统计产生问题和原因；
10.7 遵守本企业各项规章制度，维护并确保环境条件符合检测工作要求；
10.8 有权拒绝来自内部和外部多种压力和影响，科学公正开展检测工作；
10.9 按要求开展内部质量控制活动，参与能力验证和试验室间对比，接收内部审核。

11 样品管理员
任职条件：
11.1 熟悉样品管理相关要求，根据要求对样品流转和留样进行管理；
11.2 熟悉检测业务和标准规范，含有相关工作经验；
11.3 能够完成管理体系文件中和之相关要求、要求。
岗位职责：
11.1 负责对各类检验样品入库时外观、数量、封样标识完整性检验及登记；
11.2 入库样品分类存放，依据样品不一样状态：“留样”、“待检”、“在检”、“已检”分别放置；
11.3 样品必需经过对应处理后，按相关要求保留；
11.4 做好各类样品入库统计，确保统计和样品相符；
11.5 保持样品室内环境条件符合要求，并做好防火、防盗工作；
11.6 超出保管期样品应按要求处理，并做好统计；
11.7 遵守职业道德，不得任意挪用、串换检验样品；
11.8 样品丢失按责任事故处理。

12 授权签字人
任职条件：
12.1 含有中级及以上专业技术职称或相同能力（见备注）；
12.2 熟悉检测标准和检测工作程序；
12.3 能够参与监督日常汇报编制关键过程；
12.4 能够对检测结果进行科学分析评价；
12.5 熟悉管理体系知识和本企业质量管理体系文件；
12.6 熟悉评审机构对试验室要求；
12.7 经过中国合格评定国家认可委员会及相关认定、认可组织评审及考评。
岗位职责：
12.1 对检测汇报完整性和正确性负责，有权拒绝签发不符合要求检测汇报；
12.2 确保检验汇报认可/认证标识使用符合认可/认证要求；
12.3 对授权签字领域汇报签字。

13 员工
任职条件：
13.1 熟悉本试验室检测能力范围；
13.2 熟悉检测样品接收登记管理要求；
13.3 熟悉本企业质量管理体系文件中和之相关要求、要求。
岗位职责：
13.1 对常规协议进行初审；
13.2 参与用户满意度调查、反馈信息和投诉信息登记工作，做好用户接待；
13.3 配合委托方做好样品抵达后检验工作，配合样品管理员对样品进行审核，有权拒收不符合检测要求样品；
13.4 主动搜集用户意见和提议，开展满意度调查，汇报质量责任人