集团津贴和福利新规制度.doc
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1、津贴和福利制度编制日期7月20日 审核日期7月20日批准日期7月20日修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人津贴和福利制度1. 制定目为使员工能有效和持续地投入工作,满足员工生存及个人职业生涯发展需要,增强广大员工对公司归属感、安全感和责任感,特制定本制度。2. 津贴种类集团为员工提供津贴涉及:工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等某些。3. 各种津贴合用对象及原则3.1 工龄津贴3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团持续工作满一周年以上人员设立特殊津贴。除有特别规定外,集团全体在职工工均可享有。3.1.2 原则:3.1.3 计算办法为员工在职满1
2、2个月视为满一年工龄,发放100元/月工龄工资,后来工龄每增长一年,工龄工资增长100元/月,最高原则为800元/月。3.1.4 工龄工资发放根据是员工在集团公司持续工龄,工龄自员工入职之日起按自然月计算。3.1.5 在集团工作未满一周年,不享有工龄工资,半途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司员工,工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动,调动先后工龄可持续计算。3.1.6 员工满12个月后在其第13个月工资表中进行工龄工资增长。3.1.7 员工月中15日之后)入职,从下月初1日开始计算。3.2 全勤津贴全勤津贴是为集团实行原则工作时间工作制职工设立津贴,每月按规定出满勤者可享有。3.2
3、.1 原则为:100元/月。3.2.2 按集团规定出勤打卡,无迟到、早退、旷工、请假行为。3.3 技能津贴3.3.1 具备初级职称员工享有每月100元技能津贴原则,具备中级职称员工享有每月300元技能津贴原则,具备高档、注册级别以上职称员工享有每月500元技能津贴原则,以上员工证书必要为公司所用,否则不享有该项津贴。3.3.2 身兼多职或一人有多本证书,按就高原则享有一种技能工资;持有证书、但未从事有关工作者,不享有技能津贴(如:员工A持有二级建造师资格证书,但在集团公司从事是销售类工作,员工A不享有技能津贴)。3.3.3 具备相应职称证书员工,自证书为公司所用之月起享有该津贴。享有该津贴员工
4、,需服从集团对证书统一管理,否则公司有权停发该津贴。3.4 通讯津贴通讯津贴是为便于员工更以便开展工作专门设立津贴,依照员工级别,提供不同数额通讯津贴,所有在职工工均可享有。3.4.1 原则(见下表):层级岗位原则(元/月)一高层(总经理、总监、副总)500二外联等特殊岗位400三业务主管300四业务副主管、核心岗位等200五员工1003.4.2 凡享有通讯补贴员工上班时间不得关机,主管级及以上人员保持24小时开机,运营管理中心不定期进行抽检,如发现员工在规定期间内违背规定,可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运营管理中心备案,否则扣除当月通讯津贴。3.5 交通津贴交通津贴是考虑集
5、团办公地点区域特性,便于集团各项工作进行,提高工作效率而设立津贴。层级岗位原则(元/月)未带车交通补贴自驾车交通补贴一高层(总经理、总监、副总)8001500二外联等特殊岗位500800三业务主管400600四业务副主管、核心岗位等300400五员工2003003.5.1 在集团宿舍住宿员工不再享有任何形式交通补贴。3.5.2 乘坐公司通勤车员工不再享有自驾车交通补贴。3.5.3 自驾车享有车辆补贴员工,离集团总部实际驾驶路程30km内出差、办事,集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。3.5.4 离集团总部实际驾驶路程30km以上出差、办事,
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